東京都品川区の人事 勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容当方は昭和51年開業の社労士法人であり、これまでにも多くの人材を育てて独立させてきました。巣立った独立者たちは当方主催の開業塾卒業者たちを含めて全国で活躍しています。 将来、社会保険労務士を目指して独立したい方に、独立開業成功のためのスキルを磨いていただけるよう、指導し教育してゆきます。 現在、初代代表（創業者）も復帰し、指導しています。 当方代表は人事・労務・マネジメント関連の著書を多数出版し、日本能率協会の部外コンサルタントを勤めるなど、社労士としてはもちろん、労務問題全般のベテランです。 また当方の特色として、既存の考え方にとらわれず、社労士の枠を超える新たな事業につい

仕事内容株式会社ｉＣＡＲＥ 【東京】人事（採用担当）◆オムロンG／両面エージェント経験者も歓迎／企業の健康経営支援SaaS事業 【仕事内容】 【東京】人事（採用担当）◆オムロンG／両面エージェント経験者も歓迎／企業の健康経営支援SaaS事業 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性◎「働くひとの健康を創る」／オムロングループ×スタートアップのスピード感／健康・ヘルスケアSaaS事業】 ■募集背景： iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算・勤怠管理の実務経験（3年以上） ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【職種名】 給与管理＊主任クラス＊【IPO準備中・障がい者グループホーム事業・本社／大森】 【仕事内容】 年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業である同社にて、主任職として給与業務をご担当いただきます。 ■給与計算・住民税・源泉徴収等の関連業務（毎月の給与計算、各種控除、賞与計算） ■勤怠管理・集計業務（打刻データの確認・エラー修正・確定作業） ■年末調整業務の計画立案・実行 ■給与・勤怠システムの運用・改善

仕事内容当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長をバックオフィスから支える【総合事務職】。 人事・労務・経理などのバ

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり6時間 10:30 ～ 17:30 ※休憩６０分。８時５０分～１７時５０分の勤務も相談可能です。

仕事内容直接雇用の可能性があります♪《ＩＴ企業》経験を活かすチャンス！ベンチャー企業です！ 【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データ確認｜給与データの照合｜入退社手続き（社保・雇用保険・電子申請）｜給与仕訳・税金支払い業務（ｅ－Ｔａｘ）｜年末調整のチェックなどをお願いします。 引継ぎあり ※週１日程度在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ フルタイムはもちろん、1日6時間？の時短や日短の相談も可能です。 ライフスタイルに合わせて柔軟に調整できるので、腰を据えて長くキャリアを築きたい方を全力で応援します！ 【企業紹介】 髪に関する商品やサービスを通じて、人それぞれの悩みに寄り添い、毎日の安心や前向きな気持ちを支える企業です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 美容ケア会社での労務管理です。 人事部の労務担当として、従業員の健康管理や労働時間管理のサポート全般を担います。 VLOOKUPやピボットテーブルを活かして、データをスマートに処理！ 人事や労務の経験・知識がなくても事務経験からでOK。 従業員の「安心」と「健康」を守るバックオフィスの一員になりませんか？ ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01455806 【お仕事のポイント】 【美容ケア会社での労務管理】【企業紹

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・マネジメント経験（5名以上） ・従業員500名以上の企業での労務実務経験 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【職種名】 【大森】人事部長候補/720～830万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】 全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる 障がい者グループホームの運営を行っている企業です。 ■人事部長候補 全国280ヶ所に障がい者

仕事内容ＦＣＬコンポーネント株式会社 【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度） 【仕事内容】 【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度） 【具体的な仕事内容】 【平均有給取得率約7割と定着性大手メーカーの技術部門と共に仕事ができる】 ■業務内容： 【人事企画業務（全社）】 ・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用 ・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり ・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用 ・全社サ

