労務管理 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・労務管理の実務経験（給与社保・入退社・労働基準監督署対応・傷病者対応など） ・その他人事総務の幅広い経験 [歓迎] ＜歓迎スキル/経験＞ ・プレイングマネージャー経験 ・企業法務経験のある方または抵抗がない方 【フィットする人物像】 ・業務部は経理以外のバックオフィス業務を幅広く担当しています。その為固定業務のみならず幅広くいろんな経験を積みたい方にピッタリです。 ・また法務や労務など専門知識を要する業務もあります。社会保険労務士の先生や公的機関に相談したり、自身で調べながら進める業務も多々ございます。周囲を巻き込み、しっか

仕事内容今回の求人は、環境をキーワードに事業を展開するダイキアクシス の労務管理／給与計算等、人事業務に関する業務をお任せします。 ・給与計算、年末調整、労務管理、勤怠管理、就業規則など 各種規定の作成及び管理 ・人事制度の運用・改善（評価制度、等級制度の運用サポート） ・社会保険の資格取得、喪失、各種給付手続き ・労災保険の各種届出及び申請業務 （労働保険料の年度更新、各種労災保険給付申請など） ・労働安全安全衛生法に関する業務 （定期健康診断、衛生委員会、３６協定の年度更新など） ・海外赴任者に関する手続き 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容福岡中央労務管理事務所 事務スタッフ／未経験歓迎！土日祝休／残業ほぼなし／リモート可 【求人要約】 未経験歓迎で、ゼロから事務職デビュー♪ 土日祝休・残業ほぼなし・リモート可で働きやすさ◎ クライアント様は中小企業の経営者様がメイン♪ 年休120日／転勤なし／専門知識が身につけられる プライベートと仕事の両立が叶う職場です♪ プライベートを大事にしながら、将来のことも考えたい方必見の職場です！ ★プライベートを大事にしながら、働きやすい環境を整えています！ 土日祝休みで年休120日は確保できますし、週１、2回のリモートワークも可能です！ ※出社とリモートのハイブリットで出社頻度

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須経験 ・事業会社での労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険等）経験を2年程度お持ちの方 ◆尚可経験 ・労務企画経験をお持ちの方 ・事業部門での業務経験をお持ちの方（HRBP含む） 【職種名】 HR労務店舗管理担当 【仕事内容】 【仕事内容】 労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、オルビスの全国の店舗に所属するビューティーアドバイザー（BA）の労務業務全般を担って頂くポジションです。 法改正対応や労務関

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■事業会社や行政などで、2年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ■労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ■出張対応が可能な方 【職種名】 人事部労務課・労務管理担当 【仕事内容】 ■人事部労務課では、同グループ各社約6万人の労務管理業務を行っています。労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 ※経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 【具体的には】 ・労務管理（勤怠、有給休暇、等） ・労災事故対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学をご卒業後、大手企業（事業会社）にて給与・社保・労務管理の業務に携わった経験を5年程度以上お持ちの方 ・管理職としてのマネジメント経験 ・人事制度企画や業務改善のご経験ある方歓迎します ・労基法、社会保険等に精通した方 ・読み書き程度以上の英語力 【職種名】 ★confidential案件【大手製造業】人事課長（労務管理／給与社保） 【仕事内容】 人事、特に労務管理、給与社保に長けた方、マネジメント経験ある方、管理職としてのご活躍を期待しています。 人事部門に配属。 主に給与・社保・労務管理関連業務のプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を求めています。 上

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的なPC（Word・Excel）スキル [歓迎] ・不動産会社で人事労務の経験（年数不問） ・管理業務主任者 ・マンション管理士 【職種名】 労務管理 【仕事内容】 年収400万円～ 当社管理物件のマンションに派遣する管理員に関して、採用から育成、労務管理まで総合的に携わります。 具体的な仕事内容 【具体的には】 ◎管理員等に関するさまざまな業務に取り組みます。 ■募集活動・採用 ■育成プランの計画・研修実施 ■現地でのフォロー ■就業環境の整備・労務管理 その他、労務管理に関する企画立案も重要な業務です。 【未経験スタートでも安心】 入社後は先輩社員と一緒に

仕事内容経験を活かす！ビルメンテナンス企業の労務業務 【仕事内容】 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・給与計算 ・ストレスチェックや健康診断の案内と管理（年1回） ・年末調整（年1回） ・入退社管理? ・総務業務の一部（貸与品の管理等）?など 労務領域のスキルを伸ばしながら、 幅広い経験を積むことができます！ 現場で働くスタッフが安心して作業に専念できるように、働きやすい環境づくりを推進していただきます。 労務領域のスキルを伸ばしながら、 幅広い経験を積むことができます！ 【入社後の流れ】 経験者は即戦力としてお迎えいたしますが、 特に労務のご経験がある方なら、入社後その経験を活かして、すぐ現場で活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の実務経験3年以上 (給与計算、入退社手続きに関する対応含む) ・採用業務に関わる業務経験3年以上（中途採用・新卒採用 不問） ・マネジメント経験がある方（マネジメント人数不問） ・コミュニケーション能力の高い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼年収420万以上／週1在宅OK＆就業時間選べる◎勤怠管理、労務管理など≪人事労務≫飲食店経営企業 【仕事内容】 労務業務を中心に管理部門内の事務作業に従事いただきます。 ・勤怠データの確認、取りまとめ ・給与計算に関するデータ作

仕事内容■仕事内容 労務管理のスペシャリストとして、法令に従いながら従業員の幸福と組織の成長を図るための労働環境作りに関わっていただきます。 労務・雇用契約管理、給与計算や入退社等の手続き、健康診断・ストレスチェック、安全衛生など幅広くご対応いただきます 。 ゆくゆくは、規模拡大に伴うオペレーションの改善や、労務スタッフのスキル向上、キャリア成長のための指導・管理もお願いします。 （業務詳細） ・従業員の給与や手当、労働契約、福利厚生などの管理・処理 ・労働法や規制の変更への対応 ・従業員情報のデータベースの維持・管理 ・組織の方針や変更に関する情報発信、従業員の相談への対応 ・従業員の満足度やモ

仕事内容【東京/労務担当（給与計算など）】年休127日/フレックスタイム制/残業20時間程度/IPOに向けて組織体制強化中 ！ ▼仕事内容 設立から43期目を迎えた当社。 総合広告代理店として各地に拠点を構え、HRテックやWebマーケティングなど様々なメディアを駆使し、全国のクライアントの課題を解決しています。 ■募集背景 現在、弊社はIPOに向けて組織体制を強化しているフェーズにあります。 その中で、労務面はコンプライアンス遵守のために、ますます高度な業務知識や専門性が求められている分野であり、その組織強化のために人員を募集します。現在、メインで担当しているスタッフと業務を相互にカバーできる体制

仕事内容＊来客対応、ファイリング ＊文書の受信・発送業務、電話の受付 ＊その他事務作業 ※パソコン（ワード・エクセル・メール）の入力ができる方 ※変更範囲：変更無し ※※ 急 募 ※※

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務業務経験3年以上 （社会保険、労務管理、採用のご経験など） 【尚可】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ★ポイント★ タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理といった、人事総務系のシステムを活用しながら業務を進めるため、 PC操作だけでなく、様々なシステムやアプリケーションを使用するため、相応の知識も習得できます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・何事にも興味を持ち積極的に取り組める方 ・協調性をもって業務に取り組むことができる方 【職種名】 【大阪】人事総

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件・チームマネジメント経験またはBPO経験 ・中級以上のPCスキル ・英語力 TOEIC500点以上※2年以内にTOEIC600点を目指していただきます ・日本語検定1級相当 ◆ 望ましい経験・スキル ・企業での人事労務経験1年以上 ・障がい者との協業経験 ・スーパーバイズ経験 ・カウンセリング経験 ・下記いずれかの資格 ‐ 障害者職業生活相談員 ‐ 資格：産業カウンセラー 【求める人物像】 ■誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方 ■チームワークを大事にできる方 ■細かい気配りができる方 ■スケジュール管理がしっかり

仕事内容<仕事内容> 労務管理業務【さいたま市】残業10時間/年休120日/浦和駅徒歩5分/完全週休2日制◎ ◆IACグループ全体を担う重要な部署での業務◆ 欠員補充のため、労務管理業務を担っていただける方を募集しております 【業務内容】 主に労務業務を中心にご担当いただきますが、経理業務（入出金・請求業務など）にも一部関わっていただける方を歓迎します ■メインの業務 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険の手続き、年末調整 就業規則の整備、備品発注など ■慣れてきたら・・ 入出金管理など、経理関係のお仕事もお任せいたします！ ＜入社後＞ 弊社コールセンターで使用しているシステムを覚えていた

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容・パソコンによるデータ入力 ・ワード、エクセルによる文書作成 ・官庁提出書類の作成 ・ファイリング ＊第２新卒の方のご応募も歓迎いたします。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容企業から依頼を受け、人事労務に関する手続き代行・許認可取得に関する支援などを行なう当事務所。まずはアシスタントとして「給与計算」といった業務からお任せします。働きながら専門性を磨き、ゆくゆくは担当企業に専門知識を提供する「労務のプロ」へと成長できます！ ＜はじめにお任せする業務＞ ■給与計算（入力・Wチェック） ■社会保険・労働保険の事務手続き ■助成金申請に関わる業務 ■就業規則の作成と整備 など ※WordやExcel、「社労夢」という労務管理ソフトを使用します。 ※労務管理ソフトの使い方に関しては、イチからお教えします。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 入社後1年経過すれば、事務所の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務・給与計算（正社員）に関連する業務の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 【尚可】 ・健康診断手配経験 ・社労士の資格をお持ちの方 ・smartHR(労務管理クラウド)の使用経験 [歓迎] 労務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～45歳位まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務職 【仕事内容】 主に労務、給与や福利厚生面に関連する業務 将来的には、社員定着への取り組み（面談、教育研修サポートなど）も担当予定 【事業内容・会社の特長】 当社は、建設

仕事内容いすゞロジスティクス株式会社（いすゞグループ） 藤沢物流センターの労務管理／年休121日／ 賞与5.5カ月分 【求人要約】 【安定性】世界中の物流を支えるISUZUグループ 【安心】定着率90％以上！／腰を据えて働ける環境 【待遇】賞与5カ月分～／9日間程度の長期連休あり 世界規模で事業を展開するいすゞグループの管理部門。 “工場労務管理”の経験が少しでもあれば大歓迎です！ ISUZUグループの戦略物流会社である当社。事業領域は多岐にわたり、自動車部品の調達から工場への納入、完成車両の搬送、その後のアフターサービスまで幅広く展開中です。 今回は組織強化を背景にバックオフィスからI