東京都渋谷区のピアス・ネイルOK 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 業務に慣れてきたら担当していた

仕事内容【仕事内容】 具体的な仕事内容 ・給与計算、勤怠管理 ・委託社労士との窓口対応 ・入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新 ・就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応 ・安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア） ・評価制度の企画・運用 ・就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理 ・各種社内窓口、相談対応 ・その他庶務対応 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 ※社労士法人での採用となります。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続きや給与計算を通じ、クリニック運営を支えます。 ・開業支援： 雇用契約書・就業規則の作成、社会保険手続き、基本ルール整備などの基盤づくり。 ・給与計算・手続き： 毎月

仕事内容【ミッション】 ・ベイクルーズの「人」に関わる制度・運用を、安心・安全かつ柔軟に支えること。 ・急成長・変化の多い事業環境の中で、労務リスクを最小限に抑えながら、従業員が働きやすい環境を整備すること。 ・経営・現場・従業員の三方にとって最適なバランスを追求し、労務の専門性を活かした提案・改善を行うこと。 【ポジションの魅力】 ・ベイクルーズの多様なブランド（アパレル・飲食）を支える「人」の基盤をつくる、やりがいのあるポジション ・組織の成長フェーズにある中で、制度や仕組みづくりに関わることができ、裁量を持ってチャレンジできる ・社内外の関係者と連携しながら、スピード感ある環境で自らのアイデア

仕事内容人事労務スタッフとして、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートするお仕事です！ 社会保険の手続きや勤怠管理など、会社を支えるバックオフィス業務をお任せします。 ・社会保険、労働保険に関する各種手続き ・労務に関するデータや台帳の管理 ・従業員の勤怠、勤務時間のチェック ・その他、人事労務に関するサポート業務 など

仕事内容募集背景 ファストドクターは、医師・看護師・コメディカル・本社社員など、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。労務マネージャーには、日々発生する個別労務案件に対して、判例・行政解釈・現場実態を踏まえた的確な判断ができる、プレーヤーとしての深さが求められます。 組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し、安定稼働を実現することが求められます。 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用を担いながら、事業全体の中で労務をどう機能させるかを構想できるマネージャーを求めます。 このポジションの位置づけ 労務を、経営

仕事内容【経理業務・人事労務業務・貿易実務】 毎月の入出金の管理、会計計上、給与支払いの管理、採用業務、労務管理などなど。状況次第では、通関業務などの貿易実務も対応していただきます（特に専門的な知識、スキルは不要なので経験なくても心配ございません）。 現在、会社全体で 営業4名 デザイナー15名（外部含む） 生産管理4名 事務4名 の合計27名のメンバーで売上30億（2027年8月度）を予定しております。 少人数なので、仕事に明確は線引きはせず、お互いの状況を把握し合いながら、相互にフォローし合える良いチームを目指しております！

仕事内容"カーディーラーや整備工場、建設機械業界などの顧客に対して、部品修理やリビルド製品を幅広く提案する同社にて、人事・労務部門を中心に携わっていただく予定です。 ※場合によって総務や経理部門も一部携わっていただく可能性もございます。未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください！ 【入社後まずお任せしたい業務】 ・給与計算 【具体的な業務内容】 労務管理（給与計算、社会保険手続、年次手続）をお任せいたします。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 計5名在籍中（20代1名、30代2名、50代1名、60代1名） 幅広い年齢層で構成され

仕事内容労務・人事企画の知見を、グループ全体の成長に活かす。 "経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務のサポートをお任せします。人事データの分析や制度運営を通じて、グループ全体の組織づくりに貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携するダイナミックな人材戦略に携わる ●データドリブンな人事の専門スキルが身につく ●東証プライム上場グループの安定した環境で挑戦できる ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ グループ各社の人事・人材戦略をサポートするデータ分析や制度運営の実務全般。 ＜具体的な業務一覧＞ ●グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート ●評価・報

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社における、労務・総務・法務のいずれかの実務経験（目安１年以上） [歓迎] 【歓迎】 ・労務・総務・法務のうち、複数の実務の経験 ・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ・上場企業またはそれに準ずる企業での実務経験 【職種名】 管理部門スタッフ～経験に応じて労務・経理・法務いずれかをお任せ／業務改善／上場～ 【仕事内容】 【職務内容】 コーポレート部門のスタッフとして、これまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務・総務・法務のいずれかの領域を担当していただきます。 担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わってい

仕事内容■仕事内容 ■職務内容 コーポレート部門のプレイングリーダーとして実務を牽引し、早期にマネジメントを担っていただきます。 ・バックオフィス業務の運用改善・プロセス最適化（総務・法務・労務等） ・各種社内規程の整備・改定、ガバナンス体制の構築 ・リスクマネジメント、コンプライアンス運用の強化 ・業務フローの標準化・効率化（マニュアル化・SaaS連携推進） ・チームメンバーの育成、業務進捗管理、タスクマネジメント ※ご経験や強みに応じて、主担当領域を柔軟に決定します。 ■本ポジションの魅力 ・仕組みを創る醍醐味： 上場直後の変革期で、自らゼロから強い組織基盤を築く手応えが得られます。 ・早期

