人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容歴史ある学校法人の人事総務！ ご経験や適性、希望に応じて人事または総務いずれかをメインでお任せします。大学・短期大学・高等学校・中学校・小学校・幼稚園までの幅広い学校種を運営し、創立79年の歴史を誇る学校法人の成長を、バックオフィスから支えていく仕事です！ ＜人事＞ ■人事評価制度の運用・改善／職員の声を参考に、意欲的に働けるよう評価制度を構築・改善。 ■協定書・就業規則の作成・改訂／法令対応や組織としてより良い制度へ見直し。 ■研修制度の改善／研修内容のブラッシュアップ。 ※将来的には、組合対応や労使交渉といった、より専門性の高い業務もお任せします！ ＜総務＞ ■各関係省庁への届出

仕事内容株式会社カフェヨシノ 人事リーダー候補／経験浅め可！完全週休2日制／年収800万可 【求人要約】 【経験活かせる】人事リーダー候補募集！ 【待遇充実】完全週休二日制＆年収800万目指せる! 【自由度】あなたの閃きが企業の成長に繋がる！ 【仕事内容】 人事部門の中心メンバーとして、採用・制度設計・組織づくりなど幅広くお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ＼自分のアイデアをカタチにできる！働きやすさ （１）採用 ・新卒／中途採用戦略の策定～実行 ・ポジション定義、募集文作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （2）人事制度・労務整備 ・等級・評

仕事内容<仕事内容> 食品会社 人事リーダー 【業務内容】 ●採用業務 ・事業戦略をふまえた採用戦略立案と推進、実行、予算管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ●育成業務 ・経営方針や現場のニーズをふまえた研修計画の立案 ・実施からスキルの活用・定着までの支援 ●人事業務 ・評価制度の運用、結果修正、分析 ・システム管理 ・給与チームとの連携 【必須スキル】 人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 人事評価や制度設計・導入のご経験 <給与> 年収500万円～700万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 週休2日制 （月

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度の運用に関わったご経験をお持ちの方 （目安3年以上） [歓迎] ・社労士資格をお持ちの方 【職種名】 渋谷区(東京) 人事評価制度担当・人材派遣会社渋谷駅徒歩7分◎年間休日123日◎土日祝休み 【仕事内容】 人事評価制度担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、見直し、 ・報酬制度の見直し ・評価シートの運用（各部署ごと） ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 人材派遣、人材紹介コンサルティング事業 【募集背景】 更なる組織体制強化のための採用です。 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷区 ※転勤

仕事内容人材紹介☆岸和田で人事、労務のお仕事＊マイカー通勤OK＊無料駐車場あり 自動車部品製造工場での、人事、労務のお仕事をお願いします。 ＊採用・配置・異動・評価・人事育成・キャリア開発等 ＊年末調整 社員の皆さんがフレンドリーでとても丁寧に教えて頂けます。 大手グループ企業での人事、労務関係のお仕事です。 少しでも興味がございましたら、ご応募下さい。 コーディネーターから詳しく内容をお話させていただきます。 （ＷＥＢ面談）実施中！

仕事内容【社会全体に直結する政策の実行役】 教育、科学技術・学術、スポーツ、文化の4分野で、様々な政策立案や制度設計を推進する文部科学省。その一般職として、各事業の実務をご担当いただきます。 【配属先】 文部科学本省は、教育や科学技術を担う「局」と、組織を支える大臣官房（人事課・会計課等）に加え、外局としてスポーツ庁・文化庁を有します。 各部局で活躍する方や文部科学省職員として各局を横断してキャリアアップする方の募集となります。自身の強みや経験を活かすことが可能です。 ▽募集部局 ・大臣官房人事課 ・大臣官房会計課 ・大臣官房政策課 ・大臣官房国際課 ・大臣官房文教施設企画・防災部 ・総合教育政

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事考課や人事評価、教育研修のご経験 【尚可】 新卒・中途採用も担当していた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（評価・教育）※部長候補 【仕事内容】 地場で不動産賃貸トップシェアクラス／70歳まで再雇用／転勤無し 【職務概要】 ・人事職 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 ・社員面談 ・人材開発／教育業務 ※将来的には上記をご担当いただきますが、スキルに合わせてご担当いただく業務を決めていきます。 ■配属部署について 上長になる方と2名体制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【職種名】 【1355】_H_事業所人事（配置/評価・処遇/労使

