フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容ＬＱＵＯＭ株式会社 【川崎】量子技術企業の人事責任者候補／1人目人事◆採用戦略・人事制度・組織づくりをリード 【仕事内容】 【川崎】量子技術企業の人事責任者候補／1人目人事◆採用戦略・人事制度・組織づくりをリード 【具体的な仕事内容】 ◇横浜国立大学との共同研究／量子インターネット関連／大手企業や国家プロジェクトとの連携実績あり／デンマークに現地法人を設立◇ ■当社について： 当社は量子インターネットの実現に向けて、量子もつれ光源・量子メモリ・レーザー位相同期などを統合した量子中継器の開発と、量子超転送や分散量子計算などの応用研究を進めています。基礎研究から応用研究まで一貫した研究開発

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用経験 コンサルタント採用経験 年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 マネジメント/リーダー経験 [歓迎] IT/Web企業での中途採用経験 ※ベンチャー/スタートアップでの経験者は優遇 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたします。 【具体的な業務】 採用要件定義/求人作成 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedl

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 労務のご経験 【職種名】 人事総務／マネージャー候補◇スキンケア・ヘアケア◇業績好調／裁量権アクセス◎ 【仕事内容】 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。 【業務詳細】 ・人事企画・制度企画・運用 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応、雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用し

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 採用専任者として1人目の採用担当となり、採用領域の仕事を一つずつ形にしていただきます。現在は社長が人事責任者を兼任しており、新卒・中途の一次面接や面談も社長が率先して担当しています。そのため、社長や経営陣と人材・組織の観点で議論しながら、採用の進め方を学べる機会が豊富にあります。採用戦略の策定から実行、採用プロセスの改善まで、担当できる範囲が広い環境です。採用エージ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務、人事領域における実務経験（3年以上理想） ・他部門や社外の関係者との折衝を通じて合意形成し、業務を推進した経験 ・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識 ・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験 ・業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進） 【尚可】 ・グループ会社もしくは社内横断のプロジェクト推進の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用設計、人材データを活用した課題分析、改善提案の経験 ・メンタルヘルス対応 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自

仕事内容マニー株式会社 【東京／宇都宮】人事＜人事企画・労務管理＞◆人事制度・労務・評価運用を幅広くお任せ／東証プライム上場 【仕事内容】 【東京／宇都宮】人事＜人事企画・労務管理＞◆人事制度・労務・評価運用を幅広くお任せ／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場／グローバルニッチトップクラスの医療機器メーカー ■業務概要： 人事グループにて、人事企画や労務管理などの業務を担う総合職3or4クラスとして、実務とマネージャーのアシスタント業務をお任せいたします。 ※経営・人事と現場を繋ぎ、現場に寄り添いながら業務を進めていく方針です。 ※大阪への出張がございます。 ■業務詳細：

仕事内容名古屋テレビ放送株式会社 《名古屋》『メ～テレ』の愛称で親しまれるテレ朝系列局【報道】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《あなたのスキルや経験を活かせる◎》報道職として、行政や警察担当等の報道記者業務や番組などの企画・制作をお任せします！■行政や警察担当などの報道記者業務 ■「ドデスカ！」「ドデスカ＋」といった情報番組などの特集コーナー制作 ■ドキュメンタリー番組の制作 行政や警察担当としてのニュース取材や 「ドデスカ！」「ドデスカ＋(プラス)」の 特集コーナーの制作などを手掛けます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画または運用経験 【職種名】 人事企画【KDDIグループの基盤の元で人事戦略や要因計画の検討】 【仕事内容】 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討） ・タレントマネジメントの検討 【入社後の流れ】 入社時は、人事制度/要員計画の既存メンバーの下で様々な業務を学んでいただきます。その後、業務に慣れてきたら特定の担当業務をお任せすることを想定しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内

仕事内容＜ファンの熱狂を、ビジネスの最前線でカタチにする＞ K-POPアーティストの公式グッズの企画から販売までを一貫して手がける仕事です。2～3名のチームで1アーティストを担当。ファンとしての情熱や知識を発揮し、 「こんなグッズが欲しい」というアイデアをヒット商品へ繋げます。 ＜具体的な業務内容＞ ■デザイン企画担当 アーティストの世界観をデザインに落とし込み、商品企画担当と連携して仕様を具体化します。グッズのほか、 ECサイトや告知ビジュアル等、ファンの心を動かす制作を担当します。 ・商品企画と連携したグッズのデザイン・仕様企画 ・コンセプトを反映したデザイン提案 ・外部クリエイターへのディレク

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：10:00 ～ 15:00 標準労働時間：1日あたり8時間 標準労働時間：週3日以上勤務できる方 1日あたり6時間 ～

仕事内容【仕事内容】 業務拡大に伴い、新たに税務会計スタッフの補助業務メンバーを募集いたします。実務未経験の方も歓迎です！ 【主な業務】 ・入力作業 ・申告書の作成補助 ・資産税業務の補助 ・電話対応 ・その他事務作業 仕事量は給与額とスキルにより無理の無い様プログラムします。 【当事務所について】 法人・個人問わず様々な業種のお客様をサポートしております。 所長との距離も近く、教育環境も充実しているため、様々な業務を経験することが可能です。 【メリハリを持って働くことができます！】 当社は完全フレックスタイム制を採用しており、プライベートとの両立が可能です。また、正社員登用を目指し資格

仕事内容自動車の開発から販売・サービスに関係するいずれかの部門におけ る、（１）担当者としての業務 若しくは（２）担当者をサポート する業務 （１）担当者としての業務：実際に障がい者が活躍している例 ・ＩＴスキルを活用し、開発のデータ管理を効率化する業務 ・海外拠点へ赴任する社員の諸手続き、生活支援を行う業務 ・国内外市場の販売実績をまとめ、分析する業務。 ・お客様の要望を分析し、品質改善やサービス向上に活かす業務 （２）担当者をサポートする業務 リーダーや担当者の指示のもと、ＰＣを使用したメールでの対応 や、ワード・エクセル・アクセスを使用しての週次・月次の定例 型業務、日常的な入力業務など。 【変

仕事内容【ランディット】正社員！採用計画の策定など！未経験ＯＫ！ ◆休憩室利用可！交通費は上限３万円まで支給あり！近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群！服装はカジュアルＯＫです！ １月スタート！●建設関連の会社●未経験でも大丈夫！ご応募お待ちしております！【正社員で就業開始】採用計画の策定｜採用ブランディング施策の企画・運営｜人事広報戦略の策定・実行｜ ダイレクトリクルーティングの活用｜面接フローの構築・改善など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験がある方歓迎します。 ※

仕事内容伊藤忠オートモービル株式会社 【総合職】人事（採用・研修企画運営）◆伊藤忠G／人事全般・管理職を目指せる／ジョブローテーションあり 【仕事内容】 【総合職】人事（採用・研修企画運営）◆伊藤忠G／人事全般・管理職を目指せる／ジョブローテーションあり 【具体的な仕事内容】 【伊藤忠グループの自動車・建機専門商社で、採用・人材育成関連業務を担当／社宅完備・退職金制度など福利厚生も整い、青山本社勤務で長期的にスキルとキャリアを高められる人事・総務ポジション】 自動車・建機の製造部品・コンポーネントを海外部品メーカーから調達し、主に国内の自動車・建機メーカー等への輸入、納入を行う事業分野にて、人事

仕事内容【医療機関での経験者歓迎◎】加古川市役所より徒歩3分！クリニックの運営を支える医療物品の発注・在庫管理スタッフ募集します！ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/前職給料考慮/残業少なめ 【仕事内容】 外来診療・訪問診療で使用する医療物品の発注・在庫管理を中心に、 クリニックの運営を支える業務をお任せします。 【主な業務内容】 医療材料、衛生用品、消耗品等の発注・在庫管理 納品物の検品、仕分け、整理・保管 患者様ごとの医療物品のセット組み、担当スタッフへの受け渡し 在庫数や使用状況の確認、発注数量の調整 医療物品の使用期限や保管状況の管理 取引

仕事内容株式会社ＩＭＡＧＩＣＡ ＧＲＯＵＰ 人事アシスタント◆将来的に人事戦略のサポートにも挑戦可／映画・ライブ等エンタメを支える事業◆在宅可 【仕事内容】 人事アシスタント◆将来的に人事戦略のサポートにも挑戦可／映画・ライブ等エンタメを支える事業◆在宅可 【具体的な仕事内容】 【組織体制強化に伴う増員募集／将来的には人事戦略をサポートする企画領域にも活躍の幅広げることも可能／連結売上高1000億円超え／映画やアニメーションなどで日本唯一の映像制作のトータルコーディネート企業】 ■募集概要： 当社における採用、労務管理および業務効率化などの業務を主担当者と一緒に取り組んでいただきます。 ■業

仕事内容求人詳細 職務概要 リテール部門のHRBPとして、店舗ネットワーク全体の人事業務を幅広く担当。リテール部門のリーダーや店長と連携し、人員計画、店舗採用、労務・従業員対応、パフォーマンス管理、人材育成、後継者計画、エンゲージメント向上などを推進します。 Retail HRのマネジメントを担い、事業戦略に沿った人事施策の実行をリードします。 主な業務内容 ・リテール部門の経営陣、エリアマネージャー、店長へのHRBPとしての助言・支援 ・店舗ごとの人員計画、採用戦略、選考・オファー、入社後の定着支援 ・勤怠、パフォーマンス上の課題、職場内の問題、苦情、懲戒、退職・雇用終了などの従業員対応 ・マネー

仕事内容★入社後は、先輩がマンツーマンで教育するスタイル♪ ■応募者との連絡（問合せ対応、合否連絡など） ■面接日程調整（応募者・採用担当者の両方のスケジュールを調整） ■面接当日の準備（履歴書などの必要書類の準備や面接官への共有） など、【新卒採用・中途採用】を行う人事のサポート業務を通して、 イチから教えるので未経験でも大丈夫★ 仕事も決して独りにはならないように、少しずつお願いをしていきます♪ ★ここ1年で西日本だけで5拠点OPEN！この急成長をあなたの手で支えてください！ まずは先輩から、こんなことを教えてもらいます！ 「面接の日程はここに入れてね。」 「応募者へのメールの文面を考えてみて！

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務もしくはリクルーター業務経験者 ・高いコミュニケーション能力を有し、主体的かつ意欲的に新卒採用業務に取り組める方 [歓迎] ・製造業での理系学生の新卒採用経験者 ・人材紹介会社での業務経験者（RA、CAどちらでも可） ・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【採用人事（新卒）】★プライム古河電工G/在宅・フレックス（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 ◆当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心にご担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・全体人員計画に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験3年以上 下記いずれか1つでも満たす方 ・人事制度設計or企画or構築経験のある方 ・人事領域（採用・研修育成・労務など）での課題解決経験があり新たに人事領域に挑戦をしたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事制度設計】メジャーセブンの一つであるグループ企業・不動産流通業界における直営営業拠点日本一！ 【仕事内容】 同社の人事企画課にて人事制度設計・企画をご担当いただきます。 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） ・TOEIC700点以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 【職種名】 人事 採用リーダー（中途／新卒／グローバル） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー 【職務概要】 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活