人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度設計、人事評価関連業務の経験がある方 ■年間15名以上の新卒採用もしくは年間25名以上の中途採用業務に携わっていた方 [歓迎] ■将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）にも携わりたいという志向性をお持ちの方 ■人材紹介会社におけるRAやCAのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（制度/評価メイン）※電子材料商社/年休125日（年収543万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景/ミッション】 現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人

仕事内容東京都中央区の人事評価サービスフルスタック実装 (正社員) | 株式会社デジタルノマド ▼仕事内容 人事評価サービスのフルスタック開発を担当いただきます。 評価シートの入力画面から評価ワークフローのサーバー処理まで、一貫して設計実装に携わります。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深めながら開発を進められるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務（本人の適性を考慮） (東京都中央区) ▼職種 人事評価サー

仕事内容東京都豊島区の人事評価 フルスタック実装技術者 (正社員) | オックスフォードパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 人事評価サービスのフルスタック開発を担当いただきます。 評価シートの入力画面から評価ワークフローのサーバー処理まで、一貫して設計実装に携わっていただきます。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深めながら開発を進めていただけるポジションです。 弊社では中長期で実装力を磨いていただける現場を整えております

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業会社での人事、評価制度運用実務経験 ・マネジメント経験 ・コミュニケーション能力がある 年齢 35歳~55歳 転職回数 3回以内（今回が4回目） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◎人事、労務責任者候補 (人事制度、評価制度) - 業務用加工食材の企画開発、販売会社 【仕事内容】 ・事業会社別の人事制度、評価制度の構築 ・部下の管理 【事業内容・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事評価の業務経験者（2年以上の実務経験） [歓迎] ・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など） ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・サクセッションプラン関連業務 ・（資格）国家資格キャリアコンサルタント 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画スタッフ（人事評価）スーパーフレックス制度（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】募集背景：増員 人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。 人事総

仕事内容【応募資格】 [必須] １．人事業務経験（以下いずれかの経験をお持ちの方） a. 評価制度・人事制度の運用経験 b.人事システム（タレントマネジメント、勤怠、給与等）の運用経験 c.人事労務、給与計算業務での大量データ処理業務経験 ２．Excelスキル ・ピボットテーブル、VLOOKUP、IF関数などを実務で使いこなせる方 ・何万行のデータから必要な情報を抽出・加工できるレベル ・テンプレートへの入力だけでなく、データ分析・加工ができること ・大量データ処理への抵抗感がないこと ３．思考力 ・定量的思考力、ロジカル思考 ・データを基にミスリードを生まない判断ができること [歓迎] ・業務効

仕事内容当社の人事・総務担当として、社内の既存メンバーと協力しながら 、組織基盤の強化に向けた以下の業務をお任せします。 社会人経験を活かし、周囲と連携して制度の導入から定着までを 主導していただける方を求めています。 【業務内容】 １．人事評価システムの検討・導入・運用（最優先） ※システム選定から運用ルールの策定、現場への定着支援まで ２．社内教育体制の構築・運用 ※社員のスキルアップに向けた仕組みづくり ３．ＩＳＯ１４００１対応および各種法規対応 ４．福利厚生制度の検討・導入 【業務変更の範囲：変更なし】

仕事内容■お仕事内容 ・社員との定期面談（1on1、評価面談） ・人事評価業務の運用（評価制度の進行管理、評価結果の取りまとめ） ・社員アンケートの企画・実施・分析 ・社員間のトラブル対応／配置転換に関する検討・提案 ・メンタルヘルスチェックの実施・フォロー ・外国籍社員との英語での面談・調整 等 ■お仕事のポイント ＊クロスボーダーEC企業＊英語を使用した人事職＠本町

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事経験（異動、評価等） [歓迎] ・製造業での人事経験 ・SAP等のERP活用経験 ・Power BIなどのBIツール利活用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪本社】人事（異動・評価等）《プライム上場！働き方◎》（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ・ 人事/組織異動実務 （組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成） ・評価実務 （評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営） ・表彰業務 ・懲戒業務 ・DE＆I推進等 【入

仕事内容東京都千代田区のＡＩ人事評価ワークフロー実装 (正社員) | 株式会社ＡＩメタバース ▼仕事内容 弊社で人事評価サービスのフルスタック開発を担当いただきます。 来るべきＡＩ評価支援時代を見据え、評価シート画面から評価ワークフローのサーバー処理まで一貫して設計実装に携わります。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深められます。 変更の範囲：会社の定める業務（本人の適性を考慮） (東京都千代田区) ▼職種 ＡＩ人事

仕事内容東京都中央区のＨＲプロダクト人事評価機能一貫実装／テレワーク可 (正社員) | 株式会社Ｎｅｕｅａｌｌｅ ▼仕事内容 人事評価サービスを運営されるお客様のフルスタック開発を担当いただきます。 評価シートの入力画面から評価ワークフローのサーバー処理まで、一貫して設計実装に携わっていただきます。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深めながらプロダクト開発を進められるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務（本人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験） ◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方 ・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方 【職種名】 戦略人事◆採用・育成・評価を担うリーダー候補◇美容家

仕事内容株式会社ナガオカ 人事◆採用や人事評価、健康診断等の取りまとめなど◆フレックス◆インターナルの認証サプライヤー 【仕事内容】 人事◆採用や人事評価、健康診断等の取りまとめなど◆フレックス◆インターナルの認証サプライヤー 【具体的な仕事内容】 【スタンダード上場の安定企業／世界トップクラスのスクリーン製造技術が強み】 【業務内容】 ・中途採用業務（エージェント対応、社内日程調整など） ・新卒採用業務（会社説明会～配属までの一連業務） ・人事評価、健康診断等の取りまとめ・資料作成 ・入退職／異動の社内手続き対応（海外子会社出向者含む） ・給与、賞与、年末調整の計算処理および委託先との連携

仕事内容[募集背景更なる組織体制強化のための採用です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事評価制度担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、見直し、 ・報酬制度の見直し ・評価シートの運用（各部署ごと） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社 18歳～45歳の方が活躍中！ JOBID：77060

仕事内容学校法人芝浦工業大学 【学校職員（特定部署・総合職）】★6/25(木)応募書類必着 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ご経験や適性に応じて、【特定部署(人事/研究推進)】または【総合職】のいずれかをお任せ。大学運営に関わる幅広い業務に携わっていただきます。◆人事部門 採用、研修企画・運営 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 人事評価制度運用 等 ◆研究推進部門 研究資金の獲得支援 共同研究の契約業務 知的財産、安全保障輸出管理 スタートアップ創出支援 等 ◆総合職 国際交流、キャリア・学

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■人事等級制度または人事評価制度に携わった経験 ■人事コンサルティングに関するご経験 [歓迎] ■人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験 ■キャリアコンサルタントの有資格者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/リーダ職】人事制度改革・人事評価制度運用／リモート可（年収494万円～751万円） 【仕事内容】 【業務内容】 ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計・保守・運用 ■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・研修 等 ■D＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・3年以上の社会人経験 ・PC（Excel・Word・PowerPoint）でのデータ集計や資料作成の経験 ・社内外の関係者との調整・管理業務の経験 ◎必須ではありませんが、採用・人事・研修講師などのご経験や、カオナビ・ATSといったHRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・未経験の業務やITツールにも、積極的に挑戦できる方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境で、柔軟に対応できる方 【職種名】 人事メンバー◇人事◆採用・評価・育成の運用を担う上場企業の子会社◇美容家

仕事内容【応募資格】 [必須] （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の企画・運用を自ら推進したご経験（2年以上の実務経験） ※報酬、評価、研修など内容は問いません [歓迎] ・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など） ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・サクセッションプラン関連業務 ・（資格）国家資格キャリアコンサルタン 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（人事評価）人事戦略の立案や実行も挑戦可能◆（年収620万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務部において、人事

仕事内容採用・施策・評価・育成といった人事業務全般の運用を通じて、社員一人ひとりの成長と事業の発展を支えるポジションです。「一人ひとりの心に火を灯す」というミッションのもと、社員の前向きな行動を後押しします。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から評価、育成まで一貫して携われます。 ●社員の成長を間近で感じられるやりがいがあります。 ●将来は人事のリーダーを目指せるキャリアパスも。 ■具体的な仕事内容 チームメンバーや各部署のリーダーと連携しながら、人事としての基礎と応用を段階的に磨いていきます。 ＜担当業務＞ 入社後は、まず中途採用の実務運用をメインに担当します。慣れてきたら、評価や研修など、徐々に