人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 管理部 人事総務／500万～800万、年休120以上 事業部スタッフとしての管理機能統括 ・事業戦略の推進・管理 ・人事・総務 をミッションとして、 ・臨時雇用（アルバイト・パート）社員の処遇制度設計 ・労働時間管理（残業削減や有給取得など自己管理レベル向上と啓発指導） ・労災案件対応 ・人事異動/組織変更手続き ・人事評価業務 ・個別人事対応 ・表彰/懲戒業務 ・組合対応 ・新卒/中途採用 ・施設/設備の維持管理企画 ・規則管理 ・契約実務 ・健康経営推進 などを担います。 国内出張：半期に1回程度 海外出張：半期に１回程度 まずは事業部内で業務を習得後、数年後は他部

仕事内容株式会社ＹＮＰ 人事（採用・人事評価）／年休130日以上／フレックスタイム制 【求人要約】 四半期評価で最短3カ月で昇給／月給30万円～ 99％が女性社員／美容手当・託児所など独自制度多数 年休130日／残業ほぼなし／産育休復帰率100％ 【仕事内容】 【会社を内側から支える】主に採用業務、人事評価をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ―― ◎できることから徐々にお任せ ―― 入社後はご経験や適性に応じて、できる業務からご担当いただきます。人事業務全般と幅広い役割を担う部署ですが、徐々に担当範囲を広げつつ、着実にスキルを身につけていきましょう。 ―― ◎具体的な業務内容 ――

仕事内容ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【仕事内容】 【兵庫/伊丹】人事（評価・報酬・海外人事）※東証プライム市場上場の優良タイヤメーカー 【具体的な仕事内容】 「TOYO TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーにて、人事制度、赴任サポート等を担当していただきます。 ■主な職務内容：ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事評価制度の運用、人事制度の改定 ・報酬サーベイ、報酬制度の改定 ・海外駐在員、応援、出張者に関する赴任、給与業務 御本人の適正により当社における各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識。 ・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験。 ・人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての7年以上の経験。 ・労働関連法規の知識。 ・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力。 【WANT】 ・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。 ・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talant Paret等）の操作スキル。 ・Salary Survey、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■デロイト トーマツ ウェブサービス(DWS)という会社のミッション・ビジョン含めて、会社を好きになってくれる ■職種を問わず「IT業界」で働いた経験がある ■AWSやGCPなどのパブリッククラウドや先端テクノロジー関連領域に人事として携わりたい！という熱い想いがある ■人事・評価制度の設計に興味があり関わりたいという気概に溢れている ■チームビルド＆エンジニアのキャリア形成に高い関心・意欲を持っている 【求める人物像】 ■与えられた仕事以外でも会社に必要と感じたら自ら提案して自発的に行動ができる方 ■エンジニアのことを理解しよ

仕事内容【雇入れ直後】 人事評価担当者のバディとして、二人三脚で主に評価制度の運用や、入社手続き等のサポートに携わって頂きます。 ・人事評価システムの運用管理 ・入社手続き関連業務の事務サポート ・昇格試験等の制度運用サポート ・各種契約書のデータ管理 等 【変更の範囲】 ご本人の希望・適正・能力を踏まえ、ゆくゆくは正社員として人事制度運用の企画全般に携わっていただく可能性がございます。 【所属部署】 所属：HR室/HRサポートチーム チームリーダー1名/メンバー約30名 ※ポーラ・オルビスグループ各社の人事・労務を担当しているチームです。 障害のあるメンバーが5名在籍しています。 ※株式会社ポーラ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事業務経験（5年以上） 【尚可要件】 ■規定改定のご経験 ■給与計算のご経験 ■労務相談対応のご経験 【職種名】 【東京】人事（労務・評価・人事制度）※リーダークラス 【仕事内容】 【求人概要】 シノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「

仕事内容<仕事内容> 人事企画 【人事企画】 ◎人事制度の企画及び運営がメインのお仕事です。 評価報酬制度が、その意思通りに運用されるように、事業部門とコミュニケーションをとりながら、その運用サポートを行います。 ●職務詳細 〇中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ・MVV浸透のための企画・立案および組織改革の支援 〇人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・福利厚

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・人事労務関連で5年以上の経験 ・マネジメント経験・人事業務の経験（人事企画、採用、教育、人事制度、労務に強みのある方歓迎） ・Word、Excel、PowerPoint、表計算、資料作成、文書作成を用いた業務経験がある方 【求める人材】 ・組織全体のマネジメントや戦略的な視点を持ったリーダーシップがある方 ・組織全体の「人」に関わる重要な役割を担うため、戦略的思考、マネジメントスキル、法令遵守、そして柔軟な対応力など、非常に幅広い能力がある方 ・周囲を巻き込みながら、物事を動かしていく意欲のある方 ・問題の解決・改善に向けて意欲的に取

