フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験 【必須】 ・高専卒以上 ・人事領域（特に採用または教育）の実務経験3年以上 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ・主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 ■必須保有資格 ：普通自動車運転免許 [歓迎] ・人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ・定期人事異動業務の実務経験 ・人事情報システム（HRIS）の運用経験 ・労務関連の基礎知識または実務経験 ・人材紹介会社や教育機関との折衝経験 ・デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験 【職種名】 【人事（採用・教育担当）】プライム上場／音響機器・セキュリティ機器メーカー／年収

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■コンサルティング営業のご経験 ■人事労務として人事評価に携わったご経験 【職種名】 【人事評価制度コンサルタント】リモート可*フルフレックス制度*年休125日 【仕事内容】 経営者のパートナーとして、人材育成/評価制度構築などに携わることで、組織や事業の課題解決に大きく貢献するお仕事です。 経営者や人事責任者に対し、課題に応じた提案、人事制度全般の構築、運用支援まで一気通貫して担当していただきます。 【詳細】 経営者へのアプローチと人事課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案、各種制度構築の支援、制度運用の伴走支援や代行、各種

仕事内容✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ 年平均売上成長率120％！ 当社は売上において5年間で3倍の成長を達成してきました。社員満足度の高さも両立できています！ 最年少主任24歳！ 当社は年齢に関係無く、能力に応じた評価制度を導入しております。若くして管理職になることも夢ではありません！ 他社ではキャリアアップの機会が少なかった方も、是非当社でキャリアアップを目指してください！ 社員満足度94％！ 第三者機関が実施した社員満足度調査におい

仕事内容1981年にトヨタ自動車の社会貢献活動の一環として誕生した豊田工業大学。あなたには、大学の国際化（留学支援、留学生受入れ、大学間連携）に向けた企画運営の幅広い業務をお任せします。 ……豊田工業大学とは…… 学外実習（インターンシップ制度）、教員1人に学生約10人の少人数教育、初年次シェアハウス型入寮制など、独自の工学教育を実践している大学。教育・研究面での国際的な展開と充実を図るため海外大学と連携し、米国イリノイ州にあるシカゴ大学キャンパス内での姉妹校も開設。 ★幅広い業務に挑戦 あなたの配属先となる国際化推進グループでは現在6名の職員が活躍中。それぞれが担当業務を持っていますが、少数精

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務経験 5年以上 ・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方 ・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験 ・大卒以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45才くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画（人事制度・研修制度設計等）＊経営陣と近いポジションで業務いただきます。 【仕事内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 【業務内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 ＜業

仕事内容・人事・評価制度運用の企画・推進（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど） ・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定支援、研修プログラムの策定～実施準備～振り返り・効果測定 など） ・人事・労務システムの選定～活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進 など） ・人事異動に関するフロー整備と方針設計と運用 ・その他クライアント様役員陣からご依頼の特命案件対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度改定を含む人事の幅広い経験 【職種名】 人事責任者候補【エンタメIP成長企業／ファン熱狂を創る会社】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 詳細は選考でお伝えします。 【事業内容・会社の特長】 「クリエイター」「コンテンツ」「クリエイティブ」そして「プロダクト」といったエンターテイメント(クリエイターの活動)に関す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の人事給与システムの導入プロジェクト経験（ベンダー側、コンサル側いずれも可） ・システム要件定義および基本設計の実務経験（業務ヒアリングから業務フロー図やシステム処理フロー図の作成などを実施されている方） [歓迎] ・システム導入プロジェクトにおけるPM（プロジェクトマネジメント）またはPL（プロジェクトリーダー）の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間100名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用（中途・新卒）のご経験 [歓迎] ■研修事務局のご経験 ■上場企業及び子会社での勤務経験 ■従業員300名以上規模での就業経験 ■多職種（営業部門・コーポレート部門・制作部門・施工等）がいる企業での勤務経験 【職種名】 【フルフレックスタイム/転勤無/在宅可】上場G/人事（採用・研修）※ニッチトップ/年間休日120日 【仕事内容】 人事総務部にて、人事（採用・研修）関連を中心にお任せいたします。 ■具体的な業務例 ・採用業務（新卒及び中途採用）実務 ※日程調整等の事務的業務は別担当 ※現在中途採用は、エージェント利用がメインになっておりますが、新しい採用手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・メンバーマネジメントのご経験 ・メイン担当として、新卒か中途採用をリードされたご経験 【尚可】 ・ベンチャーなど、スピード感が求められる企業での就業経験 ・不動産業界やメガベンチャーでの人事・採用経験 ・事業会社での営業経験 ・宅地建物取引士資格（※資格手当：月2万円支給） 【組織構成】 人事責任者：1名 中途採用担当：1名 新卒採用担当：2名 ★半年ごとに昇給のチャンスあり [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方 ・成果にこだわり、数字で語れる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中国語（話す・読む・書く）スキル ・人事、労務、総務・経理いずれかの経験 （特に中小企業で幅広く担当していた方・経理の経験のある方） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・業務内容に興味・関心をお持ちの方 ・臨機応変な対応力をお持ちの方 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事労務／経理 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 語学力を活かし、中国本社との円滑なコミュニケーションを！◎ 【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ◎人事労務関連 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 労務のご経験 【職種名】 人事総務／マネージャー候補◇スキンケア・ヘアケア◇業績好調／裁量権アクセス◎ 【仕事内容】 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。 【業務詳細】 ・人事企画・制度企画・運用 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応、雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験（年数不問） ・給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方事業会社での実務経験 ・基本的なPCスキルExcel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方 [歓迎] ・労働法規に関する専門知識 ・成長企業や変化のある環境での実務経験 ・業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・高い正確性と完遂能力をお持ちの方 細部まで注意を払い、納期通りにミスなく業務を完結できるプロフェッショナル意識を重視します。 ・課題発見力と改善意欲のある方 「慣習」に捉われず、業務の非効率な部分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・官公庁の入札等公共調達の経験（発注者側、入札者側どちらでも） [歓迎] ・電子調達システムを使った公共調達の経験（発注者側、入札者側どちらでも） ・複数部門が関係するような仕事においても良好なコミュニケーションを図りながら仕事ができる力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ※人事未経験者可※コーポレート業務管理スタッフ/HRBP（年収400万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【担当業務】 HCBP Operationsは、同社グループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 下記すべて必須となります ・医療機器業界での実務経験（職種不問）をお持ちの方 ・人事業務に興味があり、新たなキャリアにチャレンジしたい方 ◎必須ではありませんが、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れるスキルや、基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・相手の立場を理解し、誠実にコミュニケーションが取れる方 ・業務において主体的に動き、成果創出にこだわった経験をお持ちの方 ・関係者と意見をすり合わせながら、最適解を導き出せる方 ・課題に対して自ら考え、改善アクシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 助成金関連の経験をお持ちの方、歓迎 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント（助成金）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして顧問先の助成金申請サポートを担当いただきます。 ・状況分析、最適な助成金のご案内 ・助成金活用セミナーの企画、運営 ・最新の助成金制度の調査 ・給与計算・手続き部門との連携 ・労働局とのやり取り ＜詳細＞ ・クライアント業種は建設業界、医療業界

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて人事労務のご経験5年以上ある方 ・リーダーや管理職等、役職に就いたご経験がある方(年数不問) 【尚可】 ・社会保険労務士 【退職金制度】 ・企業型確定拠出型年金 定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳 ・各種社会保険完備・深夜勤務手当 ・出張手当 ・慶弔見舞金 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事労務（課長） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【IPO準備】フレックスタイム／年休124日以上／土日祝休◎ 【働く環境】 ・土日

仕事内容★正社員！賞与２回あり５ヶ月！研修の実施・評価など！ ◆交通費月１００，０００円まで支給！制服があるので朝の準備がラク！フレックスタイム制導入企業！駐車場無料！車通勤を希望されている方にオススメ！人気の職業紹介です！ ◎自動車部品メーカー◎食堂完備！残業少なめでプライベートも充実可能です！【正社員で就業開始】年間研修計画に基づく研修の実施、実施後の研修評価と改善の企画、 専門領域研修の企画および事務局業務、通信教育の企画・配信、次世代人材の育成企画・実施など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ：文章作成・Ｅｘ：関数・ＰＰ：プレゼン構成 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【