長崎県の人事 家族手当ありの求人・仕事・採用

仕事内容【職務内容】 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 具体的な業務内容：採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【仕事内容】 スーパーやコンビニに置かれている 食品の袋やトレー、ラベル等の商品を扱う当社で 本社の総務職としてご活躍いただきます。 ＜お仕事の詳細一覧＞ ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き ・健康診断の手配 ・パソコン作業による資料作成 ・来客、電話による顧客対応 ・電話対応 ＜必須条件＞ 人事・労務事務経験（２年以上） ＜働きやすい環境を整えています＞ ・正確で正当な評価体制でキャリアアップ実現 ・残業ほぼなし！年間休日120日以上 ・プライベート両立OK！ ・完全週休二日制を導入しています ・ワークライフバランスほか充実の福利厚生あり ・お仕

仕事内容■おすすめポイント 【長崎市】給与・労務リーダー／組織の規模拡大に伴う募集！法人全体の給与・労務業務を牽引するポジション！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 法人全体の給与・労務業務を牽引していただけるリーダー候補を募集します。 【具体的には】 人事労務領域を中心に業務をお任せします。 ※担当業務はご本人のご希望や経験、スキル、適性などを考慮の上で決定いたします。 なお、人事制度の構築業務についても一部携わっていただく予定です。 ・人事労務関連業務 ・入退社手続き ・職員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整などの手続き ・給与計算業務 ・人事

仕事内容顧客企業の給与計算を中心に、人事・労務業務全般 を担当いただきます。 ・給与計算（勤怠データ確認、変動項目反映、計算、チェック） ・勤怠管理、締め処理、不備確認 ・入退社、異動、休職等に伴う人事情報の登録・更新 ・社会保険、雇用保険等の手続きに必要な情報・データの取り まとめ、社労士等との連携 ・年末調整業務（申告内容確認、データ入力・チェック） ・ＳｍａｒｔＨＲ、ｊｉｎｊｅｒ等を用いた人事情報管理・業務 運用） ■仕事内容の変更範囲：当社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 今回募集するのは、「長崎スタジアムシティ」で働く約1300人の従業員を支える人事担当です。 「長崎スタジアムシティ」は、サッカースタジアムを中心にホテル・商業施設・オフィスなどがあり、「長崎の100年に一度の変革期」とも言える一大プロジェクトの複合施設です。 そこでは、専門性や働き方の異なる従業員が、各部門のプロフェッショナルとして活躍することとなります。 従業員がパフォーマンスを高く発揮できるよう、安心して働ける環境づくりを人事の面から支えていきましょう。 【主な業務内容】 「長崎スタジアムシティ」で働く従業員を対象とした人事業務全般をお任せします。 ジャ

仕事内容株式会社フジマック 【スタンダード市場】 メンテナンススタッフ／年休125日／賞与5.3カ月／土日祝休 【求人要約】 【安定】日本中の一流シェフを魅了してきた厨房機器 【上場企業】設立70年以上の日本を代表するメーカー 【好待遇◎】年間休日125日／賞与実績5.3カ月分 【仕事内容】 【研修充実◎じっくり育成】設立70年以上の安定企業／業務用厨房のメンテナンス ★20代～30代活躍中 【具体的な仕事内容】 ■入社後の流れ ――――――― ＼未経験から確かなスキルが身に付く／ ▽座学 業務用厨房設備の基礎的な知識や社内システムについてe-ラーニングで学んでいただきます。 ▽OJT 並

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ジャパネットグループの各事業における人事担当を募集します。 当社の人事部門では、社員のエンゲージメントや安心感を高めるために従業員ひとり一人に寄り添った対応を行っています。 従業員が最大限の能力を発揮できるように、従業員面談や採用推進業務、人事戦略の立案などに取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業文化の醸成・従業員の勤怠管理 ・従業員面談・定着支援（面談でのモチベーション把握・フィードバック） ・産休や育休取得者などのサポート ・採用面接アテンド ・面接書類準備や連携調整 ・効果測定のためのデータ集計・分析 ・予算管理や費用清算などの管理業務

仕事内容給与 時給1,300円以上、その他 ◎別途交通費規定支給（月上限2万円まで） ■月収例：213,759円 （時給1,300円×7時間50分勤務×21日間で計算した場合の支給金額です） 勤務時間 9:00～17:50（休憩1時間/実働7時間50分） 勤務日数 勤務曜日：平日（月～金）の週5日 休日：土日祝（GW、年末年始） 仕事内容 【大学の人事事務】 ◇従業員の給与計算チェック ◇苗字や身上変更の申請手続きチェック ◇受領・発送物の仕分け ◇メール等での問い合わせ対応 新しいチームのメンバーを募集！ 事務未経験の方のチャレンジも大歓迎！ 人事の知識

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、労務、採用、教育などいずれかの総務人事の実務経験お持ちの方 ・人事/労務業務に関心があり、責任を持って業務に取り組める方 ・PCスキル（Word、Excelの操作・活用）を保有し、文書作成等の事務ができる方 [歓迎] ・製造業で人事としての勤務経験 ・労働基準法、労働契約法、派遣法などの労働関連法令に関する基礎知識 ・勤怠管理システムの使用経験、また給与計算、社会保険手続きなどの実務経験 ・社会保険労務士、衛生管理者などの資格保有 【職種名】 総務人事ポジション/三菱電機グループ・原則転勤なし・福利厚生充実/長崎県西彼杵郡時津町 【仕事内容】 【仕事内容】 人事

