ピアス・ネイルOK 労務 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎】労務担当｜宿泊・サウナ事業を支えるバックオフィス ＼経験者歓迎◎ ／ フレックスで柔軟に働ける労務のお仕事です 【お仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算補助 ・社会保険等の手続き ・入退社手続き ・労務に関する社内対応 ・その他、バックオフィス業務のサポート ※できる方にはいろいろお任せしていきます 【求める人物像】 ・PC操作に慣れている方 ・労務業務の実務経験がある方（年数不問） 【おすすめポイント】 フレックスタイム制で柔軟に働けます …ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できるため、無理なく働けます。 服装・髪型・ネイル自由 …服装や髪型

仕事内容【前提】 グループ全体へのシェアードサービス化を推進中。 ・グループ横断しての労務業務を想定しています。 ・実務だけでなく、部門横断の課題解決・体制構築などを能動的に推進いただける方が望ましいです。 現在PMIフェーズであり体制・制度構築段階となります。 ・複数法人の業務の標準化 ・アウトソーシング先との業務分担 現状の状況を理解し、動ける方を想定しております。 【業務内容】 ・人事・労務・総務領域の実務およびマネジメント ・就業規則・社内制度の設計・運用・改定 ・評価・報酬制度の運用 ・社員入退社・異動に関する社内対応、手続き ・勤怠・給与管理業務 ・労務システムの運用 ・社労士など

仕事内容リフォーム会社で労務総務のお仕事をお願いしたいです。 ほとんど在宅勤務（リモートワーク）となっており、必要に応じて出社します。 月１回程度です！ 【主な仕事内容】 ▼労務 入退社手続き 労災手続き 勤怠管理 従業員情報整理 就業規則 福利厚生 年末調整 労災手続き など ▼総務 契約書手続き（郵送・保管） 交通費管理 車両管理 賃貸借契約（契約書管理等）など

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、労務スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 経営管理・全社戦略を担うコーポレート・HR部門にて、幅広い労務業務に従事していただきます。 コーポレート部門は、前に進み続ける当社の「支え・拠りどころであり続けること」「鉄壁の守備で当社を守るだけでなく、攻めの起点であり続けること」をミッションに掲げており、HRグループは、多くの社員と向き合いながら日々の業務を行っています。 【具体的には…】 ・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト） ・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等） ・勤怠管理 ・アル

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

勤務時間固定時間制 09:30～18:30 実8時間 休憩60分 平日のみ/週５日勤務固定 <研修について> ２/2(月）～3/31(火) 平日のみ、9：30～18：30

仕事内容【2月スタート♪】渋谷駅★20代・30代活躍中★髪色自由・ネイル・ピアスOK履歴書不要／未経験歓迎 平日のみ！キャリアチェンジ大歓迎！ 高時給1,750円！すぐにお仕事開始できちゃいます！最短2～3日でお仕事スタート♪ このお仕事の特徴！ ノルマなし＆在宅中心だから落ち着いて対応できる！ 初期設定の代行業務やオンラインミーティングのお仕事 人材・労務管理システムを初めて導入する企業に向けて、Zoomを使い、使い方や初期設定を支援します。 1社につき約3か月、担当者に寄り添いながら進める仕事です。 【できることから、少しずつ】 しっかり丁寧な研修があり、画面を見ながら一つずつ進めます。ノル

仕事内容【BlackEyePatchについて】 東京発のストリートブランドとして、ストリート・ヒップホップシーンに強い影響を与えているブランドです。 見たものや感じたもの、経験したことを形にすることでお客様の感性を拡張していく存在です。 これは我々の世界観を妥協なく伝えたいという想いから、間を挟まずデザインから作成まで全て一貫しています。 【人事/労務について】 この職種は、従業員と直接関わり法律や会社規定に基づいた事務的な業務を行い、 働く環境を共に考え、行動していただきます。 業務内容 ・採用計画/採用方針の策定 ・給与計算 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改

