東京都東大和市の労務 障がい者採用の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社タマ・ミルキーウェイ 【東大和】運営管理（食品配送）◆50代も活躍中／幹部候補としてキャリアアップ可能／マイカー通勤可 【仕事内容】 【東大和】運営管理（食品配送）◆50代も活躍中／幹部候補としてキャリアアップ可能／マイカー通勤可 【具体的な仕事内容】 ◆月給40万円～／キャリアアップを目指す方へ／大規模営業所の統括／マネジメント経験を活かす◆ ■概要： 当社では、営業所を統括する管理職候補を募集しています。 マネジメントにチャレンジしたい方、キャリアップしたい方ご応募ください！ ■業務内容： ◇マネジメント業務 まずは営業所の統括・運営管理からお任せします。ゆくゆくは事業部

仕事内容"人事から総務まで、会社の基盤を支える幅広いバックオフィス業務をお任せします。社員がより良く働ける環境を整え、組織の成長を促進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用企画から携われる ●社員一人ひとりの成長を支援 ●働きやすい環境づくりを推進 ■具体的な仕事内容 経営管理部の一員として、ご経験やスキルに応じて下記のような業務をご担当いただきます。 ▼人事・採用 ●新卒・中途・パートナーの採用（採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応など） ●社員のコミュニケーションフォロー ●人事制度運用 ●研修企画、運営 ▼総務 ●労務、勤怠管理 ●郵便、電話、来客対応 ●備

仕事内容"商社や金融機関といったパートナー企業の営業活動を加速させ、共にビジネスを成長させるための企画・推進を担うポジションです。 パートナー企業の課題解決を通じて、その先にいるエンドユーザーへfreeeの価値を届ける役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●大手企業の経営層への提案に携われます ●20以上のSaaSで本質的な課題を解決します ●戦略企画から実行まで一貫して担当します ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 「freee会計」「freee人事労務」をはじめとする、バックオフィス業務全般を網羅した20以上のSaaSプロダクト群です。 ＜提案先＞ 日本全国のパートナー企業（商社、メガバンク

仕事内容フォローの手厚さは、同業者が転職してくるレベルです。 "同じプロジェクト先で働いていた他社のエンジニアが、当社に転職する事例は沢山。その理由は、社員へのサポートが手厚いからです。 ★一般的なエンジニア派遣とは違い、一人にさせません。 プロジェクト先は、日立グループやSCSKグループといった大手SIer。自社社員一人で配属されることもある業界ですが、当社は基本自社のチームで参加。1回の配属期間は約3年と長く、社員との距離感も自然と縮まります。 ★あなた専属のサポートチーム、結成します。 あなたを支えるのは、一人の担当者だけではありません。日々の業務で困った時は「現場の頼れる先輩リーダー」が

仕事内容"採用を単なるオペレーションではなく、組織文化や事業成長を牽引する重要な戦略と捉え、その設計から実行、改善までを主体的にリードしていただくポジションです。ご経験を最大限に活かせる業務からお任せし、徐々に戦略的なテーマにも取り組んでいただきます。 ＜おすすめポイント＞ ● ゼロから仕組みを設計できる裁量の大きさ ● 経営陣と直接連携し、事業の意思決定に関与 ● 最新AIツールを活用した採用AXの実装経験 ■具体的な仕事内容 お任せする中心業務は、採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスです。事業部や経営陣と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ＜担当業務＞ ● 採用プロセスの

仕事内容"人事制度・労務領域の既存メンバーと連携しながら、人事制度の立案から運用、労務管理の業務を幅広くお任せいたします。入社後は、年間の制度運用サイクルを経験し、実務を通じて課題を整理したうえで改善策を提案いただきます。ゆくゆくは、制度改定に向けた設計にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・評価制度や等級制度の運用、評価結果の取りまとめ ・給与、賞与、退職金などの処遇制度に関する運用業務 ・既存制度の見直しや、新たな制度の導入・大幅改定に向けた検討 ・人事、労務領域の人材戦略立案 ・人事に関わる各種データの分析 など ※入社直後はメンバーマネジメントを担わず、既存メンバーと同

