東京都渋谷区のピアス・ネイルOK 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容心が躍る、忘れられない特別な“ワクワク体験”ができる『遊び場』を日々提供する会社 トランジットグループはクリエイティブで多様な専門性を持つ、世界に通用するプロフェッショナル集団です。 ■月次勤怠・給与計算の正確な実行と早期化 ■人事・勤怠・労務システムの移行推進サポートとデータ整備 ■各種人事労務データ（残業・有給休暇取得状況等）の集計・可視化 ■36協定管理や各種規程運用サポート、IPO監査対応補助 ■社会保険・入退社手続き等の労務実務と業務改善 【募集背景】 事業拡大に伴い、従業員数も右肩上がりに増加中です。 勤怠・給与計算オペレーションの早期化と、より強固で正確な体制構築を目指し新

仕事内容本社管理部にて人事労務・社会保険・勤怠管理など、幅広い業務・役割をお任せします。 既存メンバーがサポートいたしますのでご安心下さい◎ ＜お仕事内容＞ ■採用関連業務（応募者対応、求人票作成、採用システム操作等） ■入退社対応 ■社会保険の手続き（社労士委託のため窓口対応） ■勤怠管理（勤怠データ集計・チェック） ■給与計算 ■就業規則見直し ■くるみん取得事項更新 ■その他人事労務業務全般 ★このお仕事のポイント★ 【幅広い人事労務の経験が積める、活かせる！】 上記以外にも、求人原稿作成や就業規則の更新など、さまざまな業務に携われます。あるときは人事として、またあるときは労務として…。幅

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務／法務／総務において、いずれかの実務経験が2年以上ある方 ※人事労務：給与計算業務、勤怠管理、社保管理 【尚可】 ・上場企業における管理部門の実務経験 ・法務と総務、人事労務と総務など、複数の職種経験が2年以上ある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 コーポレート部門チームリーダー（労務・法務・総務） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証スタンダード上場／年間休日125日／コーポレート部門チームリーダー 【職務概要】 コーポレート部門のプレイングリ

仕事内容"ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。 【.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】 ・人員管理、要員計画（人員計画策定等） ・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等） ・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等） ・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等） ・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等） ・労使関係対応（労使協定締結等）など 【.グループ全体に関わる業務】 ・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等） ・グループ表彰制度の管理・運用（選考、表彰式運営等）など 【入社後の教育】 ・

勤務時間10：00～18：00 【休憩】60分 【実働】7時間 【残業見込時間】9時間 【残業補足】繁忙月は、1日1時間弱・月8~9時間程度の残業をお願いする場合があります。 社内からの問い合わせ対応などに合わせて、少し残っていただく可能性があります！

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 SNSマーケティング会社での人事労務です。 ＼労務未経験OK！ 社員の「働く」を支える／約53名分の勤怠データを確認し、未入力や不備があれば社員へ連絡したり、修正をお願いしたりするお仕事です。 労務の経験がなくてもチャレンジOK！ 「人事や労務に興味がある」「これから専門的な事務経験を積みたい」という方にもおすすめです＊ ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01566049 【お仕事のポイント】 【週3~4日＆曜日相談OK！

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務アシスタント業務になります。 ・定期面談等のスケジュール調整・設定 ┗期初、中間、期末での社内面談設定 ・労務管理における対応 ┗時間外稼働においての社内連絡対応 ┗振休や有休の確認、対応 ・請求処理 ・社内活性化施策の推進サポート ┗締め会や半期総会のサポート ・派遣や業務委託の契約管理 ・入退社や異動の管理 等 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務実務の経験を活かし、クライアントワークで価値を提供できる方を求めています ・社労士事務所もしくはBPOを行っている会社での労務部門での実務経験を3年以上お持ちの方 ・クライアントワークのご経験をお持ちの方 ・就業経験社数が4社までの方 ・（外国籍の方の場合）ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方 [歓迎] マネジメント経験や専門資格を活かし、より高度な価値提供を目指す方を歓迎します ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・チームや組織でのマネジメントのご経験をお持ちの方 ・給与計算の豊富な実務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 50

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 本社と各店舗の社員・アルバイト約1,000名超を支える労務実務を、給与計算の集計から社会保険手続き、入退社手続き、行政への届出まで幅広く担当します。日々の業務で見つけた課題は、業務フローの見直しやルール整備といった改善にも取り組めます。慣れてきたら就業規則の確認・整備にも経験を広げていけます。 本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を

仕事内容"三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞

仕事内容貴社経理部門の一員として、まずは日々の請求書発行および入金処理業務を、最新の会計システムを駆使して遂行していただきます。 将来的には、グループ会社全体の月次・年次決算業務、資産管理、並びに社内稟議書管理といった、より広範かつ高度な職務への参画を期待しております。 さらに、着実な経験の蓄積を通じて、決算業務全般、資金繰り管理、予算策定・執行管理といった、経営戦略に直結する財務関連業務にも従事する機会が与えられます。 組織の成長を支える重要なポジションであり、貴殿の専門性と意欲をもって貢献いただけることを願っております。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥270,000～￥33

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒／中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、 スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施など） ・労務の実務経験2年以上（給与計算または社会保険手続きに関する実務知識） ・採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方 ・Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル 【尚可】 ・ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験 ・採用ブランディング施策の企画・実行経験 ・管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験 ・HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験 ・スタート

仕事内容"同社が運営する全国の保育・学童園で働く、1600名以上の従業員を支える労務業務全般をお任せします。給与計算などの定型業務から、将来的には制度企画といった上流工程にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業を支えるやりがい ●制度企画やシステム導入にも挑戦 ●ライフイベントと両立しやすい環境 ■具体的な仕事内容 まずはご経験に応じて、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった月次業務から担当します。業務に慣れてきたら、徐々に幅広い業務に挑戦していただきます。 ●勤怠管理、給与計算業務（対象：1600名超） ●入退社に伴う社会保険・雇用保険等の手続き ●年次有給休暇の

仕事内容【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・勤怠・給与計算などのオペレーション業務、顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック） ・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング ・各社部門長との連携、調整業

仕事内容＼20代女性スタッフ多数活躍中！／ 園児～小学生を対象としたチアダンススクールの指導・運営をお任せします。 【具体的なお仕事内容】 ■チアダンスのレッスン指導（キッズ・ジュニアクラス／60分レッスン） チアダンスをはじめ、バレエやJAZZダンスなどの経験がある方も大歓迎！ ★大切なのは技術よりも「教育的なアプローチ」！ 「挨拶をする」「靴を揃える」「しっかりコミュニケーションをとる」といった基本のマナー指導や、ダンスを通じた子どもたちの健全な成長・人格形成を第一に考えています。 大会を目指すクラスから初心者まで寄り添った指導を行ないます。 ■体験会に向けた集客活動 自分が住んでいる地域や

仕事内容これまでのご経験や適性に応じて 以下のような業務をお任せいたします。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と 変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、 労務のスキルアップと組織拡大への貢献、 双方に携わることができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆従業員管理対応 ◇社員に関する手続き全般 └入退社 └社会保険 └異動・休職 └人事発令に伴う手続き、処理 等 ◇人員管理、有期雇用管理 ◇休職者対応 └産休・育休等 ◆勤怠管理業務 ◇36協定の順守・超過管理 ◇過重労働アラート ◇年次有給取得モニタリング ◆給与計算業務 ◇給与関連処理全般 └給与計算

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での労務実務経験が1年以上ある方（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務経験が1年以上ある方 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験が1年以上ある方 【職種名】 総務労務【プライム上場／制度提案や株主総会対応／年休129日】 【仕事内容】 本社の労務・総務業務を中心に、グループ会社のサポートまで幅広く担当します。労務・総務業務を外部委託せず、自社で一貫して運用している点が特徴です。 ＜おすすめポイント＞ ●本社に加えグループ会社も担当 ●労務業務を自社で一貫して運用 ●制度の

仕事内容企業について： 同社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。 主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアーなどを展開しています。 同社の強みとして、“メーカー機能”と“商社機能”を備えており、自社で設計・製造・出荷まで一貫体制を整えたうえ、仕入れ・調達を含むトータルサポートを提供しています。 また、特に耐震性を備えた天井材の開発に早くから取り組んでおり、建築内部の安全・安心に寄与する製

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務・労務領域における一連の実務経験 【職種名】 コーポレート（リーダークラス）＜労務総務メイン＞【『モンスターストライク』開発／上場Gの安定基盤】 【仕事内容】 総務・労務業務全般がメイン業務となります。総務・労務担当の派遣スタッフらに指示を与えながら、総務・労務業務サービスの安定提供体制を整えていただきます。 またコーポレートサービスの一員として、バックオフィス体制の円滑運営へのサポート業務も担っていただきます。 【メインミッション】 総務・労務業務全般の実務推進及び総務・労務部門の体制強化と安定的な組織基盤の構築 【業務詳細】 ・社内施設（オフィス、会議室等

仕事内容"総務および労務領域を中心としたバックオフィス業務を担当し、将来的には人事の幅広い領域へキャリアを広げられる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算や社会保険など一生モノの専門知識を習得可能 ●将来的には採用や研修、人事制度設計などへ挑戦可能 ●社員やパートナーと関わりコミュニケーション力が向上 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、総務・労務領域の実務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・給与計算 ・保険手続き ・健康経営取得対応 ・規定改定 ・社内イベント運営・サポート ・人事データ管理 など ＜仕事のポイント＞ 未経験からでも安心して始められるよう、先輩社員が

仕事内容"従業員約220名の労務全般を担い、組織の成長を支えるポジションです。給与計算や社会保険手続きを主軸に、将来的には総務領域など、ご志向に応じてコーポレート業務全般へ挑戦することも可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算は委託先連携が中心 ●制度やフローの改善に裁量あり ●年間休日126日で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心とした労務業務を、正確かつ迅速に遂行することがミッションです。少数精鋭のチームで、既存のやり方に縛られず、主体的に業務改善やフロー構築に取り組めます。 ＜主たる業務＞ ●給与計算関連業務 ・月次給与、賞与、退職金の計算・支払手続き ・年末調整、住民税の