人事 外資系企業 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 中途採用 ・採用面接の実施 ・人材紹介会社との連携 新卒採用 ・学生との面談・面接 ・会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施 ・内定者のフォローやキャリア面談 組織強化 ・MVVの浸透 ・スキル、マネジメント研修の運営 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容<仕事内容> 人事ポジション｜採用戦略から評価制度まで、組織成長をサポートする仕事 ＼採用・教育・制度設計まで、幅広く経験できるポジション／ 採用戦略の企画から面接対応、教育制度の運用、評価制度の整備まで、組織の成長を支える“人づくり”に裁量を持って取り組むことができます。これまでの経験を活かして、次のステップに進みたい方にぴったりのポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案、求人原稿の作成、面接対応 ・研修制度の企画、社内教育プログラムの運営 ・評価制度や福利厚生の見直し、改善提案 ・社内報やイベントの企画・運営 ・その他、人事業務全般（オンボーディング支援など） 【この仕事の

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間08:45～17:45 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容バックオフィス（人事） 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 総務人事部門の経験ある方（目安7年以上） 【フィットする人物像】 大企業のような分業制ではなく、幅広くご経験された方がご活躍いただけると思われます。 【職種名】 総務人事（労務、安全衛生など）【三菱電機グループ代理店】/長年無借金経営の安定企業/東京都目黒区 【仕事内容】 総務人事のプレイングマネージャーとして、ご入社していただく予定です。 これまでのご経験や能力に応じ、徐々に担当していただき 将来的には総務人事全般を管理できるような方を募集します。 給与・勤怠・社保業務を中心に、総務領域全般を幅広くお任せします。 ご経験に応じて、チーム運営や若手育成、業

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務人事課長として、人事労務を中心に以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）、従業員の労務管理、労務相談対応 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー ・新卒/中途採?（新たな採段の検討と実施） ・研修計画の策定、実?、?材開発 【HUREX企業担当より】 ・老舗菓子メーカーの総務人事課長候補求人です。 ・現在の総務部長が高齢

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名以上の事業会社における労務経験がある方（目安3年以上） [歓迎] 自ら能動的に提案、仕事を推進できる方 周りを巻き込んでコミュニケーションが取れる方 優先順位を考えて業務を進めることができる方 素直で前向きに仕事に取り組める方 成長企業で挑戦したい方 ペットが好き、ペット業界を変えたい方 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 人事労務のご経験を活かし、事業を支えていただける方を募集します。 入社、退社手続き 社会保険加入、喪失手続き 社内システムのアカウント発行・変更 各種証明書発行 年末調整 労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など） 給与計算

仕事内容当社について 当社は、データとAIを活用して企業の意思決定や事業成長を支援するデータプロフェッショナル集団です。創業以来、幅広い業界の大手企業に対して、データ分析、生成AI導入、DX推進のパートナーとして伴走してきました。直近5年間の売上高CAGR（年平均成長率）は25%と、業界でも高い成長を継続。コンサルティングからデータ基盤構築、システム開発、運用までワンストップで提供できる体制を強みに、今後もさらなる拡大が見込まれています。 当社の特徴 ① 最先端テクノロジー × 一気通貫のデータ活用力 Snowflakeをはじめ、先進クラウド基盤の導入実績が豊富 コンサルティングから分析、基盤構築、シ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 人事◆未経験歓迎／月給29万円以上／リモート可／フリーシフト制度導入 ◆具体的な業務内容 （1）新卒/中途面接 （2）採用手続き （3）各種日程調整 （4）クライアント打ち合わせ （5）新人研修/教育/フォロー 会社の採用計画においての課題解決や候補者へのアトラクト、フォローを行ないます。 また、新人社員の各種手続き、教育、研修設計、評価、働きやすい環境作りなどにも従事します。 ＜当社のポイント！＞ ・熱量が高い組織です。 ・平均年齢26歳で活気がある風通しの良い環境です。 ・インセンティブの還率、役職制度もしっかり整えております！ ・成長フェーズならではの裁量とスピード感

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務を担当いただきます。 ・社会保険の手続き代行 ・労働保険の手続き代行 ・コンサルティング - 労務相談 - 顧問契約 - 労務相談トラブル対応 - 経営者の労災加入 - 助成金申請代行 ・HRマネジメント - 人材採用 - 人事評

仕事内容株式会社リバティタウン 組織の成長を加速させる人事幹部候補／制度設計から経営の核へ 【求人要約】 【急成長】有名クリエイターを輩出する育成型の事務所 【人事体制の構築】今後の成長に備えて人事体制を整備 【魅力】人事を通してベンチャー企業の発展に貢献！ ★急成長企業のさらなる躍進を人事戦略でサポート ★新しい人事・労務体制をつくる幹部候補を募集！ ★リバティタウンは YouTuberなどの有名インフルエンサーが多数所属する「クリエイターファーム」。 YouTube、TikTokなどで活躍するクリエイターをマネジメントする パートナー事務所の中でも育成に特化しているのが特長です。

仕事内容■お仕事内容 憧れのお仕事に就業のチャンス！ ・人事管理業務全般 ・雇用管理業務 └採用、面接、入退社手続き └求人票作成、求人サイト運用管理、会社説明会運営、採用面接等 ・労務管理業務 ・その他、庶務全般 ※キャリア、適性によりジョブローテーションがあります。 ＜ブランドについて＞junashida／TAEASHIDA デザイナーの芦田淳が創業した 日本のエレガンスを代表するメゾン 「junashida（ジュンアシダ）」 現在は芦田多恵がブランドを継承し、 2019年には「TAEASHIDA（タエアシダ）」 初のメンズコレクションを発表しました。 高品質なモノづくりという伝統を守りなが

勤務時間10:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容株式会社アーシュ・ツジグチ パティスリー店の人事労務／月給25万円以上／フレックス制 【求人要約】 【知名度◎】有名パティスリーのバックオフィスで働く 【スイーツ好き歓迎】未経験可／人事労務経験者応相談 【働く環境】フレックス、完全週休2日、残業ほぼなし ＼フレックス勤務で仕事と自分の時間の両立を実現／ 有名パティスリー店の信頼を支える『人事労務』を募集 この求人のPOINT！ ◆人事労務の経験を活かせる ◇自分の時間と仕事の“ちょうどいい”両立が叶う職場 ◆未経験でも月給25万円以上 ◇フレックス制／コアタイムなし ◆完全週休2日のシフト制（土日休みOK） ◇残業ほぼなし ◆各種

勤務時間就業時間１：9時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：勤務時間等応相談（勤務時間の調整可能です） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２月２９日～１月３日）年次有給休暇は雇入れ時に１ ３日付与（４月１日採用の場合） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：13日

仕事内容【募集背景】ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのHR組織を牽引する責任者を募集します。【業務イメージ】・経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現・求人要件定義～求人票作成・チャネル選定（DM／エージェント／リファラル／イベント／SNS）の実行・効果検証・職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進・候補者体験の最適化とプロセス整備・面談／面接フロー設計／面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上・キャリア採用全体の設