代官山駅の総務の求人・転職・中途採用

仕事内容急成長する組織において、労務総務機能の高度化を担い、事業成長を支える戦略労務の企画・推進および組織マネジメントを担当します。 ■主な業務内容 ・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および解決策の企画・推進 ・事業起点での労務制度設計および運用改善 ・業務フローの構築、改善、BPR推進 ・DX推進による業務効率化および標準化 ・組織サーベイや各種労務データ分析、経営レポート作成 ・経営層への提言や労務戦略立案 ・事業部門との連携による制度設計や労務課題への予防的対応 ・10～15名程度のメンバーマネジメント ■キャリアパス 労務領域における組織責任者や人事部門責任者を目指せるほか、経営に近

仕事内容総務部の一員として、新卒・中途・派遣採用の企画から実行までを担い、会社の成長を人材獲得の側面から支えるポジションです。採用業務を通じて、組織の未来を創る重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の成長をダイレクトに支える採用業務 ●創業80年の安定基盤と挑戦できる風土 ●将来的には総務のコアメンバーへ成長可能 ■具体的な仕事内容 中途・派遣採用（約7割）と新卒採用（約3割）の両面で、採用活動全般に携わっていただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、以下の業務からお任せしていきます。 ●求人媒体の選定・公開 採用計画に基づき、最適な求人媒体を選定し、募集要項の作成・公開

仕事内容グループガバナンス強化に向けた労務対応基盤の構築や規定管理をお任せします。 現マネージャーは法務畑であるため、法務業務をメインで行っており、専門性が必要な仕組み作りを実行することは難しい状況です。労務領域において、主導いただけることを期待します。 【業務内容】 ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ・その他、従業員からの各種問い合わせ対応 ※メンバーは労務面談や給与計算、勤怠管理のようなオペレーション実務を行ってお

仕事内容従業員約220名の労務全般を担い、組織の成長を支えるポジションです。給与計算や社会保険手続きを主軸に、将来的には総務領域など、ご志向に応じてコーポレート業務全般へ挑戦することも可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算は委託先連携が中心 ●制度やフローの改善に裁量あり ●年間休日126日で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心とした労務業務を、正確かつ迅速に遂行することがミッションです。少数精鋭のチームで、既存のやり方に縛られず、主体的に業務改善やフロー構築に取り組めます。 ＜主たる業務＞ ●給与計算関連業務 ・月次給与、賞与、退職金の計算・支払手続き ・年末調整、住民税の特

仕事内容総務部にて、勤怠管理を中心とした給与・労務業務全般をお任せします。従業員が安心して働ける環境を整え、バックオフィスから会社を支えるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●創業80周年の安定基盤 ●労務の専門性を高められる ●会社の基盤作りに貢献できる ■具体的な仕事内容 入社後まずは、勤怠管理業務を中心に担当していただきます。 ●具体的な業務内容 ・従業員の勤怠データの収集、確認、管理業務 ・給与計算業務のサポート ・その他、労務管理に関する事務処理およびデータ入力 ◎現在進めているバックオフィス強化の一環として、会社の基盤作りに貢献できるやりがいのある業務です。 ■この仕事で得ら

仕事内容従業員エンゲージメント向上や組織文化の醸成に向けたプロジェクトの企画から推進までを担います。 経営の重要テーマである「人的資本経営」の最前線で、会社全体の変革をリードするポジションです。 ■具体的な仕事内容 従業員エンゲージメントの向上と組織文化の醸成をミッションとし、社内へ向けたプロジェクトの企画・立案・推進に携わります。 定型業務に加えて、新規企画の運営など、幅広い業務をスピード感をもって担当します。 ●同社のチームビルディング活動の推進／定着化 組織の活性化や「相合」プロジェクトの促進を目的とした活動です。 ●AIコンテストの運営／推進 社内のAI活用やITリテラシー向上に向けたイ

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【正社員】外資系食品商社での経理＆総務★年収550万～650万★ カナダ系の食品商社での経理・総務!経験・スキルにより高収入可能◎残業少なめで、グレックスタイム制、週1回在宅勤務あり!経理経験（月次決算補助）及び英語の読み書き可能な方歓迎！土日祝日休みで年間休日120日◎代官山駅より3分、渋谷駅より9分! 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：0～5時間/月 入社直後、業務に慣れるまでは10～20時間/月を想定

仕事内容Webやアプリの設計・デザイン・開発だけでなく、ツールを使ったDX推進業務や業務効率化にも注力している当社。様々な業界のプロジェクトをITでサポートする業務をお任せします。システム研修や先輩のOJTなどサポート体制が充実しているので、未経験の方もご安心ください！ ＼仕事のポイント／ 【その1】年間休日126日＆残業ほぼなし＆リモート案件ありで働きやすい！ 【その2】長期案件が基本なので、人間関係をイチから構築する煩わしさなし！ 【その3】将来的に「システム構築」など、より難易度の高い業務にも挑戦可！ ▼よく見るサイトの裏側を知れるかも！ お客様は、大手通信会社やアパレル企業など様々です。

仕事内容伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当いただきます。社員約4,000名規模の主要領域に関わることで、専門性を高められるポジションです。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 配属先である給与・厚生課にて、伊藤忠商事社員向けの人事労務業務をお任せします。 入社後はご経験に近い領域から担当し、ローテーションを通じて幅広くキャリアを積んでいただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●国内給与支給（月例／賞与／年末調整、所得税／住民税／納税関連業務 等） ●国内出向関連（出向人件費の精算、経理処理、出向契約管理 等） ●勤怠管理（時間管理、各種休暇管理、休職者管理 等） ●社会保険・退職金関連 ●福利厚生（

仕事内容【未経験・第二新卒歓迎/原則土日祝休み/定時退社】 データ入力、資料作成、ファイリングなど、 まずは簡単なお仕事からお任せします♪ 【具体的なお仕事内容】 ◎データ入力 ◎資料作成 ◎ファイリング ◎電話/メール対応 ◎伝票記帳,整理 etc. 【入社後のイメージ】 データ入力や資料作成などからスタート。 将来的には希望に合わせて総務、経理、IT事務、営業事務、採用アシスタントなど、 理想のキャリアを叶えられる環境をご用意しています。 【1日の流れ】 09:00 出社・朝礼、メールチェック、1日のタスク整理 10:00 データ入力、伝票処理、書類作成 12:00 お昼休憩（60分／外出や

仕事内容伊藤忠グループの一員として、グループ各社の従業員に係る給与計算や社会保険手続き等のサポート業務をお任せします。まずは実務の担当者として従事していただき、将来的にはリーダーや管理職としての活躍を期待しています。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 伊藤忠グループ各社の給与計算や社会保険関連業務を請け負う「グループサポート課」に配属となります。まずは給与計算や年末調整などの担当者として一連の実務に携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与計算および賞与計算、年末調整業務 ●所得税・住民税関連業務 ●通勤費の管理業務 ●労働社会保険のサポート業務 ＜仕事のポイント＞ ◎20時以降の業務は原則禁止

仕事内容課長候補として経理実務からメンバーの業務管理まで幅広くお任せします。 【業務内容】 ・年次/月次決算業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・資金管理（出納、支払、売上、入金確認） ・支払調書、取締役会資料の作成 ・グループ会社（海外拠点含む）の経理業務、資料管理 ・税務申告用資料の作成（顧問税理士と連携） ・メンバーマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 総務部 経理課に所属です。 内訳：4名（総務部長兼経理課長1名、40代1名※スペシャリスト、20代1名、60代1名※再雇用） レポートライン：総務部長（40代男性、部長は冗談も交えて話す気

仕事内容同社が提供する総務系BPOプロジェクトのスーパーバイザーとして、下記業務をメインにお任せします。 【業務詳細】 ■プロジェクトの統括 ・プロジェクトの進行管理 ・業務改善・クライアントへの提案 ・プロジェクトの収支管理 ■メンバーのマネジメント ・メンバーの育成・業務指導 ・勤怠管理・業務相談など 【プロジェクト一例】 ☆庶務業務全般 ☆受付業務 ☆メール室運営 プロジェクトの規模は、数名から数十名で構成されるものまで大小様々あります。 個人の成長度合いに応じ、1件～複数のプロジェクト管理を行っていただきます。 【入社後の流れ】 入社初日は会社説明からスタートします。その後の実務研修

仕事内容急成長する決済サービスの裏側を支え、経営陣に近い立場で事業全体を見渡すバックヤードのコアメンバーとしてご活躍いただきます。 適性に応じて、経理や総務といった領域に留まらず、幅広い業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と密に連携し、事業の裏側を学べる ●最短半年での昇格実績あり。正当な評価制度 ●グループ年商220億円の安定基盤で挑戦できる ■具体的な仕事内容 ご本人の適性やスキルを見極めた上で、以下のコーポレート業務やバックヤード運用業務の中から柔軟にお任せします。 ＜扱うサービス＞ 年成長率15～30％を記録する「後払い決済サービス（バモス後払い）」が主力です。大手企業の

仕事内容質の高いリゾートウェディングを強みに事業を拡大してきた当社は、2020年にハイアットリージェンシーやヒルトンを手掛けるケン・ホテル＆リゾートHDにジョイン。国内のリゾートウエディングではコロナ前の2019年比で約160％と着実に売り上げ・件数が増加しており、徐々に海外挙式も増加傾向にある中で2023年期は過去最高益を達成しました。今回、拡大する事業フェーズの中、総務実務を担っていただけるスタッフの募集を開始いたしました。 ■総務チームのチーフ候補として、総務・法務業務を担当頂きます。 ＜法務業務＞ ・契約書の内容確認および修正案の作成 ・事業に関連する法令（例：著作権法、消費者法、下請法等

勤務時間09：30～18：30（実働08：00、休憩01：00） 基本残業なし♪ 9：30～17：30と時間選べる☆

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【恵比寿】チームワーク◎契約確認などの事務サポ♪ ●契約状況の管理・チェック ●契約書、重要書類の内容チェック ●住宅完成の立ち合い ●打ち合わせの同席☆社員からのOJTレクチャーもしっかりあります！☆不動産未経験でも大丈夫！ 【お仕事のポイント】 住宅の仲介・販売など不動産会社OJTしっかり◎未経験も安心な環境◎平日休みもあって予定も立てやすい♪時短勤務や週4日も相談OKです◎宅建の勉強中の方にもおすすめです☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、週4日勤

仕事内容部長として、BPOサービス（総務・経理）部門全体の統括をお任せします。顧客（主にグループ会社）からのご要望に対してのサービス戦略策定に参画し、新たなサービス企画や既存サービスの改善、事業拡大に向けた施策の立案・実行まで幅広くご活躍いただきます。BPO事業本部長と二人三脚で売上達成や事業成長のための展開を牽引いただくことに期待します。 【具体的な仕事内容】 ■新規顧客・新規案件獲得による事業拡大 グループ内外での顧客開拓と新規案件の獲得を進める一方で、既存サービス（総務・経理・給与・ITサポート）と生成AIなどの新技術を組み合わせた新サービスの企画・創出をリードし、事業拡大を牽引する中心的役割

仕事内容採用業務を中心に、教育研修や人事制度運用・改善など、人事領域を幅広く担当します。 入社後しばらくは、全体業務の約7割が採用業務となる予定です。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案から担当 ●年間30～40名の採用計画 ●教育研修や制度運用にも対応 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、以下の業務を担当します。 ●採用戦略立案 新卒・中途合わせて年間30～40名を採用予定です。中途採用は紹介が中心、新卒採用はナビサイトが中心です。 当面は新卒採用を担当し、中途採用も一部担当します。 ●面接官対応 ●エージェント折衝 ●研修企画、運用（全社員向け、階層別） ●研修会社との打ち合わせ

仕事内容伊藤忠商事の海外駐在員や海外出向者に向けた給与支給・福利厚生関連実務をお任せします。 同社のグローバル展開を人事の側面から支える、重要性の高いポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●伊藤忠商事グループの安定した環境 ●在宅勤務・フレックスで柔軟に働く ●チームで協力し合える温かい職場 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事サポート部海外課において、伊藤忠商事の海外駐在員や出向者向けの実務を担当いただきます。適性や希望を考慮していずれかの業務からお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ 海外給与支給業務： 給与や賞与の支給手続き、異動者管理、給与通知・証明書作成などを行います。 海外出向関連

仕事内容採用から制度企画、総務まで幅広く携わり、会社の成長を支える人事担当の募集です。未経験からでも、OJTを通じて着実に業務を習得し、人事のプロフェッショナルを目指せる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで、人事の専門性を深められる ●未経験でも安心のマンツーマンのサポート体制 ●社員の成長や働きがいに貢献できるやりがい ■具体的な仕事内容 人事・総務領域に関する幅広い業務をお任せします。まずはご自身の経験やスキルに応じて、採用関連業務からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ＜担当業務＞ 人事・総務領域に関する幅広い業務をお任せします。まずは採用関連業