仕事内容当組織では、勤怠管理や人事給与管理システムを中心に、タレントマネジメント・従業員エンゲージメント・仮想オフィスなど、近年の働き方の変化に対応した人事・労務業務向け の総合的なソリューションを展開しており、今後さらに事業を拡大していく計画です。事業拡大に向けて、組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。国内企業の働き方改革に貢献するチャレンジを通して、共に成長していただける方のご応募をお待ちしています。 今回の募集職種はSEですが、まずは人事領域でのご経験を活かし、お客さまとの折衝や簡易的な導入業務から携わっていただきます。段階的にSEとしての専門性・知見を高めていただくこと

仕事内容当社管理部で人事総務の責任者候補として自らも手を動かすプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【雇入れ直後】人事総務業務 【変更の範囲】会社指定の業務 【具体的業務内容】 ・就業規則の整備、法改正への対応 ・労務問題の対応、社内相談窓口 ・採用計画の立案、実践（年間採用50名程度） ・衛生管理対応 ・当社HPの見直し、運用、管理 【組織構成】本社管理部門/課長以下4名（男性2名・女性2名） 試用期間 有 3か月 休日 年間休日：124日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 有給休暇：10日～20日（入社6か月経過時10日付与） 待遇・福利厚

勤務時間シフト制 8:00~19:00の間の実働8.00時間勤務(休憩60分)

仕事内容[仕事内容] エンジニアの転職支援を行なっている企業にて、障がい者雇用を積極的に行なっております。 当求人は事務職求人であるため、WordやExcelなどの基本的な操作スキルがある方を対象としております。 【仕事内容】 情報システム部にてヘルプデスク業務に携わっていただきます。 ・社内ヘルプデスク ・Saasアカウント管理（アカウント発行・変更・棚卸） ・PCキッティング（ベンダーコントロール） 【雇用形態】 ●パートタイム（有期雇用／通算契約期間5年まで） ※正社員転換制度あり 【勤務時間】 ●8:00～19:00の間で8時間（休憩60分） ※就業時間は上記時間内にて8時間勤務となるよ

勤務時間9:00-17:45 （実働7時間45分・休憩60分） ※実働7時間45分 ※残業は月20時間以内です

仕事内容お仕事の内容 【中途・派遣採用のサポート】 ・応募者情報の入力 ・応募者さんへの連絡、簡単な経歴確認 ・面接の日程調整、面接官へのスケジュール登録 ・合否連絡の通知、入社手続きの案内 ・求人広告代理店とのミーティング参加 ・人材会社への発注、契約書の管理 ・関連部署との情報とりまとめ ＊誰かを応援したい！さらに経験をつみたい！世界的な大手外資系物流企業から、採用のお仕事が到着です！ ＊応募から結果がでるまでの一通りを担当！社員さんからのOJTでムリなく覚えていける！大手でさらにキャリアを磨けます！ ＊一緒にオシゴトをする派遣スタッフさんも部署では2名活躍中！何かと安心の環境です！ 求人

仕事内容【20代未経験エンジニアが活躍中！ご予約はこちらから】 httpsx.gd/O067a ＼ 異なる職場で得た工夫を次の開発に生かしたい方へ ／ 多様な職場経験を生かすシステム開発職 「転職回数ではなく各職場で得た学びを見てほしい」 「新しいルールへの順応力を開発チームで生かしたい」 そんな方に見ていただきたい 【システム開発職】のお仕事です！ 株式会社PAMの採用では転職回数を問いません。 これまでの選択を数だけで見ず、各職場で得た気づきを次のシステム開発でどう生かすかに目を向けます。 ――――――――――― ■ 仕事内容 ――――――――――― ・社員の勤務情報を扱う勤怠管理シ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社（100～500人規模）での労務実務経験（目安5年以上） ・外部パートナーと連携し、給与計算、社会保険、勤怠管理の実務を主導した経験 ・労務SaaSの運用経験 ・主体的に労務課題を解決した経験 【尚可】 ・労務体制の立ち上げ、または再構築の経験 ・社労士事務所や外部パートナーの選定経験 ・労務SaaSの導入、またはリプレース経験 ・衛生管理者、または安全管理者の資格 ・人事関連規程の作成、改訂経験 ・チームマネジメント経験 ＜利用ツール＞ ■勤怠：TeamSpirit ■労務管理：SmartHR、スプレッドシート ■タレントマネジメント：カオナビ

