東京都の人事 長期休暇ありの求人・仕事・採用

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容【“好き”を仕事に。でも、ちゃんと働きやすく。】 よくある質問 Q. エンタメ業界って忙しそうなイメージがあります… そんなイメージを持たれることもありますが、 弊社では“無理なく続けられる働き方”を大切にしています◎ ・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・月平均残業10時間前後 ・在宅ワーク相談OK 仕事だけでなく、 プライベートの時間もしっかり確保できる環境です Q. どんな仕事をするんですか？ 主に弊社社員の採用業務を行っていただきます！ ・求人運用 ・応募者管理 ・面接対応 ・労務管理 など！ 未経験でもしっかりサポートいたしますので問題ありません

仕事内容【応募資格】 [必須] ※顔写真付き履歴書の提出必須 ■以下のいずれかの経験 ・企業人事部門における社会保険実務経験（目安3年以上） ・社会保険労務士法人等における社会保険手続き・労務関連業務経験 ・健康保険組合、共済組合等における業務経験 [歓迎] ・健康保険、厚生年金保険等の社会保険制度に関する知識 ・行政機関との折衝経験 ・予算策定や数値分析の経験 ・プロジェクト推進経験 ・メンバー育成や後輩指導経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 健康保険組合担当【東京勤務/創業100年越えメーカー】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験 ・事業会社での人事経験（3年以上） ・採用／制度／組織開発など 人事領域を幅広く担った経験 ・経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績 ・チームマネジメント経験（人数不問、プロジェクト型でも可） ・事業会社において経営・戦略人事のご経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】 裁量を持った活動が可能です！組織開発も経験できます！ 【職務概要】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下2つに当てはまる方 ・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験 ・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験 ・人事・労務関連法令に関する基礎知識 [歓迎] ・衛生管理者資格（第一種・第二種） ・労災対応や再発防止施策の企画経験 ・安全衛生体制や規程整備の経験 ・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験 ・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験 ・人事制度や組織開発など人事領域全般への関心 ・産業保健・健康経営に関する知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 安全衛生・健康経

仕事内容【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッション】 ・既存

仕事内容ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案を含む人事の幅広い経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 人事部長【代表直下で人事制度に挑戦／成長を続けるグループの中核人事】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、50名規模から200名規模への組織拡大を見据えた採用戦略の企画・立案から実行までをメインミッションとしてお任せします。 事業戦略に基づく採用計画立案 母集団形成（媒体選定／エージェント折衝／ダイレクトリクルーティング） 面接対応 ハイレイヤー人材（戦略コンサル経験者等）との折衝 現在、採用実務は3名のメンバーが担い、採用戦略や人事制度は代表が担当しています。まずは年間採用計画の策定・

仕事内容【人事】年200％成長を続けるIT×不動産企業の人事チーム募集 株式会社UKCorporation - 不動産×テクノロジーでイノベーション！急成長中の屋内型トランクルーム事業 仕事内容 「仕事もプライベートも楽しみたい」 「成長企業で自分の経験を試したい」 「もっと人事領域のスキルを伸ばしたい」 そんな想いがあれば、ピッタリの環境です！ 【業務内容】 あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ・採用業務（採用計画・応募者管理等） ・入社後研修 ・相談窓口 ・勤怠管理 ・年末調整 ・入社後の流れ … 入社後は経験豊富な社員とのOJTで経験を積み、2～3年ほどで独り立ちとなります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・周囲と良好な関係を築き、チームを巻き込みながら業務を推進できる方 【職種名】 人事【未経験歓迎人事メンバー／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 お任せするのは、会社の成長を“人”と“組織”の側面から牽引する人事業務です。採用活動をメインに、組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・推進まで、幅広く携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接連携し、組織作りに携われる ●採用だけでなく、制度企画まで担当できる ●会社のコアメンバーとして活躍できる ■具体的な仕事内容 採用業務を中心に、「組織開発」や「ブランディング」など、組織の成長につながるた

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|渋谷区/1JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業認

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 【職種名】 人事労務エキスパート 【仕事内容】 【ミッション】 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・採用経験（新卒・中途どちらでも可）2年以上の経験がある方 ■歓迎 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 【募集店舗】 本社／東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階 【職種名】 人事│採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 ■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。 募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」 【業務内容】 ■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。 募集職種は「営業職」「施工管理職」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 ■人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 / 採用スタッフ【東京】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【人事部】 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームのPDCAを実行できる方 【尚可】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日120日以上】急拡大中のEC・D2Cのプラットフォームカンパニー 【職務概要】 人事責任者とともに人事部門の立ち上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での企画経験（制度企画や採用戦略立案など） 【職種名】 人事企画リーダー（採用・制度）【フルフレックス】 【仕事内容】 人事制度企画や採用戦略立案を中心に幅広くお任せします。 ・組織文化や組織拡大に合わせた人事制度の見直し、企画、運用 ・就業規則の見直し、企画、運用 ・採用戦略の立案や実行サポート、効果検証、プロセスマネジメント ・採用マーケティング施策立案、運営（採用サイトや各種SNSの更新） ・各種オペレーションの効率化推進、活動分析、効果検証 なお、人事業務全ての企画や責任を負うわけではなく、部門責任者と共に業務を進めていただく予定です。 ■現状の課

仕事内容仕事内容：「人事って、どんな仕事をするの？」とイメージが沸かないかもしれません。 お仕事内容は大きく分けて、下記の3つになります。 １）媒体管理業務  求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用管理に関わる業務に一貫して携われる環境です。 ２）採用関連業務  各媒体から設定されたオンライン面接（1次２次面接）やオフライン面接（最終面接）を行い応募者の選定を行っていただきます。 ３）教育関連業務 自身で採用した方が安心してスタートできるよう、現場に配属された後も、随時相談に乗りながら成長をバックアップしてください。 ◆こんな方と働きたい！ ・人と話すのが

仕事内容人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・給

仕事内容★残業ほぼなし。長期休暇あり。ライフワークバランス良好です。 主に寺院（梅窓院）支援事務を行っています。就業場所は梅窓院です。 ・受付部：法要・葬儀予約の管理、来寺者・電話の受付対応 等 ・広報部：行事の準備、冊子作成、施設貸出 等 ・檀信徒部：檀信徒の方の情報管理事務 等 ・総務部：秘書業務、労務等 ・墓苑・保険部：お墓のご案内・まつわる事務、生命・損害保険事務等 ・不動産部：建物の管理事務等 20代～40代の女性が多く活躍している職場です。 入社後、トレーナーがつくので安心です。 皆さん、趣味と仕事を両立しながら勤務しています。 〔変更範囲：会社の定める範囲〕