人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容タイトル: 人事評価サポート 勤務先名: 株式会社スパツィオ 職種: 人事評価サポート 仕事内容: ◆お仕事内容 人事評価サポートなど 事務のお仕事で、幅広い業務にチャレンジできる環境です！ デスクワークが中心の業務ですが、事務未経験の方でもしっかりサポートする体制が整っています！ 先輩社員がマンツーマンで指導するので、未経験の方でも安心です。 実際、8割の社員が未経験からスタートして活躍中です！ ・土日休みでプライベートを充実させたい ・メリハリをつけて働きたい ・自分に合った仕事のペースを大事にしたい ・職場の雰囲気が良い会社で働きたい 少しでも気になる方は、ぜひお話を

仕事内容人事担当者◆複合加工機のトップランナー 採用業務を中心に人事領域全般をお任せします。 ◎人事戦略の立案や提言や提案 ◎評価制度の運営と改善 ◎社員研修や教育計画の立案と運営 ◎予算計画 ◎各学校への挨拶周りやイベント参加の為の出張 など 紹介企業：株式会社ヒルストン ◎工作機械の総合メーカーとして、世界55か国への輸出実績を誇るグローバル企業です。 ◎「”よいものづくり”は社員が気持ちよく働ける環境から」。ものづくりを楽しみ、集中できる 環境づくりへの投資を続けています。 マイカー通勤 可

仕事内容【長岡市】経験者採用◆賞与実績5.35か月分◎年間休日123日★人事・総務事務：広告NO20566 人事・総務事務をお願いします。 《業務内容》 ・採用業務 ・労務業務全般 ・研修関係に関する業務全般 ・社内教育制度に関する業務 ・その他人事、労務に関する業務全般 ◆経験のある方の募集です 人事として、勤怠や給与計算の業務経験が必須になります。 前職の経験を活かしたい方、ぜひチャレンジくださいね。 ＊30代、40代、50代の男女が活躍している職場です ＊転勤の可能性：なし 企業情報 人事・総務事務をご担当いただく方を募集します。 人事として、勤怠管理や給与計算の実務経験がある方の募

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事異動・昇格・評価等といった人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事【ドコモG】月平均残業10h/年間休日122日 【仕事内容】 同社の人事担当として、人事異動・昇格・評価等の人事業務全般を担っていただきます。 ■人事方針策定と運用 ■人事異動（定期/例月） ■人事評価・目標設定 ■正社員登用 ■有期契約社員再雇用 ■入社・退職対応 ■人事システムの運用・管理 ■他社内外関係部署との調整業務 【働きがい】 ■日本のネットワーク網を支えているNTTグループは、世の中になくてはならないインフラを扱う重要な仕事を担っています。 ■人事担当として、全社の人事に関す

仕事内容人事責任者候補（将来的にCHROも目指して頂けるポジションです）※UIターン歓迎（支援制度あり）※ 『企業名称』 株式会社メディアステーション 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・年間休日120日以上！ ・想定年収 700万円～1200万円 【企業概要】 1. 電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務 2. 電気通信機器及び事務機器の販売並びに保守、OA機器販売事業 3. インターネット関連事業 4. その他の教育、学習支援業 ・「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」 5. 職業紹介・労働者派遣業 ・有料職業紹介事業（04-ユ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用の経験 ・労務管理の実務経験もしくは労務知識 [歓迎] ・マネージャー（課長職相当）として部門長または事業部長の指示に従い、主に事業戦略に基づいた人事戦略を実行するための企画、計画 ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用 ・中途採用における戦略設計や実行 ・チームマネジメント 【フィットする人物像】 ・Kyashのビジョン、ミッション、バリューに共感できる方 ・社内外問わず、相手の立場に立って物事を考える方 ・好奇心が旺盛な方、主業務のみに範囲を限定せず柔軟な思考をお持ちの方 ・失敗を恐れずにチャレンジできる方 ・学び続

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験３年以上 ・人事評価業務 ・人事異動調整 [歓迎] 異動、評価、任用なと関係各部署との調整等の実務面で主体的にリーダーシップを発揮して運用されたご経験 【職種名】 人事（異動・評価・任用、制度運用等）※週4リモート可／WLB充実／ドコモ×NTTグループの安定基盤 【仕事内容】 当社の人事担当として、人事異動・昇格・評価、制度運用等の人事業務全般を担っていただきます。 ・人事方針策定と運用 ・人事異動（定期/例月） ・人事評価・目標設定 ・正社員登用・有期契約社員再雇用 ・入社・退職対応 ・人事システムの運用・管理 他 【事業内容・会社の特長】 ドコモ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事全般（評価、処遇、採用、幹部開発、人材開発、組織開発等）についての企画、推進経験 （5?10年目安）がある方 ・人事関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握）がある方 【歓迎要件】 ・経営関連知識（財務等）がある方 ・技術部門人事経験がある方 【職種名】 人事（技術部門担当）＜エレクトリックワークス社＞ 【仕事内容】 ■将来に亘る事業創出の実現、および牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】

仕事内容<仕事内容> 人事スタッフ/採用や育成、人事制度、労務等幅広い人事経験を積みたい方向け求人 【仕事内容】 ・人事労務管理 ・採用業務 ・評価・人事制度運用 ・研修・教育 ・組織開発と風土改善 等 少人数の人事部門であるため、状況に応じて業務の優先順位を柔軟に調整し、現場との密なコミュニケーションを大切にしながら業務にあたります。また、働きやすい環境の構築や人材の育成に力を入れることで、企業全体の成長を支える役割を担っています。 ご入社いただく方には、ご経験のある領域からお任せする予定です。また新たに経験する業務については、一緒にサポートしながら進めていく形にしますので、現段階での経験の幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] 【(1)～(3)のいずれか必須】 (1)人事を幅広く経験しており、評価や人事制度の企画/設計などにチャレンジしたい方※スペシャリストではなくゼネラリスト志向の方 (2)人事評価や制度設計のコンサル経験がある方 (3)事業部や支店単位でのマネジメント経験があり下記経験をお持ちの方 ■組織内でのプロジェクトマネジメント（プロジェクト立案/メンバーアサイン） ■社内の人材配置の企画/提案/実行経験 ■部下の人事評価/査定の経験 【職種名】 【京都】人事・総務職／京都からの新ビジネス・新産業創造に貢献できる 【仕事内容】 【人事総務】／人事制度の企画にチャレンジしたい方歓迎／

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度評価構築経験 ・社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入～運営～改定） ・コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・人数を問わずマネジメント経験のある方 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・経営企画の業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画部 【次長】 東京本部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて給与・社会保険、労務管理、人事評価、教育研修など複数分野に亘る人事経験5年以上の方 [歓迎] ■日常会話レベル以上の英語スキルをお持ちの方（目安：TOEIC600点以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事・総務担当【大手商社グループ】海外発電プラント建設事業を手掛ける専門商社 【仕事内容】 ■大手総合商社100％出資／海外発電プラント建設事業を手掛ける専門商社 ■ワーク・ライフバランスに配慮した各種制度／有給取得率80％ 人事・総務担当として、状況やニーズに応じて

仕事内容ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【仕事内容】 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【具体的な仕事内容】 「TOYO TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーにて、人事制度、赴任サポート等を担当していただきます。 ■主な職務内容：ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事評価制度の運用、人事制度の改定 ・報酬サーベイ、報酬制度の改定 ・海外駐在員、応援、出張者に関する赴任、給与業務 御本人の適正により当社における各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事評価関連または給与・勤怠管理経験がある方 【職種名】 労務◎東証プライム上場◎年休120日◎幅広い業務を担当したい方歓迎 【仕事内容】 同社の人事担当として労務・人事管理業務等をメインに下記の人事関連業務を徐々にお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・労務・人事管理業務： 入退社手続き、労働条件変更に伴う諸手続き、給与・勤怠管理、人事評価関連、所得税・住民税手続き、各種社会保険の手続き、安全衛生・健康管理、福利厚生等 ・人事制度・規程管理： 人事制度、評価制度、就業規則・規程等の検討、作成・改訂、運用、労働関連法改正対応等 【業務のやりが

仕事内容<仕事内容> #動物病院を運営する企業での人事担当 当社にて人事業務全般をお願いします。 ＜具体的には ◆勤怠管理、給与計算、社保等各種申請、 入退社手続き等 ◆採用、人材育成（採用戦略、 オンボーディング及び教育設計、 組織活性化含む） ◆人事企画（規程整備、人事制度・ 評価制度設計及び運営管理等） ◆総務業務全般（インフラ構築含む） ID:045-CA-0719 <給与> 年収400万円～700万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 産休・育休取得実績あり <勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が5年以上 ・PCの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） [歓迎] ・日常会話レベルの英語スキルがある方（F&Pミャンマーの人事にも携われます） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄 【職種名】 人事職〔東京〕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事での業務経験3年以上（主に評価制度、給与計算、ダイバーシティやサスティナブルに関わる人事業務） [歓迎] ・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験 ・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳～41歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東証プライム上場 タイヤメーカーで人事 採用、企画制度、評価までローテーションによるキャリア形成 【仕事内容】 経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます １）給与・賞与計算、福利厚生の運用 ２）人事評価制度の運用、

仕事内容<仕事内容> 人事企画 【人事企画】 ◎人事制度の企画及び運営がメインのお仕事です。 評価報酬制度が、その意思通りに運用されるように、事業部門とコミュニケーションをとりながら、その運用サポートを行います。 ●職務詳細 〇中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ・MVV浸透のための企画・立案および組織改革の支援 〇人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・福利厚

仕事内容<仕事内容> 【人事】米国MBAホルダーの経営者直轄チーム。企業の成長にかかわる重要なポジションです！ ■業務内容 当社が運営する、クロス動物医療センターグループ、トリミングサロン ブルームグループで人事を担当していただきます。当グループの事業拡大に向けて、より良い人財の確保、育成、評価、から社員の働きやすい環境の整備までを担って頂きます。 人事（総合職）として、以下の業務うち、経験を活かしやすい業務からお任せします。徐々に活躍の幅を広げていきましょう。 ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎要件】 ・人事企画推進経験 ・人事、労務、採用の実務経験 ・経営層の報酬、評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【AI領域IPO直前/CHROの右腕】人事企画担当MGR候補（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】