人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【仕事内容】 人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 ▼具体的には ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 （1）人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など （2）人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など （3）適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ※グループマネージャーの

仕事内容<仕事内容> 管理部 人事総務／500万～800万、年休120以上 事業部スタッフとしての管理機能統括 ・事業戦略の推進・管理 ・人事・総務 をミッションとして、 ・臨時雇用（アルバイト・パート）社員の処遇制度設計 ・労働時間管理（残業削減や有給取得など自己管理レベル向上と啓発指導） ・労災案件対応 ・人事異動/組織変更手続き ・人事評価業務 ・個別人事対応 ・表彰/懲戒業務 ・組合対応 ・新卒/中途採用 ・施設/設備の維持管理企画 ・規則管理 ・契約実務 ・健康経営推進 などを担います。 国内出張：半期に1回程度 海外出張：半期に１回程度 まずは事業部内で業務を習得後、数年後は他部

仕事内容【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化 【業務内容】 ・採用業務（中途・新卒） ・人事評価報酬制度の運用と改善 ・人員計画の調整 ・人材育成・能力開発計画の策定、運用 ・人的資本経営推進のための施策立案 ・部門間調整や折衝、経営報告、相談 ・予算管理 ・人事総務部内の人事領域を中心とし総務、労務、障害者雇用、等の部内業務の進捗管理、ブラッシュアップ、生産性向上など部内マネジメント 【配属部署】 株式会社ナレルグループ コーポレート本部マネジメントメンバーおよびコーポレート本部スタッフと共に実務を行っていただきます。 【ポジションの魅力】 今回のポジションは人事部のマネージャー、将来の部

仕事内容<仕事内容> 人事企画 【人事企画】 ◎人事制度の企画及び運営がメインのお仕事です。 評価報酬制度が、その意思通りに運用されるように、事業部門とコミュニケーションをとりながら、その運用サポートを行います。 ●職務詳細 〇中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ・MVV浸透のための企画・立案および組織改革の支援 〇人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・福利厚

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価報酬制度の企画、運用いずれかの経験 ・語学力（TOEIC650点程度） 【職種名】 人事課長候補【評価・報酬制度、グローバル推進担当/座間勤務/フルフレックス制】 【仕事内容】 海外拠点の人事と連携し、制度企画、運用を行って頂きます。 ・評価・報酬制度、雇用制度、人事諸制度の企画、実行 ・海外拠点（中国・米国・英国・仏国）との連携 日本はもとより、海外拠点（米国・欧州・中国）との連携も求められ、企業の更なるグローバル化を進める重要な人事ポジションです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務部 全社で50名

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用の経験 ・労務管理の実務経験もしくは労務知識 [歓迎] ・マネージャー（課長職相当）として部門長または事業部長の指示に従い、主に事業戦略に基づいた人事戦略を実行するための企画、計画 ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用 ・中途採用における戦略設計や実行 ・チームマネジメント 【フィットする人物像】 ・Kyashのビジョン、ミッション、バリューに共感できる方 ・社内外問わず、相手の立場に立って物事を考える方 ・好奇心が旺盛な方、主業務のみに範囲を限定せず柔軟な思考をお持ちの方 ・失敗を恐れずにチャレンジできる方 ・学び続

仕事内容［金沢市］人事～部長候補／多岐に渡る事業展開を行う企業にてIPOに向けた体制強化の募集です～ ホールディングス人事の中でも、次期人事マネージャー候補として幅広い業務をご担当、推進いただきます。 《具体的な業務内容》 ◎人事部の方針立案や重点施策の推進管理 ◎グループ横断の人事制度の提案や導入 ◎グループの採用計画の推進 ◎グループの人材開発体制の整備運用 ◎エンゲージメントサーベイの運用 ◎人事評価制度の運用改善 ◎グループの労務課題解決の推進 上記全てを一度にお任せするのではなく、得意な業務から徐々に全体を見渡せるよう経験を積んでいただきます。 配属先の人事部は7名在籍しています。（4

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（人事制度、評価制度、人事異動、賃金制・賞与制度、採用業務等） ・管理職としての職位、マネジメント経験 【歓迎要件】 ・メーカーでの人事業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜東京＞人事制度企画（課長クラス）/プライム上場/離職率2％ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事課長として人事制度の企画運用を中心とした業務をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ・人事評価制度改定、企画、運用 ・採用業務等の人事業務 ・メンバーマネジメント 【ポジションの魅力】 ・より良い制度