勤務時間8:30 ～ 17:00

仕事内容ピタッと１７時終業＊未経験ＯＫ◎データ作成など★駅チカ★ ◆幅広い年齢層の方々が活躍中♪同業務の方が在籍していて安心！ＯＪＴしっかり！一息つける休憩室完備♪近くに飲食店・コンビニあり◎残業ほぼナシが魅力的です！ ◆ソフトウェアの開発会社◆アットホームな雰囲気の職場！未経験からチャレンジ可能です！【ＯＡ事務】健診結果の入力・内容確認｜結果発送に伴う内容確認｜受診票管理｜健診データ作成・ チェック・ＣＤ作成｜健診結果の出力・封入・発送｜書類整理｜電話応対などのＯＡ事務のお仕事をお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ 職種： 一般事務 給与： 時給 1,60

仕事内容【業務内容】 ◆人材開発施策の企画・設計、推進（採用戦略立案～実行、育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など） ◆組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など） ◆人事制度の企画、浸透、運用適正化 ◆国内事業全体の人事戦略設計～推進 ※上記は一例となります。 ー ★労働環境 フレックスタイムなどを導入し、ワークライフバランスを大切にしています。 ゴルフ休暇や社割などゴルフ関連の福利厚生も好評。仕事だけでなく趣味を磨く社員も多数。 風通が良く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、共に成長を目指している職場です。

仕事内容求人概要 募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッションです。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験（CX）を重視しています。 現在、アソビューのエンジニア組織は「Findy Team+ Award」において、開発生産性が優れた企業として選出されるなど、技術的にも組織的にも急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、エンジニア採用をメイン（または専任）で牽引していただける「テックリクルーター」を募集します。CEO直下の少数精鋭チームの一員として、経営戦略と連動した柔軟でスピーディな採用を共につくり上げましょう。 業務内容 経営陣

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画/改定経験 ・要員管理の経験 【職種名】 人事（管理職）【人事制度・要員管理メイン／実働7H／日本生命G】 【仕事内容】 人事制度の運用および要員管理をメインでお任せします。既存のメンバーは人事企画（福厚生企画、人件費管、人事委員会、人事諸規程の新設・改廃）をメインで担う方針です。 【業務内容】 ・人事企画・制度運用 等級/報酬/評価/福利厚生の企画・運用・改善 経営方針を踏まえた、制度の浸透・定着推進 ・要員管理・人件費管理 適正要員の把握と配置の考え方の整備 全社視点の人件費管理の設計・運用 ・就業規則・人事関連規程の改定 法改正/制度改定に伴

勤務時間09：00～16：00（実働06：15、休憩00：45） 基本的に残業ありません☆ 8：40-17：25のうち、実働6～8hで相談OK！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 未経験でも時給1900円☆【大手×在宅あり】大崎駅☆人事のお仕事♪ ●給与計算、社会保険手続き ●住民税チェック、所得税の確認、年末調整 ●問合せ対応など～自社完結をされている企業！～ 【お仕事のポイント】 自動車照明分野の大手メーカー！大手なので安心＆安定ですね◆人事労務は未経験でもOK♪未経験から専門職種を目指せます☆在宅あり×時間相談もOK！実働6～7hで時間相談も出来ちゃう♪未経験でも高時給1900円☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】

仕事内容仕事内容：「人事って、どんな仕事をするの？」とイメージが沸かないかもしれません。 お仕事内容は大きく分けて、下記の3つになります。 １）媒体管理業務  求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用管理に関わる業務に一貫して携われる環境です。 ２）採用関連業務  各媒体から設定されたオンライン面接（1次２次面接）やオフライン面接（最終面接）を行い応募者の選定を行っていただきます。 ３）教育関連業務 自身で採用した方が安心してスタートできるよう、現場に配属された後も、随時相談に乗りながら成長をバックアップしてください。 ◆こんな方と働きたい！ ・人と話すのが