東京都新宿区の人材管理の求人・仕事・採用

仕事内容★大手ホテルやブライダル施設を中心とした人材派遣★ 開放的なオフィスで風通しの良い職場環境！ 当社は、大手ホテルやブライダル施設にサービススタッフを派遣・紹介する人材会社です。 今回、グループ会社のコーディネーターを募集します。 企業様と人材をつなげる架け橋となるお仕事です。 当社登録スタッフのシフト管理や企業様からの発注受注などがメインとなります。 ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡.｡ﾟ ﾟ ｡.｡: ️ この仕事の魅力 ️大手ホテルやブライダル施設と連携し、業界を支えるやりがいと達成感！お客様から感謝の言葉をもらえる。 ️明るく開放的なオフィスで、風通しの良い職場環境！

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：週３０時間以上でご相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：残業の想定なし（事業所として ３６協定における特別条項：あり） 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日その他夏期休暇、年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容人材採用部門（管理本部内）でのデータ作成・入力業務をお願いし ます。 Ｅｘｃｅｌ、Ｇｏｏｇｌｅスプレッドシートを利用して進める業務 が中心です。 ※入社時は３～４日をかけて研修・レクチャーを行います。 その後はテレワークと出社を組み合わせた勤務となります ※職務内容や出社・テレワーク頻度等は適性や障害の状況に応じて 調整しますので、ご相談ください。 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時30分〜16時54分 就業時間２：9時00分〜16時24分 就業時間に関する特記事項：各拠点の状況によりいずれかのパターンで指定します 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容オフィス講師 大人向け職業訓練での上司役。利用者の可能性を高める立役者です 。擬似職場の仕事体験プログラムを運営しながら、主にコミュニケ ーションや段取りなど、どの職場でも必要とされるソフトスキルを 利用者に伝えます。あなたのビジネスの現場での豊富な経験を若者 の就業支援に存分に役立てて下さい。すでに１００人以上の方々が 活躍し２０００人以上の若者を就職に結びつけています。 ＩＴ／デザイン関連の職業訓練を担当できる方も募集中です。 ・Ｋａｉｅｎの職業訓練を現場で実行します。 ・訓練内容の絶え間ないブラッシュアップを行います。 ・利用者の特性について評価を行います。 変更範囲：当社が定める業務

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容★週4～週5勤務OK！固定休の相談も可能！ ワークライフバランスも取りやすい環境です◎ 毎週決まった曜日でのお休みも取れるため、 プライベートとの両立もしやすい働き方ができます！ 面接時にぜひご希望をお聞かせください。 ※有給休暇を使って固定休以外のお休み取得も可能です◎ ★IT知識・スキルが身につきます！ デスクワークが初めての方も大活躍中！ 販売・営業など異業種からの転職者も多数活躍中です。 未経験からでも安心してスタートできる環境です！ ★充実の研修＆フォロー体制あり！ 入社後は約1ヶ月、OJTでしっかり研修を実施します♪ 分からないことがあっても、周りがしっかりサポートします。 さ

仕事内容【職種名】 【PHP】人材管理システムのパッケージ開発 【給与】 600,000円 ～ 700,000円/月 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 西新宿 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都新宿区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 人材管理システムのパッケージ改修案件になります。 基本設計～開発・試験まで一貫してご担当頂けるPHPエンジニアを募集です。 現行の人材管理、リソースの割り

仕事内容株式会社バベルグループ 人材紹介営業マネージャー候補（管理監督者）◆～1,000万円◆125休◆新宿 【仕事内容】 人材紹介営業マネージャー候補（管理監督者）◆～1,000万円◆125休◆新宿 【具体的な仕事内容】 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。 ノンデスクワーカー向けの人材紹介事業における、法人営業（RA）・個人キャリアアドバイザー（CA）業務とマネジメント業務をお願いいたします。 現在はノンデスク業界の中でも、運送・建設・自動車整備・介護・飲食業界に対してサービス提供しておりますが、今後は製造・警備・清掃とノンデスク領域全般への拡大を予定しております。 提供サ

