勤怠管理 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日1時間以上 ----------------------------------- 【10：00～20：00】 上記時間内で自由に調整OK！ ※休憩/勤務時間は法定通り ---------------------------------- シフト自由と言っても、結局気を遣って相談しにくい… ＼＼そんな心配はいりません♪／／ エルライングループではオリジナルの勤務スタイル ≪完全自由出勤・退勤≫の制度を導入！ 何時から仕事をはじめて、何時に終わるか、 すべてあなたにお任せします♪ 遅出・早退の事前申告も必要なし！ だから… ★この曜日の午前中は病院にいきたい ★子どもの授業参観に出席してから出社 ★予定があるので今日は早めに退勤 ★かけもち先と調整 なんてことが自由にできるんです！ もちろん残業もありません◎ ストレス＆無理なく働けると好評ですよ♪ ※勤怠はタイムカードでしっかり 管理しているのでご安心ください♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【ご案内スタッフ】 OPEN！LINE1つで好きな時に出社して退社ができる♪70代活躍中！ 株式会社L LINE GROUP 東京支店 ※2025年5月OPEN ■ 給与 時給1300～3000円＋交通費規定内支給 ■ シフト 週1日以上 、1日1時間以上 ■ アクセス 京浜東北線大森駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜 ■ 勤務地 23区全体品川区 最近OPEN♪ ほぼなんでも自由だけど稼げる♪即採用！ #MAX時給【3000円】 #快適すぎるオフィス★ #LINE1つで勤務可能♪ ＼ストレスフリーな職場環境／ ●ノルマ×クレームなし ●トークスクリプトで対応

仕事内容原田工業 株式会社 【品川】人事（採用・勤怠管理等）◆スタンダード上場/残業平均10H以下/土日祝休 【仕事内容】 【品川】人事（採用・勤怠管理等）◆スタンダード上場/残業平均10H以下/土日祝休 【具体的な仕事内容】 世界シェアトップクラスの車載アンテナメーカー/人事未経験分野も広く学べる/転勤ほぼなし ■おすすめPOINT ＼安定基盤メーカーで、人事労務のゼネラリストへ成長！／ ・自動車用アンテナで国内約4割シェアを誇る上場メーカーの人事ポジションです◎ ・平均勤続17.4年、年休122日、残業月10時間未満と、腰を据えてキャリア形成しやすい環境です。 ■職務内容： 人事労務を中

仕事内容ヤスマ株式会社 【不動前／課長候補】人事労務◆勤怠管理～システム刷新などお任せ／香辛料扱う食品メーカー／サッポロG 【仕事内容】 【不動前／課長候補】人事労務◆勤怠管理～システム刷新などお任せ／香辛料扱う食品メーカー／サッポロG 【具体的な仕事内容】 【食品大手サッポログループ／40～50代活躍中年休122日／スパイスやハーブ、乾燥野菜等の香辛料専門メーカー／1947年創業】 ■募集背景 当社は2019年にサッポログループへ参画し、グループ基準に則った管理体制の整備と、中堅企業ならではの柔軟性を両立する変革期にあります。 今回募集するポジションは、総務課長候補として、人事労務・給与・勤

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間 09:00 ～ 17:00 うち1時間休憩 実働時間：７時間/日 平日(月～金)週５日フルタイム勤務 ※勤務時間等については応相談

仕事内容勤怠・給与関連データの精査、計算、管理業務などをメインに担当いただきます◎ 労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 ■業務内容 ・勤怠管理、給与・賞与、退職金計算業務 ・社会保険・労働保険関連の申請、届出内容の確認 ・入退社手続き、各種社会保険手続きの補助、顧問先との連携 ・契約書・規程類の管理・更新補助 ・労務管理業務の運用改善・システム運用補助 ・従業員からの問合せ対応(労務・制度関連) ・総務系業務の一部 ■ご入社後のお仕事スケジュール（イメージ） お仕事に慣れていただけるまで、社員がしっかりサポートします！ 〈STEP１〉 就業規則や賃金規程を読み込んだり、現担当者

仕事内容PRONI株式会社 労務・総務◆勤怠管理や備品管理など◆時差出勤制度やリモートワーク有◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 労務・総務◆勤怠管理や備品管理など◆時差出勤制度やリモートワーク有◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～レイアウト変更対応や衛生委員会の運営などもお任せ／リモート可～ ■主な業務 入社後は、以下の労務・総務業務を幅広く担当いただきます。 ◎労務業務 ・勤怠管理：日々の勤怠チェック、残業・休暇管理 ・給与計算：毎月の給与計算業務 ・社会保険手続き：入退社に伴う手続き（一部を社労士に委託、社労士とのやり取りも担当 ・衛生委員会の運営：月次の委員会運営・議事録作成 ・その

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成経験 ・コミュニケーション力があり、調整やサポート役が得意な能力 【尚可】 ・総務、人事部門での実務経験（業界経験不問） ・人事、労務系SaaS（給与、勤怠、人事管理システム等）の利用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・総務、人事業務に幅広く関心を持ち、長期的に知識、経験を積み重ねていきたい方 ・周囲と円滑に連携し、状況に応じてコミュニケーションを取れる方 ・主体的に学びながら成長していく意欲のある方 【職

仕事内容【労務×総務の挑戦】 決められた枠を超え、バックオフィスを創る ただ、決められた仕事をやってるだけだと、 キャリアは変わらないかもしれない。 ”現状維持”から脱却したい方へ。 ＼スペシャリストとして活躍しませんか／ 東京オフィス（従業員15名程度）の 労務・総務業務全般をお任せします。 まずは一通りの実務からスタート。 ゆくゆくは組織文化をつくるイベント企画など、 バックオフィス構築の要としてご活躍いただきます。 ＜労務領域でのサポート＞ ■勤怠管理 ■給与計算・各種保険手続き（顧問社労士と連携） ■入退社の手続き ■住民税・年末調整などの年次手続き ■社員への労務知識の共有 ■面談や

仕事内容東京都品川区の総務人事事務 (正社員) | チエル 株式会社 ▼仕事内容 【概要】当社の人事労務 ・総務全般をお任せします。 人事労務領域を中心に、総務業務まで幅広く担う組織運営の下支え役として、実務の遂行のみならず、将来的なリーダー候補として業務改善の提案なども期待しています。 【詳細】 ・労務関連実務（勤怠 ・給与 ・社保等） ・就業規則 ・人事制度の管理 ・安全衛生管理 ・採用業務全般（募集〜入退社） ・新入社員研修の企画※メンバーで上記内容を分担しながら業務に取り組んでいただきます。 「変更範囲：会社の定める業務範囲」 (東京都品川区) ▼職種 総務人事事務(正社員) ▼雇用形態

仕事内容キヤノンビズアテンダ株式会社 【東京】人事（勤怠管理・労務担当）◇キヤノングループ／実働7時間30分／リモート可／残業10～20H 【仕事内容】 【東京】人事（勤怠管理・労務担当）◇キヤノングループ／実働7時間30分／リモート可／残業10～20H 【具体的な仕事内容】 【キヤノングループの安定基盤／BPOや人材サービスを展開／入社後2~3ヶ月のキャッチアップ期間が終了次第週1回リモート可能／年休125日・残業10~20時間以内／実働7時間30分】 ■業務内容 【まずお任せする業務】 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・安全衛生管理 ・福利厚生管理 ・社内外からの問い合わせ対応 ・社内関係各所

仕事内容▼業務概要 ・メーカーの人事部メンバーとして、まずは給与計算・勤怠管理業務を担当 ・労務経験を活かしながら理解を深めた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広く担当 ▼具体的な仕事内容 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税業務 ・社会保険（月変・算定） ・労働保険・雇用保険料納付 ・勤怠管理 ・勤怠システム運用管理 ※給与計算使用ソフト：ZeeM（株式会社クレオ） ※勤怠管理使用ソフト：TimePro-VG（株式会社アマノ） ▼人事部の業務範囲 ・給与計算・社会保険 ・労務管理・健康管理 ・人材採用 ・人材育成 ・福利厚生 ・人事制度企画立案

仕事内容労務（管理職候補）／蓄電システムメーカー 【仕事内容】 人事部メンバーとしてまずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。 ご自身の労務経験を活かしながら当社への理解を深めて頂いた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。 ＜入社後ご担当いただく業務＞ 1）給与・勤怠管理業務 ・毎月の給与計算 ・年末調整 ・住民税業務 ・社会保険（月変・算定） ・労働保険・雇用保険料納付 ・勤怠管理 ・勤怠システム運用管理 ※給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ ※勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ ＜人事部の業務＞ ・給与計算・社会保険

仕事内容東京都品川区の一般事務（全体調整）／大崎駅／駅近 (正社員) | 株式会社タス２１ ▼仕事内容 グループ４社の事務管理部門です。 全社で約７０名のスタッフの勤怠管理、店舗（飲食店）の売上管理、修繕関係、申請関係を含む店舗管理など、それぞれの役割のスタッフのサポート、及び決算対応を含め、全体を見ていただきたいです。 外部からの電話も多い職場です。 いろいろな場面のご経験がある方を希望します。 臨機応変な対応、総合的な判断が求められるポジションです。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都品川区) ▼職種 一般事務（全体調整）／大崎駅／駅近(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給2505

仕事内容当社は、障害者雇用を前提とし、親会社である住友重機械工業株式会社から業務を受託するアウトソーシング事業を行っています。 採用、勤怠管理、各種人事手続きなどの業務を担うとともに、親会社の人事当者と直接連携しながら、業務の運用・進捗管理・改善までを一体的に担い、業務効率化と品質向上に貢献しています。 ・親会社の担当者との直接のやり取り（依頼内容の確認、調整、報告など） ・受託業務の実務対応（研修、採用管理、請求書処理、その他受注業務） ・業務の進捗管理および納期管理 ・メンバーへの業務指示、フォロー、業務分担の調整 ・業務オペレーションの整理・標準化・改善 ・トラブル発生時の一次対応およびエス

仕事内容株式会社エドウイン（EDWIN） 【目黒・正社員】事務職（社会保険メイン）◆ジーンズのＥＤＷＩＮ／年休123日／所定労働7.5H 【仕事内容】 【目黒・正社員】事務職（社会保険メイン）◆ジーンズのＥＤＷＩＮ／年休123日／所定労働7.5H 【具体的な仕事内容】 ～老舗ジーンズメーカーEDWIN×伊藤忠グループの安定基盤／社会保険から労務全般へスキル拡張／人事の専門性を基礎から習得／年休123日×土日祝休みで長期就業しやすい環境～ ■業務内容： 人事課にて、社会保険手続きを中心に担当します。将来的には勤怠管理や給与計算など、労務関連業務にも幅広く携わっていただきます。 〈業務詳細〉 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算・勤怠管理の実務経験（3年以上） ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【職種名】 給与管理＊主任クラス＊【IPO準備中・障がい者グループホーム事業・本社／大森】 【仕事内容】 年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業である同社にて、主任職として給与業務をご担当いただきます。 ■給与計算・住民税・源泉徴収等の関連業務（毎月の給与計算、各種控除、賞与計算） ■勤怠管理・集計業務（打刻データの確認・エラー修正・確定作業） ■年末調整業務の計画立案・実行 ■給与・勤怠システムの運用・改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験（3年以上） ・従業員500名以上の企業での勤務経験 ・マネジメント経験（3名以上） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【歓迎条件】 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行 【職種名】 【大森】労務課・係長候補/480～530万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホ

仕事内容【人事労務】メルセデス・ベンツ正規販売店/年間休日125日/賞与年3回 ▼仕事内容 メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ・勤怠管理 勤怠の確認 ・労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等 ※その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等） (東京都品川区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※

仕事内容総務部にて事務業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・営業・クリエイティブ部門のサポート ・電話・来客対応 ・備品管理など事務所内の庶務業務 ・勤怠管理など労務補助 【変更範囲：変更なし】 ◇応募にはハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 [歓迎] 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） 勤怠管理をメインで担当されていた方 【職種名】 【労務スタッフ】ブライダル業界最大手/プライム上場/在宅勤務有/年間休日120日/残業月20時間以内 【仕事内容】 クオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験（5年以上） ・従業員500名以上の企業での勤務経験 ・マネジメント経験（5名以上） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【歓迎条件】 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行 【職種名】 【大森】労務課・課長候補/540～600万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホ