人事評価 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画または人事に関わる業務経験者 【職種名】 人事制度・評価・採用・労務担当 【仕事内容】 ■まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用企画（主担当者のサポート）・運営実施 ・人事制度、規程の見直し ・人事業務改善（システムの見直し・検討等） 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手エネルギー企業系列の石油精製会社。 日量20万バレル以上の原油処理能力を持つ工場を擁し、親会社が輸入・調達した原油を受託精製し、LPガス、ガソリン、軽油、灯油、ジェット燃料、アスファルト、石油化学原

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修業務のご経験 ・人事評価に関する知見をお持ちの方 【職種名】 人事企画【研修から人事評価制度をお任せ／平均残業時間10時間】 【仕事内容】 社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。 ・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理 ・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営 ・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化 ・評価・等級制度の改善と実行 ・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理 ※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありませ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】高卒以上 経験業界不問 【必須スキル】 ・労務・人事・総務いずれかのご経験で特に人事評価制度企画の経験ある方 ・普通自動車 [歓迎] ・併せて労務・教育・採用の幅広い経験のある方歓迎 ・モノづくりに係る企業での経験者尚可 ・社会労務士事務所で評価制度構築に関わった方も歓迎 ・マネージメント経験 【職種名】 総務課長候補（人事評価制度構築）[桑名市] 【仕事内容】 総務課を新たに立ち上げ、特に労務（評価制度構築・教育）分野を強化していくためのマネージャー候補の募集です。 ＜業務詳細＞ 経営に直接かかわる業務で、長期的な視野で制度改革に携わって頂きます。 特に技術

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 ■組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 ■社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験 【職種名】 人事戦略企画（評価・育成） 【仕事内容】 ■人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 【具体的には】 ■人事戦略企画 ・事業戦略・組織状況の把握と課題定義 ・設定した課題に対する成果定義（KPI／KGIの設定） ・組織開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事実務（評価運用、人事労務、採用、研修などのいずれか） の経験（目安：2?3年程度） ・各部門の社員や管理職、人事メンバーと良好な信頼関係を築ける高いコミュニ ケーション能力 ・Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル ・学歴：大卒以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ・HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験 がある方 ・評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験 ・労務関連の基礎知識（労働基準法など） ・生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■コンサルティング営業のご経験 ■人事労務として人事評価に携わったご経験 【職種名】 【人事評価制度コンサルタント】リモート可*フルフレックス制度*年休125日 【仕事内容】 経営者のパートナーとして、人材育成/評価制度構築などに携わることで、組織や事業の課題解決に大きく貢献するお仕事です。 経営者や人事責任者に対し、課題に応じた提案、人事制度全般の構築、運用支援まで一気通貫して担当していただきます。 【詳細】 経営者へのアプローチと人事課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案、各種制度構築の支援、制度運用の伴走支援や代行、各種

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【募集背景】 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。2028年には上場を目指しており、事業及び組織拡大の中核を担う人事部長を募集します。 【業務内容】 CEO直下で事業計画に基づいた採用計画を作成して、採用までの各種KPIを立ててモニタリングできる体制を構築していただきます。 そのモニタリング指標をもとに社内・社外ともコミュニケーションをとって状況によっては予算を確保するための提案を行う。 ＝具体的な仕事内容＝ ・事業計画に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・人事評価制度の運用経験 【職種名】 人事労務責任者【人事評価制度の構築・運用／定年65歳】 【仕事内容】 代表と共に社員の頑張りを正当に評価する新しい人事評価制度を構築・運用するほか、勤怠管理、給与計算、就業規則改訂、定期的な1on1面談など、人事労務の責任者として幅広い業務をお任せします ・人事評価制度の構築・運用（代表と共に新しい制度を設計） ・勤怠管理・給与計算・社会保険等手続き（法改正への対応含む） ・就業規則や社内ルールの作成・管理・定期的な改訂 ・安全衛生管理（健康診断実施、労災防止対策、労務トラブル対応） ・社労士と

仕事内容〈上場へ向けて人事評価制度構築・運用の経験者募集〉 IPO準備中の日高金属株式会社では、 人事評価制度構築・運用の 経験者を募集しています。 日本語と中国語スキルが必要です。 当面転勤はなく年間休日は125日。 業績は毎年伸長しており、 安定した業界での成長を実感できます。 数年以内の株式上場へ向けて 準備を進めている将来性のある グローバル展開企業です。 【人事企画・評価制度構築の業務内容について】 人事戦略／評価制度の 構築・運用をお任せします。 上場後の基盤となる評価基準の設計、 現場へのヒアリング(中国語使用)と 経営陣への改善提案を行う 重要ポジションとなります。 当社は金属買取か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・現職で人事評価・人事労務(採用研修以外)経験3年以上 ・労務管理、就業規則改定、人事制度運用のいずれかの実務経験 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・改定経験 ・業務改善またはDX推進経験 ・プロジェクトリーダーまたは後輩育成経験 ・給与計算等の委託先ベンダーとの調整・課題解決経験 【キャリアアップ】 人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。 関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運

