人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事での評価、制度、処遇など人事領域の経験 ・社会人経験5年以上 ・労務管理の基礎知識 ・PCスキル(Excel，Word，PPT) ※Excelでvlookup/xlookupなどの関数 ・数名チームの管理経験(目標設定・タスク管理など) ■あると尚可 ・人事制度の制定/改定/運用に携わった経験 ・社会保険労務士 ・簿記、FP ・基本的なITスキル 【職種名】 【人事】人事評価、人事制度担当 【仕事内容】 人事部で給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用を担いつつ課題解決・制度改善まで行っていただきます。 ◇職務内容 (

仕事内容仕事内容 本ポジションのミッションは、創業9年目・変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです ■業務詳細 目標設定〜評価〜報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。 経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定 ・半期／年度評価の運営および課題抽出 ■部署/チームの特徴 ・HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チ

仕事内容<仕事内容> 管理部 人事総務／500万～800万、年休120以上 事業部スタッフとしての管理機能統括 ・事業戦略の推進・管理 ・人事・総務 をミッションとして、 ・臨時雇用（アルバイト・パート）社員の処遇制度設計 ・労働時間管理（残業削減や有給取得など自己管理レベル向上と啓発指導） ・労災案件対応 ・人事異動/組織変更手続き ・人事評価業務 ・個別人事対応 ・表彰/懲戒業務 ・組合対応 ・新卒/中途採用 ・施設/設備の維持管理企画 ・規則管理 ・契約実務 ・健康経営推進 などを担います。 国内出張：半期に1回程度 海外出張：半期に１回程度 まずは事業部内で業務を習得後、数年後は他部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験（5年以上） [歓迎] 【尚可】 ・規定改定のご経験 ・給与計算のご経験 ・労務相談対応のご経験 【職種名】 人事（労務・評価・人事制度）※リーダークラス 【仕事内容】 ■当社グループ全体の人事労務業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事評価 ・規定改定 ・社会保険に関する手続き ・各種手続き、届出、申請 ・勤怠の管理、長時間労働の是正 ・労働に関する課題の解決 ・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ・法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守 ・その他 付随する業務 ※ご経験やスキルに合わせて、人事制度設計や 各種研修企画など

仕事内容ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【仕事内容】 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【具体的な仕事内容】 「TOYO TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーにて、人事制度、赴任サポート等を担当していただきます。 ■主な職務内容：ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事評価制度の運用、人事制度の改定 ・報酬サーベイ、報酬制度の改定 ・海外駐在員、応援、出張者に関する赴任、給与業務 御本人の適正により当社における各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■デロイト トーマツ ウェブサービス(DWS)という会社のミッション・ビジョン含めて、会社を好きになってくれる ■職種を問わず「IT業界」で働いた経験がある ■AWSやGCPなどのパブリッククラウドや先端テクノロジー関連領域に人事として携わりたい！という熱い想いがある ■人事・評価制度の設計に興味があり関わりたいという気概に溢れている ■チームビルド＆エンジニアのキャリア形成に高い関心・意欲を持っている 【求める人物像】 ■与えられた仕事以外でも会社に必要と感じたら自ら提案して自発的に行動ができる方 ■エンジニアのことを理解しよ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務（中途採用）のご経験2年以上ある方 【歓迎要件】 中途採用＋α（人事制度・研修・労務・給与社保）のご経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京駅直結・丸ビル】人事（評価制度構築や採用等）キャリア 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務】 下記業務より、今までのご経験を活かせる業務からご希望もふまえお任せいたします。 ■人事・評価制度の構築・運用・見直し ■社員の教育・育成 ■採用業務 ■労務管理業務 ■その他総務・コンプライアンス業務全般 【期待する役割】 モリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事業務経験（5年以上） 【尚可要件】 ■規定改定のご経験 ■給与計算のご経験 ■労務相談対応のご経験 【職種名】 【東京】人事（労務・評価・人事制度）※リーダークラス 【仕事内容】 【求人概要】 シノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「

