東京都中央区の人事部の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（人事企画） 【仕事内容】 人事制度の企画・運用、戦略的人材配置、DEI推進、組織開発を含む人事企画業務全般をお任せします。 ・人事諸制度の企画、設計 ・評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応 ・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営 ・ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等 ・エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー ※配属チームで従事して頂いた後、ご本人の意向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・法務業務の経験 【フィットする人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方 ・人と接することが好きな方 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【事業内容・会社の特長】 ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業

仕事内容• 人事労務業務の管理全般。• 要員管理業務。• 施設職員の求人、採用業務。• 施設指導等

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・法務業務の経験 【職種名】 人事部長候補/創業30年以上の安定性裁量権◎ 【仕事内容】 役員直下で経営意思決定に参画/制度設計から採用強化まで一気通貫で携わることができる/人事戦略の立案から実行まで裁量を持って推進可能 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 1995年に設立、約30

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定の経験 【職種名】 人事部長【代表直下で制度改定推進/50代も活躍】 【仕事内容】 評価制度の改定や研修の企画を中心にお任せします。 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織・制度設計 ・社員の研修体系の構築 ・メンバーマネジメント 評価制度においては、実力に基づく妥当性の高い評価を行うためのブラッシュアップをお願いします。研修においては、現状体系だったものがないため、客観的な視点から、新卒/既存社員に向けて必要な研修を企画し実行していただけることを期待します。 ※人事制度改定に関しては代表と密に連携しながら業務を進めます。外部コンサルの支援も受けながら、最適

仕事内容自社ブランドマンション「REALIZE」シリーズの用地仕入から企画開発、分譲、管理までワンステップで展開している当社で、採用人事・総務スタッフとして以下の業務をチームの一員として協力しながらご対応いただきます。 ≪具体的な業務≫ ◆受付対応 ◆電話・メール対応 ◆書類作成・データ入力 ◆書類チェック ◆備品管理 ◆人材採用業務（求人媒体選定・求人原稿立案・面接・選考） ◆社員管理（入退社手続き・個人面談等） ◆教育管理・研修の企画/実施 ◆労務実務全般 ◆社内イベント企画運営 ◆社内書類作成・管理 ◆勤怠管理・システム運用

仕事内容株式会社Ｊｕｄａ 人事部（教育・採用）／未経験OK／月給３０万円／家賃手当５万 【求人要約】 ◇未来│人事で終わらない。拠点運営まで担える役職へ ◇立ち位置│会社の中核として組織拡大に関われる環境 ◇環境│月給３０万円～／完休2日～年休120日以上 【仕事内容】 未経験から、組織をつくり、会社を広げる！経験を積みながら“組織を動かす側”へ成長できるポジションへ！ 【具体的な仕事内容】 《 仕事内容 》 「今の仕事、やりがいを感じきれていない」 「もっと成長できる環境に行きたい」 そんな想いを持っている方にこそ、知ってほしいポジションです。 Judaの人事（教育・採用）は、 未経験

仕事内容人気の事務正社員／人事・労務部門のリーダー候補を募集／土日祝休み／年間休日121日/賞与＆各種手当 本社にて、下記の事務業務のいづれかをお任せします。 ＜人事関連＞ ●給与計算・社会保険手続き等の統括および運用（統合人事システム「COMPANY」使用） ●勤怠管理・就業データ管理の監査およびフロー改善（「AMANO」就業管理システム使用） ●既存の業務プロセス・システム運用の見直し、効率化への改善提案 ●チームメンバーの業務指導・メンバーの取りまとめや進捗管理 培ってきたスキルと経験を高く評価し、あなたの能力を最大限に活かせる最適なフィールドをご用意。 得意分野での能力発揮はもちろん、チー

仕事内容【東向島駅】人事担当部長候補／採用戦略・人事制度企画（正社員） 【人事担当部長候補】 ■事業課題を解決する採用戦略の策定およびプロセス設計 ■人事制度全般の企画・管理・運用・改善 ■労務管理とコンプライアンス体制の新規提案および導入管理 ■部内の予算策定とメンバー育成 AIとIoTを活用した「小規模分散型水循環システム」で、従来の上下水道に依存しない水利用を可能にし、災害時の断水対策や持続可能な水資源利用を実現します。 家庭用水循環システム「WOTA Unit」の開発・普及に加え、水処理自律制御技術で過疎地・離島の水インフラ課題を解決し、水問題の構造的解決に挑むディープテック企業です