仕事内容"人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を支える基盤を構築するポジションです。 Workdayを中心としたテクノロジーを駆使し、データドリブンな人事戦略への転換をリードすることで、 事業成長に貢献できる魅力があります。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、 システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●統合人事基盤の構築・運用 ・人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装 ・Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用

仕事内容"プレイングマネージャーとして、人材開発や人事企画業務を中心に担っていただきます。 会社として、社員のエンゲージメント向上に向けて施策や制度改定などに取り組んでいく方針で、タレントマネジメントシステムの導入を行っていますが上手く運用しきれていない状況です。データ出しを行い、課題分析と施策の立案などを推進していただけることを期待します。 【業務内容】 ・人材開発（エンゲージメント向上・教育研修） ・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用） ・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等 ・行政対応（労基署等） ・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）※イレギュラー対応が中心。

仕事内容"急成長中のコンサルティングファームにおいて、事業成長を支える人事・組織づくりの全般を担うポジションです。 ■具体的な仕事内容 経営戦略と連動した人事領域の各種施策について、企画から実行までを一貫して担当します。 ＜担当業務＞ ●採用活動（母集団形成から入社までのプロセス設計・実行） ●育成計画の策定、研修コンテンツの開発および運営 ●タレントマネジメント（キャリアパス設計や適正配置など） ●企業文化の浸透（ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策） ●人事制度や組織の設計、要員計画の策定 ●社内コミュニケーション活性化施策の立案・実行 ◎仕事のポイント 労務管理は別部署が担当するため、

仕事内容"レジーナクリニック及びフレイアクリニックグループを横断するシェアード機能として、人事労務に関わる業務全般を担当します。 社内各部門と連携しながら、正確かつスピーディーに業務を進めていくことが期待されます。 ●勤怠管理（使用システム：Touch on Time、HRMOS勤怠） ●給与計算（使用システム：給与奉行） ●社会保険・各種労務手続き（使用システム：SmartHR） ●労務業務フローの改善及び構築 ●ガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂 ●人事労務データの管理、分析、レポート作成 ●労務問題に関する相談対応 ●衛生管理、契約管理 ◎ご経験や能力に応じて、オペレーションの標準化

仕事内容"財務経理領域はプレイングマネージャーとして月次～年次決算・税理士対応・メンバーが対応した日時業務のチェック等を幅広くご対応いただく予定です。 その他については人事・総務の領域のマネジメントをお任せします。本領域についてはマネージャーやベテランメンバーが揃っているため、ダブルチェックがメインになるイメージです。 【業務詳細】 ＜プレイング業務＞ ・日次業務（メンバーが対応した業務の最終チェック） （売掛金・買掛金管理、経費処理、出納管理、仕訳・伝票整理、債権債務管理 等） ・月次・年次決算業務 ・管理会計・予算管理 ・資金調達・管理、金融機関との折衝 ・税理士対応 ・内部統制の構築・強化、

仕事内容"SAP導入コンサルタントとして、要件定義フェーズからご参画いただき、お客さまと共にシステムを作り上げていく業務をご担当いただきます。 SAPのご経験が無い場合は1～2か月の研修でしっかり学んでいただいた後、先輩コンサルと共に案件にアサインし実践の中でスキルを伝達いたします。 上流工程（要件定義）のご経験が無い場合も、先輩コンサルと共に実践を通して経験を積んでいただきます。 具体的には、以下のような業務に携わります。 ・製造業様のS/4HANAアップグレードにおける業務標準化 ・Fit to Standard化を通じた上流コンサルとしての業務改革支援から実装 ・ブラウンフィールド型のS/4HA

仕事内容"新規事業であるBPaaS（Business Process as a Service）の導入・活用支援を担当します。 顧客がバックオフィス業務から解放され本業に専念できるよう、運用の現場対応からサービス改善の企画まで幅広く担うポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●立ち上げ期ならではの事業牽引と手触り感 ●現場の顧客解像度を活かしたプロダクト改善 ●経営者の事業成長に伴走できる確かな貢献性 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ ●AIを活用してバックオフィスの自動化・最適化を実現する次世代BPaaSサービス。 ＜提案先＞ ●BPaaSをご契約いただいた個人事業主や法人、設立間もない起業家

