東京都のCEO 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【COO候補】2年目から年商10億円企業！事業と組織を同時に動かせる右腕をさがしています！ ▼仕事内容 【このポジションのミッション】 「利益創造を通じて、誰もが自己実現する世界をつくる」というBPXのミッションを、組織の内側から実現するのがこのポジションの役割です。 クライアントの事業を伸ばすだけでなく、BPXというチーム自体が自己実現の場になること。 メンバーが成長し、挑戦し、結果を出せる組織をつくること。その設計と実行を、代表と二人三脚で担います。 入社後に何をどの順番でやるかは一緒に決めたいと思っており、今の組織の課題、次のフェーズで必要な仕組み、優先すべき打ち手など、それをゼロから

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・四年制大学・大学院卒業(文系・理系問わず) ・法人営業（新規・既存問わず）5年以上の経験 ・東証プライム企業のCxOレイヤーとの関係構築経験 ・営業部門の管理職として人材育成・評価などの業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０歳～５０歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 CEO直轄 セールスマネージャー（年収 2000万円～3000万円） 【仕事内容】 各業界トップティア企業向けにIT/デジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する当社で、 「10期1000億円」の中長期経営計画実現に向けて、中枢を担うセー

仕事内容【執行役員候補】100億規模の売上を目指すベンチャー企業Grab a Dream夢を掴み取る！ ▼仕事内容 ・これまでの常識にとらわれず、目の前の課題に対して最適解を導き出すこと！ ・成果にこだわる姿勢で、当社の『プロフェッショナル集団』をリードすること！ ・ASP事業においての事業戦略術の実行！ いままでのご経験やスキルを活かして、「やりたい！」と思ったことは、どんどんチャレンジOKです！ 「独立願望がある！」「社内ベンチャーに興味がある！」「社長や役員になりたい！」「圧倒的な成長をしたい！」 そんな想いの方は、是非とも弊社で実現してほしいです！ (東京都中央区) ▼職種 経営者・C

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルの英語力（必須：議事録が取れるレベル） ・戦略コンサルティング会社で複数かつ多様なプロジェクトに関わった経験（2年以上） 【職種名】 CEO特命（CEO端羽直下） 【仕事内容】 担当業務 現在の優先ミッションとしては新規事業、トップ営業支援等があり、様々なテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進も担いアグレッシブに行動が求められるポジションになります。 【主な業務】 ・新規事業企画（CEO端羽直下で検討している新規事業の各種業務） ・トップ営業支援（アポイントの取得、提案資料作成、営業同行、ネクストアクション実行迄） ・CEO端羽直下で行う採用

仕事内容社長の右腕候補｜あらゆる商談に同席しながら経営を学ぶポジション ▼仕事内容 社長の商談・出張・社外折衝に日常的に同行（運転業務含む／AT限定可） 移動時間も含め、あらゆる商談・意思決定の場に同席し、経営判断のプロセスを実地で学ぶ 同行を通じて得た情報の整理、議事録・資料作成 経営課題のリサーチ、社内外への連携サポート ※単なる送迎ではなく、社長の意思決定に最も近い距離で経営を学べる期間と位置づけています。 (東京都千代田区) ▼職種 経営者・CEO・COO等(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ■想定年収：本人の職務経験・能力等を考慮し決定 ※基本月給は想定年収の1／

仕事内容募集背景 SIVAは、M&Aと事業創造により複数の業界特化型ソフトウェア企業を束ねるホールディングカンパニーです。 2024年8月の組成依頼、約2年間で総額150億円・7社のM&Aを実行。HD含む8社のグループ体制です。今後もスピード感を落とさず、次の2年で15社以上のグループ化を想定しています。 グループCEOはHDのCEO業務・M＆A業務・グループ会社のCEO業務と多岐にわたる役割を同時進行で進めグループの成長を牽引しています。 法的書類のやりとりから各社のKPIマネジメント、会議出席（全国出張あり）、懇親会出席や業界イベントへの登壇等随時発生します。 このような多岐にわた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・数字・データを見ながら施策を考えた経験 ・AIやデジタルツールへの抵抗がないこと ・目標から逆算して自律的に動ける ・考えながら走れる人 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・営業企画・営業・マーケティングいずれかの実務経験（年数・業界不問） ・イベント企画・運営の経験 ・SNS・ブログ等のコンテンツ発信経験（個人でも可） ・クリエイティブディレクションあるいは開発ディレクションの経験 ・Wantedly・ビズリーチ等の採用媒体運用経験 ・PR・ブランディング・採用マーケティングの実務経験 ・スタートアップ・成長期の事業会社での経験 【求める人物像】 考える力と実行力を

仕事内容以下の業務を、ご経験・適性および社内状況を踏まえてお任せします。 ※業務の比重は、時期や経営優先度により変動します。 1）【フェーズ1】AX事業における営業変革リード ・SIやITソリューション営業の知見を活かして、AXR営業の構造ごと立て直します。 ・AX（AIトランスフォーメーション）事業の営業戦略立案と実行統括 ・営業課題の構造診断・ボトルネックの特定と優先施策の設計 ・CRM（Salesforce/HubSpot）を活用したパイプライン管理の高度化 ・提案ナレッジ・トークスクリプト・商談プロセスの標準化 ・大型案件・戦略アカウントの提案体制構築（技術・デリバリーとの連携設計を含む）

仕事内容【COO候補】日本法人立ち上げ責任者 ／Web3×リユースTech／シリアル起業家が 国内事業展開を信頼して託せる右腕を募集 ▼仕事内容 【ポジション概要】 ユニガチャ事業のCOO候補として、事業運営全体の意思決定と実行を担っていただきます。 事業計画の達成に向け、日々の運営改善から中長期の仕組み化まで、幅広くリードしていただくポジションです。 プロダクト・事業・運営が密接に絡み合うフェーズにあり、単なる運営業務の最適化だけでなく、 売上成長、粗利改善、在庫回転、企画品質、CS品質、業務設計、リスク統制まで一気通貫でリードできる経営人材が必要です。 【具体的な業務内容】 オンラインガチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ・経営企画・事業戦略・コンサルティング等の実務経験 [歓迎] 歓迎スキル ・大手企業での経営分析・事業企画経験がある方 ・スタートアップでの同一ポジション経験がある方 ・起業・事業立案志向がある方 ・広告制作プロダクション、OOH専門会社、イベント制作会社での実務経験がある方 ・チームマネジメント経験がある方 【その他】 ・成長環境と、成果に応じたキャップのない給与体系を求めている方 ・会社の成長と自分の成長をリンクさせて働きたい方 ・経営者のすぐ近くで経営ノウハウを学びたい方 ・新規事業の決定権を持って主体的に動きたい方 【職種名】 【CEO直下

仕事内容CRO候補（経営幹部候補）｜マーケティングDX事業部 ▼仕事内容 【業務内容】 現時点では以下のような業務を想定しております。 １.事業部Revenue戦略の設計・統括 ・事業計画と連動した売上戦略の立案 ・KPI設計および実行管理 ・価格・提案モデルの最適化 ２.エンタープライズ市場の開拓 ・数千万数億円規模の戦略案件の創出およびリード ・CxOクラスとのリレーション構築 ・長期的アカウント戦略の設計 ３.営業組織の高度化 ・営業組織設計および役割定義 ・再現性ある営業モデルの構築 ・ハイパフォーマー育成および採用 ４.事業戦略との接続 ・顧客課題を起点とした提供価値の高度化 ・プ

仕事内容求人詳細 事業CEOとして、 -GTM・市場戦略の設計/推進 -クライアント戦略共創・プロセス設計 -再現性とナレッジの仕組み化 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル -B2B SaaS事業またはコンサルティング事業におけるGTM戦略立案・実行経験 -組織リード・マネジメント経験 -シリーズA〜Bフェーズのスタートアップでのスケール経験 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 経営、事業部長、事業戦略企画 給与 年収 1,500 〜 2,000万円 賞与 有り 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 就業時間 09:00～18:00 休日休暇 土曜日 日

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客向けの技術提案・支援経験（例：プリセールス、業務コンサル、CS、BizOps、PdM等） ・顧客や現場の業務構造を理解し、改善提案～実行した経験 ・経営層との連携や、事業に対するオーナーシップを持って動いた経験 ・生成AIやLLMの業務での活用経験 ・生成AIを活用した業務改善またはプロセス効率化の実績（例：Gem/GPTs等を活用した定型業務の標準化、AIを活用した業務フローの再設計など） ・LLMの出力品質を向上させるためのプロンプト改善経験 [歓迎] ・OpenAIやGemini等の APIやDify、Agentkit、Opalなどを用いたAIワークフロー設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの実務経験 ・事業会社における新規事業開発、または経営企画の経験 ・スタートアップ・IT企業における、高い成果を出したリーダー経験（営業・PM・CSなど） ・戦略コンサルティングファームでのプロジェクト経験 ・抽象的な課題を構造化し、具体的な実行プランに落とし込める能力 ・泥臭い現場の立ち上げから推進まで、当事者意識を持ってやり切る突破力 【歓迎要件】 ・新規事業の立ち上げ（0→1）からグロースまでの完遂経験 ・大規模・多職種が絡むクロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント経験 ・テクノロジー（SaaS、AI、データ基盤）に対する高いリテ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■経営企画、FP&A、Strategic Finance、財務、管理会計等の実務経験 ■事業会社における予実管理・経営分析・KPI管理の経験、又は投資銀行、戦略コンサルティングファーム、FAS等における財務分析・事業分析の経験 ■少人数組織や成長フェーズの企業において、ステークホルダーと密に連携しながら、自律的に業務を推進した経験 【歓迎】 ■スタートアップにおいて、経営管理やコーポレート機能の立ち上げに携わった経験 ■管理会計・FP&A体制の構築経験 ■補助金・政府プロジェクトの管理経験 ■ハードウェアメーカー及び製造業での業務経験 【求める人物像】 ■財務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 1．戦略コンサルティングファーム等でのプロジェクト経験 2．事業会社における新規事業開発、または経営企画の実務経験 3．IT・SaaS企業における、高い成果を出してきた営業・PM・CSのリーダー経験 4．スタートアップでのコアメンバー（0から1、1から10）経験 ・抽象的な指示から意図を汲み取り、具体的な実行プランに落とし込める構造化能力 ・泥臭い現場の立ち上げも含め「何でもやる」という覚悟と高い突破力 【歓迎】 ・新規事業の「0から1」における仮説検証からグロースまでの完遂経験 ・官公庁、自治体、業界団体を巻き込んだパブリックアフェアーズの実績 ・大規模、多

仕事内容■募集背景 AgeWellJapanは創業6期目。「Age-Well社会の創造」をミッションに、シニアが挑戦と発見を続けられる社会づくりに取り組んでいます。事業拡大に伴いCEOの役割も新規事業・アライアンス・研究・対外発信へと広がるなか、CEOが意思決定と事業推進に集中できる体制をつくるため、最前線で動くエグゼクティブアシスタントを募集します。 20〜30代を中心とした少人数チームの、経営のど真ん中で動くポジション。秘書業務にとどまらず、自分自身のキャリアも一段引き上げていける環境です。 ■業務概要 CEO直下の秘書業務 ※月1〜2回程度の出張同行あり ■具体的な職務内容 ・スケジュール調

仕事内容株式会社ＴａｌｅｎｔＸ 【神楽坂】Bizdev（ポテンシャル）◆グロース上場◆CEO直下◆HR市場を変革するSaaS 【仕事内容】 【神楽坂】Bizdev（ポテンシャル）◆グロース上場◆CEO直下◆HR市場を変革するSaaS 【具体的な仕事内容】 【既存事業の強みやシナジーを生かした新規事業開発に裁量をもってチャレンジできる／トヨタ自動車や富士通と取引実績有／800社以上導入／HRtech×SaaS企業】 ■ミッション 「MyTalent Platform」を軸とした、TalentXの未来を担う新規事業の企画・立ち上げから市場への価値訴求～グロース、 プロダクト間のシナジー創出まで、事

仕事内容想定年収600万〜900万円、CEO直轄。複数ブランドを展開するD2Cアパレル企業で、管理部門の中核となる経理部長を募集します。 ■このポジションの位置づけ Cloutには現在、経理を統括する責任者がいません。数字は出ていますが、ルールと締めの責任者が不在のまま、EC・実店舗・POPUPへとチャネルが広がってきました。2026年11月に原宿へ出店し、2027年には大阪・台湾が続きます。 この状態で必要なのは、既存の経理体制を引き継ぐ人ではなく、経理という機能そのものを設計して立ち上げられる人です。 CFOは別途採用を進めており、役割は明確に分けています。 ・経理部長＝数字を「作る・締め

仕事内容募集背景 当社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。一方で、今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含めて、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織へ進化していくことが重要なテーマとなっています。 現在は、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上、ミドルマネジメント層の育成、オンボーディングの強化、評価制度の安定運用など、採用以外の人事機能をより一層強化していくフェーズです。 また、M&Aによるグループ会社の増加に伴い、国内グループ会社を含めた人事PMIやグループ人事機能の構築も今後の重要テーマとなっています。 そこで今回