人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容 本ポジションのミッションは、創業9年目・変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです ■業務詳細 目標設定〜評価〜報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。 経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定 ・半期／年度評価の運営および課題抽出 ■部署/チームの特徴 ・HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チ

仕事内容【期待する役割】 同社の人事制度に基づき、評価の全社とりまとめや昇格・賞与等の運営や改善を担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・評価制度運営 ・昇降格制度運営 ・賃金制度運営（月例給与、賞与計算等） ・その他人事関連施策の推進、部店運営業務 など 将来的にはチームをまたいで幅広く業務を担当いただくことで、人事運用領域のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待しています。 ※未経験領域に関してはチームメンバーでサポート致します。 ※東京本社メンバーとオンライン中心に連携いただきます。 ※現在は九州支社に人事部所属者は採用担当者１名のみです 【魅力】 ★北九州にいながら東京本社人事の業務に関

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー／採用広報、人事制度の企画～実行を担当し、組織の成長を推進／キャリア女性向けブランド 【主なミッション】 経営陣と連携しながら、企業情報の発信をオンラインなどで行い、自社採用力を向上させる。また、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進。 【業務内容】 ・オンラインを中心に企業ブランド力を上げる発信 ・Linked in やオンライン媒体/SNSを用いた自社採用活動 ・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂 ・人事関連データの分析と改善提案 海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活

仕事内容株式会社ＨｅｒＴｅｃｈ 人事（評価制度運用/採用）マネージャー候補／IPO準備中／土日祝休み／リモート相談可 【仕事内容】 人事（評価制度運用/採用）マネージャー候補／IPO準備中／土日祝休み／リモート相談可 【具体的な仕事内容】 ★女性のためのキャリアデザインスクール「HerTech」運営の成長企業 ★“キャリアチェンジを目指す女性を支える”事業の成長を財務面から支える ★月160時間のフリーシフト制を採用し、休日は自由に設定可能！ ■業務概要： 経験・スキルに応じて人事業務をお任せします。 はじめはプレイングで動きながら、ゆくゆくはチームをリードするポジションを担っていただく想定で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒・中途採用の実務経験 ・人事評価制度の運用・改定の経験 【職種名】 人事マネージャー候補 ～人事制度・採用をお任せ～【在宅週2-3日／フリーシフト制／経営陣直下】 【仕事内容】 人事評価制度の運用・改定や新卒・中途採用をメインにお任せします。 【組織状況】 前身の企業にて使っていた評価制度をもとに、現在役員3名が正社員の評価を行っております。 今後人事マネージャー候補の方に業務を引き継ぎ、制度の運用・改定をお任せします。 また現在、新卒・中途・インターン採用を積極的に行っているため、採用実務や戦略立案もお任せします。 経営陣や他部署と密に連携しながら、人事領域

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験を累計で５年以上お持ちの方 [歓迎] ・事業会社での人事経験（中途採用・人事評価・制度関連） ・大手企業と中小企業、それぞれでの人事経験 ・採用エージェントでの業務経験（中途採用） ・エンジニア採用経験 ・人事制度の立案、改善の経験 【職種名】 人事リーダー候補【社員が楽しく働ける環境づくり！中途採用・人事制度整備など人事業務全般をお任せ】 【仕事内容】 ■成長フェーズにあるベンチャー企業を人事面から支えてくださる、愛ある「縁の下の力持ち」を募集いたします 【仕事内容】 ・中途採用業務全般 人員計画策定から、採用活動の実行 ・人事制度の整備と社員研修/教育な

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル 人事評価・報酬制度に関する実務経験（２年以上） スタートアップ、もしくは急成長する組織におけるハンズオンでの人事業務の経験（２年以上） 組織課題の発見・解決を、部門のマネジメント層とともに推進した経験 当社が大切にしている価値観に合っている方 ■歓迎スキル 採用・評価・制度設計・組織開発など複数の人事領域をリードした経験。 エンジニア、PdMなどテクノロジーやプロダクトチームの採用や人事での経験。 人事「以外」での領域での経験、特にビジネス側での経験。人事としての経験やハンズオンでの行動力が必要な一方で、多面的な視点・思考も役立つと考えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事考課や人事評価、教育研修のご経験 【尚可】 新卒・中途採用も担当していた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（評価・教育）※部長候補 【仕事内容】 地場で不動産賃貸トップシェアクラス／70歳まで再雇用／転勤無し 【職務概要】 ・人事職 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 ・社員面談 ・人材開発／教育業務 ※将来的には上記をご担当いただきますが、スキルに合わせてご担当いただく業務を決めていきます。 ■配属部署について 上長になる方と2名体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容<仕事内容> 【奈良/御所】人事総務・法務担当 ★人事・総務・法務と管理部門全般の業務をお任せします★ 数十億規模の案件の直受けから、公共施設、重要文化財、最近はホテルやマンション、幼稚園などの改修や耐震補強工事の直請け大型案件も多数お声掛けいただいています。 当社の経営をより強固なものにすべく管理部門の人事、総務、法務全般の業務をご担当頂きます。経理・財務は現担当者が担っている為、それ以外となりますが、幅広い業務をご担当頂ける方をお迎えしたいと考えます。 ■労務管理 ■法務業務 ■各関係者とコミュニケーション（顧問弁護士や社労士事務所等） ■経営関係の必要なレポーティング ■人事評価制度

