ブランクOK 労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下業務のうち3つ以上ご経験のある方 ・給与計算 ・社会保険手続き ・三六協定 ・就業規則の改定 【尚可】 ・就業規則改定の経験がある方 ・社会保険労務士資格を保有されている方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 労務 【仕事内容】 ★創業70年以上の安定企業平均勤続年数10年以上／有給取得率70%超 【職務概要】 同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を 行っている会社です。 創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内

仕事内容26年度新卒採用_株式会社プラグマ ▼仕事内容 ■事業内容 経理・人事業務のアウトソーシング・コンサルティングサービスを行っています。 経理:伝票起票から月次決算・年次決算・税務申告 給与:給与計算・社会保険関係事務・年次業務（年度更新・年末調整等） 専門知識をもって、様々なサービスを中小企業、ベンチャー企業、大手企業様にも提供しています。 ひと言にアウトソーシングと言っても、作業をするだけでなく専門家による、 税務申告や税務相談、社会保険手続や労務相談など幅広く多くの企業様を支えています。 ■職種詳細 アウトソーサーとして、担当するクライアント会社を支えていくお仕事です。 クライアントか

仕事内容【労務】衛星資格最優遇◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日 ▼仕事内容 【労務】 １．各従業員の就業管理 ・入退社手続き、付随する書類管理 ・社会保険の手続き ・各規程の管理運用 ２．全従業員の勤怠管理 ・超過稼働時間、不足稼働時間の管理 ・月次勤怠確定の促進 ３．給与計算 ・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算 ４．衛生管理 ・ストレスチェックの実施 ・健康診断の対応 【ポジションの魅力】 ・市場価値の高い人材へ成長幅広い業務に挑戦できるため、スピード感をもってキャリアアップが可能です。 ・新しい挑戦への機会が豊富 マル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ■事業会社における労務実務経験3年以上（労務業務全般をオーナーとして推進した経験） ■顧客向けITプロジェクトにおいて、業務報告や業務調整を行った経験（2年以上） 【歓迎条件・スキル】 ■スタートアップ・ベンチャー企業での急拡大期における労務体制の構築経験 ■IPO準備・上場企業での労務経験（証券会社・監査法人対応の経験） ■勤怠や労務管理システムの導入・運用改善経験 ■人事評価制度、給与・賞与テーブルの設計または改定プロジェクトへの参画経験 ■マネジメント経験（人数問わず） ■社会保険労務士資格保有（または受験中） 【

仕事内容【東京】労務(給与社保)担当/福利厚生東証スタンダード上場/経常利益160％成長/月平均残業20H ▼仕事内容 ■職務内容： 個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については 全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングが個々に把握できます。 活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。 ①契約と連携管理 外部の給与計算委託業者、社会保険事務所との窓口としての機能 ②データ提供と管理 従業員データや契約情報を外部委託先に提供し、提供された結果を管理 ③品質管理 提供された給与計算結果を品質管理し、精度を担保する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理、社会保険手続きなど一連の実務を単独で遂行できるご経験 【職種名】 労務【労務規定など上流工程も挑戦可能・IPO準備中】 【仕事内容】 労務実務をお任せします。 【メイン業務】 〇労務オペレーションの実行と改善: ・勤怠管理 ・給与計算補助（社外アウトソーサーとの連携） ・社会保険手続き ・入退社手続き ・SmartHRなどのSaaSツールを活用し、業務フローの継続的な改善・効率化 その後ご経験やキャリア志向に合わせて他業務もお任せしていきます。 ※下記は経験やキャリア志向に合わせ、段階的にお任せします 〇IPO準備と労務ガバナンスの強化: ・IPO準備企

仕事内容【応募資格】 [必須] - 労務の実務経験 3年以上 - 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 - 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 - 業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 [歓迎] 歓迎要件 - IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 - 人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 - 業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 - AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 - 人事データや労務データを活用した業務改善経験 こんな方と働きたい - 労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 -

仕事内容＜背景・ミッション＞ ◆グループ全体のバックオフィス最適化に向け、シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進 ◆PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度をこれから整えていく段階 ◆G2 Studios所属を前提に、TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担いながら、運用設計・仕組み化・業務改善までリード ◆整った環境を運用するよりも、未整備な状態から仕組みを作り成果を出すことに面白さを感じる方を歓迎 ＜このポジションの魅力＞ ◆グループ横断のシェアードサービス化の中核として、影響範囲の大きい業務に携われる ◆PMIフェーズならではの制度・体制をゼロか

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、26年5月に預かり資産は2兆円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留ま

仕事内容労務スタッフ 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ◇プロフェッショナルな環境 公認会計士・税理士と連携したワンストップサービスを提供。士業の枠を超えた視点が身につきます。 ◇試験勉強との両立 資格取得を応援する文化があり、試験直前の休暇取得実績も豊富です。 ◇DXと働き方 紙の書類を極力減らし、業務の効率化を徹底。計画的に業務を進めることで、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。 ◇キャリアパス 成長中の組織のため、将来的なマネジメント職や、特定分野（就業規則、人事評価制度等）のスペシャリストを目指すことが可能です。 【職種】 社労士 【雇用形態】 正社員 【仕事内

仕事内容【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h ▼仕事内容 【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務の実務経験1年以上 個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 物事を丁寧かつ柔軟に進められるコミュニケーションスキル 労働関係法令に関する知識、経験 [歓迎] ベンチャー企業でのご就業経験 業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方 従業員対応や安全衛生系、労務企画などのご経験がある方 Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷） ビジネスレベルの英会話能力 【求める人物像】 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方 チームワークを大切にできる方 主体的にものごとを

仕事内容【総務部/府中】少数精鋭の総務部（人事・労務）で一緒に働きませんか！ 総務部にて、人事労務業務を中心にご担当いただきます。 まずは採用関連業務をメインにお任せし、業務に慣れてきた段階で、 人事・労務領域の幅広い業務にも携わっていただく事を想定しています。 【仕事内容】 ・採用活動全般 ・入退社手続き ・契約書の作成・更新 ・勤怠のチェック ・給与計算 ・就業規則等規程類の改訂 ・行政機関への各種申請手続き ・建物等の維持管理 ・電話・メール対応 ・備品の発注・管理 ・郵便物対応（営業所⇔本社の書類のやり取りを含む） ・車内の忘れ物等の問合せ対応など、 ・その他、総務部に関連する事務全般

仕事内容【労務経理】ワークライフバランスの取れる環境でスキルを活かす | 年休124日×フルリモートOK ▼仕事内容 ■業務概要： 管理部門の中で、労務関連の全般をお任せ致します。経理につきまして、ダブルチェック等を実施頂きます。管理部全体で協力しながらサポートし合っていきます。 OJTにてフォローいたしますのでご安心ください。 【詳細】 メイン業務は労務、経理はダブルチェックなどのサブ業務をご担当いただきます。 ■労務 ・給与計算 ・社会保険関連 ・労働衛生管理業務 ・福利厚生関連業務 ・管理部全般のフォローその他労務全般 その他 ■経理 ・（月次や経費処理等々）のダブルチェック ■利用

仕事内容労務総務スタッフ／ブランク歓迎 時短・週3 も相談可 民泊・宿泊施設の運営管理事業を展開する当社にて、労務・総務業務を中心にバックオフィスから会社を支えていただけるメンバーを募集します。事業拡大に伴う組織づくりの中心メンバーとして活躍できるポジションです！ HP ： httpswww.plays-inc.jp/ 【具体的な業務内容】 ■労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算データ作成・入退社手続き ・社会保険・雇用保険関連手続き ・労働契約書作成・管理・年末調整対応 ・労務相談の一次対応・顧問社労士との連携 ■総務業務 ・備品管理・発注・各種書類作成 ・社内規程管理・オフィス環境整備 ・郵便物

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ※人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事労務・制度に関連する下記業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整 ・就業規則作成 ・人事制度設計 ・評価管理 ・労務顧問 ・採用コンサルティング ・IPO、M&Aにおける人事コンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■給与計算および社保管理の実務経験 【歓迎要件】 ■上場企業やホールディングス体制での人事経験 ■100～500人規模の事業会社での労務経験 【求める人物像】 ■業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ■多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方 ■当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 【職種名】 【0114】【ホールディングス人事】労務 【仕事内容】 【労務グループについて】 創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けてきた当グループは、現在、連結従業員数1，700名を超える規模へと成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■事業会社での人事制度労務関連業務歴5年以上 ■給与計算に関する実務経験１年以上 【職種名】 人事労務＜給与・制度＞ 【仕事内容】 ■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 入社後は経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事関連規定の管理、法改定対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・人事諸制度（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改定 ・役員報酬制度の運用・改定

仕事内容・顧問業務（労務相談等） ・給与計算 ・労働／社会保険関係手続き ・就業規則作成 ・助成金申請手続き 等 ※基本的には、お客様を２０社程度担当頂き、手続き関連～相談対 応まで顧問先担当として対応して頂きます。 ※社労士独占業務以外の業務を行っていただきます。 〔変更範囲：法人の定める業務〕

仕事内容■お仕事内容 【お仕事内容】 ・社員情報等のシステム登録（データ入力） ・社会保険取得喪失手続き ・産休育休手続き ・人事異動手続き ・就労証明など各種証明書発行 ※本求人の選考は他社求人サービスにて行われます。 他社求人サービスへのご登録が必要となりますので、あらかじめご了承ください。 ■お仕事のポイント ＊新宿に新規立上げ＊一緒に盛り上げてくれる立上げメンバー募集！残業少なめで安定！