人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2 3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定 【歓迎】 ・事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 ・組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事・組織コンサルタント（マネジャー～シニアマネジャー） 【仕事内容】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・労務、総務など幅広い経験をお持ちの方 ・メーカーの営業や現場などのご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（年収580万円～760万円） 【仕事内容】 ◆業務用大型インクジェットプリンターで世界トップシェア ◆経営体質超優良。海外売上8-9割でグローバル化に注力中 ◆主力製品である業務用のインクジェットプリンターやカッティングマシンは、幅広い… 【部署】人事部 【職務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務 など 入社後の流れとしてまずは給与計算をもう1名の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画立案または改定の経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事領域におけるマネジメントの経験 【フィットする人物像】 ・自ら積極的にコミュニケーションを取れる方 ・他部門と連携して課題解決を進めることができる方 ・人との関わりに興味を持ち取り組める方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 人事総務マネージャーとして採用・教育、マネジメントを担います。 将来的には、柔軟な働き方を推進するための人事制度設計もお任せします。 ・働き方に着目した制度設計 ・評価制度・報酬制度の運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画・運用 ・採用計画の企画 ・部門マネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社での人事経験（5年以上） 採用・労務・制度いずれか2つ以上の複数領域を経験していることが望ましい 経営陣と連携した人事戦略の立案?採用予算などの人事関連予算策定・管理経験 評価・報酬・等級制度の企画または運用設計の経験 メンバーマネジメント経験（3名以上） 労務に関する知見 急成長・変化の速い組織での自走力・推進力 【歓迎】 スタートアップ?急成長企業での人事責任者・部長経験 人事制度のリデザイン・全社展開プロジェクトのリード経験 労務ガバナンス／リスクマネジメント・内部統制対応の経験 【求める人物像】 新しい技術やトレンドに敏感で、学習意欲が高い方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務・人事関連業務経験（3年以上） 【フィットする人物像】 ・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・採用or教育経験がある方 ・問題解決などにおける求心力を持っている方 【職種名】 【埼玉（桶川）】｜総務・人事（責任者）｜”東京ばな奈”の会社 【仕事内容】 弊社の洋菓子を製造する桶川工場の総務・人事責任者ポジションの募集です。 ・採用業務（パート、派遣、特定技能） ・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員） ・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等 ※中途採用、給与業務は本社人事部が担当 総務・人事チームは11名です。(主担当

仕事内容<仕事内容> 人事総務マネージャ候補◆人の能力をもっと活かせる人事へ◆コミュニケーション活性化が得意な方歓迎 ■人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・人材採用の強化 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り

仕事内容【応募資格】 [必須] メーカーでの人事経験10年以上 数名程度でも良いので、組織マネジメント経験 [歓迎] ■労働法等の法令の知識をお持ちの方 ■日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ■人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験 【職種名】 【大阪】グローバルメーカー/人事マネージャー 【仕事内容】 ※ご経験に応じ、国内外全社に関わる業務を致します。 ・人材育成：年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む ・採用：新卒、中途採用業務の企画、運用、実施 ・労務労政：人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など ・人事企画：人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 [歓迎] ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【職種名】 港区(東京) 人事マネージャー・業界特化のDX推進事業想定年収630～800万円◎土日祝休み 【仕事内容】 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案までお任せします！ 【具体的には…】 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事・総務担当としての業務経験 [歓迎] ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業や上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【フィットする人物像】 ・向上心をもって素直に学び続けることができる方 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ・成長段階にある企業で活躍したい方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・達成意欲の高い方 【職種名】 【急募】人事総務部 本社リーダー_採用戦略・制度企画（勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験 ・労務・採用・総務業務等に関わる実務経験のある方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務 ＜具体的には＞ ・本部、各ホテルにおける人材の採用活動 ・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案 ・入社時・退職時の各種対応 ・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など ・各種総務業務の支援 【変更の範囲】会社の定める業務 屋内原則禁煙（別途喫煙所あり） 【事業内

