東京都渋谷区のピアス・ネイルOK 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容募集背景 ファストドクターは、医師・看護師・コメディカル・本社社員など、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。労務マネージャーには、日々発生する個別労務案件に対して、判例・行政解釈・現場実態を踏まえた的確な判断ができる、プレーヤーとしての深さが求められます。 組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し、安定稼働を実現することが求められます。 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用を担いながら、事業全体の中で労務をどう機能させるかを構想できるマネージャーを求めます。 このポジションの位置づけ 労務を、経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれも必須 ・労務実務のご経験を二年以上お持ちの方 ・給与計算のご経験を一年以上お持ちの方 【職種名】 労務担当【東証スタンダード上場／残業月20h／年間休日125日】 【仕事内容】 人事部門の一員として、会社の成長を支える人事・労務業務全般に携わります。まずは給与計算や社会保険手続きといった労務業務を主軸に担当。ゆくゆくは採用や制度企画など、幅広い領域で活躍の場を広げていくことができます。 ＜おすすめポイント＞ ●中途入社者80%以上で馴染みやすい環境 ●年功序列ではない正当な評価制度 ●社員食堂や借上げ社宅など福利厚生が充実 ■具体的な仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] 200名以上の事業会社での労務実務経験 【職種名】 労務マネージャー候補【グループ13社の労務を統括／大手企業との取引多数】 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて業務をお任せします。まずは労務部長のもとでグループ全体の業務をキャッチアップしていただきます。将来的には、労務領域のプロフェッショナルとしてキャリアを深めるだけでなく、組織の成長を牽引する人事部門の中核を担う存在として活躍することを期待しています。 【具体的な業務】 ●入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ●社会保険手続き ●勤怠管理 ●給与計算、年末調整 ●私傷病休職、産休育休の手続き ●健康診断、

仕事内容現メンバーでは対応が難しい、事業拡大に伴う高度な労務案件をリードいただくことを期待しています。 海外拠点設立時の労務管理体制や給与制度の構築、各国の法令を踏まえた制度設計、M&A後の労務制度の統合・整備など、前例の少ない案件を中心にお任せします。 それらの案件を進める中で生じる制度面・運用面の課題についても主体的に改善いただき、必要に応じて制度整備やシステム導入などを通じた労務体制の強化にも取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・労務管理体制の構築・運用改善 ・就業規則・各種制度の整備・制度設計 ・労務課題への対応（労基対応・コンプライアンス等） ・M&A・海外展開に伴う労務体制の整備 ・

仕事内容【大和ハウスグループ】給与計算・労務事務／実務経験者募集／年休125日・残業少なめ ▼仕事内容 給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。 大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。 【具体的には】 ■給与計算業務（月次給与、賞与計算など） ■社会保険手続き ■入退職関連手続き ■年末調整業務 ■勤怠管理業務 ■福利厚生の運用・管理 など 【使用システム】 ・給与計算ソフト：WorkVision ・勤怠管理システム：ジョブカン 【働く環境】 ・風通しの良さは抜群 社長との距離も近くフラットな社風です。堅苦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務実務経験3年以上（実務オーナーとして主体的に回された経験。給与計算、社会保険、年末調整、入退社手続き、勤怠管理の一連の実務経験、および社労士事務所との連携経験） ・基本的なビジネス文書作成スキル ・社内外ステークホルダー（役員、法務、司法書士、社労士等）との調整経験 【尚可】 ・コーポレートガバナンス領域の実務経験（取締役会・株主総会運営、商業登記社内準備、社内規程起案・改定のいずれか1領域以上） ・社会保険労務士資格、衛生管理者資格 ・労務トラブル対応経験、人事制度の運用補助経験 ・上場企業やグループ会社での取締役会・株主総会事務局経験、商業登記の実

仕事内容株式会社フォーシスホールディングス 成長企業でキャリアUP♪ブライダルを支える【人事(採用/労務)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【できる業務からステップUP！】＜採用業務＞新卒・中途採用業務全般または＜労務業務＞勤怠管理・給与計算・社会保険手続のいずれかをお任せします★採用または労務の専任担当として、会社の成長を支える業務をお任せ！ まずは経験に応じた業務からスタート！ ゆくゆくは、採用戦略の立案など上流にも携われます。 ＜採用業務＞ ■採用計画の立案、要件ヒアリング ■求人媒体の

仕事内容仕事概要 シリーズAのベンチャー企業において、取締役CRO直下で労務業務全般を担っていただける方を募集します。 組織・事業拡大に伴う管理部門強化のため、専門領域に特化した方をお迎えし、企業成長を加速させるための募集となります。 経営陣と伴走し、事業成長のインフラを担う戦略部門というスタンスで管理体制を構築するフェーズで挑戦したいという方を、心からお待ちしております。 ＜期待役割＞ 総合広告事業・タレント/インフルエンサー事業・キャラクターIP開発事業を行う当社の労務担当として、労務業務全般を担っていただくことを期待しております。 また、労務実務に限らず、織開発チームの一員として組織拡大・社員エ

仕事内容東証プライム上場企業である同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務担当として、給与計算から規程改定、システム導入まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●東証プライム上場グループの安定した経営基盤 ●年間休日129日と高いワークライフバランスを両立 ●実務だけでなく業務改善や制度改定にも携われる環境 ■具体的な仕事内容 同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務業務全般を担当します。まずは給与計算や社会保険手続きの進捗管理を中心に、適性に応じて規程改定やシステム導入など、組織運営に関わる多様な業務をお任せします。 ●給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善 ●従業員対応（傷病、産育

仕事内容株式会社インサイトホールディングス 【労務担当】100名規模企業の労務基盤を構築／将来的には人事領域へのキャリア拡張可能／残業10h程 【仕事内容】 【労務担当】100名規模企業の労務基盤を構築／将来的には人事領域へのキャリア拡張可能／残業10h程 【具体的な仕事内容】 ◇ 給与計算・社会保険・勤怠管理全般をお任せ／年休120日・土日祝休／手当充実売上高急成長中◇ ■業務概要 労務業務の基盤強化と業務効率化を推進しており、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方を募集しています。単なるルーティンワークではなく、SmartHRやジョブカン、生成AIなどの最新ツールを活

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士試験合格者かつ社会保険労務士事務所または企業人事部での社会保険手続２年以上 【職種名】 サブリーダー/チームリーダー《社会保険労務士事務所》/勤務地：東京都渋谷区 【仕事内容】 創業以来、パートナー会社と共に協業しながらお客様へのワンストップサービスを提供しております。 社会保険手続全般(資格取得・喪失や継続給付、月額変更、賞与届、算定届、年度更新、その他労務相談) クライアント数は約60社で100名以上の大企業がメイン。 対象となる総社員数は25,000名以上ですので、大企業担当ならではの高いスキルが身に付きます。 給与計算の受託は請け負っていません。社

仕事内容【仕事内容】 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。 【給与】 年俸360万～380万円 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮

仕事内容・女性のトイレ清掃 ・現場スタッフの労務管理 ・現場での報告会出席 ・簡単な事務処理 ・作業指導 ・資機材管理など 2025年9月OPENのオープニングスタッフです。 現場の責任者としての管理をお任せします。 自分自身でも作業を行い、日々の汚れや気付き等を把握し 改善などを行っていきます。 本社に現場担当者が付きますので、何かあれば担当者へ報連相を 行って下さい。 お客様から喜びの声も頂き、やりがいのある仕事です。 女性スタッフ活躍中！

仕事内容株式会社TWOSTONE&Sons ＜ポテンシャル歓迎！労務｜リーダー候補＞労務業務に加えM&AやPMIへ挑戦も可能｜キャリアアップ歓迎 【仕事内容】 ＜ポテンシャル歓迎！労務｜リーダー候補＞労務業務に加えM&AやPMIへ挑戦も可能｜キャリアアップ歓迎 【具体的な仕事内容】 【マネジメント経験不要！／急成長中のITベンチャー／複数事業展開による安定基盤残業20H程度】 ■募集背景： 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバ

仕事内容【ポジションのミッション】 D2Cスキンケアブランド「Re：CODE」の成長を支える管理部門の中核として、経理・人事業務・代表の秘書業務を中心に会社運営の基盤づくりを担っていただきます。正確で健全な経営管理体制の構築と、社員が安心して働ける環境づくりを通じて、事業成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。 「美を通じて、本質的に人のお役に立つ」という社是のもと、経営陣に近い立場で組織づくりに携わっていただける方を募集します。 【採用の背景】 2019年の設立以来、急速な成長を遂げ、美容感度の高い女性たちから熱狂的な支持を集めるスキンケアブランド「Re:CODE」。当社の代表である咲丘

仕事内容■仕事内容 株式会社トレーディングトレードは、自動車用LED・HIDライトを中心としたカー用品のECブランド「H ID屋」を運営し、複数モールで業界トップクラスの販売実績を誇る成長企業です。 本ポジションでは、採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・リスクマネジメントまでを一気通貫で 担当し、採用した人材が定着・活躍できる組織基盤の構築を目指します。 【具体的には】 ・ 採用領域・経営目線での採用戦略の設計 ・ 採用ターゲット、チャネル戦略、経営戦略と紐づいた採用計画の策定 ・ 求人の新規作成・改善・運用 (Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等) ・ スカウト業務

仕事内容【仕事内容】 当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ 経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 本人や現場の状況を踏まえた個別相

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・四大卒以上 ・労務の実務経験を2年以上お持ちの方 【職種名】 労務【東証スタンダード上場／福利厚生充実リモート】 【仕事内容】 100名を超える社員を支える人事労務担当として、給与計算や社会保険手続きなどの基盤業務から、働きがいを高める制度企画まで幅広くお任せします。成長中の組織で、労務のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算などの実務経験を存分に活かせます。 ●労務の専門性を深め、制度企画にも挑戦できます。 ●フレックスや在宅勤務で柔軟に働けます。 ■具体的な仕事内容 入社後は、主に給与計算業務からお任せしま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社の労務部門での業務経験3年以上 ・労働基準法、労働安全衛生法関連の手続きの対応経験 ・入社から退社までの一連の社会保険、雇用保険に関わる業務経験 ・給与計算、年末調整の実務経験 【尚可】 ・労働行政、労使紛争の対応経験 ・労務関連の規則の整備、運用経験 ・労務関連の業務支援システム（勤怠管理、給与計算システム）の利用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・細かい業務も丁寧にこなすことができる方 ・周囲の方と協業し、フラットに思いやりを持って接することができる方 ・誠実な人柄をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■総務実務経験2年以上 【尚可】 ■労務の経験者 ■事業会社における新卒採用経験2年以上 ■PC、社用携帯などのITインフラの管理経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 総務労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組織の基盤づくりに直接関与し、攻めの総務としてのキャリアアップを目指せる環境 【職務概要】 同社の管理部門にて、総務業務を主とし、労務周りのサポートに従事いただきます。幅広い業務をお任せするポジションとなります。 【職務詳