人事 - 長野県 の求人・仕事・採用

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プリント基板メーカーの人事企画職(管理職)/正社員/年収1050~1300万円/年間休日126日/成長事業/世界トッフプクラスの高精度加工技術/FICT株式会社/21464860/非公開

FICT株式会社

  • 長野市 大字北尾張部 / 附属中学前駅 徒歩約9分

  • 月給41.5万円〜58万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • アットホーム

仕事内容【仕事内容】 最先端のインフラ(5G)やマシン(スーパーコンピューター「富岳」)の基盤を手掛ける同社にて人事企画職を担当していただきます。 【具体的には】 人事企画業務の管理職をお任せします。 ・人事基幹制度の策定・運用(競合分析および市場分析含む)、エンゲージメント向上、教育等 ・人員計画・採用計画の立案、採用活動推進 【社風/労働環境】 法令順守/時間外労働協定についても厳しく管理。 時間外労働協定違反は過去0件。アットホーム、チームワーク重視。 【給与詳細】 【年収】 1050~1300万円 賞与金額 計 6.50ヶ月分(前年度実績) 基本給:415,000円~580,000円

かんたん応募登録エントリー

長野/中条/転勤無/総務(人事・経理等)/リモート可/残業月平均8h/幅広く業務を担当

精発ばね工業株式会社

  • 長野市

  • 年収360万円〜720万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容精発ばね工業株式会社 【長野/中条/転勤無】総務(人事・経理等)※リモート可/残業月平均8h/幅広く業務を担当◎ 【仕事内容】 【長野/中条/転勤無】総務(人事・経理等)※リモート可/残業月平均8h/幅広く業務を担当◎ 【具体的な仕事内容】 【総務として幅広くスキルアップ可能/WEB面接可/1959年創業の線ばね・板ばね・精密プレス部品メーカー/自動車ヘッドライト用製品の世界シェア約40%/トナーカートリッジ用製品は市場独占】 ■業務内容: 人事・経理・総務を総合的にご担当いただきます。 ・人事:人事労務業務や採用業務がメインになってきます 労務:入退社手続き・人事異動対応・労災手続き

登録エントリー

人事(採用担当) SNSやイベント企画も担当/残業月平均7.2h/同期と一斉スタート/賞与年2回

株式会社マーキュリー

  • 長野県

  • 月給20万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容\会社の顔として、採用の最前線で活躍!/ 新卒・中途の応募者対応や面接はもちろん、採用イベントの企画やSNSでの発信まで、幅広くお任せします。チームで行なうため、未経験の方も安心してスタートできます♪ ◎採用の企画から実行まで幅広くチャレンジ! チームで協力しながら、主に下記のような業務をお任せします。 ◆会社説明会や内定者向けイベントで会社の魅力をPR └イベントではゲームの企画をしたことも! ◆求職者対応や面接で、求職者の”強み”を発見 ◆広報部門と連携してSNSで、会社のリアルな魅力を発信 ◆内定者や新入社員に対して入社後フォロー など ※ゆくゆくは、事業計画と連動させた「採用計

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