仕事内容【仕事内容】 ＼このお仕事のココにご注目！／ ●月給30万円～45万円の高待遇 ●未経験から管理職候補に挑戦できる ●事業所の運営・組織づくりに携われる ●人材マネジメントや営業管理のスキルが身につく ●昇給・賞与ありで頑張りを評価 ●住宅手当や社宅など福利厚生が充実 ●固定勤務地で腰を据えて働ける 【▼お仕事内容】 事業拡大に伴い、 事業所の責任者・管理職候補として 組織運営を支える業務をお任せします！ 現場の業務だけでなく、 スタッフや組織全体を管理しながら、 事業所の目標達成を目指すポジションです。 【主なお仕事】 ◆組織運営・管理 ◆人材マネジメント ◆営業管理 ◆事業所

仕事内容戸建・アパートの運営管理サポート業務 ■家賃等入金管理業務 管理会社から送られてくる入金明細等をまとめる作業 ■賃貸物件の客付等 →主にジモティを使いますが マニュアルがあります。 ■入居者契約書データ等の保管 ■その他事務作業全般 ■事務所掃除等の雑務など ー 余力があれば、 ■自社物件の売却の 問い合わせ対応やその資料準備 ■税理士、銀行へ提出する資料の 対応書類の準備 ■その他会社運営に関わる事務作業 不動産投資クラブ運営補助等 アピールポイント: ・家庭の事情で急なお休みもokです。 ただし、報連相は必須です。 求める人材: 不動産賃貸業務、管理、 客付け業

仕事内容【職種名】 【PHP】人材管理システム／パッケージ開発プロジェクト 【給与】 600,000円 ～ 700,000円/月 【アクセス】 JR東海道本線(東京～熱海) 東京 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都新宿区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 人材管理システムのパッケージ改修案件にて基本設計～開発・試験まで一貫してご担当頂けるPHPエンジニアを募集です。 現行の人材管理、リソ

仕事内容株式会社オープンアップコンストラクション ★未経験からでも月収37万円可★年休120日！【人材管理】/o ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【育成・サポート環境が充実し、事務作業などが未経験でも安心◎】職人さんなどスタッフの人員調整・勤怠やスケジュール管理、書類作成などをお任せ。プロジェクトの規模や内容に合わせて、スタッフの調整や勤怠管理をはじめとする、各種管理業務をお任せします。 各プロジェクトに配置する人員の調整 働くスタッフの勤怠・勤務スケジュールの管理 各種書類作成（請求書・伝票等

仕事内容コクー株式会社 未経験OK★専門性・スキルが身につく【データ事務】残業ほぼなし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【育成サポート充実☆】データの分析を通じて、お客様のビジネスに貢献！ ★年齢・経験関係なく、キャリアアップが目指せます♪段階的な研修後に、 下記業務を徐々にお任せしていきます！ データの精査、データの取り込み作業 データ分析に関わる作業 データの可視化 業務効率化の提案 お問い合わせの対応 など 将来的にはデータの利活用など より高いレベルの業務にもチャレンジOK♪☆《未経験

仕事内容・現場のリーダー「アルバイトスタッフの点呼確認」 ・アルバイトスタッフへの作業指示 ・求人作成 ・法人営業 ・人材管理/人材手配 最初は、イベント会場の現場に出てアルバイトスタッフのまとめ役をしていただき、徐々に他のお仕事をお任せしていきます。 優しい先輩社員が居ますので未経験の方でも安心して働ける環境があります。 弊社は、まだ未熟ですので共に大きくなりたい方や同じとこにずっと居るのが嫌な方、自分の裁量権で会社を大きくしたい方を募集しております。 ご興味ある方は、お気軽にご連絡下さい。

仕事内容株式会社早稲田大学プロパティマネジメント 【早稲田】学生寮の設備管理◆夜勤なし／年休130日／残業ほぼなし／早稲田大学100％出資 【仕事内容】 【早稲田】学生寮の設備管理◆夜勤なし／年休130日／残業ほぼなし／早稲田大学100％出資 【具体的な仕事内容】 【技術知見を活かせる◎残業ほぼなしで17時退勤◆早稲田大学100%出資企業／賞与3.6ヶ月分実績／年間休日130日以上】 ■業務内容 早稲田大学関連の学生寮・学生マンションを中心とした施設の設備管理業務をお任せします。 主に電気設備・空調設備を中心に、設備不具合発生時の一次対応や修繕計画の立案、協力会社との調整業務を担当いただきま

仕事内容株式会社レイバーワーク フルリモート・副業OK【事務系総合職(データ入力/一般事務等)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【研修で基本からレクチャー⇒就業後もLINEで気軽に相談OK！】データ入力・営業事務などのオフィスワークをお任せ◎★リモート・副業OK★平均年齢28歳☆アシスタント業務から安心スタート！☆ ■データ入力(一般事務) ・データ入力、資料作成 ・メール/電話対応 など ■ITアシスタント ・資料作成 ・サポート業務 など ■人事サポート ・応募対応 ・面接/採用サポート な

仕事内容株式会社ネクストキャリアでは、 新たな事業の柱として、 人材紹介事業の立ち上げ・拡大を担う責任者を募集しています。 当社は、 セールスプロモーションや人材支援を軸に成長してきました。 今後はその経験やネットワークを活かし、 人と企業をより深くつなぐ、 人材紹介事業の本格展開を進めていきます。 今回募集するのは、 既に完成された事業を引き継ぐだけのポジションではありません。 どんな人材を支援するのか どの企業と取引を広げていくのか どのように集客し、成約につなげるのか こうした事業の根幹から関わり、 NEXTCAREERの新しい主力事業をつくる責任者として活躍していただきます。 具

仕事内容・未経験から月収40万円以上を実現・ ・未経験歓迎 ・資格取得支援あり ・土日祝休み ・9連休取得OK 仕事内容： ＼コントラフトで働く魅力とは？／ 【Point1】未経験OK・経験・スキル一切不問 【Point2】20代から月収40万円を超える社員も♪ 【Point3】業界最高水準！資格手当で収入大幅UP 有名施設の建設現場を、スタッフの手配やスケジュール管理で支える「街づくりを裏側から動かす進行役」のお仕事です。安心してスタートできる、手厚いフォロー体制と働きやすさが自慢です！ 入社時は知識ゼロでまったく問題なし・ 「ビジネスマナーって？」「建設業界って何から覚えるの？」という状態か

仕事内容＜配属予定部署＞ デジタル人材本部 人事企画グループ ＜業務内容＞ 人事企画グループでは、人事制度の企画立案から組織開発、給与・福利厚生等の労務管理まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。組織が急拡大する中、多様なバックグラウンドを持つ職員がいきいきと働けるよう、メンバー一丸となって職務に邁進しています。 本ポジションでは、当グループが所掌する労務を中心とした事務全般をお任せします。 業務に必要な知識・スキルをキャッチアップいただきながら、オペレーション改善を提案いただくなど、能動的に職務を遂行していただくことを期待しています。また、関係者との円滑なコミュニケーションやマルチタ

仕事内容【仕事内容】 東南アジア人材の定期面談や生活面のサポートをして頂きます。 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！ ※サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム 【具体的なお仕事】 ・カスタマーサクセスチームの立ち上げ、KPI設計やマネジメント ・顧客の本質的ニーズを捉え、サクセス計画(オンボーディングプラン、スケジュール等)を立案・実行 ・スムーズな外国人受入から定着に向けた支援(受入企業様との入社事前打ち合わせ、定期面談の実施等) ・決裁者・意思決定者・決裁フローを理解し、追加紹介依頼までのシナリオ設計と自律的活動

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【27新卒求人】総合職（店舗運営・管理/転居を伴う転勤なし） ★当社の飲食ブランド各店舗にて運営や管理業務を担当！ 業務内容(詳細) ★当社の飲食ブランド各店舗にて運営や管理業務を担当！ 【具体的には】 ■接客・調理 ■マネジメント（人材管理・教育・育成） ■店舗オペレーション ■食品管理（衛生管理・発注管理） ■売上管理 ■販売促進企画立案 他 ●入社後は、「基本」を「学ぶ」ところからスタート！ 入社後は各店舗に配属。接客・調理業務の基本から覚えていきます。 メニューの内容、お客様のご案内の仕方、注文の取り方など、 フードビジネス業に携わる上で重要な

仕事内容【本ポジションのメッセージ】 「一人ひとりの事情を聞いて、一緒に考える人材紹介をしたい方へ」 私たちは、登録情報を機械的に突き合わせるマッチングはしません。候補者の話を最後まで聞き、「今は転職しない」という選択肢も含めて一緒に考える。 企業には、「なぜこのポジションを採るのか」から聞いて、本当に合う人を紹介する。そんな人材紹介事業を目指す方と一緒に働きたいです。 人材紹介・人材派遣・求人媒体などの人材業界で、求職者や企業の課題に向き合ってきた方。人事や管理部門で、採用する側の苦労を知っている方。その経験は、「両方の立場がわかる紹介者」としてそのまま活きます。短期的なマッチングにとど