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事考課や人事評価、教育研修のご経験 【尚可】 新卒・中途採用も担当していた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（評価・教育）※部長候補 【仕事内容】 地場で不動産賃貸トップシェアクラス／70歳まで再雇用／転勤無し 【職務概要】 ・人事職 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 ・社員面談 ・人材開発／教育業務 ※将来的には上記をご担当いただきますが、スキルに合わせてご担当いただく業務を決めていきます。 ■配属部署について 上長になる方と2名体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験を累計で５年以上お持ちの方 [歓迎] ・事業会社での人事経験（中途採用・人事評価・制度関連） ・大手企業と中小企業、それぞれでの人事経験 ・採用エージェントでの業務経験（中途採用） ・エンジニア採用経験 ・人事制度の立案、改善の経験 【職種名】 人事リーダー候補【社員が楽しく働ける環境づくり！中途採用・人事制度整備など人事業務全般をお任せ】 【仕事内容】 ■成長フェーズにあるベンチャー企業を人事面から支えてくださる、愛ある「縁の下の力持ち」を募集いたします 【仕事内容】 ・中途採用業務全般 人員計画策定から、採用活動の実行 ・人事制度の整備と社員研修/教育な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事業務経験（評価制度、海外駐在員の給与・赴任サポート、採用、研修、人財育成等） 【歓迎条件】 人事システム運用経験（カオナビ、Generalist） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事・報酬制度／海外人事_本社人事部 【仕事内容】 【兵庫：プライム上場メーカー】での募集です。 給与・社会保険のご経験のある方は歓迎です。 【主な職務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント経験 ■自ら会社にとって必要な事を定義し、関連部署と連携を取りながら設計、導入、運営をした経験 【歓迎経験・スキル】 ■スタートアップ、ベンチャー企業の成長フェーズでの業務経験 ■業務自動化や効率化の経験 ■人事系イベントでの登壇経験（採用広報活動） ■工場倉庫・物流系のドメイン知識 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度経験3年以上の方 ・売上３０億～１００億以下の規模の企業で人事をされていた方 ・実業務の経験がある方（フィールドHR、HRBP） ※採用戦略に近い働きをされてきた方 ■教育経験3年以上（研修外部とのやり取りがメインのため、現場目線のある方） [歓迎] ・店舗ビジネス経験3年以上 ・店長経験3年以上 【職種名】 人事（評価制度） 【仕事内容】 共通の評価制度と人事規則がありますが、４事業（外食/中食）ごとに制度をカスタマイズしていく計画です。 各事業に合わせた評価制度設計を進めていくため、社員評価制度の構築・教育部門の業務をご担当頂きます。 【職場の雰囲気

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務（中途採用）のご経験2年以上ある方 【歓迎要件】 中途採用＋α（人事制度・研修・労務・給与社保）のご経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京駅直結・丸ビル】人事（評価制度構築や採用等）キャリア 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務】 下記業務より、今までのご経験を活かせる業務からご希望もふまえお任せいたします。 ■人事・評価制度の構築・運用・見直し ■社員の教育・育成 ■採用業務 ■労務管理業務 ■その他総務・コンプライアンス業務全般 【期待する役割】 モリ

仕事内容■仕事内容 ・人事評価制度の運用及び、労務業務の担当 ・社員1,000名の人事評価制度の運用・企画 ・人的資本開示業務に係る各種集計業務 ・給与計算、社会保険手続き等の労務業務 （人事評価制度の運用と労務業務の両方を担当頂くイメージです。） ・その他、ご経験・スキルに応じて、幅広い業務に関わることが可能 他

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な経験・資格】 （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） （資格） 不問 【あると望ましい経験・資格】 （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】主体的に意見を持って、 自律的に発信できる方 自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方 スピード感と納期意識を持って取り組める方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事制度企画・改革関連のプロジェクトのリード経験 ・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上 ・企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上 ・Excel VBA、Access、 Office365（PowerA

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれか必須 ・人事評価制度の運用経験3年以上の方 ・人事経験3年以上（採用は除く）の方 【職種名】 人事評価・制度設計担当 【仕事内容】 ■ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 【具体的には】 ■人事評価制度の設計・運用：評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援：人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用：シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ※