ピアス・ネイルOK 労務 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任/各種協定の締結/管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など 必須経験

仕事内容【概要】 リサーチアンドソリューションは、豊富な経験と高い品質基準に基づいたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開し、プロフェッショナルなチームと最新技術を駆使しながら、業務効率の最適化を実現するソリューションを提供しています。 BPO部門にて、クライアント企業（主にグループ企業）の人事総務業務全般を担当します。顧客のフロント担当として運用改善やDX化の提案を行い、根本的な課題解決を推進していただきます。 特に、海外勤務者が多い企業の複雑な給与計算や業務フローの再構築など、お持ちの経験を活かしてより市場価値の高い業務に挑戦したい方を歓迎します。 1顧客に対し、複数名でチー

仕事内容募集背景 急成長する組織を支える労務機能の強化のため、リーダー候補を募集しています。労務は経営と従業員を繋げるパイプ役として重要な部署と位置づけており、業務改善や部門事務担当の教育をリードできる方を求めています。 仕事内容 労務の一員として、業務改善や部門事務担当の教育を行い急成長する会社組織の労務機能を支えてください。 【業務詳細】 給与計算（600名程度） 有給管理 社会保険事務 労災対応 年末調整 各種証明書 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示

仕事内容株式会社ジャパン・トータル・クラブ 人事・労務／年休125日／完全週休2日制／月給30万円以上 【求人要約】 【創業50年】長く愛されてきた会員制リゾートホテル 【未経験歓迎】一から学べる手厚い研修／完休2日 【好環境】残業10h未満／服装自由／年休125日 安定経営で腰を据えて働ける環境で 人事・労務などバックオフィスの幅広い経験を積める！ ＼この仕事のPOINT／ ■残業少なめ／年休125日／完全週休2日制 ■自己負担5000円～の社割あり！ ■月給30万円以上＋賞与年2回 ■新宿直結の好立地 ■子育てからのお仕事復帰例も多数！ ■服装・ネイル自由 …など 【当社について】

仕事内容＜業務内容＞ ◆総務労務グループにて、会社運営に必要な業務全般 ◆スタッフ全員の労働環境の整備 ◆バリューに沿った企画の運用 ※定型業務はBPO、ITツールを活用し、企画業務に専念できる環境 ＜職務詳細＞ ◆スタッフが安心して働ける労務体制の環境整備 ◆社内規定・会社規定の変更、新設、撤廃 ◆備品管理、オフィス利用ルールの企画と運用 ◆入退社、勤怠などの労務管理 ◆全社イベントの運営 ◆週次朝会、月初会議、全社総会、懇親会の運営 ◆社内プロジェクト、勉強会の運営 ◆社内の熱量向上、バリュー浸透のための施策の企画と運用 ＜募集背景＞ ◆組織強化のための増員 ＜事業内容＞ ◆ヘルスケア領域の

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 芸能事務所での総務経理！総務・経理全般/本社だけでなく、グループ会社全体をとりまとめる総務経理業務をお任せいたします。 業務内容(詳細) データ入力や関連会社の社内整理等の総務・経理全般を担当していただき、社員が働きやすい環境をつくります。未経験の方もこれまでに経験を積まれてきたの方のどちらも大歓迎です。 主な業務としましては、 ・システム入力（TKC社のFX4クラウドを使用） ・請求書発行 ・資料作成 ・売掛金／買掛金管理 ・経費精算（楽楽精算を使用） ・その他一般事務（ファイリング、電話、来客対応） ・社内の備品管理、整理、補充交換等 ・契約書管理、書類

勤務時間10:30～17:30／10:00～17:00／09:00～16:00／09:00～15:00／10:00～16:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： 「社会保険労務士オフィス・ソメヤ」では、労働保険・社会保険などの手続代行、給与計算代行などの アウトソーシングから、労務相談、労務管理、就業規則作成・ 見直し、人事労務コンサルティングを 行っております◎ 【具体的な仕事の内容】 ◆電話・来客対応 ◆郵便物の授受 ◆給与計算の補助 ◆労働保険・社会保険の手続き ◆書類のファイリング など 1年以上の一般事務のご経験や、ExcelやWordの基本的な操作スキルは必須◎ 法改正などにも柔軟に対応ができるなど、前向きに仕事に取り組んでいただける方の ご応募をお待ちしております。 当事務所では、女性代表の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のご経験をお持ちの方 ・人事労務および総務の実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・IPO準備または上場企業での事・労務関連の実務経験 【職種名】 【労務・総務マネージャー】年収700～1000万円 /IPO準備中 ・急成長企業 【仕事内容】 まずは労務（給与・保険）・総務領域を中心に業務を行っていただきますが、株式上場も視野に入っていることからIPO関連の業務にも幅広く携わっていただけます。 ■労務（給与・保険・入退社手続きなど）周りの業務 ■総務全般の統括 ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） └部針や数値管理を

仕事内容【仕事内容】 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。

仕事内容■給与計算 ■資格取得喪失などの労働・社会保険手続 ■就業規則の作成 ■助成金の支給申請 ■労務関連の諸手続き ■お客様からの労務相談 ■電話対応、接客 担当のお客様を持ち、ご依頼のあった上記業務を行っていただきます。 もちろん初めは先輩所員がしっかりサポートしますのでご安心ください。 【業務内容】 雇入れ直後：法人・個人に対する税務会計の会計補助業務 変更の範囲：業務範囲の限定はない 【就業場所】 雇入れ直後：本社 変更の範囲：勤務場所の限定はない

