東京都渋谷区のピアス・ネイルOK 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容■仕事内容 人事労務と情報システムを中心に、経営管理部の管理業務全般を担うポジションです。 勤怠・給与・社会保険などの労務管理から、就業規則や人事制度の整備・運用まで、 従業員の基盤を支える業務を幅広く担当します。 また、入退社時のオンボーディングや面談、社内イベントなどを通じて、組織開発や定着支援にも関わります。 加えて、各種アカウントや端末・資産の管理、情報セキュリティや内部統制、 監査対応などのコーポレートIT業務も担当します。 会社は、生成AIを活用したオールインワンプラットフォームを提供し、 日本・米国・韓国で事業を展開しています。 【具体的には】 ・人事労務と情報システムを中心に

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：10:00 ～ 16:00 標準労働時間：1日あたり8時間 【勤務時間】 ・平日週4日以上 ・1日5時間以上 ※基本、平日のご勤務のみとしております！ 【勤務パターン例】 平日 9時～15時 平日 10時～16時

仕事内容 全国どこからでも勤務OK！ 給与計算・社会保険手続きなど、これまで培ってきた労務の専門性を活かして働けるポジションです！ 【仕事内容】 • 勤怠管理、給与計算、年末調整 • 社会保険、雇用保険の各種手続き • 入退社に伴う各種手続き • 算定基礎、月額変更、年度更新 • 産休・育休に伴う各種手続き • その他、労務関連業務 現在、一部の専門的な労務業務について外部の社労士法人と連携していますが、今後は社内の専門性を高め、段階的 に内製化を進めていきたいと考えています。 そのため、給与計算や社会保険手続き等のご経験を活かし、自走して業務を進めていただける方を募集しています。 ITを活用し

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 スタートアップ支援に特化した会計事務所で、労務チームのリーダーとして業務を任せます。給与計算、就業規則の策定、社会保険手続きのレビュー、助成金申請書の作成、社会保険労務士業務、労務コンサルティングなどを担当します。設立期から上場後まで様々な成長フェーズのクライアントと関わるため、定型業務から判断・提案へと経験を広げられます。先輩と2名体制でクライアントを担当する仕組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上 ・SpreadsheetまたはExcelにて中級程度（VLOOKUP、SUMIF、IF等の関数）を用いた帳票作成、データ処理、集計実務経験 【尚可】 ・スタートアップなど成長企業における正社員としての業務経験 ・総務業務のご経験 ・社内制度改定・運用のご経験 ・採用業務またはサポート業務のご経験 ・何らかのHRTechツール（SmartHR、HR Brain、バクラクなど）使用のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

勤務時間勤務時間は指定しない 9:30～18:00 実働時間：7時間30分 週の就業日数：5日 残業について：月10時間程度（繁忙期は発生する可能性あり）

仕事内容＜長期＊渋谷エリア＞外資ブランドでの人事アシスタント ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 【人事オペレーションに関する事務サポート】人事発令・身上変更データの確認や入力、通勤手当等の計算処理、各種証明書の発行、社員からの問い合わせ対応などをお任せします。社会保険・福利厚生に関する入退社や扶養変更、産休・育休等の手続き、Excelを使ったデータ作成・加工・チェック、請求書処理などもお願いします。 ＜補足＞ ＜Excelスキルを活かして人事業務に携われます！＞VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなど、Excel中級レベル

勤務時間勤務時間は指定しない 9:00～18:00 実働時間：8時間0分 週の就業日数：5日 残業について：繁忙期でも残業月20時間を超えることはありません。

仕事内容＜駅直結＞労務の経験を活かせる！医療系IT企業でのお仕事！ ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 医療系IT企業での労務サポートのお仕事です。＼成長中業界で、人事労務の一歩を！／今大注目の医療系IT企業で労務サポート業務をお任せします。”人事労務に興味がある”という方にぴったりのお仕事です！アデコ限定求人のため、今が狙い目です！ ＜補足＞ 【仕事内容補足】給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社労士とのやり取りサポート、部内サポートをお願いします。 ＜お仕事のポイント＞ ＜渋谷駅直結のあのビル！労務の経験積みたい方集合！＞今大

仕事内容労務関係業務（社会保険手続き、給与計算など）をお任せいたします！ 少しでも労務に携わっていたことがある方は大歓迎！ 休日もしっかりエンジョイしつつ、さらなるスキルアップを目指しましょう♪

仕事内容佐尾労務管理事務所 社労士・社労士補助／月給28万円以上／職種・業種未経験歓迎 【求人要約】 【育成前提】未経験からでも確実に成長できる体制 【キャリア】資格取得支援でスキルアップを応援 【働きやすさ】年間休日124日でプライベートも充実 未経験から「労務の専門家」へ 幅広い経験を積み自分だけの強みを身につけませんか？ 【幅広い経験を積んでキャリアアップを目指してください！】 当事務所では、特定の業務に限定せず、スタッフ一人ひとりが多様な業務に取り組めるようにしている点が特徴。複数の業務に携わることによって、業務全体の理解が深まるだけでなく、今後のキャリアに大いに役立つ知識・スキル