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務のご経験 【職種名】 人事担当【採用や人事評価制度の企画・運用をお任せ／年休125日】 【仕事内容】 人事担当者として人事業務全般をお任せいたします。 (1)採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 (2)各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 (3)契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 (4)人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務 他 【キャリアパス】 まずは人事評価制度の適切な運用と現状の課題の発掘を行っていただき、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験10年程度 ※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、 成果によっては、人事経験10年にこだわらない ※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画 ※報酬調査、人事データ取りまとめ ・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力 ・プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれもお持ちの方 ■3年以上の人事業務（評価・教育研修・キャリア開発）のご経験 ■PCスキル（Microsoft365：Forms、Excel、SharePoint） 【職種名】 人事評価・教育研修担当 【仕事内容】 ■同社にて人材育成業務、人事評価制度の運用・改訂、昇給昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の不動産会社。 アパート・マンションの賃貸管理を主軸事業とし、全国に単身者向けアパートを展開しています。 そのほか、介護施設やリゾート施設の運営、土地活用の提

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事での評価、制度、処遇など人事領域の経験 ・社会人経験5年以上 ・労務管理の基礎知識 ・PCスキル(Excel,Word,PPT) ※Excelでvlookup/xlookupなどの関数 ・数名チームの管理経験(目標設定・タスク管理など) [歓迎] ・人事制度の制定/改定/運用に携わった経験 ・社会保険労務士 ・簿記、FP ・基本的なITスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・周りを巻き込んで仕事ができ、最後までやり抜く事ができる方

仕事内容【仕事内容】 スペシャリストとして人事制度・評価制度の刷新をお任せします。 【具体的には】 ・事業会社別の人事制度・評価制度の刷新 など ＜配属について＞ 配属先は総務人事部で10名程度が在籍しています。 ＜ジーエフシー株式会社について＞ お客様はもちろん、料亭、ホテル、レストランなどの現場調理人の方にもよろこばれる商品づくりを心掛けています。圧倒的な商品数で競合優位性を保持していますが、今後も類をみない商品の開発を推進していきます。 【給与詳細】 【年収】 676〜792万円 1 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元：JOBOLE

仕事内容＜業務内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなること

仕事内容求人詳細 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・人事制度設計・運用の経験（目安3年程度） ・給与社保の実務経験（会社規模や人数問わず） ・基本的な労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険制度、同一労働同一賃金など） ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど） ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■T業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上） └ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■ベンチャー企業での業務経験がある方 ■複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方 ■相手の立場に立ったコミュニケーションができる方 └ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。 ■スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方 └ 同社では、外部環境や社内要請に応じて、スピーディか

仕事内容企業から依頼を受け、人事労務に関する手続き代行・許認可取得に関する支援などを行なう当事務所。まずはアシスタントとして「給与計算」といった業務からお任せします。働きながら専門性を磨き、ゆくゆくは担当企業に専門知識を提供する「労務のプロ」へと成長できます！ ＜はじめにお任せする業務＞ ■給与計算（入力・Wチェック） ■社会保険・労働保険の事務手続き ■助成金申請に関わる業務 ■就業規則の作成と整備 など ※WordやExcel、「社労夢」という労務管理ソフトを使用します。 ※労務管理ソフトの使い方に関しては、イチからお教えします。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 入社後1年経過すれば、事務所の

仕事内容◆（雇い入れ直後） ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 ・人材情報データベースの構築 ・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用 ・必要となるシステム／サービスの評価・導入 ※出張可能性あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれも必須 ・人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験 ・Excelなどを利用したデータ分析、活用能力 ・シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【尚可】 ・評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画／運用の実務経験 ・日本の労働法、税法に関する知識 ・英語または韓国語のコミュニケーション能力 ・様々な人事業務に興味がある方 ・Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中規模から大規模の企業における評価システムの設計と運用の経験 ■論理的に考え、整理し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル 【歓迎する経験・スキル】 ■コンサルティング会社での経験 【職種名】 人事評価システム - グループ人事統括部人事業務課（GHRD） 【仕事内容】 【部門概要】 楽天グループHRでは、楽天グループの組織力強化に向けて人事改革に取り組んでいます。 人材や事業の多様化・拡大が進む中で生じるさまざまな経営課題を解決するために、働く環境や制度・仕組みの企画・導入、労務管理全般を担当する