仕事内容■ワールドフィットについて■ 現在当社では以下の事業を運営しており、"健康"を通じて社会への貢献を実現したいと考えています。 ・パーソナルトレーニングジム【BEYOND Life Style GYM】運営 ・アスレジャーウェアブランド【CRONOS】運営 ・エンターテインメントフィットネス【b-monster】運営 ・ピラティススタジオ【Pilates KASANE】運営 ・ヘルスケアブランド【BeEARTH】運営 ・サプリメントの企画・開発・販売 現在当社には400人以上の社員が在籍しており、事業や店舗拡大と共に従業員数も更なる拡大を見込んでいます。従業員が安心して働けるよう、各種手続きや

仕事内容あなたの経験を活かして、会社の「人」を支えるポジションです！ ［仕事内容］ 私たちのチームで、人事・労務全般を担当していただきます。 具体的には… ◇給与・賞与の計算・管理 月次給与や賞与計算、年末調整まで一貫して担当。 社員の「安心して働ける環境」を数字で支えます。 ◇社会保険・労働保険手続き 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・脱退手続きや各種届出を担当。外部機関とのやり取りも経験できます。 ◇勤怠・労務管理 勤怠管理や休暇管理の運用、就業規則の整備、従業員からの相談対応。 社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくります。 ＼専門業務に集中できる／ 採用や雑務は一切なし

仕事内容"CBcloud株式会社の管理部門にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を中心に、IPOを見据えた労務体制の構築にも携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●労務オペレーション全体を担当 ●IPO準備に向けた体制づくり ●業務フローの設計・改善に関与 ■具体的な仕事内容 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など、労務オペレーション全体の品質管理が中心です。周囲や他部門と連携・折衝しながら、労務相談への対応や制度設計も担当します。 ▼主な業務 ●給与計算 ●社会保険手続き ●勤怠管理 ●労務相談対応 ●就業規則・社内規程の整備 ●安全衛生管理の推進 ●委員会開催 ●ストレスチェック ●健康

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域の実務経験（5年以上目安） 会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800点以上）とネイティブレベルの日本語 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務/人事制度担当【社会インフラSaaS】（年収670万円～1130万円） 【仕事内容】 ■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業 ■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織 【業務内容】 同社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセ

仕事内容当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら

仕事内容株式会社ギークリー 組織拡大を支える【労務チームマネージャー】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 労務領域のリーダーとして、給与計算や社会保険手続き等の実務運用、規程整備、安全衛生管理およびメンバーの進捗管理や育成をお任せします！労務部門のリーダーとして実務の運用や改善を推進しつつ、チームメンバーの育成や進捗管理などのマネジメントを担当していただきます。 組織の成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。 入退社手続きおよび人事発令に伴う各種手続き 社会保険手続き全般（

仕事内容給与計算や労務管理だけではなく、人事制度企画や規程改定、採用など幅広い人事業務に携われるポジションです。 東証スタンダード上場企業であるJトラスト本社の人事担当として、国内外グループ会社と連携しながら、人事基盤づくりに携わっていただきます。 法改正対応や制度改善など、自ら提案・企画できる機会も多く、人事として専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■人事労務関連業務 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） 入社後すぐにすべて

仕事内容私たちについて 株式会社SEVENRICH Accountingは「挑戦する人の可能性を無限大にする」を掲げ、スタートアップ企業の支援に特化した会計事務所です。 2011年の設立以来、税務顧問、財務戦略、資金調達、M&A、IPO支援まで、経営のあらゆる局面でプロフェッショナルなサポートを提供し、累計3,000社以上のクライアントを支援してきました。 弊社には営業専門部署がなく、紹介による新規クライアント獲得が中心であり、その実績は当社の信頼性の証です。 当社は単なる会計事務所に留まらず、「しあわせの総量を増やす」という壮大なビジョン実現のため、SEVENRICH GROUPとして約30の自社事

仕事内容"データソリューション事業を展開する同社にて、労務体制の強化および組織づくりの推進を担う労務業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●福利厚生の企画立案など仕組みづくりに挑戦 ●実力主義の社風で早期キャリアアップが可能 ●六本木ヒルズ勤務＆年間休日126日の環境 ■具体的な仕事内容 メイン業務として、定常的な労務手続きに加え、成長フェーズに合わせた就業規則の改定や新たな福利厚生制度の企画運用など、組織づくりに向けた仕組み化を推進していただきます。 ＜担当業務＞ ●福利厚生の企画立案・運用 ●入退社の手続き処理 ●給与事務 ●社会保険関連の手続き ●就業規則や労働契約の整理・アップデー