仕事内容【仕事内容】 働く人のそばで、“最高の一日”を支える。｜総務労務担当 「最高の体験」の、その裏側を支える人へ。 まだ組織としても制度としても、整っていないことがたくさんあります。 でもだからこそ、「会社をどうすればもっと働きやすくできるか？」をゼロから考え、形にしていく楽しさがあります。 「この制度、現場が使いにくそうだから改善したい」 「この社員、働きすぎてないかな？」 「ちょっと疲れていそうだから、声かけしてみよう」 …そんな小さな気づきと、丁寧なケアが、“最高のライブ体験”を支えていきます。 ステージの光を浴びるのはキャラクターかもしれません。 でも、その裏側には、あなたの気配りや

仕事内容募集背景 事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。 今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。 既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。 業務内容 業務内容 労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産売買領域のDXを通じて、不動産に関わるすべての人々をエンパワーメントするスター トアップ企業です。 事業と組織が飛躍的に成長しており、中期経営計画の策定やIPO準備段階に入っています。 上場基準に合わせた内部統制の強化や組織拡大のため、「攻めの労務」を実現するべく、 労務関連業務全般を担うメンバーを増員募集しています。 入社後は、子会社の給与計算や本体の勤怠管理といった実務からスタートし、経験や希望に応じてIPO準備、 同社本体の労務管理・再設計など、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 【具体的には】 ・ 労務リーダー候補としての実務（子会社給与計算、本体

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上。事業会社における労務実務経験（目安3年以上、給与計算・社会保険手続・勤怠管理等の基礎知識および実務経験）。マネジメント経験（目安2年以上、メンバー育成・業務管理・進捗管理の経験）。 [歓迎] 300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験。労働法・社会保険・労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験。業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験。上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験。 【職種名】 労務（マネージャー） 【仕事内容】 労務グループのマネージャーとして、実務運用・業務改善・メンバーマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれも必須】 ・マネジメント経験 ・労務制度の策定経験 【職種名】 労務マネージャー候補【労務制度企画をお任せ／フルフレックス】 【仕事内容】 ご入社後は労務制度の企画・運用等からお任せします。 現状は労務はメンバークラスしかおらず、制度面等の上流工程になかなか着手できていないという状況です。 現場の状況をキャッチアップし、どんな制度が必要か精査するところから積極的に携わっていただくことを期待します。 【業務詳細】 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれか必須 ・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 ・BPOを行っている会社で労務部門での経験3年以上 ・事業会社での労務経験（給与計算）が5年以上且つ、マネジメント経験2年以上 【尚可】 ・社会保険労務士資格保持者 ・社労士事務所でのマネジメント経験のある方 ・チームづくりに興味のある方 【業務で使用する主なツール】 MFクラウドシリーズ／Chatwork／Slack／Messenger／Dropbox／ Google Drive／Kintone／オフィスステーション労務：電子申請 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験（給与・勤怠・社保等の一連の知識） ・または、総務・法務など管理部門での実務経験 [歓迎] ・取締役会や経営会議などの事務局運営経験 ・IPO準備企業での実務経験 ・経営企画や、複数部門にまたがる予算管理の経験 ・法務知識（契約書チェック等）をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【渋谷／IPO準備】役員直下の経営総務・労務。上場直前フェーズを支える「攻めの管理部門」 【仕事内容】 人事労務・総務の両面から組織を支える中核メンバー。役員直下

仕事内容・人事評価制度の構築・運用 ・給与計算・社会保険手続き ・就業規則・社内ルールの更新・改訂 ・１ｏｎ１面談の実施 ・その他人事労務に関する業務全般 入社・退職手続き、労務管理、安全衛生管理など、 人事労務に関する幅広い業務を担当いただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【アパレル労務】売上高100億 D2C国内最大手スタートアップ企業 株式会社DOT ONE - アパレルブランド「EIMY ISTOIRE」「anuans」などを展開する国内最大級D2Cスタートアップ 仕事内容 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ ・月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 ・入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ・勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど ・その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ ・各種労働関連法

仕事内容人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務全般の業務をお任せします。年間休日125日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を着実に高められます ●年間休日125日で私生活も大切にできます ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 人事労務に関する幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、できるところから少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ●給与計算、賞与計算 ●勤怠管理、有給休暇管理、残業時間モニタリング ●社会保険・労働保険の各種手続き（社労

仕事内容【応募資格】 [必須] 200名以上の事業会社での労務実務経験 【職種名】 労務マネージャー候補【グループ13社の労務を統括／大手企業との取引多数】 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて業務をお任せします。まずは労務部長のもとでグループ全体の業務をキャッチアップしていただきます。将来的には、労務領域のプロフェッショナルとしてキャリアを深めるだけでなく、組織の成長を牽引する人事部門の中核を担う存在として活躍することを期待しています。 【具体的な業務】 ●入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ●社会保険手続き ●勤怠管理 ●給与計算、年末調整 ●私傷病休職、産休育休の手続き ●健康診断、

仕事内容【労務リーダー候補】IPO準備フェーズの不動産DXスタートアップで、労務の実務から基盤づくりまで担うポジション 株式会社TERASS - 「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前するプラットフォームをつくる。 仕事内容 労務リーダー候補として、まずは子会社の給与計算・本体の勤怠管理といった実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。ご経験や志向に応じて、IPO準備、TERASS本体の労務管理およびその再設計にもチャレンジいただけるポジションです。 ・具体的な業務内容 ＜従業員管理対応＞ - 入退社手続、社会保険手続き全般 - 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う