仕事内容■お願いしたい仕事 〓人事労務で専門事務を身につけよう!〓 グローバルIT企業「IBM」のグループ会社である日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ (略称:ISOC)のBPO*オペレーションチームメンバーの募集です 人事事務チームメンバーポジション 職種未経験OK! 新規オープニング!複数名募集 入社時期【2026年1月1日】 ■ISOC/IBMグループの魅力とは■ BPOサービス事業のパイオニアとして25年ほどの実績あり。IBMグループのテクノロジーや業務改善ノウハウにより、お客様企業ごとにカスタマイズしたサービス業務の効率化・高度化やデジタル化により課題解決し、業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞※下記いずれか ・人事部門でのマネージメント経験 ・人事評価制度の運用経験 ・人事業務全般の経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での人事経験 ・人事としてIPOに携わった経験 ・人事評価制度の設計経験 ・ゼロ→イチのフェーズを作り上げた経験 【職種名】 【東京】人事部マネージャー候補※年間休日120日以上／初日売上数億円の越境ECに携わる 【仕事内容】 【業務内容】 事業拡大に合わせた様々な人事課題の解決に向けて、人事領域全般の戦略設計～運用までお任せします。 現在はIPOを目指し、組織体制や人事制度の整備、運用をおこなっていくフェーズであり、IPOを達成さ

仕事内容<仕事内容> バックオフィス部門マネージャー候補 ヘルスケア成長ベンチャー企業での、バックオフィス部門全般を担い（人事・総務・経理）、会社の仕組み設計に積極的に関わって頂きます。 人事：採用、人事労務、 経理：支払請求管理、会計・税務 総務：オフィス管理、ISO認証対応、助成金準備等 これまでの経験を踏まえて、上記分野の中から担当業務を担いながら、成長を続ける当社のバックオフィス部門を統括出来る人材になって頂ける事を期待します。 <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地>

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 上場企業もしくは事業会社での人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（マネージャー候補）【東証プライム上場企業の事務系総合職】 【仕事内容】 東証プライム上場企業の同社にて、人事業務（採用・組織/配置/異動・研修/教育・制度・福利厚生）をお任せいたします。将来のマネージャー候補の募集となります。 【業務詳細】・新卒・中途採用活動および入社手続き・フォロー ・D＆Iの推進、多様な働き方の推進 ・制度設計・規程類、人事評価/目標管理等 各種規程・制度の設計 ・教育、研修体系の構築、制度設計・運用 ・健康管理・労働安全衛生に関する施策の検討・運用 ・労使

仕事内容人事業務全般 ・人事制度の設計・運用 （社内評価制度、賃金・等級、賞与制度など） ・社員のキャリア面談の実施 ・要員計画・採用計画の立案・実施 ・教育制度の企画・実行 エンジニアに寄り添って話を聞くことで、やりがいを持って働ける 環境づくりを積極的に進めています。ある程度大きな裁量をお渡し しますので、各事業部門別の状況や改善が必要な業務、課題などを 把握していただき、組織を改善するための自由なアイデアや施策の 提案を期待しています。変更の範囲：会社の定める業務（管理部門 業務全般）

仕事内容<仕事内容> 総務部人事担当（管理職） ・採用関係業務（新卒採用、中途採用） ・採用計画の立案、実行 ・求人募集媒体の選定、作成 ・研修計画（新卒、中途）の立案、運営 ・給与、賞与の支給及び関連事務全般 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の立案、運用 ・その他人事労務関連業務全般 <給与> 年収380万円～460万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 年間休日116日 原則週休２日制 （土・日・祝日） ※社内カレンダーにより土曜日、祝日出勤有 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都渋谷区広尾１－４－８ ＪＲ山手線 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 ＪＲ山手線 東京メ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務、人事の経験のある方 ■マイカー通勤可能な方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 マネージャー候補/総務人事/住宅メーカー/【岡山市南区】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ■5年連続全国経営力ランキングトップクラス！（注文住宅部門/24年） 更なる事業拡大に向けて成長する岡山の優良企業！ ■分業制で効率化と業務に集中できる環境を完備、20年度注文住宅販売実績岡山… 岡山トップクラスシェアのハウスメーカーである当社にて、総務人事業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■採用・労務業務 ■給与計

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [693]HR CoE（人事企画）マネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：HR領

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： (1) 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 (2) 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む） [歓迎] ・労務関連知識、経験 ・スタートアップ企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代後半までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）