フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容（担当職務） 以下のいずれか 【事業運営・管理系業務】 生産管理、在庫・出荷管理、生産委託先 との連携を通じ、安定供給を推進 【経営支援・管理部門業務】 情報システムの企画・運用、経理財務、 人事・採用・労務管理等を担当 ※経験・適性等を考慮し決定 （変更の範囲）会社の定める範囲

仕事内容住化ロジスティクス株式会社（住友化学株式会社グループ） 新たな制度を創る人事企画／将来の管理職候補／フレックス制 【求人要約】 【裁量◎】アイデアを活かし、制度を創るポジション 【成長◎】経営層とも近い立場で中核を担う存在に！ 【待遇◎】大手化学メーカーGの安定感ある経営基盤 【仕事内容】 会社の新たな人事戦略の企画・立案／経営層とも近いポジション 【具体的な仕事内容】 これまで主に運用してきた人事制度から、より自社に合った独自の各種人事制度へと移行するため、新たな人事制度・施策の企画設計と運用改善を中心にお任せします。 【主な業務内容】 ■新たな人事制度の企画設計・運用改善 └

仕事内容【仕事内容】 福祉業界の企業で、経験を活かしながら人事業務全般を担当していただきます。採用活動から社員の教育・労務管理まで、広範囲にわたる業務を通じて、社員の成長をサポートし、会社の発展に貢献できるやりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ・中途採用活動の実施・面接対応・選考の進捗管理 ・社員教育、研修の企画・運営・サポート ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 ・社員の労務管理、問題解決サポート ・福利厚生の企画・運営、社員満足度向上の取り組み ・人事制度の改善や評価制度の運営サポート ・採用関連資料やレポート作成・提出 一日の流れ（例：10時～19時） 10:00 - 出社・メ

仕事内容株式会社プリメディカ 【田町駅】人事／労務～採用にも幅広く携われる◇プライム上場G／予防医療×成長企業◇在宅×フレックス 【仕事内容】 【田町駅】人事／労務～採用にも幅広く携われる◇プライム上場G／予防医療×成長企業◇在宅×フレックス 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場GメディパルHD/予防医療・ヘルスケア領域を支える成長企業/在宅勤務可～ ■求人概要 事業拡大および組織強化に伴う増員募集です。株式会社プリメディカは、予防医療・ヘルスケア領域を軸に事業を展開しており、事業成長を支える人事機能の強化を進めています。労務業務を中心に、採用業務まで幅広く担う人事メンバーを募集します。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見 【求める人物像】 ■決められたやり方を再現するよりも、手を動かしながら形にしていくことが好きな方 ■現場に足を運び、泥臭く課題を拾い上げることに抵抗が

仕事内容築野食品工業株式会社 《和歌山》『米ぬか』研究のパイオニア企業【採用人事】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 新卒・中途・パート・アルバイト採用に関わる人事業務と採用戦略の推進を担当します。・新卒採用に関する書類選考から入社前フォローまでの業務 ・中途採用の募集要件設計 ・求人媒体の選定 ・採用戦術の企画 ・パート、アルバイト採用業務 ・採用業務に関する関係者との連携 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給234,000円～300,000円 ※試用期

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、労務、総務のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・Microsoft 365(Word、Excel、PowerPointなど)の使用経験 ・普通自動車免許(AT限定可) 【尚可】 ・人事制度・評価制度の企画、運用、改善の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験(役職不問)またはプロジェクトリーダーとして組織横断的な業務を推進した経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を推進できる方 ・自ら考え主体的な行動が出来る方 ・周囲と円滑なコミュニケーシ

仕事内容ＬＱＵＯＭ株式会社 【川崎】量子技術企業の人事責任者候補／1人目人事◆採用戦略・人事制度・組織づくりをリード 【仕事内容】 【川崎】量子技術企業の人事責任者候補／1人目人事◆採用戦略・人事制度・組織づくりをリード 【具体的な仕事内容】 ◇横浜国立大学との共同研究／量子インターネット関連／大手企業や国家プロジェクトとの連携実績あり／デンマークに現地法人を設立◇ ■当社について： 当社は量子インターネットの実現に向けて、量子もつれ光源・量子メモリ・レーザー位相同期などを統合した量子中継器の開発と、量子超転送や分散量子計算などの応用研究を進めています。基礎研究から応用研究まで一貫した研究開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務もしくはリクルーター業務経験者 ・高いコミュニケーション能力を有し、主体的かつ意欲的に新卒採用業務に取り組める方 [歓迎] ・製造業での理系学生の新卒採用経験者 ・人材紹介会社での業務経験者（RA、CAどちらでも可） ・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【採用人事（新卒）】★プライム古河電工G/在宅・フレックス（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 ◆当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心にご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・全体人員計画に

仕事内容★商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品Tier1メーカー★ ★メンバー1人1人の裁量権大！／月残業20h程で働き方社宅・家族寮など福利厚生充実／フレックス制度有り／平均有休取得日数14.4日★／平均勤続年数15年 【具体的業務】 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きます。 ■採用業務：新卒（高卒、大卒）、中途、派遣、実習生、特定技能等 ■総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 等 【業務の特徴・やりがい】 合併してまだまだ拡大期に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験3年以上、または採用・研修/育成のいずれかの実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint) [歓迎] ・Google Workspaceの基本操作ができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・数字や結果にこだわり、目標達成に向けて努力できる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 【職種名】 人事部（営業職採用・研修担当） 【仕事内容】 採用から育成、昇格試験まで幅広い業務を通じて、社員の成長を支援し、会社の発展

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事経験1年以上 ・ビジネス会話以上の日本語力 ・日常会話レベル以上の英語力（TOEIC600点相当） [歓迎] ・コンサルティング企業での勤務経験歓迎 【職種名】 人事部門オープンポジション【採用／労務／研修 ほか】（CF－HR－HROP） 【仕事内容】 【現在検討可能なポジション】 ・採用担当リクルーター＜新卒/中途＞ ・ダイレクトリクルーティング担当（福岡） ・HRパートナー ・人事労務 ・人事オペレーション担当 ・研修企画 など ※時期によって多少の変動があります。 【事業内容・会社の特長】 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 人事部門の中核メンバーとして、中途採用をメインに担当していただきます。「どう採用するか」を自ら考え、企画から実行までリードする役割です。年間の採用計画や母集団形成、KPI管理を経験しながら身につけ、エージェント、ダイレクト、リファラルなど各チャネルの運用（比率8:1:1）を任されていきます。面接の設計や面接官トレーニング、採用広報・イベント企画にも挑戦でき、採用要件

仕事内容福岡国際空港株式会社 総合職（施設保安防災等）／未経験歓迎／年休121日／賞与年2 【求人要約】 【スキルアップ◎】充実の教育体制で未経験でも安心！ 【安定◎】社員寮あり／賞与年2回／そのほか手当充実 【成長◎】国際線ターミナル拡張／就航便も増加中！ ★レア求人★「福岡の空を、世界へつなぐ。」 未経験から挑戦できる“空の下の力持ち”募集！ 昨年、福岡空港は新たに滑走路を増設し、 国際線旅客ターミナルビルをグランドオープンしました。 年間2,850万人が行き交う国際空港として、 東アジアの玄関口へと進化を続けています。 そんな福岡空港を地上から支えているのが、 空港

仕事内容広済堂グループ6社の給与計算や社会保険手続き全般を中心に、データ更新をはじめとする人事労務事務を担当します。グループ全体の安定稼働をバックオフィスから支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●グループ6社を横断的に支える影響力の大きさ ●フレックス勤務を活用した柔軟な働き方 ●業務改善や新しい挑戦を歓迎するフラットな社風 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ メインとなる業務は、広済堂グループおよび子会社における毎月の給与計算、社会保険手続き全般です。一連の工程を一貫して担当し、スムーズな運用を行います。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼給与・社保対応・就業関連 ●同社グループおよび子会

仕事内容◆より良い組織づくりに、チームで挑む人事ポジション！ これまで培ってきた人事経験を活かし、チームと協力しながらさらにステップアップできる環境です。 人事業務を横断して担当する組織だからこそ、ご自身の経験や志向に合わせて、焦らず担当領域を広げていくことができます。 ◆入社後のステップ ご経験や適性を踏まえ、担当領域を相談のうえ決定します。 いきなり全ての業務をお任せするものではありませんのでご安心ください♪ 【主な業務】 ・採用活動の企画・運営、採用力向上施策の推進 ・人材育成施策、研修企画・運営 ・人事制度の運用、改善提案、各種人事企画業務 ・労務管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚

仕事内容求人詳細 ・主な業務 ①HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理 日本・韓国における入社から退職までの一連の手続き・文書管理、派遣社員管理、勤怠・福利厚生対応など幅広く担当します。 ②ベンダーおよび給与・人件費管理 日韓の外部給与計算ベンダーと連携した月次給与計算の確認、各種引当金の照合・ファイナンス共有、海外拠点への人件費配賦（ICP）請求管理を行います。 ③労務コンプライアンス・内部統制・監査対応 労働法令改正への対応や就業規則・社内規定の維持改定を推進。HR領域の内部・外部監査窓口として各種資料準備や指摘事項のフォローを行います。 ④プロセス改善・HRIS運用 HRIS（S

仕事内容総務、人事、経理、営業、企画、仕入、商品・副資材の管理など、 組合運営を支える幅広い業務を担当していただきます 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用チームのリーダー経験 └採用広報・計画立案・分析・面接対応まで一貫して完結できる方を 募集しています ・経営層とのリレーション構築ができる方 上級管理職や経営層に対し、採用のプロフェッショナルとして 直接提案～意思決定に関わってきた経験をお持ちの方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【特徴】 ・医師や看護師といった「医療専門職」の採用から、新規事業を支える 「ビジネス職」まで、幅広い採用スキルが身につきます。 ・決まった枠組みだけでなく、新しく生まれる事業に合わせて 「どんな人が必要か」を考える上流工程にも関われます。 [歓迎]

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、システム開発・導入・運用いずれかのご経験 [歓迎] ・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験 ・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験 ・人事オペレーション・制度運用の実務経験 ・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル） ・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ※人事未経験者可※コーポレート業務