東京都渋谷区のピアス・ネイルOK 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の実務経験（5年以上）※業界不問 ・給与計算業務（3年以上） ・社会保険等の電子申請に関わる実務経験 【尚可】 ・給与計算システム（奉行シリーズなど）の使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・当事者意識をもって業務に取り組める方 ・円滑なコミュニケーションが可能な方 ・仲間とチームワークを大切にできる方 ・柔軟な思考をもって行動を変えることができる方 【職種名】 人事労務 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆【東証スタンダード上場】年間休日125日／転勤なし／福利厚生充実！

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クラウドシステムを使った給与計算の実務経験 【職種名】 労務リーダー【複数法人の労務経験を積める／DX推進や内製化まで支援で受注案件増加中】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・給与計算のチェック ・メンバーの相談やイレギュラー事項発生時の対応 ・勤怠管理 ・入退社の対応 1社に対し、実務担当のメンバー、内容をチェックするリーダー（本ポジション）、マネージャーの3～5名体制で対応しています。15～20社ほど担当していただくことを想定しています。 企業ごとに人数規模や利用しているクラウドシステムが異なるため、労務として幅広い経験を積むことができます。 使用シス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験2年以上 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験 [歓迎] ・社労士資格を所有の方 【職種名】 【労務】フレックス勤務/育休・産休・介護休暇実績あり 【仕事内容】 労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 メンバーと協働し部門の強化も図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。 【役割】 労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 メンバーと協働し部門の強化も図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:45 （実働7時間45分）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【医薬品会社での労務事務（勤怠管理等）のお仕事です！】・従業員の入退社手続き、社会保険に関する書類作成、社労士との連携・入社時研修、健康診断、確定拠出年金、退職金手続き、ワークフロー申請、承認フォロー・タレントマネジメントシステムへのデータ入力、人事/組織書類作成・勤怠データチェック、修正依頼・備品管理、発注・電話、来客応対・手土産や、お中元、お歳暮の社員への配布≪おすすめポイント♪≫ ・週あたり平日3日～4日、9:00～17:45勤務 ※勤務曜日、時短勤務についてご相談に応じます ・受け入れ体制バッチリ！落ち着いた就業環境です☆

仕事内容人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務全般の業務をお任せします。年間休日125日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を着実に高められます ●年間休日125日で私生活も大切にできます ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 人事労務に関する幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、できるところから少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ●給与計算、賞与計算 ●勤怠管理、有給休暇管理、残業時間モニタリング ●社会保険・労働保険の各種手続き（社労

勤務時間09:00～17:20(休憩：1時間) 実働時間：7時間20分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 外資系企業 未経験歓迎 ★笹塚★＼労務のおしごと／高時給2,100円!定時17時台◎ ★業界大手★生活に身近なアイテムアットホームな穏やか環境!給与計算や社会保険手続きなど☆経験を活かして活躍ができる◎定時17時台×ほぼ残業なし★お休みのご相談もしやすい環境!嬉しい高時給2,100円収入を優先させたい方へもオススメ☆ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・チームワークがよい ・お休みが取りやすい ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:20 実働時間：7

仕事内容入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■

仕事内容株式会社フォーシスホールディングス 成長企業でキャリアUP♪ブライダルを支える【人事(採用/労務)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【できる業務からステップUP！】＜採用業務＞新卒・中途採用業務全般または＜労務業務＞勤怠管理・給与計算・社会保険手続のいずれかをお任せします★採用または労務の専任担当として、会社の成長を支える業務をお任せ！ まずは経験に応じた業務からスタート！ ゆくゆくは、採用戦略の立案など上流にも携われます。 ＜採用業務＞ ■採用計画の立案、要件ヒアリング ■求人媒体の

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記【いずれか】必須 ・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 ・BPOを行っている会社で労務部門での経験3年以上 ・事業会社での労務経験（給与計算）が5年以上且つ、マネジメント経験が2年以上ある方 【職種名】 労務マネージャー候補【クライアントの成長を支える／フレックス年間休日125日】 【仕事内容】 労務のプロフェッショナルとして、クライアントの成長を支えるマネージャー職です。社会保険手続きなどの実務に留まらず、チームの組織作りや事業計画の策定まで、裁量大きく幅広い業務に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●労務から事業計画まで、多様な業務に挑戦可能

仕事内容株式会社ゼン・ランド（TOKYO PRO Market上場） 人事労務／月給30万円～／年休126日／完全土日祝休み 【求人要約】 【拡大フェーズ】商業不動産仲介を軸に新事業も稼働 【醍醐味】上場企業の裏側から変えていくスケール感 【働きやすさ】完週休2日＆土日祝休み／年休126日 【仕事内容】 【組織の変革を支える人事労務】給与計算・社会保険手続き・就業規則の約定など組織づくりの中枢をお任せ。 【具体的な仕事内容】 当社人事本部にて給与計算や社会保険手続きといった労務のオペレーションを中心に担当。あわせて就業規則の整備や電子化の推進・業務フローへのAI活用など、仕組みづくりにも裁

