フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 仕事内容 複数ユニット（1ユニット：4～10名程度）を統括するマネージャーとして、 担当グループ全体の収益管理、サービス品質の担保、リソース（人員）采配、リーダー・メンバー育成、および新規クライアントへのご提案・プレゼンテーションなど、 組織マネジメント全般をお任せします。 単なる実務管理にとどまらず、「組織全体の成果を最大化し、自社の事業成長とクライアントの課題解決を両立させる」経営視点を持った重要ポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■何かしらの人事業務経験（3年以上目安） ■TOEIC500点以上 ■MS Officeの基本操作（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます） [歓迎] ■中国語スキル（親会社が台湾にあるので、基礎的な中国語が理解できるとコミュニケーションが取りやすくなります） 【フィットする人物像】 ■マクロやオートメーション機能・AIツールなどを活用することに抵抗がない方（RPAやAIチャットを導入しています） ■高い倫理観を持ち、情熱と責任感を持って仕事に臨める方 ■社内や社外とのやり取りにおいて、折衝力や調整力、

仕事内容【総合職採用｜フルリモート可】 デジタルマーケター 少数精鋭を強みとした急成長中の広告代理店 株式会社キュービック - マーケティングのプロフェッショナルとシステムエンジニアが在籍する少数精鋭のチーム。積極的に新規事業を展開へ 仕事内容 今回の求人は、弊社主力事業におけるマーケターの総合職フルリモート求人となります。 顧客の課題に向き合い、デジタル広告や自社プロダクトなどを用いた幅広いソリューション提供を行うことが可能なポジションとなります。 【仕事内容】 ＜具体的な業務内容例＞ ①広告事業部マーケティング職 国内外のお客様に対して、ニーズに合ったコミュニケーション、戦略やプロモーショ

仕事内容 SmartHR×AIで労務オペレーションを自動化 データに基づいた労務管理体制を構築 従業員の休職リスクを予見し予防する仕組み作り ＼労務のプロとして、次のキャリアへ！／ 株式会社ミツモアの人事労務担当として、SmartHRとAIを組み合わせた新しい労務オペレーションの設計・自動化・標準化を推進していただきます。定型業務だけでなく、より戦略的な労務管理に挑戦できるポジションです。 【 具体的な業務内容】 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 SmartHR導入に伴う業務フローの整備・改善 AIを活用した業務効率化施策の企画・実行 現場マネージャーからの労務相

仕事内容【日本製紙】正社員★賞与年２回４ヶ月☆経営管理組織の立案など ◆残業少なめでプライベート充実可能♪交通費全額支給あり！駐車場無料！車通勤を希望されている方にオススメです！ 人気の職業紹介のお仕事♪周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！【正社員で就業開始】経営管理組織の立案・管理、人事管理制度・労働条件の調査・研究・立案運用・管理、 労使関係の運営及・管理、安全衛生管理制度の立案・運用・管理、全社人事計画・人員計画の立案・推進、管理職・一般職の人事管理、賃金・賞与などの管理など。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大卒以上】◆人事事務の経験が必要です

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 [歓迎] ・HRのデータ管理、分析に興味がある方 ・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ・人事以外のバックオフィス経験 ・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ・PMI担当経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 事務職経験および高度なデータ処理能力: クライアントワークを含む7年以上の事務経験があり、複雑な事務処理とデータ作成を迅速・正確に遂行する能力を持つ方。高度なデータ処理を自らのスキルで効果的に行った経験がある方。 業務改善推進経験: 社内の業務改善を推進した実績があり、プロセス効率化や品質向上に貢献した経験を持つ方。 プロジェクトマネジメント経験: 中～大規模なプロジェクトのプロジェクトマネージャーとしての経験を持ち、計画立案から実行、結果の評価までを担ったことがある方。 問題解決能力: 組織内の課題を理解し、データを活用して効率的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【尚可要件】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務マネージャー（労務課題特定・再発防止・未然防止施策の企画等】/プロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【年収~580万】年休128日☆駅チカ○人事のオシゴト◆残業なし! うれしい駅チカ☆ゆったり出勤!休みがいっぱい↑年間休日128日以上! 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:15～18:15 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイムなし 月～金 週5日 ★土日祝休み／年間休日128日 <給与> 年収420万円～580万円 月収例：月収例 289,000円～358,000円+残業代 交通費：支給あり <職種> 人事（採用）/一般事務

仕事内容WATAKI株式会社 人事労務マネージャー◆採用・労務から組織作りまで一気通貫で担う◆フォーマル衣料メーカー 【仕事内容】 人事労務マネージャー◆採用・労務から組織作りまで一気通貫で担う◆フォーマル衣料メーカー 【具体的な仕事内容】 ～経営直下で人事労務領域を裁量大きく推進／成長企業の組織基盤づくりに携われる／創業130年の安定基盤～ ■企業概要 WATAKI株式会社は、創業130年以上の歴史を持つ老舗企業で、フォーマルウェアを中心にアパレル・ヘルスケア・物流事業を展開し、企画から製造・販売まで一貫して手掛ける、伝統と革新を融合し成長を続けるメーカー企業です。 ■採用背景 事業拡大に

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かしたい方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容・人事・評価制度運用の企画・推進（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど） ・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定支援、研修プログラムの策定～実施準備～振り返り・効果測定 など） ・人事・労務システムの選定～活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進 など） ・人事異動に関するフロー整備と方針設計と運用 ・その他クライアント様役員陣からご依頼の特命案件対応

仕事内容【仕事内容】 CHRO直下の人事部で人事戦略から採用実務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。 新卒・中途の採用戦略設計、面接・選考対応、採用ブランディング、制度企画、組織開発など、人事領域の企画・実行を一貫してお任せします。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立

仕事内容〈背景〉 groundsでは、韓国での事業拡大に向けて、ソウルでの店舗オープンおよび韓国法人の立ち上げを計画しています。 今回募集するのは、韓国事業の立ち上げを日本本社・韓国のメンバーと一緒に推進していくメンバーです。 すでにチームには、韓国におけるPR・マーケティング・企画を担当するメンバーと、現地で店舗開発や各種実務をサポートするメンバーがいます。 今回のポジションでは、彼らと連携しながら、韓国法人の立ち上げ、バックオフィス、人事・採用、店舗開発・運営など、韓国で事業を継続していくための「基盤づくり」を中心に担当していただきます。 すべての領域について最初から専門的な経験を持っている必要は

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略の立案経験 【職種名】 人事責任者【1人目人事をお任せ/経営視点で戦略から携われる】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用戦略の立案～実行までお任せします。 ・中途採用計画の立案および実行 ・採用KPIの設計・モニタリングと改善施策の推進 ・カルチャーの浸透および組織開発 ・評価制度の運用及び改定 ・メンバーマネジメント ※メンバー1名は面接の日程調整や請求書対応などの事務業務を行っています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 組織立ち上げフェーズをお任せします。レポートラインはCEO・COOです。 【事

仕事内容こんなお仕事です！ ・入退社管理・給与計算などの人事労務BPO業務 ・手続代行の補助 ・助成金申請の補助 ・就業規則等の規程管理の補助 こんな方を求めています！ ・当社のMVVCに共感していただける方 ・コツコツと作業を進められる方 ・キャリアを積みたい方 ・学習意欲の高い方 ・人事労務経験者の方 キャリアアップ タスキーグループでは、管理業務全体のサポートを行っています。 人事労務の範囲に縛られずに、経理や税務などのサポート業務にも興味にある方、大歓迎です！ 人事労務チーム、経理税務チームとして、管理業務全体のサポートを経験することで「バックオフィスエンジニア」へキャリアアップを目指すこ

仕事内容株式会社アニプレックス 人事・運営サポート／年間休日130日 【求人要約】 アニメを中心に幅広いビジネスを全世界へ展開 グループ各社と連携しながら幅広い人事業務に携わる 年間休日130日／週休2日制 アニプレックスだから実現できることがある。 幅広い人事業務に携わり、さらなる発展を支えていく。 アニメーションを中心に幅広いビジネスを手掛け、全世界に展開する、総合エンタテインメントカンパニーのアニプレックス。 アニメやゲーム作品では、「鬼滅の刃」「魔法少女まどか☆マギカ」「ぼっち・ざ・ろっく！」「Fate/Grand Order」など数々のヒット作品を送り出しており、まだまだチャレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業での人事業務経験５年以上 [歓迎] 製造業または、外資系企業での人事経験 【フィットする人物像】 製造業または、外資系企業での人事経験 【職種名】 【尾張旭市】人事（管理職候補） 【仕事内容】 グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 【期待する役割】 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。 【事業内容・会社の特長】 エレクトロニクス用・産業用セラミック

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の設計運用経験がある方 【職種名】 人事【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