東京都の労務 複数名募集の求人・転職・中途採用

仕事内容"給与計算・社会保険を中心とした労務業務をお任せします。まずは日常の労務実務を担い、経験に応じて制度企画や業務改善などにも担当領域を広げていただきます。 ◇給与計算・社会保険を中心とした労務実務 ・給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務 ・従業員管理、福利厚生、安全衛生に関する対応 ・給与・勤怠等の労務データの集計、加工、検証 ・従業員からの労務相談対応 ◇法改正対応・労務管理 ・労働関連法の改正に伴う対応 ・労働時間管理、社内規程の整備・改定 ・小規模なグループ会社への労務支援 ◇経験に応じてお任せする企画・改善業務 ・人事・労務制度の企画、運用 ・労務管理システムの見直し、導入 ・業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務労務の幅広い経験 ※スピード感のある環境でやっていきたい方がマッチします。 【職種名】 労務総務マネージャー候補【マネジメント経験不問／防犯カメラで国内トップクラスのシェア】 【仕事内容】 総務・労務領域のプレイングマネージャーとして、幅広い実務とメンバーのマネジメントを担っていただきます。 ■ 総務領域 ・社内ワークフロー申請の設計・構築（業務効率化・プロセス整理） ・各種就業規則、社内規程の管理・改定および運用 ・経営会議等の重要な会議体の準備・運営 ・営業車（リース車）の管理・付随する各種手続き ・所属協会（セキュリティ関連団体等）の管理・手続き対応 ■ 労

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容■仕事内容 グループ各社の労務実務全般を担い、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、契約管理、 規程運用、安全衛生管理を正確に運用していただきます。 あわせて、事業特性や成長段階に応じた労務制度や福利厚生の企画・導入・改善を行い、 多様な働き方に対応した制度最適化や従業員対応も担います。 また、労務グループのメンバー管理や育成、業務プロセスの標準化・効率化を進めながら、 各事業会社の人事担当者と連携してグループ全体の労務ガバナンス強化をリードしていただきます。 同社は、暮らしやライフイベントに寄り添う各種サービスを展開するグループの持株会社として、 ユーザーのより良い選択を支える事

仕事内容44億円資金調達済｜海外労務担当｜グローバル展開を支えるゼロイチフェーズの労務体制構築に挑戦 ▼仕事内容 Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 20

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・事業会社での人事経験 ・労務管理の経験1年以上（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・産業保健業務経験 [歓迎] ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ・産業医や保健師との連携業務経験者 ・衛生管理者資格保有 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・複数のステークホルダーと連携し

勤務時間・平日（月～金）、7:30-16:00の間で4-7H程度のシフト制 <シフト例> ①7:00-12:00 ②7:30-12:30 ③8:00-15:30 など ＊祝日も稼働。祝日休みをご希望の場合はお気軽にご相談ください ＊詳細は面接にてご希望をお伺いいたします （規定により、同業他社での副業はご遠慮いただいております）

仕事内容＜複数名採用／未経験歓迎＞観葉植物のメンテナンス／週３日～／朝の時間帯を活用◎ 【業務内容】 parkERsが植栽デザインを手がけた空間の植栽メンテナンスをメインとしたお仕事です。 ・室内外の植物への水やり、選定、植え替え、肥料やりなどの植栽メンテナンス業務全般 ・植物や花の在庫メンテナンス ・お客様への作業内容の報告と簡単な報告書の記入 ・お客様からの質問対応など対面コミュニケーション ・社用車での植物や資材の積み込み・運搬・荷下ろし ・PCを使った備品発注、データ入力、資材管理 など *拠点からお客様の物件へ移動しメンテナンス、または直行直帰をするケースも多いです。 *現場への移動は

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務の実務経験（従業員100名以上の規模感での給与計算や社会保険手続きの経験を想定しています。） 【職種名】 労務スペシャリスト【フルフレックス／業績好調による増員募集】 【仕事内容】 給与計算や社会保険業務などの労務実務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算、支払い業務 ・社会保険、労働保険の手続き ・入退社管理 ・労働契約の管理 ・労務規定管理 ・安全衛生管理など 実務中心にスペシャリストとして活躍していただくことを想定していますが、組織の急拡大に伴ってポジション（役職）が増える可能性も高いため、将来的にマネジメントに挑戦することもできる環境です。 ※将来的に

仕事内容東京都豊島区の〈急募〉総務・労務・経理 (正社員) | 医療法人社団ＥＮＥＸＴ ▼仕事内容 【医療法人の経理及び病院総務】総務業務及び経理業務の一翼を担っていただきます。 ■総務 ・労務（９割）給与計算業務 ・社会保険加入及び資格喪失手続き ・社会保険月変 ・労働保険料申告計算 ・給与支払報告 ・年末調整 ・入退職手続き ・賞与試算※ソフト：給与奉行 ・総務人事奉行■経理業務（１割）人件費計算 ・賞与引当金 ・社会保険事業主負担スキルに応じてお任せいたします。 ＊変更範囲：変更なし (東京都豊島区) ▼職種 〈急募〉総務・労務・経理(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給2500

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労働基準法に関する知識および対応経験 ・36協定、労使協定の作成・締結経験 ・事業会社（200名以上規模）での給与計算経験（目安：5年程度） ・社会保険に関する手続きの経験 ・税金の管理業務経験 ・年末調整業務の経験 【尚可】 ・複数社（グループ会社）の管理経験 ・勤怠システムでの労務管理経験 ・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験 ・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験 ・事業会社でのご経験 ・総務のご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・裁量を持って業務に

仕事内容労務担当 ▼仕事内容 当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです！ アディッシュの労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理のご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 労務部長【6社統合で新たな成長フェーズへ／創業35年／福利厚生充実】 【仕事内容】 労務実務のオペレーション管理を中心に、グループ全体の労務ガバナンスの構築や内部統制の整備、労務業務の標準化・改善まで幅広くお任せします。 ・労務管理・内部統制の整備 ・就業規則や労務関連規程の作成・改定 ・労務リスクの把握および予防・再発防止策の実施 ・休職・復職、従業員トラブルなどの個別労務対応 ・法改正や事業環境の変化に伴う労務対応 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの運用統括 ・グループ会社から集約される労務情報の確認・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務業務遂行スキル（経験7年以上） ■Excel等OAツールの一般的スキル ■コミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションを業務に活かせる方 【職種名】 人事・労務/管理職候補/大手電機メーカーグループ/年間休日120日以上/東京都港区 【仕事内容】 人事・労務領域（半分程度~全般）を担当し、チームメンバーとともに諸課題を解決する役割を担当していただきます。 【具体的には】 人事処遇制度見直し、労働法・労務問題対応、勤務管理強化、これらを含む関係システムの導入・運用整備等をお任せします。 その他、人材開発、採用など、経験・適性に応じて、思

仕事内容"総務および労務領域を中心としたバックオフィス業務を担当し、将来的には人事の幅広い領域へキャリアを広げられる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算や社会保険など一生モノの専門知識を習得可能 ●将来的には採用や研修、人事制度設計などへ挑戦可能 ●社員やパートナーと関わりコミュニケーション力が向上 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、総務・労務領域の実務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・給与計算 ・保険手続き ・健康経営取得対応 ・規定改定 ・社内イベント運営・サポート ・人事データ管理 など ＜仕事のポイント＞ 未経験からでも安心して始められるよう、先輩社員が

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務経験と専門知識をお持ちの方 労務領域マネジメントのご経験（3年以上） 体制再構築のご経験 Word・Excel操作可能な方 [歓迎] 小売業の人事労務のご経験 経営層との折衝のご経験 新制度導入・社内規約改定のご経験 【フィットする人物像】 コミュニケーション重視の方 多角的な組織課題の解決力をお持ちの方 実務とマネジメントの柔軟な対応力をお持ちの方 【職種名】 人事課長候補（労務・総務） 【仕事内容】 ・売上 140 億以上、全国 159 店舗、海外 1 店舗、1500 人以上の従業員を有する業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な

仕事内容【職務内容】 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。 【具体的には】 ■労務業務 ・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き ・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等） ・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認） ・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等） ■規程・コンプライアンス対応 ・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出 ・労務関連法令対応およびリスク管理 ■安全衛生・健康管理 ・健康診断、予防接種の運用 ・産業医対応、安全衛生管理 【魅力

仕事内容東京都足立区の総務事務（労務・給与計算） (正社員) | 社会保険労務士法人 同友 ▼仕事内容 ・労働、社会保険関係手続業務 ・給与計算業務 ・労務に関する相談業務 ・助成金申請業務 ・電話対応、来客対応 ・その他雑務※パソコンはワード、エクセルの操作ができれば問題ありません。 ※社会保険労務士資格があれば尚可。 ※繁忙期（４〜７月）以外は殆ど残業はありません。 ※変更範囲：なし (東京都足立区) ▼職種 総務事務（労務・給与計算）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給249670〜347170円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.7日）)230000〜32

仕事内容【応募資格】 [必須] ■育成就労制度、特定技能制度の理解と対応経験 ■労務のご経験 ■ピープルマネジメント経験5年以上（人数不問） [歓迎] ■社会保険労務士資格保有 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務※管理職候補（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 ビル管理事業部にて、物件の設備管理・警備・清掃を担当する社員（250～300人）の労務管理、雇用業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■ビル管理現場スタッフの採用・退職業務 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談に

仕事内容【労務】成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担うメンバー募集 ▼仕事内容 当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ 経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運

仕事内容私たちについて 株式会社SEVENRICH Accountingは「挑戦する人の可能性を無限大にする」を掲げ、スタートアップ企業の支援に特化した会計事務所です。 2011年の設立以来、税務顧問、財務戦略、資金調達、M&A、IPO支援まで、経営のあらゆる局面でプロフェッショナルなサポートを提供し、累計3,000社以上のクライアントを支援してきました。 弊社には営業専門部署がなく、紹介による新規クライアント獲得が中心であり、その実績は当社の信頼性の証です。 当社は単なる会計事務所に留まらず、「しあわせの総量を増やす」という壮大なビジョン実現のため、SEVENRICH GROUPとして約30の自社事