仕事内容東証スタンダード上場企業であるrobot homeにて、労務担当として組織を支えるポジションです。 ご経験に応じて、給与計算から規程整備まで幅広い労務業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●上場企業の安定基盤のもとで活躍 ●残業月平均11.1h＆フレックス制 ●月1回の有休取得を推奨する風土 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ご経験に応じて、同社の労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与計算 ●年末調整 ●勤怠管理 ●入退社・休職手続き ●残業時間管理 ●安全衛生管理 ●36協定の管理 ●就業規則や賃金規程など各種規程の整備 ＜仕事のポイント＞ ◎ご経験に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務としてのご経験1年以上 [歓迎] ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・変化の激しいSaaS企業における労務業務経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リーダー候補【生成AI×SaaS】（年収480万円～630万円） 【仕事内容】 ■”会話を科学する”Conversation Tech事業 / 新しいマーケティングツールのカスタマーサクセス（リーダー）です！ ■経営陣はgloops社の創業者や元社長など優秀な経営者が揃っ…

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算業務経験 目安3年（事業会社、社労士事務所問わず） 【職種名】 労務BPO（メンバークラス）【東京】〈給与計算業務 経験者歓迎〉【年休125日／フレックス◎】 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ / SmartHR / ジョブカン / キングオブタイム ・Chatwork / Slack / messenger / Dropbox / Google Drive / Kintone ◆社風・カルチャー ・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活

仕事内容労務担当【1対1の教育体制】裁量あり・相談しやすい「いいとこ取りの環境」／部長が伴走 ▼仕事内容 ■業務内容 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 現任の退職に伴い引継ぎを受けていただき、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） このポジションの最大の特徴は人事部長のすぐ隣で業務を行っていただくことです。 現在は別フロア勤務やリモート勤務メンバーがいますが、実務フロアではマンツーマン体制になります。 「一人担当は心細い」と感じるかもしれませんが、むしろその逆です。 わざわざ会議を入れなくても「これどうしましょう

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・労務の実務経験（勤怠管理、社会保険手続き、給与計算）をお持ちの方 ※目安5年程度 ◎必須ではありませんが、事業会社での労務実務経験（3年以上）や、1000名規模の給与計算オペレーションマネジメント、プロジェクト推進、マネジメントなどのご経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・担当業務に責任感を持ち、主体的に業務を進められる方 ・正確性を重視しながら、スピード感をもって業務を遂行できる方 ・変化の多い環境にも、柔軟に対応できる方 ・周囲と協力しながら、前向きに業務に取り組める方 【職種名】 労務スタッフ ◎美容医療特化のコン

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容＜ 早いもの勝ち！ ＞穏やか＆安定企業で挑戦できるチャンス♪高時給２０００円でしっかりと収入を確保できるうれしい条件！「しっかり稼ぎたい」・「やりがいと収入の両方を叶えたい」という方にピッタリなお仕事です♪ ＜バランスよく働ける×直接雇用有＞基本残業は発生せず定時であがることができます。また直接雇用の実績も有る為、長期的に就業して頂けます！ 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、労務スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 経営管理・全社戦略を担うコーポレート・HR部門にて、幅広い労務業務に従事していただきます。 コーポレート部門は、前に進み続ける当社の「支え・拠りどころであり続けること」「鉄壁の守備で当社を守るだけでなく、攻めの起点であり続けること」をミッションに掲げており、HRグループは、多くの社員と向き合いながら日々の業務を行っています。 【具体的には…】 ・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト） ・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等） ・勤怠管理 ・アル

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日以上、1日6時間以上 9:00～18:00 上記の間で1日6h～OK ※休憩時間は法定通り ＼平日のみ！／ ご家庭や掛け持ちバイトとも両立しやすい◎ 週4日～でムリなく働けます♪ 「子どもが帰ってくる前に退勤したい」 「他のバイトが休みの日に」など 希望の働き方をご相談ください！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ※土日祝休み ※年末年始休み

仕事内容【事務】 未経験歓迎⇒簡単なPC入力ができればOK◎主婦(夫)・フリーター歓迎！駅チカ 社会保険労務士法人あかつき 代々木オフィス ■ 給与 時給1430円 ■ シフト 週4日以上、1日6時間以上 ■ アクセス 山手線代々木駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方 ■ 勤務地 23区全体 渋谷区 東京駅と代々木駅から駅チカで通いやすい♪ 人気のオフィスワーク 「なんか難しそう…」そんな方もご安心を 専門知識は不要です 労働保険や社会保険に関する事務のお仕事♪ PCで文字や数字が入力ができればOK！ 平日の週4日～でOKだから、 家事や子育て・Wワークともラクラク両立できます☆ ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・人事システム等の使用経験 ・衛生管理者（1種・2種） ・事業会社での人事労務経験（3年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方 ・前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションできる方 ・マルチタスクが得意であり、セルフスターターで行動できる方 ・柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しみ、様々な視点から業務改善に取り組んでいただける方 【職種名】 人事（労務） ※土日休み 【仕事内容】 ★スタンダード市場上場★福利

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務問題対応等の経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 労務マネージャー【時差出勤可能／330超の保育園運営】 【仕事内容】 法令対応を軸に、労務管理体制の整備・運用改善を推進いただきます。 ・従業員代表の選任/各種協定の締結/管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・メンバーマネジメント 給与計算・社会保険実務は別メンバーが担当しているため、本ポジションでは36協定や長時間労働管理、労働者代表対応などの法令対応を中心に