フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容 SmartHR×AIで労務オペレーションを自動化 データに基づいた労務管理体制を構築 従業員の休職リスクを予見し予防する仕組み作り ＼労務のプロとして、次のキャリアへ！／ 株式会社ミツモアの人事労務担当として、SmartHRとAIを組み合わせた新しい労務オペレーションの設計・自動化・標準化を推進していただきます。定型業務だけでなく、より戦略的な労務管理に挑戦できるポジションです。 【 具体的な業務内容】 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 SmartHR導入に伴う業務フローの整備・改善 AIを活用した業務効率化施策の企画・実行 現場マネージャーからの労務相

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用を含む幅広い人事業務経験 【職種名】 人事企画スペシャリスト【過去最高業績更新中】 【仕事内容】 制度運用業務を中心に、育成・研修業務も含む幅広い人事業務に取り組んでいただきます。 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 採用職種が幅広く、事業部ごとに従業員の特性や課題も異なります。そのため、職種・レイヤーごとの現場ニーズを的確に把握し、実態に即した人事制度の運用・改善を推進いただくことを期待しています。 また、マネージャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【尚可要件】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務マネージャー（労務課題特定・再発防止・未然防止施策の企画等】/プロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部

仕事内容笹徳印刷株式会社 【愛知／豊明】人事（採用担当～）◆土日休み／東証上場／創業135年・商品パッケージに特化した安定企業 【仕事内容】 【愛知／豊明】人事（採用担当～）◆土日休み／東証上場／創業135年・商品パッケージに特化した安定企業 【具体的な仕事内容】 ～明治23年創業の総合印刷ソリューション企業／23年9月東証スタンダード上場／独自の印刷技術で大手との取引～ ■採用背景: 1890年創業以後、専門印刷会社としてサービスを展開してきた当社ですが、今後の事業拡大に向けて更なる組織体制の安定や採用活動を強化を進めるため、人事（採用・研修担当）メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社での中途採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 採用支援コンサルタント【東京】上場企業案件多数ラクスルG出身の熱い代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、リクルーター（採用支援コンサルタント）として有効母集団形成に向けた採用実務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・スカウト選定、配信 ・エージェント折衝 ・効果分析、改善提

仕事内容採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、 自社の採用・人事業務全般をお任せいたします。 ■ キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■ 求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■ 採用広報 採用ブランディングのための記事作成・社員インタビュー執筆 採用SNSアカウントの運用補助 ■ 労務・総務補助（一

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験が、合計3年以上ある方 ・事業会社での採用のご経験（中途・新卒両方） ・給与計算のご経験 【職種名】 人事（採用・労務などご経験に応じてお任せ）年休126日／フレックス／老舗安定企業×新市場参入 【仕事内容】 ジェネリック医薬品開発・新薬開発を行う製薬メーカーである同社にて、人事業務をお任せします。 人事部内は採用と労務で分かれており、ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。 ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せ致します。 ■具体的な業務内容 (1)採用業務（新卒/中途/派遣） ・書類選考、応募者の選

仕事内容株式会社 東洋経済新報社 労務(給与計算・勤怠管理)｜人事制度も経験／将来の管理職候補募集／年収700万～／フレックス／転勤無 【仕事内容】 労務(給与計算・勤怠管理)｜人事制度も経験／将来の管理職候補募集／年収700万～／フレックス／転勤無 【具体的な仕事内容】 【会社四季報等展開の創業130年の総合メディア企業／将来的な管理職候補募集／約300名の従業員を支える／給与社保実務で活躍・未経験から人事制度や組織改革などにも挑戦可／将来のプレイングマネージャー候補／年休124日・フレックス】 ★少数精鋭組織で幅広い業務をお任せ／130年超の歴史を持ちながら、Webメディアやデータ事業にも積

仕事内容【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事・労務、総務いずれかの実務経験3年以上 ・普通自動車第一種免許 ・Office365（Excel・Word・PowerPoint・Teams等）の基本操作を行える方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・既存の概念に捉われず、新しい視点で物事を考えられる方 ・広い視野を持って前向きに取組める方 ・リーダーシップを発揮して協力して共に目標に向かっていくことができる方 ・コンプライアンス意識が高く、率先垂範の意識をお持ちの方 【職種名】 【熊本】人事・総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【