仕事内容■募集職種の担当業務 ・人事BPOセンターの運営管理（KPI管理、品質・納期管理） ・業務プロセスの設計・改善（標準化・自動化・BPR推進） ・顧客企業へのレポーティングおよび改善提案 ・組織マネジメント（SV・リーダー約5～30名規模のマネジメント想定） ・新規案件の立ち上げ（要件定義・体制構築・マニュアル整備） ・品質・リスク管理（コンプライアンス・情報セキュリティ強化） ・担当セグメントの収益管理（予算・原価・売上） ■求める人材 【必須】 ・業務チームのマネジメント経験（5名以上） ・顧客折衝経験（法人向け／プロジェクトマネジメント経験） ・業務プロセス改善、BPR、KPI運用経験

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【職種】 総務人事ポジション 【仕事内容】 人事・労務担当として、社内制度・規則や労務管理の運用を中心に、従業員が安心して働ける環境づくりをお任せします。これまでのご経験や適性に応じて担当業務を決定し、先輩社員や関係部門と連携しながら業務を進めていただきます。 １， 人事制度・社内規程の運用および管理 ２， 勤怠や労働時間の管理 ３， 人事異動・人事評価に関する事務局業務 ４， 労働契約や入退社に関する手続き・管理 ５， 従業員や各部門からの労務相談への対応 ６， 労働関係法令や制度改正に関する情報収集および社内対応 ７， 労働基準監督署・労働局などへの届

仕事内容≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 従業員の「今」を支える人事／ 成長を加速させる環境と充実の待遇 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ＼この職種の注目ポイント.ᐟ.ᐟ／ ★実務経験を活かし、組織の成長を人事側面から支える ★「完全週休2日制」＆「最大16連休」で私生活も充実 ★家族手当や不妊治療支援など、ライフステージを支える制度 仕事内容 ジャパネットグループの各事業における人事担当を募集します。 当社の人事部門では、 社員のエンゲージメントや安心感を高めるために 従業員ひとり一人に寄り添った対応を行っています。 従業員が最大限の能力を発揮できるように、 従業員面談や採用推進業務、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の3年以上の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 シニア人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域での実務経験（2～3年程度以上） 【職種名】 HR業務全般＜採用・人事・労務管理・福利厚生＞ 【仕事内容】 ■採用・人事・労務管理・福利厚生などのHR業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 ＜具体的な業務内容＞ 採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、経験や希望を踏まえ、適性を見極められたうえで、担当業務が決定しま

仕事内容社会医療法人春回会 【長崎市】人事課主任◇法人全体の給与・労務実務をリード◇残業月平均10h◇県内最大級医療法人グループ 【仕事内容】 【長崎市】人事課主任◇法人全体の給与・労務実務をリード◇残業月平均10h◇県内最大級医療法人グループ 【具体的な仕事内容】 ＜人事戦略の中核を担う重要なポジション／長崎県下でも大規模の民間医療グループ／業界経験不問／給与・社保・勤怠管理などの経験が活かせる＞ ■業務概要： 法人全体の給与・労務実務をリードしていただきます。まずは当法人の制度や実務フローを深く理解いただくところからスタートし、将来的には人事制度の構築や経営層への報告、他部門責任者との調整

仕事内容＜正社員＞大手企業の人事業務で募集します 適性等を考慮し、下記業務を担当していただきます ・給与計算（システムの入出力・確認） ・福利厚生の手続き ・旅費精算や長期出張精算等 ・問い合わせ対応（メール・電話） ・チームメンバーのマネジメント など 【変更範囲】会社が定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＜業務内容＞ ・担当顧客の人事給与業務 ―人事手続き・登録、給与計算、福利厚生手続き・登録、 退職金、社会保険、問合せ対応 ・プロジェクト管理 ―採算管理 ―メンバーの教育 ―業務の進捗管理 ―顧客対応 ・自部門の採用面接 等 ＊変更範囲：本人の適性に応じた仕事内容の変更可能性あり

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 長崎県下の民間病院(社会医療法人春回会)における法人全体の給与・労務のリーダーをして頂ける方の募集です。 【業務内容】 ⼈事労務関連業務を中⼼に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本⼈の希望やご経験、能⼒、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、⼈事制度構築も下記のうち⼀部担当いただきます。 《⼈事労務関連業務》 ・⼊社/退社⼿続き ・職員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険⼿続き ・年末調整等の⼿続き ・従業員給与計算 《⼈事制度構築》 ・⽬標評価設計関連 ・福利厚⽣施策 ・制度設計・構築 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更

仕事内容創業１００年以上の医療法人において給与・労務管理の専門家とし て組織の基盤を支える重要ポジションです。法人全体の人事給与・ 労務に携わり、将来的に成長できる環境があります。 ＊法人内の給与・労務全般のお仕事を担当していただきます ・給与、賞与計算および関連処理 ・社会保険関連手続き、労務管理（勤怠管理、各種届出等） ・就業規則等の規程類の整備・運用 ・ＡＩ等を活用した業務の仕組化、効率化など