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務経験 ・ビジネスレベルのPCスキル ・社会人経験3年以上 [歓迎] ・社外・社内調整業務等のご経験 ・業務プロセス改善、BPR推進の経験 ・オフィス備品管理含む、ファシリティマネジメント 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部 総務担当～責任者候補 ☆不動産投資を身近にしたマンションのリーディングカンパニー 【仕事内容】 総務担当～総務責任者候補として、総務業務全般とIT推進を担っていただきます ■企業概要 昨今の政府主導の投資機運の醸成により、株式投資と並んで不動産投資

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用経験 ・人事労務に関する最低限の法令知識 ・VLOOKUPやSUMIFなど一般的に事務使用する関数を問題なく使えること [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事制度企画経験 ・500人以上規模（上場企業尚可）の企業での人事業務経験 ・人事領域全般の経験 【求める人物像】 ・関係者と円滑な協力関係を築き、チーム全体の成果を意識して行動できる方 ・環境変化や業務量の変動にも柔軟に対応し、粘り強く業務に取り組める方 ・幅広い業務経験を積みながら、自身の専門性と対応領域を拡大していきたい方 【職種名】 人事制度運用・企画/人事部 【仕事内容】 人事制度運用をメイン

仕事内容お任せするのは、２×４工法建て方工事（大工工事）を行っている工事部での人事業務となります。具体的には、採用のための求人票の作成、中途採用及び新卒採用に向けた求人活動、応募者対応、新卒採用に向けた学校（高校、技術専門校等）訪問などとなります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の業務経験2年以上 [歓迎] ・衛生管理者第一種・第二種 資格 ・労務以外の事務、バックオフィス業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部｜労務担当 ☆不動産投資を身近にしたマンションのリーディングカンパニー 【仕事内容】 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 ■企業概要 昨今の政府主導の投資機運の醸成により、株式投資と並んで不動産投資にお

仕事内容株式会社アイビス 【東京】総務人事部（総務法務・人事労務）／部長代理候補 ◆年休125日／会社の中枢を担う 【仕事内容】 【東京】総務人事部（総務法務・人事労務）／部長代理候補 ◆年休125日／会社の中枢を担う 【具体的な仕事内容】 【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

勤務時間週3日、1日5時間から6時間の間かつ、週20時間以内 以下、原則シフトです。ご要望に応じてご相談ください。 ①10時半～15時半（休憩なし）または10時半～16時半（休憩60分） 1日5時間 ②10時半～16時 （休憩30分）または 10時～15時半（休憩30分） 1日5時間 ③10時半～16時半（休憩なし）または10時半～17時半（休憩60分）1日6時間 ※在宅勤務制度 適用なし

仕事内容 募集職種｜人事総務部短時間アルバイト 私たちのミッション 「食は、もっとも原始的かつ、不可欠なエンターテインメントである」 株式会社ドレステーブルはこの理念のもと、食を通じて人々に感動を届けています。 現在、私たちは事業拡大に伴う組織の急成長フェーズにあります。社内コミュニケーションの要である「Google Workspace」や、バックオフィスの業務ツールである人事労務・会計システム「freee」を最大限に活用し、スピード感ある経営を支える強固な管理体制を共に構築しませんか？ 仕事内容 人事総務部内の総務・労務業務の一部を担当いただきます。 この募集職種は、短時間アルバイトで勤務した

仕事内容国分首都圏株式会社 食品商社の事務／未経験歓迎／完全週休2日制／賞与実績4カ月分 【求人要約】 【安定性】創業314年！売上・規模国内トップクラス 【働きやすさ】年休124日／賞与年3回／転勤なし 【未経験歓迎】手厚いサポート有／PCが使えればOK 創業314年の安定基盤のもと 安心して働ける環境で、未経験から事務職に挑戦！ 「安定した企業で働きたい」 「プライベートも大切にしたい」 そんなあなたにピッタリな環境が、ここにあります！ 【◎創業314年を迎える老舗企業】 1712年に「大国屋」の屋号で江戸・日本橋にて創業。 それ以来300年以上も実績とノウハウを積み重ね、 現在は

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務業務の全体像を理解している ■業務プロセス設計ができる ■経営、事業状況のキャッチアップ力 [歓迎] ■スタートアップ企業での人事経験 ■IPO関連の人事業務経験 ■英語力 ■チームマネジメントの経験 ■経営層との複雑な課題に対する調整経験 【職種名】 人事担当（部長候補）/フレックス制/完全週休二日制/年休120日/東京都中央区 【仕事内容】 【国内事業開発/年休120日/東大発スタートアップ企業】同社にて、人事担当（部長候補）としてご従事いただきます。 同社にて、人事担当（部長候補）としてご従事いただきます。 経営・事業戦略に連動した組織・採用戦略の策定

仕事内容中途採用に関わる一連の事務全般外部業者との折衝※Excel、Wordソフトの基本的なPCスキルが必須になります。