仕事内容[募集背景更なる組織体制強化のための採用です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事評価制度担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、見直し、 ・報酬制度の見直し ・評価シートの運用（各部署ごと） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社 18歳～45歳の方が活躍中！ JOBID：77060

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修企画・運営、人事評価運用、人事異動・昇格実務のいずれかまたは複数の経験 【職種名】 人事企画【評価・異動・昇格、人材育成（教育、研修）タレマネ、DX推進】ヤシノミ洗剤等の優良メーカー 【仕事内容】 人事企画業務の中核メンバーとして、自社の人材育成、評価制度の運用、およびタレントマネジメントの推進をリードしていただきます。 将来の管理職候補として、既存業務の運用にとどまらず、自律的なキャリア形成支援や、DX推進課と連携した新しい人事施策の企画・実行までを牽引していただくことを期待しています。 【具体的業務内容】 ・評価・異動・昇格の運用と改善 ・研修体系の企画・運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事総務職の実務経験が5年 ・人事評価制度や研修制度を企画提案から導入実施までを一通り経験したことがある方 ・ゼネラリストを目指したい方（他の総務業務を担当頂く可能性があります） ・フットワーク軽く柔軟な発想でご対応いただける方 ・普通自動車免許（ATでも可）⇒運転頻度は数か月に一度程度 【職種名】 【滋賀】人事総務 【仕事内容】 アイテスの総務部内業務として、人事・総務・購買・社内SEがあり、その中でも今回人事総務業務を担当頂ける方を募集しています。 （まず入り口として担当を決めておりますが、将来的には他業務にも関わって頂き、ゼネラリストに

仕事内容株式会社アイテス 【滋賀】人事総務職◆研修制度構築や人事評価制度・採用業務など／年間休121日／残業月10h程度 【仕事内容】 【滋賀】人事総務職◆研修制度構築や人事評価制度・採用業務など／年間休121日／残業月10h程度 【具体的な仕事内容】 ～日本IBMの品質保証部が母体の高い技術力が強み／年休121日・土日祝休・残業月10～20時間程度とワークライフバランス幅広い業界の大手企業と取引あり～ ■業務内容： アイテスの総務部内業務として、人事・総務・購買・社内SEがあり、その中でも今回人事総務業務を担当頂ける方を募集しています（まず入り口として担当を決めておりますが、将来的には他業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング営業の経験 ・人事労務として人事評価に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・学習意欲があり、新しい情報を学ぶ習慣のある方 ・目標達成に向かってPDCAを回せる方 ・社内外で積極的なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事評価制度コンサル ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ■人生の転機「転職」のきっかけづくり■エグゼクティブ層に特化した事業で成長中！ 【職務概要】 経営者のパートナーとして、人材育成や

仕事内容まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 【募集背景】 更なる組織強化, 増員募集 【勤務地・勤務時間について】 ・時差出勤制度あり(上限5回/月 事前申告制)

仕事内容東京都墨田区の人事担当者（採用・評価・研修等） (正社員) | ＤＡＩＯ株式会社 ▼仕事内容 人事部門を牽引する即戦力の募集です。 ■人事制度評価、研修の運用および改善、ブラッシュアップ■採用業務応募から面接調整までのオペレーション、面接対応採用手法選定、プロセス改善、部門との要件定義、■制度設計時やトラブル時の労務的アドバイス、安全衛生管理強化■ＡＩツール等を用いた人事部門の業務効率化（ＤＸ推進）※複雑な法解釈は顧問社労士に相談可能です。 単なる担当者にとどまらず、幅広い人事 ・労務の知見を活かして組織づくりに貢献いただける、裁量の大きなポジションです。 【変更範囲：会社の定める業務】 (

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用及び人事制度の運用等、人事計画業務のご経験 ・労働基準法をはじめとする労働関連法、それに基づく労務管理に関する知見及びご経験 ・人事評価制度の構築のご経験 ・階層別研修の企画立案、運用のご経験 [歓迎] ・各種規定の企画、改訂のご経験 ・バックオフィス（総務、法務など）のご経験 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーション行える方 ・チームワークを大切にできる方 ・成長意欲の高い方 ・自ら率先して行動できる方 ・責任感を持って業務に取り組める方 【職種名】 【化粧品/人事（採用・評価）】福利厚生充実/リモート可/年間休日138日 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度の運用に関わったご経験をお持ちの方 （目安3年以上） [歓迎] ・社労士資格をお持ちの方 【職種名】 渋谷区(東京) 人事評価制度担当・人材派遣会社渋谷駅徒歩7分◎年間休日123日◎土日祝休み 【仕事内容】 人事評価制度担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、見直し、 ・報酬制度の見直し ・評価シートの運用（各部署ごと） ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 人材派遣、人材紹介コンサルティング事業 【募集背景】 更なる組織体制強化のための採用です。 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:30-18:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 専門・短大・高専卒以上 【求める経験】 ■ 応募資格（必須） ・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上） ・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験 ・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可） ・社内外関係者との調整・折衝経験 ・Excel等を用いた数値管理・分析スキル ■ 歓迎条件 ・小売業・サービス業での人事経験 ・採用・評価制度の設計または刷新経験 ・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■ 求める人物像 ・人事業務を「回す」だけでなく、改善・変