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれも必須 ・労務実務のご経験を二年以上お持ちの方 ・給与計算のご経験を一年以上お持ちの方 【職種名】 労務担当【東証スタンダード上場／残業月20h／年間休日125日】 【仕事内容】 人事部門の一員として、会社の成長を支える人事・労務業務全般に携わります。まずは給与計算や社会保険手続きといった労務業務を主軸に担当。ゆくゆくは採用や制度企画など、幅広い領域で活躍の場を広げていくことができます。 ＜おすすめポイント＞ ●中途入社者80%以上で馴染みやすい環境 ●年功序列ではない正当な評価制度 ●社員食堂や借上げ社宅など福利厚生が充実 ■具体的な仕事内

仕事内容株式会社MODE DIRECTIONS 【コーポレート事務（経理・労務・人事）】＊経験者採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 請求書発行等の経理、契約書管理等の労務、勤怠管理等の人事まで、バックオフィス業務全般を担っていただきます。バックオフィス全般の運用および体制づくりをお任せします。 経理業務：請求書の発行、入出金管理、税理士対応補助 労務業務：契約書の作成・管理（主にNDAや業務委託契約書）、備品管理、郵送物・来客・電話対応 人事業務：入社手続き、勤怠管理 その他：事務全般のサポー

仕事内容株式会社フロンティアダイレクト 【総務労務】★未経験OK★新設ポジション★年休125日(土日祝) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 新ポジションの専任担当として、会社運営の基盤となる「組織・環境」と「人」の両面を支える役割を担います。出来ることからお任せします！■総務 オフィス環境整備 来客および電話対応、会社HP宛のお問い合わせ対応 オフィス備品の発注 在庫管理、郵便物仕分け セキュリティカードの発行・管理 健康診断・予防接種の手配 管理部門業務の内製化対応＼スキルアップにも最適／幅広い業

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、労務スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 経営管理・全社戦略を担うコーポレート・HR部門にて、幅広い労務業務に従事していただきます。 コーポレート部門は、前に進み続ける当社の「支え・拠りどころであり続けること」「鉄壁の守備で当社を守るだけでなく、攻めの起点であり続けること」をミッションに掲げており、HRグループは、多くの社員と向き合いながら日々の業務を行っています。 【具体的には…】 ・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト） ・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等） ・勤怠管理 ・アル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務実務経験3年以上（実務オーナーとして主体的に回された経験。給与計算、社会保険、年末調整、入退社手続き、勤怠管理の一連の実務経験、および社労士事務所との連携経験） ・基本的なビジネス文書作成スキル ・社内外ステークホルダー（役員、法務、司法書士、社労士等）との調整経験 【尚可】 ・コーポレートガバナンス領域の実務経験（取締役会・株主総会運営、商業登記社内準備、社内規程起案・改定のいずれか1領域以上） ・社会保険労務士資格、衛生管理者資格 ・労務トラブル対応経験、人事制度の運用補助経験 ・上場企業やグループ会社での取締役会・株主総会事務局経験、商業登記の実

仕事内容株式会社インサイトホールディングス 【労務担当】100名規模企業の労務基盤を構築／将来的には人事領域へのキャリア拡張可能／残業10h程 【仕事内容】 【労務担当】100名規模企業の労務基盤を構築／将来的には人事領域へのキャリア拡張可能／残業10h程 【具体的な仕事内容】 ◇ 給与計算・社会保険・勤怠管理全般をお任せ／年休120日・土日祝休／手当充実売上高急成長中◇ ■業務概要 労務業務の基盤強化と業務効率化を推進しており、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方を募集しています。単なるルーティンワークではなく、SmartHRやジョブカン、生成AIなどの最新ツールを活

勤務時間9:30〜17:30の内、6h〜7hにて応相談 ★10:00スタートや、早めの終業も相談OK♪ ★週3〜5日（応相談）

仕事内容ホームページやメールマガジン、公式SNSの運用を中心に、カルチャー講座の広報・PR業務を担当していただきます。 具体的には ■ホームページ掲載内容の更新 ■SNS投稿やメールマガジンの作成、配信設定 ■CanvaやAdobeソフトを使用した画像作成・加工 ■Facebook・Instagram広告の運用補助 ■アクセスデータの集計・分析 など また、伝票起票（専用システム使用）や電話応対など、一部事務業務もお願いします。

仕事内容☆上場企業 ☆賞与あり バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さら

仕事内容◇労務管理や人事・勤怠管理、社会保険に関する手続き、採用など 人事に関するご経験のある方 歓迎します！ 人事チームでは、社員がストレスなく働けるように、労務や給与に関する業務を中心とした人事労務と人材採用を行っております。今までの経験を生かして、より働きやすい会社をつくり上げていきましょう。 【業務例】 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■年末調整 ■採用活動等 ■問い合わせ対応 ※労務の基礎知識がある方大歓迎!! 人事労務のエキスパートとして勉強中で今後活躍したい方歓迎!! 【仕事のやりがい】 所属いただく統合管理本部は、総務・人事・財務経理・システムと本社

仕事内容株式会社TWOSTONE&Sons ＜ポテンシャル歓迎！労務｜リーダー候補＞労務業務に加えM&AやPMIへ挑戦も可能｜キャリアアップ歓迎 【仕事内容】 ＜ポテンシャル歓迎！労務｜リーダー候補＞労務業務に加えM&AやPMIへ挑戦も可能｜キャリアアップ歓迎 【具体的な仕事内容】 【マネジメント経験不要！／急成長中のITベンチャー／複数事業展開による安定基盤残業20H程度】 ■募集背景： 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバ