東京都渋谷区のピアス・ネイルOK 労務の求人・転職・中途採用

勤務時間勤務時間：09:00～18:00

仕事内容仕事内容：○フェイシャルエステ○ 小顔矯正 スキンケア 毛穴洗浄 ハイフ 美肌ピーリング 上記の中から選択可能 ※上記以外のモニターも選択出来る場合もございます！ 採用者の方には、施術後に謝礼あり （施術時間3時間前後）の報酬を現金でお渡しさせて頂きます。 3時間前後の拘束で8000円の謝礼にてお支払い致します。 お気軽にご相談ください メンズモニターもご用意ございます！ ※レディースとは別のモニター先になりますので、ご了承ください。 【応募資格】 ●17〜32歳までの方 ●時間内に来れる方 ●受け答えが一般的にできる方 ●不衛生でない方 ●文章のやりとりができる方 ●常識のある

仕事内容同社が運営する全国の保育・学童園で働く、1600名以上の従業員を支える労務業務全般をお任せします。給与計算などの定型業務から、将来的には制度企画といった上流工程にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業を支えるやりがい ●制度企画やシステム導入にも挑戦 ●ライフイベントと両立しやすい環境 ■具体的な仕事内容 まずはご経験に応じて、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった月次業務から担当します。業務に慣れてきたら、徐々に幅広い業務に挑戦していただきます。 ●勤怠管理、給与計算業務（対象：1600名超） ●入退社に伴う社会保険・雇用保険等の手続き ●年次有給休暇の取

仕事内容未経験OK！社会で通用するビジネスマナーやスキル、コミュニケーション能力を身につけながら「プロの」人事労務スタッフに！ ＞ 【仕事内容】 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見つかるよう全面的にサポートいたしま

仕事内容プレイングマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を担いながら、メンバーのフォロー・業務分担・進捗管理をお任せします。まずは既存業務を安定運用していただきます。現在は旧会社から引き継いだスキームをそのまま運用しているため、ゆくゆくは自社の組織体制に合わせた業務フローの見直しや効率化、新たなツールの導入、外注業務の内製化など、労務業務全体の改善を推進していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正への

仕事内容【大和ハウスグループ】給与計算・労務事務／実務経験者募集／年休125日・残業少なめ ▼仕事内容 給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。 大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。 【具体的には】 ■給与計算業務（月次給与、賞与計算など） ■社会保険手続き ■入退職関連手続き ■年末調整業務 ■勤怠管理業務 ■福利厚生の運用・管理 など 【使用システム】 ・給与計算ソフト：WorkVision ・勤怠管理システム：ジョブカン 【働く環境】 ・風通しの良さは抜群 社長との距離も近くフラットな社風です。堅苦

仕事内容株式会社フォーシスホールディングス 成長企業でキャリアUP♪ブライダルを支える【人事(採用/労務)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【できる業務からステップUP！】＜採用業務＞新卒・中途採用業務全般または＜労務業務＞勤怠管理・給与計算・社会保険手続のいずれかをお任せします★採用または労務の専任担当として、会社の成長を支える業務をお任せ！ まずは経験に応じた業務からスタート！ ゆくゆくは、採用戦略の立案など上流にも携われます。 ＜採用業務＞ ■採用計画の立案、要件ヒアリング ■求人媒体の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■700名以上規模の企業における給与計算・人事オペレーション業務経験、または同等レベルの業務量・複雑性を伴う事労務業務の経験をお持ちの方（3年以上） [歓迎] ■COMPANYの利用 ■人事システムの導入・設定・運用経験 ■1000名以上規模企業での給与計算経験 ■業務改善やBPRの経験 ■リーダーまたは後輩育成経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務オペレーション担当（給与計算・人事情報管理） 【仕事内容】 ■人事給与システム（COMPANY）を用いた給与計算業務 ■入社・退職・異

勤務時間勤務時間は指定しない ■勤務時間：週3日程度、10:00 ~ 18:00 or 9:00 ~ 17:00（勤務時間相談可能、勤務日は都度相談可能） ■休憩１時間 ■残業/なし

仕事内容主に以下の業務をお願いします。 人事労務アシスタント ・社会保険/住民税手続き書類等の郵送 ・入退社/社会保険手続き書類等の格納 ・入退社/休職/復職者の貸与物の受け取りや返却、発送 ・健康診断結果データ入力 ・年末調整の原本提出管理 庶務 ・請求書処理 ・キャビネット整理 ・郵便物仕訳 ・宅急便受け取り ・受電対応 その他、ご経験に応じて下記業務等も実施できる場合は優遇いたします ・システム登録作業（勤怠、タレントマネジメントシステムほか） ・入退社手続き ・人員管理 ・有給/残業管理 スカラコーポレートデザイン部人事セクションでの業務となります。 現在は6名体制（男女比0:6、

仕事内容私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。 ■求人概要 全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた 「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」 をリードするポジションです。 数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 スタートアップ支援に特化した会計事務所で、労務チームのリーダーとして業務を任せます。給与計算、就業規則の策定、社会保険手続きのレビュー、助成金申請書の作成、社会保険労務士業務、労務コンサルティングなどを担当します。設立期から上場後まで様々な成長フェーズのクライアントと関わるため、定型業務から判断・提案へと経験を広げられます。先輩と2名体制でクライアントを担当する仕組

仕事内容【東証スタンダード上場／年間休日120日】人事労務担当／給与計算・労務管理メイン／恵比寿勤務 【求人のポイント】 ・東証スタンダード上場企業／想定年収360〜540万円 ・年間休日120日／土日祝休み／週4日勤務の相談可 ・freee・SmartHR活用／人事全般へキャリアを広げられる環境 【 募集の背景 】 現在3名体制（うち実働2名）の人事部において、給与計算・労務管理に加え、人事制度整備や採用補助など対応すべき業務が増加しています。既存メンバーの負担を軽減しつつ、これまで手が回らなかった業務にも着手できる体制を整えるための増員募集です。 【 具体的な業務内容 】 東証スタンダード上

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容アパレル企業での労務人事です。＜おすすめポイント＞人気のアパレル業界で働こう！有名アパレル会社からの募集です！給与・社保業務を補助からスタート＊アデコスタッフさんも活躍中の安心できる環境です。在宅勤務できる＆朝ゆっくりめの９時３０分始業もうれしいポイント！ファッション好きさん必見の求人です＊是非この機会にトライしてみませんか。 大手アパレル企業で働けるチャンス！ファッション好きさんに必見のお仕事 これまでのご経験を活かして更にスキルＵＰ！補助からスタートできるので安心です。人気の渋谷エリアでアクセスもバツグン！【企業紹介】有名なアパレルブランドや雑貨ブランドを所有する会社です！ブランドの

仕事内容グループ22社の労務業務全般をお任せします。急成長を続ける組織の基盤を、労務の側面から支える重要なポジションです。 将来的にはリーダーとしてチームを牽引する活躍を期待しています。 ＜おすすめポイント＞ ●22事業、多様な業態の労務に携われます ●業務改善や新制度の企画にも挑戦できます ●リーダー候補としてキャリアアップが可能です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずはご経験やスキルに応じて、下記いずれかの業務からお任せします。 徐々に担当範囲を広げ、グループ全体の労務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●労務手続き業務（資格得喪、扶養手続、各種給付金請求

仕事内容本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 業務に慣れてきたら担当していた

勤務時間勤務時間は指定しない 9:30～18:30 実働時間：8時間0分 週の就業日数：5日 残業について：残業は月初、年末調整等の季節業務を想定しています。

仕事内容＜在宅あり＞給与・社保サポートから始める労務人事 ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ アパレル企業での労務人事です。＜おすすめポイント＞人気のアパレル業界で働こう！有名アパレル会社からの募集です！給与・社保業務を補助からスタート＊アデコスタッフさんも活躍中の安心できる環境です。在宅勤務できる＆朝ゆっくりめの９時３０分始業もうれしいポイント！ファッション好きさん必見の求人です＊是非この機会にトライしてみませんか。 ＜補足＞ 【業務内容の補足】グループ各社の給与・賞与計算業務及び関連業務、グループ各社の社会保険業務（手続きは社

仕事内容当社の管理部で、人事労務の中核メンバーとして「規程の整備」から「社内運用の定着」までを担っていただきます。 ■募集背景 事業拡大と市場変化に迅速かつ柔軟に対応していくため、管理部門の体制を強化します。現在の管理部は、部長（役員）・人事・経理・アシスタントの少数精鋭。すでにある仕組みを運用するだけでなく、会社の成長に合わせて、より分かりやすく使いやすい仕組みへ整えていく役割をお任せします。 ■お任せする業務（人事労務） ・社内規程、各種ルールの整備・更新 ・規程に基づく社内運用フローの整備 ・申請方法、対応手順、管理方法などの具体化 ・社内向けマニュアル、FAQ、案内資料の作成 ・規程制定・

仕事内容■毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務） ・月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 ・入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ・勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続き ・その他福利厚生、決算等の業務対応 ■労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務） ・各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 ・労務業務フロー全体の改善実施 ・職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 ・社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士試験合格者 かつ 社会保険労務士事務所または企業人事部での社会保険手続業2年以上 [歓迎] ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・社労士として活躍したいという意欲のある方 ・前向きでチャレンジ精神のある方 ・問題解決意識と能力がある方 ・協調性と柔軟性を大切にできる方 【職種名】 渋谷駅徒歩圏(東京) 社会保険労務士業務（サブリーダーorチームリーダー）・社労士事務所 【仕事内容】 社会保険手続全般を担当していただきます。 【具体的には…】 ・資格取得・喪失や継続給付 ・月額変更 ・賞与届 ・算定届 ・年度更新 ・その他労務相談 等

仕事内容労務業務全般を主軸に、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わります。経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担える環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●迅速な意思決定と推進力 ●多様な雇用形態への対応 ●経営層に近いポジション ■具体的な仕事内容 労務業務全般をメイン業務とし、組織の状況に応じて総務や経営支援などのコーポレート業務も担当します。 ＜担当業務＞ ●労務管理実務 ・給与計算（内製） ・賞与算定 ・年末調整 ・住民税対応 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・勤怠管理 ●労務問題・社員対応 ・メンタルヘルス不調者への対応 ・産休・育休手続き ・

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、労務スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 経営管理・全社戦略を担うコーポレート・HR部門にて、幅広い労務業務に従事していただきます。 コーポレート部門は、前に進み続ける当社の「支え・拠りどころであり続けること」「鉄壁の守備で当社を守るだけでなく、攻めの起点であり続けること」をミッションに掲げており、HRグループは、多くの社員と向き合いながら日々の業務を行っています。 【具体的には…】 ・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト） ・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等） ・勤怠管理 ・アル