仕事内容<仕事内容> 【上場企業】労務の経験活かせます！/年間休日125日以上/有休取得率80％/住宅手当支給あり バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■ISMS事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ

仕事内容「世界No.1 Well-being Company」を目指し、トレーニングウェア【CRONOS】の企画製造販売をはじめ、フィットネスに関わる事業を複数展開するワールドフィット。 現在当社には400人以上の社員が在籍しており、事業や店舗拡大と共に従業員数も更なる拡大を見込んでいます。従業員が安心して働けるよう、各種手続きや労働環境の整備をするのが労務担当の役割。 現在労務チームはマネージャー1名、メンバー4名でのチーム編成となり、事業拡大による増員のため、追加で労務メンバーを募集します。 労務業務の経験がなくても、これから知識を身につけていきたい方、熱意のある方を歓迎します。ワールドフィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード

仕事内容[募集背景外部委託している社保や源泉徴収などの業務を内製化するため、経理を担当してくださる方を募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 経理業務の労務関連をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・社保や源泉徴収関連の業務 等 ※詳細はご面談時にお伝えします。 【担当営業コメント】 ・各種研修制度あります。 ・オフィスを移転する企業に対して、オフィス機器の販売、設計までトータルでサポートしている会社です。 ・グループ会社で顧客のオフィス移転の悩みを全て解決できるところが強みです。 ・本社近辺の再開発によりオフィス移転需要は増加傾向にあります。 [こだわり条件年間休日120日以上

仕事内容■仕事内容 セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行うセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集しております。 入退社や勤怠管理、社会保険や雇用保険の手続き、給与計算、年末調整など、 幅広い労務業務を担当していただきます。 就業規則の作成やエンゲージメント施策、システム導入なども含まれます。 【具体的には】 ・ 入社オリエンテーション、入社書類作成 ・ 退職関連手続き業務 ・ 入退社、勤怠管理 ・ 社会保険、雇用保険の加入手続き ・ 産休育休手続き、その他手続き業務 ・ 給与計算 ・ 住民税の手続き ・ 年末調整 ・ キャリアアップ助成金申

仕事内容<仕事内容> 人事・労務／完全土日祝休み！ 人事・労務業務を一緒に進めていける仲間を募集中。自分から提案できる環境でステップアップしませんか？ 現在全国に30店舗展開しており、様々な職種や雇用形態の採用をしているのでスキルアップ間違いなし◎ 未経験でも挑戦してみたい！という気持ちがあればOK！ 採用業務や労務業務に幅広く携われます。 「自分が関わった方の活躍」はやりがいでもあり 会社の縁の下の力持ちでいることが誇りです♪ お任せする仕事は人事に関わる業務全般 【業務内容】 ・アルバイト、中途、新卒の採用業務全般 ・求人媒体の選定および運用、募集要項の作成 ・人材紹介会社の選定および関係

仕事内容【経験者募集】＜20代～40代活躍中！＞渋谷駅／株式会社ネットドリーマーズ 週2在宅＆フレックス【労務から人事全般へキャリア拡大】スポーツ・趣味メディア運営 「netkeiba」など大規模メディアを展開する当社にて、 人事労務のスペシャリストとして組織づくりを担っていただきます。 単なる管理に留まらず、制度運用や改善提案まで幅広く関わり、 「社員が安心して働ける環境づくり」をミッションとします。 【業務内容詳細】 ▼勤怠管理、給与計算・社会保険手続きサポート（手続きはアウトソース） ▼入退社手続き、人事システム（カオナビ等）のデータ管理 ▼各種社内制度（育休・介護休業など）の運用サポート

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 人事労務チームの一員として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務を中心に、従業員の方々が安心して業務に取り組めるようサポートするお仕事です。 《具体的な内容》 ・従業員の入退社に伴う各種手続き（社会保険、雇用保険など）を行います。 ・月々の給与計算業務、住民税や所得税の処理を正確に行います。 ・勤怠管理システムの運用、従業員からの問い合わせ対応を行います。 ・人事関連の社内規程の企画、推進をサポートします。 ・人事データの集計、分析を通じて、人事戦略の立案に貢献します。 ・安全衛生に関する業務、健康診断の手配などを行います

仕事内容勤怠管理や職場環境の改善など一連の人事労務をお任せします！ 組織全体の勤怠管理、衛生管理など会社組織が適切に運営を行うために必要な人事労務を総合的に担当していただきます。 また、社内イベントや食事会などの企画・運営（参加）も併せて担当していただきますので、 事務的な作業だけでなく人との関わりもしっかり持てる業務ポジションです。 「人を陰ながらに支える」「人が抱える悩みや課題の相談を受ける・解決する」ことに やりがいを感じていただける方におススメなポジションとなります。 また、同社では業務マニュアルをしっかりと整備し未経験の方でもスタートできる研修体制を 用意しておりますので、是非チャレンジし

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日3時間以上 【募集時間】16：00～22：30 上記時間内で、1日3h～勤務OK！ 「ゆったり夕方から」 「学校帰りにサクッと」 「夜メインのWワークに」など ライフスタイルに合わせた働き方を応援します◎ ●シフトは自己申告制 働ける曜日と時間帯を提出していただき、 その中でシフトを組んでいます。 お休み希望ももちろんOK！ 急なお休みなども、スタッフ間で協力しながら調整しています♪ *＼その他の時間帯も同時募集中／* 【雇用形態】アルバイト・パート 7：00～22：30の全時間帯で勤務可能！ シフトはお気軽にご相談ください♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【H&Mスタッフ】 16時から★短期3ヶ月から働ける♪ネイル,髪色自由◎学生活躍中！社割アリ H&M 渋谷店 ■ 給与 時給1226円+交通費 ■ シフト 週2日以上、1日3時間以上 ■ アクセス 山手線渋谷駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体 渋谷区 ＼未経験OK／ [夕方]or[夜]で1日3H~ 授業のないスキマ時間に◎ 私服勤務→授業後そのまま出勤! お得な社割♪ かけもちバイトも◎ STAFFの個性を大切にしています♪ 「講義終わりに」「サブバイトとして」など! 身に着ける服はなんでもOK (ブランドがわかる服以外) 【お

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の実務経験3年以上 (給与計算、入退社手続きに関する対応含む) ・採用業務に関わる業務経験3年以上（中途採用・新卒採用 不問） ・マネジメント経験がある方（マネジメント人数不問） ・コミュニケーション能力の高い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼年収420万以上／週1在宅OK＆就業時間選べる◎勤怠管理、労務管理など≪人事労務≫飲食店経営企業 【仕事内容】 労務業務を中心に管理部門内の事務作業に従事いただきます。 ・勤怠データの確認、取りまとめ ・給与計算に関するデータ作

仕事内容<仕事内容> 【テレワーク相談可！】人事労務◆研修充実/完全週休2日制/高スキル取得 ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務 - エンゲージメントサーベイの実施と集計 - 組織開発施策の企画、運営など ◆労務担当業務 - 給与／賞与計算 - 社会保険／労働保険業務 - 所得税／住民税対応業務 - 退職予定者への各種説明業務 - 福利厚生業務(団体保険・共済会など) - 退職金業務 - 労務対応業務 ◆評価、昇格に関する業務 - 人事部の評価、昇格に関わるオペーレーション業務 - 従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等） - 昇格計画策定 - 評価制度運用面での課題解決 ゆくゆくは他分

仕事内容■仕事内容 ※契約社員の場合もございます。 人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務ではなく、 クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、 攻めの人事労務・企画を期待しています。 人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、 フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。 【具体的には】 ・ 人事労務制度の企画・立案・実行 ・ 就業環境の整備 ・ 法改正や社会情勢(インフレ対応、働き方改革等)に合わせた諸手当・福利厚生の改定 ・ ガバナンス・労務コンプライアンスの強化 ・