人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 人事企画 【人事企画】 ◎人事制度の企画及び運営がメインのお仕事です。 評価報酬制度が、その意思通りに運用されるように、事業部門とコミュニケーションをとりながら、その運用サポートを行います。 ●職務詳細 〇中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ・MVV浸透のための企画・立案および組織改革の支援 〇人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・福利厚

仕事内容【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業 ＜仕事内容＞ ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 既存事業のさらなる拡大はも

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度構築経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（評価精度導入）（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 富士市発の複合金属に関するベンチャー企業/ニッチトップで国内外で大手取引先多数/各社員の裁量が大きくやりがいを存分に感じられる/ 【職務概要】 ・人事評価制度（含む目標評価）の設計 ・人事評価制度の導入・運用 【職務内容】 ・人事評価制度の設計・運用をリードし、従業員のパフォーマンス向上と組織全体の成長を支えるポジションです。 ・給与テーブルや目標設定がまだ整備されていないため、人事評

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用の経験 ・労務管理の実務経験もしくは労務知識 [歓迎] ・マネージャー（課長職相当）として部門長または事業部長の指示に従い、主に事業戦略に基づいた人事戦略を実行するための企画、計画 ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用 ・中途採用における戦略設計や実行 ・チームマネジメント 【フィットする人物像】 ・Kyashのビジョン、ミッション、バリューに共感できる方 ・社内外問わず、相手の立場に立って物事を考える方 ・好奇心が旺盛な方、主業務のみに範囲を限定せず柔軟な思考をお持ちの方 ・失敗を恐れずにチャレンジできる方 ・学び続

仕事内容人事課長候補（採用・教育）※22期連続増収※JR仙台駅 徒歩2分！UIターン歓迎（支援制度あり）※転勤なし 『企業名称』 株式会社メディアステーション 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・年間休日120日以上！ ・想定年収 600万円～800万円 【企業概要】 ■ライフDX事業（モバイルショップ代理店運営） 東北でSoftBankショップとauショップを19店舗運営しています。 地域に密着したモバイル事業により、お客様に最新のデバイスを提供するとともに、最適な利用環境や機能を活用するためのアドバイスなども含め細やかなサービスを提供ています。 ■クリエイティブ事業 仙台市と提携し

仕事内容【人事マネージャー候補】代表直下で事業拡大のための組織作りを主導する人事マネージャー候補を募集！ ◆具体的な仕事内容◆ ・教育体制の構築、改善 ・研修の企画、実行 ・評価制度の構築、改善 ・人事メンバーのマネジメント 上記以外にもMVVの浸透や評価制度の改善、IPOに向けた仕組みづくりなど事業拡大に向けて幅広く人事業務に関わっていただく予定です。 会社全体はもちろんSaaS事業単体としても、ここまで順調に事業・組織ともに成長してきました。 現在は「データをもっと自由に」という新たなビジョンの実現に向けて、更なる事業・組織の拡大に取り組んでいます。 今後はIPOも見据えて事業拡大を行っていく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、評価制度の企画・運用経験 【尚可】 ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画／運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・IT／インターネット企業等での就業経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画／運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事企画担当（マネージャー候補

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験３年以上 ・人事評価業務 ・人事異動調整 [歓迎] 異動、評価、任用なと関係各部署との調整等の実務面で主体的にリーダーシップを発揮して運用されたご経験 【職種名】 人事（異動・評価・任用、制度運用等）※週4リモート可／WLB充実／ドコモ×NTTグループの安定基盤 【仕事内容】 当社の人事担当として、人事異動・昇格・評価、制度運用等の人事業務全般を担っていただきます。 ・人事方針策定と運用 ・人事異動（定期/例月） ・人事評価・目標設定 ・正社員登用・有期契約社員再雇用 ・入社・退職対応 ・人事システムの運用・管理 他 【事業内容・会社の特長】 ドコモ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事評価、規程の構築経験がある方 【職種名】 【静岡／浜松】人事／労務／総務職（管理職もしくは管理職候補） 【仕事内容】 【業務内容】 ・人事評価、規程の構築 ・労務管理 ・給与計算 ・ISOに関する実務 ・環境負荷低減の活動の推進／データ管理 ・雇用保険、社会保険等の手続き ・採用業務（新卒／中途／派遣社員）、入退社の手続き ・教育訓練管理（申込手続き／データ管理等） ・PC関連周辺機器のセットアップ、ネットワーク設定／管理 ・官公庁関連書類の作成／届出／問合せ対応 ・ユーティリティ関連の窓口対応（水道、電気、ガス、電話、賃借物

