フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 AI・機械学習を活用し、航空会社の運航最適化を推進するスタートアップで、一人目人事として採用を中心に労務やオンボーディングを担っていただきます。勤務はフレックス制（6:00～22:00の内の1日8時間勤務）で、業務の都合により勤務地を変更することもありますが、所属長との合意の上でリモートワークを認めることもあります。入社直後はRPOから採用関連業務を引き継いで

仕事内容大阪府大阪市中央区の【人事労務事務】顧客企業の給与計算（大阪） (正社員) | エムザス 株式会社 ▼仕事内容 給与計算のアウトソーシング部門にて、お客様から受託している給与計算業務を担当いただきます。 ・給与計算、賞与計算 ・年末調整、住民税の年次更新 ・給与計算システムの設定 ・お客様からの問合せ対応、お客様との打ち合わせへの参加※主な利用システムは、給与奉行クラウドです。 【変更範囲：会社の定める業務】 (大阪府大阪市中央区) ▼職種 【人事労務事務】顧客企業の給与計算（大阪）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給240000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間

仕事内容【仕事内容】 ＼未経験歓迎！人事業務で企業の成長を支えるポジション／ 人事業務に興味があり、未経験からキャリアをスタートしたい方を歓迎します！急成長している企業で、人事部門をサポートする業務全般を担当していただきます。しっかりとした研修があり、実務を通じてスキルを身につけることができます。成長企業で、あなたの力を活かしてください！ 仕事内容: ・採用活動（求人票作成、面接調整、応募者対応） ・社員の勤怠管理、労務手続きサポート ・福利厚生の運営・管理 ・社員研修の企画・運営サポート ・人事関連の施策立案・実行サポート ・社内システムを使用したデータの整理・管理 1日の流れ（例）: ・1

仕事内容【業務内容】 ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事での経験又は人材業界での経験 ■普通自動車運転免許 [歓迎] ■人材紹介／派遣営業担当等面接経験者（3年程度希望） 【職種名】 人事/年休122日/月平均残業20h程度/在宅勤務制度有/フレックスタイム制あり/愛媛県四国中央市 【仕事内容】 四国エリアにて、まずは、新卒採用の業務から携わって頂きます。採用関連に慣れてきましたら、新入社員のフォロー面談など、社員のフォロー業務もご担当して頂く予定です。 【主な業務内容】 ◆新卒(高卒)採用に伴う業務 ■学校訪問(求人票作成、配布など) ■インターシップ実施 ■採用HPの企画・制作・業者対応 ■工場見学の対応など ■採

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・人事または総務の実務経験 ・労働法令の基礎知識 【職種名】 人事総務（子会社管理）＜東京／千代田区＞東証スタンダード上場／映像×ロボティクス技術に強み 【仕事内容】 ■ポジションの役割 グループ子会社の人事・総務業務を担当し、本社部門と連携しながら各社の運営を支えるフロントとして幅広い業務を担います。 ■業務概要 10～50名規模の子会社を複数社担当し、人事・総務領域の実務全般および運用改善を行います。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠管理、入退社対応 ・安全衛生、メンタルヘルス対応 ・36協定、就業規則管理 ・リース車両、通信

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・総務、施設管理、人事（労務）など、社内環境整備や従業員サポートに関わる業務経験をお持ちの方 ・社員が働きやすい環境づくりや、組織運営のサポートに意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・基礎的な英語力：応募時点では必要ありません。入社後、意欲的に学んで頂ける方を求めております。 【職種名】 【総務・人事スタッフ】外資系メーカー／大阪勤務／社員を支えるバックオフィス業務 【仕事内容】 総務・人事：社員が働きやすい環境づくりに携わっていただきます グローバルに事業を展開する外資系メーカーの日本法人にて、総務業務を中心に社員が安心して働ける環境づくりや人事（労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での採用業務経験3年以上（新卒/中途問わず） 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の経験 ・採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 【求める人物象】 ・人と接することが好きな方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・主体的に仕事に取り組んでくれる方、協調性がある方 【職種名】 【東京】人事（採用リーダー）/年収550～750万円/年休124日/フルフレックス/急成長ベンチャー 【仕

仕事内容＜選手を支え、チームの魅力を発信＞ 鹿島アントラーズのトップチームに帯同し、取材の調整や立ち合いなどを担当。さらに、クラブの事業やステークホルダーとの取り組みを広く世の中に発信するため、メディアへの企画の持ち込みやアプローチを行なうなど、広報業務を幅広く担っていただきます。 ＜メディアへの企画提案と発信＞ 単に取材を受けるだけでなく、能動的にメディアへ働きかけることも大切。スポーツ紙やテレビ局などの記者と関係を築き、選手の知られざるストーリーやクラブの新たな取り組みを企画として提案。各種メディアで特集として取り上げてもらえるよう、戦略的にアプローチを仕掛けていきます。 ＜ピッチで選手の様子

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務経験 5年以上 ・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方 ・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験 ・大卒以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45才くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画（人事制度・研修制度設計等）＊経営陣と近いポジションで業務いただきます。 【仕事内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 【業務内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 ＜業

仕事内容仕事内容 業務概要 人事部の総括職として、人事労務業務の実務を担うとともに、制度運用や業務改善、各種施策の推進に携わっていただきます。 業務詳細 労務管理業務全般（給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険手続き等）および付随する労務相談業務 海外赴任者赴任/帰任支援 就業規則、労使協定、社内規程等の運用・改定 労働組合との協議・交渉対応 福利厚生制度の運営・管理 安全衛生業務の推進 将来的にお任せする業務 ・人事制度・福利厚生制度の企画、立案 ・労務相談・個別労務案件への対応 ・人事・労務分野における各種プロジェクトの企画・推進 【業務の面白み】 ・人事労務の中核人材として、これまでの経験を活かせ

仕事内容★正社員！賞与２回あり５ヶ月！研修の実施・評価など！ ◆交通費月１００，０００円まで支給！制服があるので朝の準備がラク！フレックスタイム制導入企業！駐車場無料！車通勤を希望されている方にオススメ！人気の職業紹介です！ ◎自動車部品メーカー◎食堂完備！残業少なめでプライベートも充実可能です！【正社員で就業開始】年間研修計画に基づく研修の実施、実施後の研修評価と改善の企画、 専門領域研修の企画および事務局業務、通信教育の企画・配信、次世代人材の育成企画・実施など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ：文章作成・Ｅｘ：関数・ＰＰ：プレゼン構成 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【

仕事内容顧問先企業から届く従業員情報を元に、社会保険・雇用保険・労働保険に関する必要書類を作成。電子申請や役所へ提出、申請後の進捗管理、顧問先へ完了報告まで一貫してお任せします。 ＜具体的な内容＞ ・入社に伴う社会保険・雇用保険・労働保険の資格取得手続き ・退職に伴う各種資格喪失手続き ・育児休業給付金の申請 ・労災保険給付の申請 ・労働保険の年度更新（年1回） ・社会保険の算定基礎届（年1回） ・その他、社会保険・労働保険関連の申請や事務処理 ＞情報は丁寧に確認！ 顧問先企業から届く従業員情報は手続きに必要なので要確認。不足があれば顧問先に連絡し、法律や制度と照らし合わせながら提出期限を整理

仕事内容【仕事内容】 人事スタッフとして、企業の成長を支える大切な業務を担当していただきます。採用活動から労務管理、社員教育まで幅広い業務に携わり、経験を活かして活躍できるポジションです。社員一人一人の成長を支え、会社の発展に貢献する重要な役割を担います。 【仕事内容】 ・採用活動（求人作成、面接調整、応募者対応） ・社員の勤怠管理、シフト作成 ・社員評価・評価制度の運営サポート ・給与計算、社会保険手続きの管理 ・研修・教育プログラムの運営、企画サポート ・従業員からの相談対応（労務管理、職場環境改善） ・各部門との連携、進捗管理サポート 【一日の流れ（例：10時～19時）】 10:00 - 出

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用の経験 ・労務管理の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長【人事制度運用をメインでお任せ／Pepper Lunchを運営／グローバル展開中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度の運用業務を中心に人事全般をお任せします。 ・人事制度・育成：2026年4月に運用を開始した新人事制度のアップデートや評価運用の調整 ・階層別研修・管理職育成プログラムの構築 ・採用推進：中途・新卒・パート・アルバイトを含む全採用領域の戦略立案と実行 ・労務・コンプライアンス：リスクマネジメント、内部通報・懲戒対応、安全衛生委員会の運営 ・経営支援：組織変更や

仕事内容【仕事内容】 ＼人と組織の成長を支える人事ポジション／ 福祉事業を展開する企業で、採用や研修などの人事業務をサポートするスタッフを募集します。 社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える大切な役割です。 新卒の方は、まず人事業務の基礎からスタート。 採用サポートや研修運営などの業務を経験しながら、将来的には人事業務全般に関わることができます。 人を支える仕事を通して、企業運営や組織づくりに関わるスキルを身につけることができます。 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用活動のサポート ・面接日程の調整、候補者との連絡対応 ・採用関連書類の作成、データ管理 ・社員研修のサポート（資料作成

仕事内容人事採用コンサルタント【RPO事業のPM/リモート可/フレックス/個人目標なし】 ▼仕事内容 ◆クライアント企業への提案（問合せ対応、提案書作成、商談） ∟パソナグループ各社からも多くの企業紹介がある為新規開拓はありません。 注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 ◆プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ◆採用コンサルティング業務 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます。 コンサルティング実務 ・採用企画・求人ヒアリング・ペルソナ設計・スカウト代行・エージェントコントロール ・面接代行・面接

仕事内容求人詳細 Head of HRと連携し、コーポレート部門を対象とした幅広い人事業務を担うHR Managerポジションです。 ・採用・オンボーディング： コーポレート部門の採用戦略立案から選考、オファー調整、入社後のオンボーディングまで一貫して担当 ・労務・人事制度： 就業規則や人事ポリシーの策定・改定、労務対応、労働関連法令へのコンプライアンス管理 ・C&B・チームマネジメント： 給与・福利厚生の運用管理、昇給・賞与対応、C&B担当スタッフの育成・マネジメント ・グローバル人事施策： グローバル・リージョナルの人事施策や制度・プロセスの国内導入、運用推進 ・Employee

仕事内容お仕事の内容 新富町駅徒歩5分 フレックス制！ 大手CRO企業で採用業務全般をご担当いただくお仕事です。 【業務内容】 ・新卒向けイベントの出展 ・面接調整や面接官業務 ・候補者管理とクロージング ・インターンやセミナー対応 ・応募者の一次対応や選考調整 おすすめPoint ・定着率は95％と安定した大手CRO企業です。 ・女性が多く活躍している部署環境です。 ・始業終業時間を調整できるフレックス制です。 ・リゾート施設やスポーツクラブの利用制度あり。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給408,000円 以上想定年収550万円～750万円（月給40.8万円～53.6万円）業績賞与年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算業務経験（3年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【広島】人事（労務） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日121日★フルフレックス・リモート勤務活用可能でWLB◎ 【職務概要】 同社の人事課において、給与計算や社会保険手続きをはじめとする労務管理業務全般を担当します。また、課内の状況に応じて採用業務のフォローなども行います。 【職務詳細】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・労災関係事務 ・人事課に関わるその