広島県福山市の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務管理の実務経験 ・普通自動車免許 [歓迎] ・給与計算業務の経験 【職種名】 【人事労務／広島県福山市】年間休日120日／経営規模抜群の老舗『食品素材原料メーカー』のグループ会社 【仕事内容】 ■人事労務の業務全般をご担当いただきます。 主業務は社会保険手続、入退社に関する書類準備・対応、源泉徴収対応、労務管理に関連する業務。 給与計算（システムへの入力）や備品管理などの庶務的な業務も合わせてご担当いただきます。 適性によりますが、将来は採用業務にも携わっていただく可能性がございます。 【事業内容・会社の特長】 無借金経営をずっと続けている中間原

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：・９：００～１８：００の間で４時間～８時間の勤務で相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＧＷ・お盆・年末年始の長期休暇あり。 ※平日のお休みなどは相談可能

仕事内容地元企業と当社スタッフをつなぐ サポート業務を担当していただきます。 【主な業務】 ・既存取引先への定期訪問 ・書類の受け渡し、状況の聞き取り ・派遣スタッフの勤怠確認、相談対応 ・営業担当者への報告、情報共有 新規開拓や営業ノルマはありません。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理事務経験がある方もしくは、簿記資格をお持ちの方 [歓迎] ・医療機関での勤務経験のある方 ・総務事務の経験がある方 ・労務関連事務の経験がある方 【職種名】 【広島・福山】経理・総務・労務／管理職候補／月残業10H以内／UIターン歓迎 【仕事内容】 主に経理業務及び総務・労務業務をご経験に応じてお任せします。 具体的には、 ＜経理＞ ・備品等の請求書/納品書/発注書の内容確認、書類保存 ・医事課や介護施設から送られてくる収入/支出や未収入金、入金状況のチェック ・上記データをExcelデータに入力し、病院/介護等事業分野ごとの月次資料作成→月末締めで会計事務所へ提

仕事内容貴方にお任せする仕事は、社労士事務所の顧問先に対する窓口対応と、法的相談に関する聞き取り、入退社の事務手続きや企業の労務にまつわる届出書類の作成、給与計算作業です！ いろいろな業種に触れることが可能であり、経営者と話す機会を多く得ることができる魅力的な仕事です！

仕事内容人事労務の事務のお仕事です。 業界未経験の方も活躍して頂いています。 基本的には顧客企業様の従業員の入社、退社等の手続き、 社会保険関係の手続き、給与計算、給付申請、労務管理等の 仕事を行って頂きます。 知識、経験が積まれてくれば、顧問先企業様の人事体系、 評価制度、給与体系、社員教育や労務相談に乗って頂く コンサルタント業務にも進んで頂けます。 ※応募の前に当社ホームページを必ずご覧ください。 ※ハローワークの窓口でご相談のうえ、必ず ハローワークの紹介状の交付を受けて頂くようお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務、人事領域における実務経験（理想は3年以上） ・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識 ・既存の業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進） ・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験 【歓迎】 ・人事データを活用した改善提案や運用設計の経験 ・労務業務の安定運用に加え、より良い働き方を実現するための制度改善や新規施策の立案、導入の経験 ・人事施策におけるグループ会社もしくは社内横断の合意形成および調整の経験 ・メンタルヘルス対応の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少

仕事内容エフピコ物流本社事務所にて次の業務を担当いただきます。 採用に関する事項 賃金及び勤怠管理に関する事項 社会保険関係事務処理 《変更範囲：会社の定める業務》 ＊ハローワークの窓口でご相談のうえ、必ず、ハローワークの 紹介状の交付を受けていただくようお願いします。 ＊オンライン自主応募の場合は、紹介状不要です。

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり4時間 09:00 ～ 13:00 1日あたりの実働時間：４時間以上 ９時～１８時の間で時間帯は応相談