仕事内容 人事部評価課で、リーダー候補としての役割を任せたいと考えています。 ・社員・アルバイト約1,250名の人事評価制度運用・改善 ・キックオフミーティング（年1回）の表彰式運営 ・経営陣や事業部長との折衝、現場からの課題ヒアリング、制度改善提案 まずは評価課の仕事を覚えていただき、ゆくゆくはリーダーを経て、人事領域全般に関わっていってほしいと考えています。 他にもキャリアパスはありますので、 あなた自身のことを聞かせていただき、人生を続きをどう描けるか、面接等でぜひお話しましょう！ 月給：24万円～37万7600円 【月給の内訳】 ・基本給：20万5470円〜 ・固定残業手当：月24時

仕事内容【応募資格】 [必須] ●下記、人事・労務業務の範囲にて、5年以上のご経験のある方 ・人事業務における実務経験 採用関連業務 、人事評価制度・各種規程の運用・改訂、社員能力開発・教育 ※特に採用業務の経験者は優遇します ・労務業務における下記何れかの実務経験 勤怠管理、入社・退社手続き、労務手続書類作成、社労士事務所との連携、 給与計算処理、年末調整手続き、社会保険関連手続き など ●マネジメント経験、メンバー指導の経験（経験年数不問） [歓迎] ●総務業務の実務経験 ●業務改善・効率化の経験 【職種名】 【人事担当・リーダー候補】愛知県内に展開中、フィットネスプロデュース老舗ベ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務（中途採用）のご経験2年以上ある方 【歓迎要件】 中途採用＋α（人事制度・研修・労務・給与社保）のご経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京駅直結・丸ビル】人事（評価制度構築や採用等）キャリア 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務】 下記業務より、今までのご経験を活かせる業務からご希望もふまえお任せいたします。 ■人事・評価制度の構築・運用・見直し ■社員の教育・育成 ■採用業務 ■労務管理業務 ■その他総務・コンプライアンス業務全般 【期待する役割】 モリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・構築のご経験 ・人事評価業務のご経験 【職種名】 人事企画【労務から制度企画まで幅広くお任せ／安定したインフラ事業／中途入社者多数】 【仕事内容】 人事総務部にて、人事業務の企画・運用をお任せします。 ・人事異動の企画・運用 ・人事評価制度の企画・運用 ・国内外の給与関連業務 ・福利厚生業務 ・人事規程管理 ・人件費管理 等 企画業務が4割、実務業務が6割ほどの想定です。 幅広い業務をお任せするため、経験の浅い部分は既存社員がフォローアップいたします。 ご入社後は、上記業務のプレイングをメインにお任せしますが、 将来的にマネジメント業務も担っていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験があること ・人事労務関連業務の経験 ・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【東京】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 【人事部のミッション】 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルで

仕事内容人事（管理職候補）/人件費計画の作成 ・労務管理・労政業務 ◇正社員◇【人事】人事制度・労務管理をお任せ！ 【給与】 月給285700円〜400000円 【勤務地】 愛知県北設楽郡豊根村三沢 【最寄駅】 名古屋鉄道名鉄津島線木田駅より徒歩20分 【仕事内容】 人事全般を担いながら、組織の成長を支えてくださる【管理職候補】を募集いたします！ 【 お任せする業務】 採用、労務、人事制度運用など、人事業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ 人件費計画の作成 労務管理・労政業務 人事制度の改定・運用 人事システムの改善 採用業務（新卒・中途） 教育

仕事内容<仕事内容> 【プレイングマネージャー募集】給与計算アウトソーシング企業での人事事務＊土日祝休み＊在宅勤務併用可 ★お仕事内容★ お客様から受託している給与計算、社会保険などの人事労務事務を行う部門における横浜オフィスの責任者として、マネジメントと実務を担っていただきます。 ◆マネジメント業務の具体例 ・年2回の人事評価 ・チームメンバーの業務の進捗や期日、品質の管理、アドバイス ◆実務の具体例 ・給与、賞与計算 ・年末調整 ・住民税の年度更新 ・社会保険手続き全般 ・労働保険手続き全般 ・給与計算システムの導入・設定（マスタ設定、データ移行等）・管理 ・新規顧客の初期導入 ・お客様との

仕事内容大崎電気工業株式会社 人事／労務・給与など（主任～係長クラス）◆土日祝休み／東証プライム上場／連結売上787億円 【仕事内容】 人事／労務・給与など（主任～係長クラス）◆土日祝休み／東証プライム上場／連結売上787億円 【具体的な仕事内容】 【各家庭に必ず1台はある電力量計で国内シェアトップクラス／東証プライム上場／土日祝休み】 ■業務内容： 人事部 労務チームの主任～係長として、勤怠管理や給与計算など労務などに関する業務をご担当いただきます。業務内容は経験に応じて遂行していただきます。 ■具体的な業務内容： ・勤怠管理、集計 ・給与計算、賞与計算 ・社会保険 ・退職年金（DB・DC

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験3年以上（面接含む） ■人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験3年 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用・人事企画担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】アニコム損害保険は、ペット保険業界のリーディングカンパニーで、2024年6月末時点で保有契約件数が120万件を超え、国内シェアはトップです。 欧米ではペット保険加入率が30％以上の国が多い中、日本は約20.1％（2023年時点）で、今後さらに成長が期待される市場です。 今後さらに発展が見込まれるリーディング

仕事内容【正社員】人事・総務・労務管理の経験者募集！会社の中核社員としての中途採用です！ 【業務内容】 採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、運営管理等、課を運営するお仕事を お任せします。 幅広い業務に携わりながら、会社の成長を支える中核社員としての活躍を期待します。 ゆくゆくは、課をマネジメントする業務をお願いします。 【業務詳細】 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価