タレントマネジメント の求人・転職・中途採用（4ページ目）正社員

仕事内容★タレントマネジメント/2018年創業急成長ベンチャーファーム/社内キャリアカウンセラー 【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わ

仕事内容【タレントマネジメント支援コンサルタント】人事業務をリードし続ける企業 【仕事内容】 【主な職務内容】 日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。 ・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 ・上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて） 【事業内容・会社の特長】 大手企業向けソフトウェアメーカー。大手企業向けERPパッケージソフトとして人工

仕事内容仕事内容：「タレントマネジメント」 マネジメントスタッフ（コーディネーター） ライブチャットの出演女性をマネジメント ライブチャットに出演する女性タレントのマネジメントを行い、魅力的なコンテンツ配信をサポートしていただきます。 マニュアルも充実しており、しっかりした研修を行うので安心してお仕事を進めることができます。 【タレントマネジメント】 細かな連絡や相談対応を通して、タレントの出演スケジュールやモチベーションを管理します。 【コンテンツ企画・アドバイス】 配信内容の企画だけではなく、カメラアングルやライティング調整、タレントの衣装や髪型・メイクに至るまで、 タレントの個性が光る

仕事内容カバー株式会社 VTuberタレントマネージャー（リーダー候補）◆担当VTuberの成長・自己実現の伴走／上場◆ 【仕事内容】 VTuberタレントマネージャー（リーダー候補）◆担当VTuberの成長・自己実現の伴走／上場◆ 【具体的な仕事内容】 【東証グロース上場／年間休日125日／フレックスタイム制・世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営／コンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップ】 ■ポジションの概要： 世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」。「ホロライブ」「ホロスターズ」のタレントマネージャーリーダー候補として

仕事内容タレントマネジメント施策を推進する部長代理（課長相当職） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。 【職務詳細

仕事内容【東京：リモート】タレントマネジメント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年休127日◎】大型産業機器分野でグループの「モノづくり」を主導！ 【職務概要】 日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。 ・組織／人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用 ・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発

仕事内容【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事 【仕事内容】 『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッション ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営 ・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案 ・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライ

仕事内容コーポレート（人事企画）／エキスパート■全社タレントマネジメント・サクセッションプラン企画・設計 【仕事内容】 人事デザイン部のエキスパートとして、以下記載の業務のPJをリードしつつ、企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内 でお伝えします） ■人事本部について 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、全社の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、人事制度や労務領域の運用を担う人事サービス推進部、人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP、ダイバーシティーを推進するDEI推進部、弊社の成長源泉を支える採用部の6

仕事内容人事＜ 要員管理／ローテーション施策の企画・運用／タレントマネジメント＞ 【仕事内容】 ■入社後は人事グループの中堅メンバーとして、裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。 【具体的には】 ■現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、一般職2名が業務フォローを行っています。まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、一般職2名へのチームマネジメントを行い、ゆくゆくは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含) ・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進 ・全社要

仕事内容タレントマネジメント フィールドセールス / マネージャー ◆クラウド型人事労務システム ※転勤無し 【仕事内容】 フィールドセールスとして、お客様の課題解決のみならず、将来実現したい姿やあるべき姿から逆算し、お客様と長く深く関係構築をしながら提案を進めていきます。 また、新サービスのリリースのため、事業を幅広く捉えた上で、より成長させていくことを求めております。 ・担当する業界の顧客に対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、パートナー様と協調しながら新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進。 ・顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿の実現に向けて、提案を行ってい

仕事内容ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 【熊本】人事（人材開発）※世界シェア40％超のCMOSセンサー/育成・研修・タレントマネジメントなど 【仕事内容】 【熊本】人事（人材開発）※世界シェア40％超のCMOSセンサー/育成・研修・タレントマネジメントなど 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 人材開発課にて、人材育成全般、研修運営、研修講師、キャリア開発、従業員意識調査、組織開発サポート、タレントマネジメントなど幅広い業務をお任せいたします。 具体的には下記のような業務を担当頂きます。 ・基幹人材育成研修あるいは新入社員研修の事務局 ・人材育成関連施策の企画・立案・運用 ・その

仕事内容コーポレート（人事企画）／エキスパート■全社のタレントマネジメント・サクセッションプランの企画・設計 【仕事内容】 人事デザイン部のエキスパートとして、以下記載の業務のPJをリードしつつ、企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内 でお伝えします） ・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案 ・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・社内のJOBの整理や可視化 ・その他（状況に応じてさまざまなプロジェクトに携わっていただく可能性があります） 【事業内容・会社の特長】

仕事内容HRBP・タレントマネジメント／年間500名採用→離職率数％／売上380億大手企業／育児・介護支援◎ 【仕事内容】 「攻め」の人事／タレントマネジメントの仕組み化・エンゲージメント強化・生産性改善を行うHRBP機能／残業平均18H・有休消化93％で効率よく働く／今後8年で時価総額世界TOP100入り目指す タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール

仕事内容【WEB面接可】【静岡／磐田】タレントマネジメント施策の企画・展開／プライム上場／平均残業20時 【仕事内容】 【職務内容】 ・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定 ・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化 ・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討 ・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン ・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきま

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡県磐田市】タレントマネジメント施策の企画・展開 【仕事内容】 【静岡県磐田市】タレントマネジメント施策の企画・展開 【具体的な仕事内容】 ■職務内容：下記のうちご経験を基に従事する業務を相談させて頂きます。 ・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定 ・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化 ・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討 ・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン ・各事

仕事内容仕事内容：海外VTuberタレントマネージャー職の募集です。 所属タレントと真剣に向き合い、育て、売り出していく為の 重要なポジションをお任せ致します。 ◆業務内容（一例） ・海外VTuberタレントのスケジュール管理やメンタルケア ・関連するイラスト等制作物の進行管理、クオリティチェック ・担当タレントの商品・イベントの企画立案・実行 ・タレント含む社外関係者との調整業務 【必須スキル】 ・英語ビジネスレベル以上かつ日本語ビジネスレベル以上の方 ・VTuberそのもの及びVTuber事業に関する興味、ご知見お持ちの方 ・タレントマネジメント経験をお持ちの方（VTuber業界以外でも可）

仕事内容HRBP（人事企画/タレントマネジメント）※土日祝休み/東証プライム上場のクラウドサービス企業/東京 【仕事内容】 経費精算システムや電子請求書発行システム等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションの組織です。目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。 ＜仕事内容＞ タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅

仕事内容HRBP（タレントマネジメント／人事企画）※日本最大級のSaaS企業／手当充実／プライム上場 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて以下に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび

仕事内容タレントマネジメント支援コンサルタント 【仕事内容】 ～日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、 自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。～ 【業務内容】 ：・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 ∟必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、 先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、 必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。 ・上記コンサルティングサービス

仕事内容<仕事内容> 占い師・キャストサポートマネジメント 人気サイトの電話サポートと運営管理業務！ 多数の占い師・キャストのマネジメントをして頂ける方を募集します！ 安定・成長し続けている事業にて占い師やキャストのマネジメントやプロデュースをお任せできる方を募集いたします。 ＜具体的な仕事内容＞ (1)電話占い・チャット占い サービスの核となる占い師との関係を軸に占い師の収入拡大を目指していただきます。 ・占い師の集客、占い師のシフト管理 ・モチベーション管理 L占い師のパフォーマンス改善 ・プロモーションの企画、運営 L集客アップ・売上アップにつながる各種キャンペーンの立案・実行 (2)音声