仕事内容人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 クライアントのニーズ： ・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が同社の強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新

仕事内容【応募資格】 [必須] ■データ管理業務経験（Excel） ■業務改善経験 [歓迎] ■英語：読み書き程度業 ■人事システム使用経験：PwCではWorkday、Companyを使用しています ※未経験でも使い方を指導しますので、ご安心ください。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ※人事未経験者可※コーポレート業務管理スタッフ/HRBP（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【担当業務】 HCBP Operationsは、同社グループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築するチームです

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上） （人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております） ・基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など） （社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております） [歓迎] ・未経験の領域でも責任感とチャレンジマインドを持って取組める方 ・協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方 ・自己成長意欲を

仕事内容地方農政局等において、日本の「食と環境」を未来へ継承するための各種施策に関する行政事務全般をお任せします。 ＜国と現場をつなぐパイプ役として＞ ―――――――――――――――― 地方農政局等は、生産や消費の現場により近い国の機関（地方支分部局）です。本省（霞が関）が企画・立案した施策を管轄エリアで執行・実施する役割を担います。各地域の実情に合わせて自治体等と調整や情報交換を行い、国の施策を的確に実施する重要なパイプ役として機能しています。 ＜日本の「食と環境」を支える多彩な業務＞ ――――――――――――――――――― 本省の政策を地域の実情に合わせて運用する行政事務から、組織の基盤を支え

仕事内容急拡大を続ける当社グループで、会社の運営を支える人事労務全般を担当頂く人事労務スタッフを募集します! 株式会社Brave group - IP production/IP platform/IP solutionを軸に多方面へ展開する事業で、私たちは世界へ、日本の冒険心を届けます。 仕事内容 バックオフィスから会社の運営を支える人事労務全般を担当いただく人事労務スタッフを募集します。 以下業務を遂行しながら、規模拡大フェーズにある中での業務運用構築や人事基盤づくりを担っていただきます。 【担当業務例】 ・各種法令(労働基準法・労働契約法など)や会社規定に基づく労務運用 ・労務管理(勤怠・

仕事内容〈背景〉 groundsでは、韓国での事業拡大に向けて、ソウルでの店舗オープンおよび韓国法人の立ち上げを計画しています。 今回募集するのは、韓国事業の立ち上げを日本本社・韓国のメンバーと一緒に推進していくメンバーです。 すでにチームには、韓国におけるPR・マーケティング・企画を担当するメンバーと、現地で店舗開発や各種実務をサポートするメンバーがいます。 今回のポジションでは、彼らと連携しながら、韓国法人の立ち上げ、バックオフィス、人事・採用、店舗開発・運営など、韓国で事業を継続していくための「基盤づくり」を中心に担当していただきます。 すべての領域について最初から専門的な経験を持っている必要は

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業での人事業務経験５年以上 [歓迎] 製造業または、外資系企業での人事経験 【フィットする人物像】 製造業または、外資系企業での人事経験 【職種名】 【尾張旭市】人事（管理職候補） 【仕事内容】 グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 【期待する役割】 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。 【事業内容・会社の特長】 エレクトロニクス用・産業用セラミック

仕事内容採用・教育・処遇・人事制度に関する業務 ・採用業務 新卒、キャリア採用の企画、募集、選考を担当 ・教育・研修業務 社内教育・研修の企画、運営、受講管理、教育記録の管理を担当 ・処遇業務 給与・手当・資格等級などの処遇制度の運用、管理を担当 ・人事制度の業務 人事評価制度、昇給・昇格制度等の企画・運用を担当 将来的には、組織運営や人事制度改定など、人事領域の企画業務 にも携わっていただきます。 ※変更範囲：会社の指示する業務

仕事内容【仕事内容】 当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。 今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。 そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。 エンジニア領域を主軸としつつも、ご

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務関連業務 3年以上 ■労働関係法規に関する基本的な知見がある方 [歓迎] ■少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ■社会保険労務士の資格 ■IT業界での職務経験 ■労働組合での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務リーダー【大手SIer・WLB◎】（年収450万円～741万円） 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に