仕事内容【雇入れ直後】 人事評価担当者のバディとして、二人三脚で主に評価制度の運用や、入社手続き等のサポートに携わって頂きます。 ・人事評価システムの運用管理 ・入社手続き関連業務の事務サポート ・昇格試験等の制度運用サポート ・各種契約書のデータ管理 等 【変更の範囲】 ご本人の希望・適正・能力を踏まえ、ゆくゆくは正社員として人事制度運用の企画全般に携わっていただく可能性がございます。 【所属部署】 所属：HR室/HRサポートチーム チームリーダー1名/メンバー約30名 ※ポーラ・オルビスグループ各社の人事・労務を担当しているチームです。 障害のあるメンバーが5名在籍しています。 ※株式会社ポーラ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度経験3年以上の方 ・売上３０億～１００億以下の規模の企業で人事をされていた方 ・実業務の経験がある方（フィールドHR、HRBP） ※採用戦略に近い働きをされてきた方 ■教育経験3年以上（研修外部とのやり取りがメインのため、現場目線のある方） [歓迎] ・店舗ビジネス経験3年以上 ・店長経験3年以上 【職種名】 人事（評価制度） 【仕事内容】 共通の評価制度と人事規則がありますが、４事業（外食/中食）ごとに制度をカスタマイズしていく計画です。 各事業に合わせた評価制度設計を進めていくため、社員評価制度の構築・教育部門の業務をご担当頂きます。 【職場の雰囲気

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中規模から大規模の企業における評価システムの設計と運用の経験 ■論理的に考え、整理し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル 【歓迎する経験・スキル】 ■コンサルティング会社での経験 【職種名】 人事評価システム - グループ人事統括部人事業務課（GHRD） 【仕事内容】 【部門概要】 楽天グループHRでは、楽天グループの組織力強化に向けて人事改革に取り組んでいます。 人材や事業の多様化・拡大が進む中で生じるさまざまな経営課題を解決するために、働く環境や制度・仕組みの企画・導入、労務管理全般を担当する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・マネジメント経験２年以上 ・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 【歓迎条件】 ・人材育成（に関する制度構築の）経験 ・人事制度の構築、刷新の経験 ・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ・社労士資格保有者 【職種名】 【京都】人事管理職/今後の会社を担っていただける方を募集しております/ 【仕事内容】 【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験 3年以上 （勤怠管理、給与・社会保険、人事評価 等） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 （労務担当）＜人事業務経験者＞ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社の人事部にて下記労務業務をお任せ致します。 ■人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画 ■給与・社会保険・退職金等の運用・企画 ■福利厚生制度の運用・企画 など 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験3年以上（面接含む） ■人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験3年 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用・人事企画担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】以下の業務を中心に、ご経験を活かせる業務からご担当いただきます。 ■採用（臨床獣医師及び愛玩動物看護師） ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体・エージェント選定・活用 ・選考（書類選考、面接、日程調整等含む） ・入社後の定着フォロー ■人事企画 ・人事評価制度の企画・立案・実行 ・動物病院の労

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識。 ・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験。 ・人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての7年以上の経験。 ・労働関連法規の知識。 ・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力。 【WANT】 ・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。 ・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talant Paret等）の操作スキル。 ・Salary Survey、

仕事内容高級婦人服ブランドの企画・製造・販売を行う当社で、人事管理業務全般に関わるマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ◆人事評価および人事制度の設定・改定 ◆労務管理、各種規程管理 ◆雇用評価、雇用契約の締結 ◆人事部スタッフマネジメント など ※ 従業員数280名のアパレル企業で、「社員ファースト」が定着している優良企業です。 福利厚生 各種社会保険完備 交通費全額支給 福利厚生倶楽部 定期健康診断 退職金制度 社販制度 住宅手当 食事手当 役職手当 昇給 年1回 賞与 年2回 ※屋内全面禁煙 休日・休暇 【休日・休暇】 年間休日 122日 土、日、祝日 夏季、年末年始、有給、慶

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・人事労務関連で5年以上の経験 ・マネジメント経験・人事業務の経験（人事企画、採用、教育、人事制度、労務に強みのある方歓迎） ・Word、Excel、PowerPoint、表計算、資料作成、文書作成を用いた業務経験がある方 【求める人材】 ・組織全体のマネジメントや戦略的な視点を持ったリーダーシップがある方 ・組織全体の「人」に関わる重要な役割を担うため、戦略的思考、マネジメントスキル、法令遵守、そして柔軟な対応力など、非常に幅広い能力がある方 ・周囲を巻き込みながら、物事を動かしていく意欲のある方 ・問題の解決・改善に向けて意欲的に取

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務のご経験5年以上 ※労務相談や人事評価制度、福利厚生関連など幅広い業務のご経験がある方を想定しております。 【職種名】 人事労務担当◎三菱地所G／安心して長期就業できる環境◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務3年以上 ・人事制度の設計・運用経験（年数問わず） ・データを正確に管理・運用できるExcelスキル 【尚可】 ・評価制度、報酬規程の改修に取り組まれた経験をお持ちの方 ・数値管理や分析ができる方 ・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 【大阪】人事（制度・評価） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 事業拡大中の同社で経験を活かせます！★研修制度充実★ 【職務概要】 ・制度設計チームの業務管理 ・