児童発達支援管理責任者 - 兵庫県明石市 の求人・仕事・採用

仕事内容資格や経験よりも「子どもが好き」な気持ちを尊重します。20代～40代活躍中の温かい放課後デイ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【仕事内容】 子どもたちが将来、地域社会の中で自分らしく、豊かに過ごしていくために。 私たちは日々の遊びや学び、様々なイベントを通して、人と関わる力や協力する楽しさなど、実践的なスキルを育むサポートをしています。 あなたには、子どもたちの未来を創る大切なお仕事をお任せします。 具体的な業務内容 ・子どもたち一人ひとりに寄り添う支援 個別支援計画に基づき、学習や遊びのサポート、ソーシャルスキルトレーニング（SST）の実施などを行います。 ・ワクワクするイベ

仕事内容■エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■エリアマネージャー候補 エ

仕事内容【仕事内容】 【サービス管理責任者】 生活介護の支援計画の作成 モニタリング等を行っていただきます。 ※現場でのご利用者対応や送迎・入浴介助も業務内容に含みます。 【サービス管理責任者候補】 サービス管理責任者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 生活訓練、作業訓練などの指導・支援、身体介助、入浴介助、排泄介助、食事介助、レクリエーション、送迎業務など 通勤範囲内での異動の可能性あり。 事業所責任者を兼務の場合 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作

仕事内容2026年1月オープン！【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/完全週休2日制 全国300施設展開中のFC個別対応でじっくり、自主性を伸ばす療育/月給30万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～ 【月給】300,000円～ <内訳> 基本給 200,000円 管理者手当 50,000円～ 児童発達支援管理責任者手当 40,000円～ 資格・職能手当 10,000円～50,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月(相談可) 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回※業績に準ずる)

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給30.8万円～ 全国規模の大手/研修充実でさらに成長◎「脳科学×モンテッソーリ教育」で自立を支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 308,000円～400,000円 【月給】308,000円～400,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 規定支給 日祝出勤手当 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 兵庫県明石市 大久保町大窪943-2 ブランベール大久保1階 募集情報 ◆「脳科学×モンテッソーリ教育」で自立を支援

仕事内容地域にお住まいの療育を必要とする子どもたちの成長を支援します。 児童の療育に係る管理や事務、現場での児童の療育（オムツ交換や食事介助など） 待遇 〇社会保険完備 〇資格手当あり 〇残業手当あり 〇転勤なし 〇制服貸与 〇試用期間あり(3ヶ月)：同条件 〇車通勤可 休日・休暇 週休2日制 日曜日、祝日、シフトによる 年間休日：120日以上 【長期休暇・特別休暇】 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ゴールデンウィーク ◆明石市の放課後デイサービスで働く！ ◆正社員、管理責任者のお仕事！ 【こんな方におすすめ】 ■人間関係に悩まずお仕事をしたい方！ ■残業が少なく自分の時間を大切にできる職場

仕事内容急募【サービス管理責任者 】就労移行支援【施設見学OK♪】年間休日約120日/業界トップクラス！全国150か所以上に展開中の大手研修で成長支援月給30.8万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 308,400円～380,900円 【月給】308,400円～380,900円 ※月給に固定残業代41,200円～50,900円(20時間分/超過分は別途支給)を含む ※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 賞与あり(年2回、5月・11月) ※評価査定により決定 <モデル年収> サービス管理責任者(未

勤務時間10:30～18:30の中で時間は要相談 ※土日祝のみの勤務も可能(同業の副業可) ※実働6時間を超える勤務の場合60分休憩あり ※時間・曜日相談に応じます ※希望シフト制

仕事内容【大久保校】明石市◆放課後等デイサービス・児童指導員（パート）、土日祝出勤可能な方歓迎♪日祝手当あり！副業OK！ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【事業紹介】 脳科学に基づいたカリキュラムを行う放課後等デイサービスです。 業界未経験でも大丈夫！ 少人数制なので、お子様ひとり一人に向き合えるあたたかい職場です。 ＼ お持ちの資格を活かしていただけます ／ 【仕事内容】 ・脳科学に関する研修を受け、お子様ひとり一人に合った関わりを行う。 ・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムを組む。 ・保護者やお子様が通う園との連携を行う。 ・ご家庭での関わりについて保護者にアドバ

仕事内容児童発達支援管理責任者／交通費支給あり 放課後等デイサ ビスでの児童発達支援管理責任者のお仕事 「大人になっても高齢になっても自分自身が育った地域社会で過ごしていきたい」を基本に置き、社会性を学び、愛と敬と感謝を込めて潜在能力を伸ばしていく支援を行う放課後等デイサービスです。 地域社会で過ごしていく上で必要となる、他者と関わる力、人に気持ちを寄せる力、集団で協力する力など実践的な力を身に付けていけるよう全力でサポートします。 また、弊社内就労継続支援事業所との連携も図ります。 私たちと一緒に子ども達の未来を切り拓くお手伝いをしませんか？ ・障がいを持つ児童や保護者への療育助言 ・個別支援計

仕事内容児童指導員（保育士） ◎年間休日120日以上/未経験・ブランクOK /送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 保育園や小学校などとは別に、お子さまの成長をサポートしている場所があるのをあなたは知っていますか？ 当社が運営しているのは「児童発達支援教室」。発達が気になる子どもたち（未就学児～小学生）への”個別療育”を手がけています。 ＼ワークライフバランス ■豊富な教材が2000種類以上もあるので、教材を作成する業務はなし。支援内容をイチから考え

仕事内容【仕事内容】 【サービス管理責任者】 生活介護の支援計画の作成 モニタリング等を行っていただきます。 ※現場でのご利用者対応や送迎・入浴介助も業務内容に含みます。 【サービス管理責任者候補】 サービス管理責任者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 生活訓練、作業訓練などの指導・支援、身体介助、入浴介助、排泄介助、食事介助、レクリエーション、送迎業務など 通勤範囲内での異動の可能性あり。 事業所責任者を兼務の場合 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作

仕事内容■お仕事内容 児童発達支援/放課後等デイサービスでの看護師/准看護師業務全般をお任せいたします！ ●重度心身障がい児(定員5名)の発達支援と、放課後等デイサービスでの身体機能の維持・向上をサポートしていただきます。 ●児童発達支援管理責任者候補の方を募集していますので、資格取得を目指していただきます。児童発達支援管理責任者を取得すると、さらに給与がUPします！ ●土日が定休ですので、ご家族やご友人との予定も合わせやすく、プライベートも充実させられます♪

勤務時間10:00～18:00の中で時間は要相談 ※土日祝のみの勤務も可能(同業の副業可) ※実働6時間を超える勤務の場合60分休憩あり ※時間・曜日相談に応じます ※希望シフト制

仕事内容【明石大久保校】週1～2日から可！副業としての勤務OK土日祝勤務可能な方歓迎★｜資格さえあれば、特別な経験は必要ありません！学びながら働ける楽しい職場です♪ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【仕事内容】 ・脳科学に関する研修を受け、お子様ひとり一人に合った関わりを行う。 ・日々のお子様の成長を見ながらチームでカリキュラムに沿ってサポートする ・保護者やお子様が通う園との連携を行う。 ・ご家庭での関わりについて保護者にアドバイスをする。 ・日報の作成 ・環境の整備（清掃・消毒など） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社が指示するすべての業務 資格: 【資格・経験】 ・幼稚園教諭

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給25万円～/残業ほぼなし/土日休み 駅チカ/経験者優遇/「5つの結び」をモットーに支援楽しみながら療育を♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～300,000円 【月給】250,000円～300,000円 <内訳> 基本給 180,000円 役職手当 70,000円～120,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回、3,000～5,000円/月) 賞与あり(年2回、計0.5か月分) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地

仕事内容掲載期間：05/12（火）～05/31（日） 株式会社KidsDeveloper 放課後等デイサービス KID ACADEMY大久保校 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給30.8万円～ 正社員 全国規模の大手/研修充実でさらに成長◎「脳科学×モンテッソーリ教育」で自立を支援♪ ◆「脳科学×モンテッソーリ教育」で自立を支援♪ 当施設は、発達指数の標準値100に近づけることを目的に、脳科学や発達学、脳神経科学、心理学などをもとにして、子どもたちが心身ともに健やかに育っていけるようなサポートを目指しています。 これらの科学的な根拠から身体や心のメカニズムを

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 ・生活介護の支援計画の作成 現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所：ラポリア 明石 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容：管理者兼サービス管理責任者業務 変更の範囲 会

仕事内容【明石市】正社員☆ ・放課後等デイサービスにて、児童への学習、生活指導の管理 ・１日平均１０人程度 ・教室内での生活指導（手洗い、トイレ指導、日常生活全般）管理 ・ハローワークを通じてご応募ください。 ＜紹介先企業＞ 兵庫県明石市二見町西二見の放課後等デイサービス こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策

仕事内容【児童発達支援管理責任者】2025年4月オープン予定/平日18時定時/明石市の重心児の為の放デイで正社員の募集 ◆個別支援計画の作成◆スタッフの育成・指導◆関係機関との連絡・調整◆保護者さまの相談対応◆療育支援のサポート◆送迎業務 などをお願いします。管理者業務については、併設する訪問看護と併せて別の管理者が兼任予定のため、児発管業務に集中していただけます。 職種：その他 施設形態：障害者福祉関連 福利厚生： 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社エフ・ケイサポート 多機能型児童発達支援 はにーびー 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設 正社員 日祝休み年間休日120日＆残業ほぼなしで子育て世代も働きやすい/褒める・認める療育で自己肯定感をはぐくむ月給29万円～/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します 明石市和坂にある多機能型施設です。 当施設の代表は長年医療にたずさわってきたママさん薬剤師。 子育ての当事者でもあり、医療・福祉の両面から子どもたちの支援に関わってきた経験をもちます。 そのため、子育て世代のスタッフの働き方にもきちんと理解のある職場環境で、安心して働いていただ

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設 日祝休み年間休日120日＆残業ほぼなしで子育て世代も働きやすい/褒める・認める療育で自己肯定感をはぐくむ月給29万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 290,000円～ 【月給】290,000円～ <内訳> 基本給 230,000円～ 児童発達支援管理責任者手当 40,000円～ 施設管理者手当 20,000円～ ※経験・能力・前職給与を考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月(規定支給) 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回：計2か月分※業績による)