仕事内容"給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどを中心にお任せします。人事部は部長とメンバー6名で構成されています。部長が人事全般を統括し、採用担当が中途採用・選考運営を担当しています。他のメンバーは給与・社会保険などの労務、評価・人事制度、研修業務を分担しています。少人数体制のため、担当領域に加えて相互に業務をカバーしながら運営しています。将来的には人事制度や賃金改定にも携わり、人事全般の業務を幅広く担う中核メンバーを目指していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社、社会保険手続き ・採用、研修運営 ・人事異動、評価対応 ・人事制度、賃金改定の企画・運用 ・福利厚生、労務管理全

仕事内容【仕事内容】 ITプラットフォーム事業やマーケティング支援などを展開する当社にて、ご希望や適性に合わせたポジションからスタートしていただきます。 ・人材サービスや広告サービスの提案営業 ・自社サービスのWeb広告運用や施策の企画 ・新規事業のサポートやデータ分析 ・採用や労務など組織を支えるバックオフィス業務 入社後は丁寧な研修をご用意しています。ビジネスの基礎から実践まで、現場の先輩がOJTを通じてしっかりサポートしますので、未経験の方や新しい職種にチャレンジする方も安心です。事業の幅が広いため、将来的には営業から企画やマーケティングなど、社内でのキャリアチェンジも柔軟に叶えられます。

仕事内容"東証プライム上場グループの中核企業で、採用・教育担当としてご活躍いただきます。会社の未来を創る「人材」に関わる、やりがいの大きな仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ・未経験から人事のキャリアをスタートできる ・年間休日125日＆残業月10Hでプライベートも充実 ・将来的には課長職も目指せるキャリアパス ■仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、新しい採用手法の企画・実行など、戦略段階から携わることができます。 ＜具体的な業務一覧＞ ・母集団形成（求人媒体の選定・対応、採用イベントの企画など） ・選考プロセスの管理（応募者対応、

勤務時間9：00～18：00（実働8時間） ※勤務先により、異なります。 ★働く時間も希望が叶う！ 時間帯希望も考慮して派遣先をご紹介します。そのために、まずはあなたのホンネを聞かせて下さい。残業少なめはもちろん、遅め出社などのお仕事も。愛するペットの犬猫にも、寂しい思いはさせません！

仕事内容「ちょっと好き」な私にちょうどいい、コスメ業界の事務。 "★ プチプラだけど、デパコス級！？試してみよっと。 ★ ECサイトの特大セールで、話題の韓国コスメをポチッ。 ★買う前に、口コミアプリのレビューをチェックする。 ――コスメや美容が「ちょっと好き」。だけど、美容部員は顧客対応やノルマが大変だし、商品企画は専門知識が必要そう…。そんなあなたにはほどよい距離感で好きを楽しめる、コスメ業界の事務がおすすめです♪ ＼愛用コスメに関わるチャンスも！／ 勤務先は、『DHC』をはじめとする大手・有名企業。シンプルなデータ入力や、公式SNSの投稿サポート、撮影サンプルの手配など…。華やかな雰囲気の

仕事内容"採用戦略の立案から実行までを担い、事業と組織の成長を牽引する採用マネージャー候補を募集します。経営層や事業責任者と密に連携し、採用を通じて社会課題の解決に貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から携われる ●経営層と近い距離で意思決定 ●新設部門の立上げに挑戦可能 ■具体的な仕事内容 新卒・中途採用における採用活動全般をお任せします。 ●採用計画・戦略の立案 ●会社説明会、インターンシップの企画・運営 ●求人票作成、求人媒体の選定・運用 ●ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ●人材紹介会社との連携、関係構築 ●面接・面談の実施 ●採用データ分析、改善施策

仕事内容"電気工事を請負う同社において採用担当（新卒・中途）として、 目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 下記よりご経験やご志向性に合わせて業務をお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 ・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイ

仕事内容"従業員501～5,000名規模の顧客を担当。複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現する、難易度の高いミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●あなたの経験が組織の「標準」となる裁量 ●11プロダクトを武器にした本質的な課題解決 ●導入後の成果まで見届ける当事者としての実感 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 高難度の導入プロジェクトリード（従業員501～5,000名規模） ▼プロジェクトマネジメント キックオフから利用定着まで、中堅～準エンタープライズ企業への導入プロジェクト全体を設計・推進します。 ▼要件定義・運用設計 お客様の現行業