仕事内容高級婦人服ブランドの企画・製造・販売を行う当社で、人事管理業務全般に関わるマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ◆人事評価および人事制度の設定・改定 ◆労務管理、各種規程管理 ◆雇用評価、雇用契約の締結 ◆人事部スタッフマネジメント など ※ 従業員数280名のアパレル企業で、「社員ファースト」が定着している優良企業です。 福利厚生 各種社会保険完備 交通費全額支給 福利厚生倶楽部 定期健康診断 退職金制度 社販制度 住宅手当 食事手当 役職手当 昇給 年1回 賞与 年2回 ※屋内全面禁煙 休日・休暇 【休日・休暇】 年間休日 122日 土、日、祝日 夏季、年末年始、有給、慶

仕事内容【人事（労務・制度設計）】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ▼仕事内容 ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ・人材育成、人事業務の経験 【尚可】 ・海外拠点での業務経験 ・英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点相当 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】グローバル人事（企画・運営） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 充実した福利厚生制度を完備！多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています！ 【職務概要】

仕事内容[募集背景組織強化に伴う増員募集 [仕事内容]： 東京オフィスで、人事労務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・人事評価システムの構築・運用（スタッフの人事考課） ・新卒・中途採用計画の企画、立案 ・新しい採用手法の検討・提案 ・各種メディア、手法を活用した採用活動、応募者対応 ・会社説明会の企画・運営（司会進行など）、合同説明会への参加 ・採用活動の効果測定 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者のフォロー(内定者研修や内定式・入社式の運営など) 等 【HUREX求人担当コメント】 大手通信キャリアとも安定した取引があり、セールスプロモーション事業で成長中です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・マネジメント経験２年以上 ・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 【歓迎条件】 ・人材育成（に関する制度構築の）経験 ・人事制度の構築、刷新の経験 ・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ・社労士資格保有者 【職種名】 【京都】人事管理職/今後の会社を担っていただける方を募集しております/ 【仕事内容】 【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（人事制度、評価制度、人事異動、賃金制・賞与制度、採用業務等） ・管理職としての職位、マネジメント経験 【歓迎要件】 ・メーカーでの人事業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜東京＞人事制度企画（課長クラス）/プライム上場/離職率2％ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事課長として人事制度の企画運用を中心とした業務をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ・人事評価制度改定、企画、運用 ・採用業務等の人事業務 ・メンバーマネジメント 【ポジションの魅力】 ・より良い制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度、評価制度の企画/運用経験（5年以上の実務経験を想定） [歓迎] ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳～48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事企画業務のご経験 ※評価制度の企画・策定に携わられた経験があれば、メイン業務での企画経験でなくてもチャレンジしたいご意欲があれば問題ございません。 【職種名】 【東京/大阪】人事企画 【仕事内容】 【業務概要】 1.配置・異動 2.評価、3.人材育成・キャリア開発 4.人事制度 5.労務管理 等における企画、運用。 (1)人事課の中核として人事業務全般を任せることができる人。 (2)人事労務担当課長の指導下で企画・運営業務に従事。 人事制度改訂に伴う、次年度からの昇格試験対応、その他制度改訂に付随する業務 【業務の流れ】 1.現

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて給与・社会保険、労務管理、人事評価、教育研修など複数分野に亘る人事経験5年以上の方 [歓迎] ■日常会話レベル以上の英語スキルをお持ちの方（目安：TOEIC600点以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事・総務担当【大手商社グループ】海外発電プラント建設事業を手掛ける専門商社 【仕事内容】 ■大手総合商社100％出資／海外発電プラント建設事業を手掛ける専門商社 ■ワーク・ライフバランスに配慮した各種制度／有給取得率80％ 人事・総務担当として、状況やニーズに応じて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、評価制度の企画／運用経験 ・IT／インターネット企業等での就業経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画／運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画／運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事部長候補 ※土日休み ※年