仕事内容あなたにお任せするのは施設での労務事務です。 業務内容 就業奉行のタイムカード入力確認業務 未打刻確認 公休管理 勤怠締め業務等になります。

仕事内容会社経営をサポートし、社員が快適で健全に働ける 環境づくりを担うポジションです。 ・会計ソフトへのデータ入力 ・買掛金・売掛金の仕訳 ・伝票処理、請求書処理 ・決算業務 ・各種届出書類の作成 ・勤怠システム、シフト管理 ・備品管理 ・オフィス管理 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容労務・給与計算、企画などの総務関係の業務 経理・出納などの会計経理の業務 その他一般事務 など 業務の変更範囲：法人の定める業務 採用日：令和８年１０月１日 ※採用日までに契約社員としての雇用を希望する場合は、ご相談く ださい。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務、人事領域における実務経験（3年以上理想） ・他部門や社外の関係者との折衝を通じて合意形成し、業務を推進した経験 ・労務管理に関する最新の法令・実務運用知識 ・労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験 ・業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進） 【尚可】 ・グループ会社もしくは社内横断のプロジェクト推進の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用設計、人材データを活用した課題分析、改善提案の経験 ・メンタルヘルス対応 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自

仕事内容会社運営を支える管理部門にて、人事労務・情報システムを幅広く 担当頂きます。将来的には管理職として、部門の中核を担って頂く 事を期待しております。 ・人事・労務（勤怠管理、給与計算、入退職手続き） ・情報システム（ＰＣ管理、社内ＩＴサポート） 変更範囲：経理（月次決算表作成、帳簿管理）、総務（庶務）

仕事内容人事戦略部のメンバーとして、労務業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則などの各種規程の運用管理（問合せ対応、制定/改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計/運用/効果検証/改善） ＜業務環境について＞ 人事労務を軸に経験を積みながら、将来的には採用、人材開発、組織開発のほか、グループ各社を横断する人事関連プロジェクトにも関わっていただきます。 労務の専門性を高めるだけでなく、人事領域全体へ経験の幅を広げながらキャリアを形成できる環境です。 ＜就業環境について＞ フ

仕事内容■入社後すぐにお任せする業務 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善） ■このポジションの役割・魅力 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。 ■グループ各

仕事内容主に製造系の当社取引先に常駐または定期訪問し、派遣スタッフの 就業フォローと取引先企業との調整役をお任せします。 ・就業スタート時オリエンテーション、作業手順の説明 ・勤務状況や悩みのヒアリング、相談対応 ・勤怠管理、シフト調整、各種書類作成 ・取引先企業への定期訪問、要望ヒアリング、改善提案 ・新規スタッフ採用サポート（面接日程調整、入社手続き ほか） ※原則、社用車貸与 ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容日本クレアス社会保険労務士法人 企業の経営をサポートする【人事労務】★年休120日★転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《広島県でトップクラスの会計事務所》社会保険労務士法人にて、顧客企業様の従業員の人 事・労務業務をお任せします。入社・退社時の手続き 社会保険関係の手続き 給付申請 給与計算 労務管理 ☆当法人の魅力ポイント☆ ■充実した研修制度 入社年数に関係なく、専門分野の知識向上のため、毎月労務についての勉強会を開催しています。 また、事務所主催のセミナーには、会員限定の

仕事内容労務・人事関係全般（入社・退社に伴う保険関係の申請等） 会社の備品管理 会社行事の運営 社内外の問い合わせ対応 等 ＊業務については入社後、丁寧に説明いたします。 《変更範囲：会社の定める業務》 ＊ハローワークの窓口でご相談のうえ、必ずハローワークの紹介状 の交付を受けていただくようお願いします。

仕事内容パソコンを使った労務関係のお仕事です。 未経験でもしっかりサポートします。 チームワークの良い職場です。 ・電話対応 ▼研修（ＯＪＴ）後、行う業務 ・給与計算 ・入社、退社手続き ・社会保険、雇用保険 加入手続き ・傷病手当、労災各種申請手続き ・協定書作成、就業規則作成 ・書類整理 など 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 労務、人事領域における実務経験（理想は3年以上） 他部門や社外の関係者との折衝を通じて合意形成し、業務を推進した経験 労務管理に関する最新の法令・実務運用知識 労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験 業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進） 【歓迎】 グループ会社もしくは社内横断のプロジェクト推進の経験 タレントマネジメントシステムの導入・運用設計、人材データを活用した課題分析、改善提案の経験 メンタルヘルス対応 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】

仕事内容一般事務、庶務、総務、労務管理、来客対応 オフィスの管理全般・労務・社内制度の整備・社内イベントの企画 と運営・・コンプライアンスの管理など、企業全体の運営に関わる 業務を担当 ＊パソコンはワード、エクセルの他、専用ソフトを使用します。 専用ソフトの使用方法は指導します。 変更範囲：会社の定める業務 ＊ハローワークの窓口でご相談のうえ、必ずハローワークの紹介状 の交付を受けていただくようお願いします。