仕事内容高級婦人服ブランドの企画・製造・販売を行う当社で、人事管理業務全般に関わるマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ◆人事評価および人事制度の設定・改定 ◆労務管理、各種規程管理 ◆雇用評価、雇用契約の締結 ◆人事部スタッフマネジメント など ※ 従業員数280名のアパレル企業で、「社員ファースト」が定着している優良企業です。 福利厚生 各種社会保険完備 交通費全額支給 福利厚生倶楽部 定期健康診断 退職金制度 社販制度 住宅手当 食事手当 役職手当 昇給 年1回 賞与 年2回 ※屋内全面禁煙 休日・休暇 【休日・休暇】 年間休日 122日 土、日、祝日 夏季、年末年始、有給、慶

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・英語スキルをお持ちの方（TOEICスコア目安700点以上） ・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識。 ・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験。 ・人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての7年以上の経験。 ・労働関連法規の知識。 ・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力。 【尚可】 ・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。 ・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talant Paret等）の操作スキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験 3年以上 （勤怠管理、給与・社会保険、人事評価 等） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 （労務担当）＜人事業務経験者＞ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社の人事部にて下記労務業務をお任せ致します。 ■人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画 ■給与・社会保険・退職金等の運用・企画 ■福利厚生制度の運用・企画 など 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％の

仕事内容【人事（労務・制度設計）】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ▼仕事内容 ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進

仕事内容ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【仕事内容】 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【具体的な仕事内容】 「TOYO TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーにて、人事制度、赴任サポート等を担当していただきます。 ■主な職務内容：ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事評価制度の運用、人事制度の改定 ・報酬サーベイ、報酬制度の改定 ・海外駐在員、応援、出張者に関する赴任、給与業務 御本人の適正により当社における各種

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務全般の経験（3年以上） ・人事制度/評価制度設計及び導入経験 ・労務経験（給与計算、勤怠管理、算定基礎届、労働保険料計算、労務問題対応） ・チームマネジメント経験 【職種名】 【仙台市】人事（採用・労務）部門立ち上げ責任者候補/総合福祉運営法人 【仕事内容】 このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントいただきます。 【お仕事詳細】 ・人事部、総務部のチームマネジメント ・採用計画の立案～母集団形成～実行 ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施 ・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識 ・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験。 ・労働関連法規の知識。 ・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力。 【尚可】 ・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。 ・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talent Palette等）の操作スキル。 ・Salary Survey、職務調査に参画した経験。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットす

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事考課や人事評価、教育研修のご経験 【尚可】 新卒・中途採用も担当していた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（評価・教育）※部長候補 【仕事内容】 地場で不動産賃貸トップシェアクラス／70歳まで再雇用／転勤無し 【職務概要】 ・人事職 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 ・社員面談 ・人材開発／教育業務 ※将来的には上記をご担当いただきますが、スキルに合わせてご担当いただく業務を決めていきます。 ■配属部署について 上長になる方と2名体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的な人事施策全般についての理解 ・人事処遇（評価、報酬）などの制度に精通する専門性 ・個社制度の設計構築、および運用の経験 ・自発的に課題を見つけ、改善に向けて提案や推進をした経験 ・Word、Excel、Powerpoint等での資料作成経験 [歓迎] ・退職給付会計制度の基礎知識 ・退職給付制度の設計と運営の経験 【フィットする人物像】 ・人事制度等を刷新していく初期段階からチャレンジしたい方 ・妥協せずに理想を持ち、粘り強く取り組める方 ・コミュニケーション能力があり、チーム活動が得意な方 【職種名】 【人事給与/処遇/福利厚生】横浜：540～740万：将来

仕事内容[募集背景事業拡大における増員として募集しております。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事労務の業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・人事施策の企画や実行、要員管理、労務管理等の職務 ・人事制度の企画運用 ・採用イベント対応、面接アテンド、日程調整などの人事事務手続き ・研修サポート ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,正社員,設立10年以上の会社 25歳～35歳の方が活躍中！ JOBID：30506

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度経験3年以上の方 ・売上３０億～１００億以下の規模の企業で人事をされていた方 ・実業務の経験がある方（フィールドHR、HRBP） ※採用戦略に近い働きをされてきた方 ■教育経験3年以上（研修外部とのやり取りがメインのため、現場目線のある方） [歓迎] ・店舗ビジネス経験3年以上 ・店長経験3年以上 【職種名】 人事（評価制度） 【仕事内容】 共通の評価制度と人事規則がありますが、４事業（外食/中食）ごとに制度をカスタマイズしていく計画です。 各事業に合わせた評価制度設計を進めていくため、社員評価制度の構築・教育部門の業務をご担当頂きます。 【職場の雰囲気

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験があること ・人事労務関連業務の経験 ・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【東京】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 【人事部のミッション】 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルで