執行役員の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ノースサンド 【関西】シニアマネージャ、ディレクター◆執行役員以上との面接をお約束/事業拡大に貢献◆ 【仕事内容】 【関西】シニアマネージャ、ディレクター◆執行役員以上との面接をお約束/事業拡大に貢献◆ 【具体的な仕事内容】 シニアマネージャ以上のポジションをご用意！より高いレベルでコンサルタントの枠を越えて、一緒に事業づくりをして頂ける方を募集します。 【社内コミュニケーションが活発な会社です！/福利厚生充実/「人」への投資を惜しみません！/「働きがいのある会社」ランキングに6年連続で選出されました！】 ■ミッション： ・企業成長を達成するための施策立案、実行 ・新たなビジネ

仕事内容【WEBマーケティング（CMO直下）】FURDI事業の成長を牽引｜執行役員CMO直下で事業成長を推進するリーダー候補◎ ▼仕事内容 AIを活用したフィットネス事業「女性専用AIパーソナルトレーニングファディー」のマーケティングポジションをお任せします。 ■業務内容： ・全国に展開するFURDIブランドの成長戦略を現場起点で実行し、マーケティングリーダー候補として、ブランド戦略の立案からグロース施策の実行まで、事業成長を加 速させるマーケティング活動の中核を担っていただきます。 また、新規事業「遺伝子＋フィットネス」の事業化を含め、次の成長フェーズを共に創っていく役割です。 ■業務詳細： ＜広

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 経営企画室の執行役員と連携しながら、中期経営計画・予算管理を中心とした経営管理業務を担っていただきます。 すでに事業会社で経営企画・経営管理・財務企画の実務経験をお持ちの方は、 キャッチアップ期間を経て早期に裁量を広げていただきます。実務としては 予実管理から中期経営計画の策定、経営陣への直接提言まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ・予算策定補助、および予算実績(予実)管理・差異分析 ・取締役会・経営会議向け報告資料の作成 ・中期経営計画の策定・進捗管理のサポート ・DIGGLEを使った数値分析 ・計画の進捗モニタリングと、達成に向けた施策のチューニングサポ

仕事内容株式会社リビングプラットフォーム求人／【要管理経験】年俸800万～本部労務・執行役員候補 グループ全体の労務管理～給与計算の全統括～組織創りや業務改善、M&Aを中心になって対応いただきます。 経営陣の一部となり、人事・労務管理部門の責任として部門全体のマネジメントをお任せします 【労務管理】 ・給与計算、勤怠管理の統括 ・社保、雇保等、入退社等の管理 ・年末調整等の年間業務管理 ・労働時間・有給の管理 ・労務トラブル対応 ・法改正対応、社内ルール整備 ・行政・社労務士との連携 仕事内容補足 参照 【グロース市場上場企業】 当社は、介護・障害福祉を中心に全国で複数の事業所・法人を展開し

勤務時間【就業時間】8：00～17：00（実働8時間） 【休憩時間】12：00～13：00（60分休憩） 【残業】基本的になし（発生しても月5時間程度） 【時短】可能（ご相談ください） 【在宅】あり（回数は部署によっては異なります）

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 大手自動車メーカーでの事務業務です！ 具体的には・・・ ・CO2排出量算出等＆CO2低減推進 →グローバル（国内）CO2排出量取り纏め/算出/データ整理/分析/マネジメントレビュー資料作成 →CO2削減に対する課題事項および執行役員や本部長からの指示対応に対するサポート ・ISO14001＆内部監査事務局対応 →ISO14001関連文書（環境影響シート、力量評価、内外監査水平展開シートなど）を本部内各グループから収集/整理 →内部監査準備/結果取り纏め（実行概要化、組み合わせ表作成、是正文書収集、結果記録収取、整理、水平展開シート作成） ・本部内

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず

仕事内容【募集背景】 事業とグループ体制が大きく動いている中、整った仕組みの維持ではなく、何を残し何を作り直すかを自ら判断し、推進していただける方を募集します。 【業務内容】 社長直下・経営会議メンバーとして、コーポレート機能（6名）を統括するポジションです。 将来的に執行役員を目指していただけます。 「グループ再編に伴う連携基盤づくり」と「AI前提のコーポレート再設計」という2つの変革を、経営の一員として牽引していただきます。 経営陣との連携、部門内業務の管理・推進、社内外の交渉・調整、担当領域の戦略立案と仕組みづくり、そして親会社であるSSGとの連携推進が主な役割です。 基本はメンバーのマネ

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず

仕事内容【職種】マーケティング＞広報・PR・広告宣伝 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【求人概要】 株式会社ミライプロジェクトは、「介護」×「美容」を掛け合わせた専門スクール運営や人材紹介、プロダクト開発（EC）を垂直統合で展開するプラットフォーム企業です。 超高齢社会における高齢者のQOL向上と介護現場の人的課題を解決する「新しいケアのインフラ」として事業を展開し、株式上場（IPO）およびその先のアジア・中東をはじめとするグローバル展開を見据えています。 本ポジションでは、CMO（最高マーケティング責任

仕事内容【応募資格】 [必須] ・財務経理・税務・会計領域での実務経験（2年以上） ・管理会計・予実管理・事業計画策定など、経営数値に関与した経験（2年以上） 上記に加え、以下いずれか ・メンバーの指導・レビュー・進行管理など、マネジメントまたはリーダー経験 ・月次・年次決算を主担当またはレビュー側としてリードした経験 [歓迎] ・将来的に CFO・CxO・執行役員を目指したいというキャリア志向 ・経理組織の立ち上げ・再構築フェーズへの関与経験 ・業務改善経験（DX推進・システム化・仕組化） ・財務戦略・資本政策・税務戦略など、「攻めの財務」への関心 ・子会社設立、M&A後の管理体制構築、投資先管理な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・法務に関する実務経験がある方 【職種名】 法務アシスタント【東証スタンダード上場／福利厚生充実◎】 【仕事内容】 事業拡大を続ける医療情報メディア企業にて、法務アシスタントとして経営を支える業務に携わります。 執行役員直下のポジションで、法務としての専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で法務経験を積める ●専門知識を習得しキャリアを形成 ●多様な部門と連携し事業に貢献 ■具体的な仕事内容 法務部門のアシスタントとして、契約書管理から各種申請業務、社内外との調整まで、幅広い事務業務を担当します。 ＜具体的な

仕事内容執行役員候補として、まずは特定部門の責任者からスタートし、早期の役員昇進を目指して以下の業務を担っていただきます。 ▼事業戦略の立案と遂行 ・担当部門の事業計画の策定、および予算・実績管理。 ・OpenWorkアセットを活用した「次世代型エージェントモデル」の確立と、マーケットシェアの拡大。 ▼組織開発・マネジメント ・メンバーの採用、育成、評価。個人のスキルに依存しない「勝てる組織」への仕組み化。 ・メンバーがエグゼクティブコンサルタントとして自立するための教育体系の構築。 ▼経営への参画 ・経営会議への参加、および全社戦略への提言。 ・グループシナジーを最大化させるためのオープンワー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・何らかの領域での10年以上の実務経験 ・以下のいずれかの経験 ・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験（財務・経理、人事、法務、経営企画等） ・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験 ・スタートアップ、成長企業でのコーポレート基盤構築経験 [歓迎] ・ビジネスサイド（営業、事業企画、事業責任者等）とコーポレートサイド、両方のご経験 ・経営幹部（執行役員、CxO等）としてのご経験 ・IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者

仕事内容株式会社テクノクラフト 全社プロダクト企画・開発戦略(執行役員候補)◆スタンダード上場／組織づくりを牽引／リモート相談可 【仕事内容】 全社プロダクト企画・開発戦略(執行役員候補)◆スタンダード上場／組織づくりを牽引／リモート相談可 【具体的な仕事内容】 全事業（ゴルフ・幼保・健康見守り）を横串で俯瞰する「プロダクト企画・開発戦略の最高責任者」を募集／スタンダード上場の成長中企業／年間休日125日 当社はGNSS（衛星測位システム）や IoT・クラウド技術をコアとし、ハードウェアとクラウドサービスを一体型で提供する「HESaaS型プラットフォーム」を展開する ITプロダクトメーカーです

仕事内容[募集背景事業拡大・組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 入社直後は執行役員として、経理・財務・総務の管理業務および対外折衝をお任せします。将来的には会社全般の経営に関与していただきます。 【具体的には…】 ・財務戦略・資金調達: 金融機関との折衝、資金繰り管理（これまで親会社主導だった機能を本社へ移管・強化） ・管理会計・内部統制: 経営数値の管理、コンプライアンス体制の強化、業務フローの再構築 ・対外折衝・許認可管理: 監督官庁（運輸局等）への申請書類の納期管理・対応、行政書士との連携 ・組織マネジメント: 総務部経理課（課長・メンバー）のマネジメントおよび、現場（運行管

仕事内容【応募資格】 [必須] ・UIデザインおよびWebデザインの実務経験（3年以上） ・Adobe XD、Figma、Photoshop、Illustratorなどを使用した実務経験 ・スマートフォン/PC、iOS/Android等のデバイスや 環境別の最適なUX設計の実務経験 ・デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣がある方 ・ユーザビリティやシステム導線を考慮したUIUXの実現経験 【ポジションの魅力】 元LINEの執行役員がCPO（プロダクト最高責任者）として、 業界トップクラスのプラットフォーム事業をはじめ新規プロダクトの ローンチもスピード感を持って実現

仕事内容【職種】マーケティング＞広報・PR・広告宣伝 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります *これまでの成長産業、成長環境でのブランディング、広報、PRの経験を活かし、地球規模の社会課題を解決する企業、事業のグロースと確固たるブランド確立を生み出していただきます。 ■ミッション TBMのカーボンリサイクル・高機能再生材事業は、国内外でのPMF、GTMへ移行していく中、グローバルブランドと比較して競争力を有するブランディング、広報、PR戦略を立案・実行、企業および事業のブランド価値を最大化することです。 ■事業フェー

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 経理の業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・月次決算、年次決算 ・出納管理、請求書管理・発行 ・売上資料の作成 ・税務申告書作成、税務署との各やり取り ・現メンバー3名の業務取りまとめ 等 【魅力ポイント】 ・転勤なし。1929年創業の老舗企業で安定して長く働けます。 ・残業月平均5時間程度でオンオフのメリハリもバッチリ。 ・風通しのよい明るい雰囲気の職場です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ・金属事業部門（原料グループ、鋼材グループ）…鉄及び非鉄屑集荷かつ販売、船

仕事内容株式会社ファミリーコーポレーション 【銀座／未経験歓迎】執行役員秘書 ※年休125日／土日祝休／年収560万円～／事務経験を活かせる 【仕事内容】 【銀座／未経験歓迎】執行役員秘書 ※年休125日／土日祝休／年収560万円～／事務経験を活かせる 【具体的な仕事内容】 ～日本一を本気で目指す総合不動産企業／経営陣の右腕として成長を支える執行役員秘書募集～ ■業務概要 当社の執行役員秘書として、経営陣の意思決定を円滑にサポートし、会社の成長を現場最前線で支える重要な役割を担います。スケジュール管理や会議資料の作成、社内外との調整業務など、幅広い業務を通じて、経営陣が本来の業務に集中できる環

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず