人事 外資系企業 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

勤務時間月曜～土曜 08:15～16:30 休憩60分 【勤務日数】週3日～5日 【平均時間外】月1～5時間程度

勤務時間■平日週4日（土日祝休み） 8：30～17：15（実働7時間45分・60分休憩） ※繁忙期（3月・4月・11月）は週5日勤務をお願いしております。 ※シフトについては就業先の月間スケジュールにより繁閑の波があるため、業務量や他のスタッフの希望休と調整の上で確定いたします。 【服装】 オフィスカジュアル

仕事内容さあさあ、あなたも。いざとっておきのドキュメンタリーへ！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 高校生歓迎 大学生歓迎 学歴不問 服装自由 髪型自由 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 新卒 友達と応募OK 長期休暇あり 一部リモートワーク勤務 リモート面接OK 転勤なし 自転車通勤OK 駅近5分以内 長期 社会保険完備 研修あり 受動喫煙対策： 屋外喫煙可 【職種】 学生インターン 【雇用形態】 インターン 【給与】 時給 1,400円〜 試用・研修時 時給 1,300円〜 【勤務時間】 シフト制 10：00〜19：00の中でご希望の日時を調整します！ 朝（7〜12） 昼（1

仕事内容アクティオ株式会社 【東京・中目黒】人事労務（給与計算・勤怠管理）◆完全週休2日制（土日祝）／年休125日／転勤無 【仕事内容】 【東京・中目黒】人事労務（給与計算・勤怠管理）◆完全週休2日制（土日祝）／年休125日／転勤無 【具体的な仕事内容】 総務人事部のメンバーとして、給与計算、勤怠管理、入退社管理、社会保険手続、委託先連携、人事労務ソフト利活用を中心に幅広い業務をお任せします。ゆくゆくは評価制度運用、人事制度等の企画立案、法改正による就業規則改定、労務問題対応にも関わっていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の規程に基づく】 ・給与計算、勤怠管理、入退社管理、社会保険手

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆目標数字への達成癖のある方 ◆自社での新卒採用とKPI達成経験 ◆人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 ◆SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 ◆高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる ◆論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる [歓迎] - ハイレイヤー新卒採用でのご経験 - スタートアップでの1人目採用人事経験 - スタートアップ、メガベンチャーでの採用経験 - 中途採用に関するご経験 - 営業企画・営業開発・トップセールス経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続に

仕事内容株式会社エヌ・アンド・アイ・システムズ バックオフィス（人事・教育）未経験歓迎★年休123日★残業月5ｈ★土日祝休 ＼完全未経験からIT企業のバックオフィスへ！／ 人事も教育も！幅広く挑戦できるスタッフ募集！ ◇°.「私に人事や教育ができるかな？」その不安、心配いりません.°◇ 人事労務や教育の経験はもちろん、 事務職などの経験がなくても大丈夫。 当社では“ゼロからのスタート”をサポートします。 入社後は、 勤怠管理や社会保険手続きといった シンプルな労務サポートや、 研修準備・受講者対応などからスタート！ 慣れてきたら採用活動の補助や 人事制度運営、研修プログラムの企画・運営にも

仕事内容【募集背景】 増員募集 現在、弊社は変革フェーズを迎え、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画等、自社の成⻑を加速させる取り組みを積極的に行っている中、グループ子会社も含めた全国でのイベント受託業務の拡大を図っています。 本採用は、こうして事業拡大のフェーズにあるなかで、同様に拡大する人事業務の一翼を担い、将来的に人事マネジャーを目指す方を求めています。 【業務内容】 営業部と連携しながら、下記の運営スタッフ（アルバイト・契約社員）の採用業務をお任せします。ゆくゆくは、人事業務全般をお任せしたいと考えております！ ！ ◆麻布台ヒルズ（チームラボ） ◆有

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:35 （実働7時間40分）休憩55分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆目標数字への達成癖のある方 ◆自社でのキャリア採用とKPI達成経験 ◆人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 ◆SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 ◆高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる ◆論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる [歓迎] - ハイレイヤーでのキャリア採用経験 - 役員・事業部長の採用経験 - スタートアップでの1人目採用人事経験 - 営業企画・営業開発・トップセールス経験 - ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験 - エンジニア/クリエイター職など専門職採用の

仕事内容<仕事内容> 26卒歓迎｜人と企業の未来をつなぐ人事アシスタント！ ＼“誰かの第一歩”を支える、特別な仕事をはじめよう！／ あなたにお任せするのは、新卒採用や社内研修のサポートなど、企業の“未来”をつくる人事アシスタント。 就活中に感じた「不安」や「ワクワク」を、次の誰かのために活かせるポジションです 若手中心のチームだからこそ、風通しが良く、意見もアイデアも大歓迎！ OJTで丁寧にレクチャーしながら、あなたのペースで人事業務を学べる環境をご用意しています。 【お任せするお仕事】 ・応募者対応（説明会の案内・面接日程の調整など） ・入社準備業務（書類準備・アカウント発行など） ・新

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 組織の人員拡大に向けて、採用業務をお任せします。 採用戦略策定から採用オペレーションまで幅広く関わっていただきます。 ◎具体的にお任せしたいこと ◆採用要件の確認と設定 ◆採用スケジュールやフローの設計 ◆最適な採用チャネルの選定 ◆応募率や通過率のコンバージョンを上げるための施策立案 ◆Wantedlyを中心とした自社採用施策の検討と実行 ◆リファラル採用の推進 ◆エージェントコミュニケーションとスカウトサービスの運用 ◆カジュアル面談対応 ◆その他（面接日程の調整や候補者からの問い合わせ対応など） 【仕事の魅力】 年々

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間09：00-17：00（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。■基本的にありません。

勤務時間月・火・水・木・金 10:00～18:00/10:00～17:00 （実働7時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容株式会社NECT ＼未経験歓迎／社員研修・教育を担う【人事(教育)】★残業月10h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《人をサポートしたい方大歓迎です！》社員の教育・研修を中心とした人事業務をお任せ ★完全週休2日 ★残業月平均10時間研修内容の企画・立案 研修準備・当日の運営・進行・講師業務 社員のフォロー・メンタルケア 社員教育/研修における情報収集 など ⇒「こんな企画いいかも！」というアイデア大歓迎！成長企業の人事部門は、やりがいが段違い！毎月中途採用を行う他、2023年以降は新卒

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 【年収525万以上】年間休日は126日◆人事採用・研修業務! 土・日・祝日休みで年間休日は126日!人事採用業務または労務の経験者歓迎いたします！経験とスキルによって高年収も可能です◎幹部候補生としての募集になります！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：1時間15分 残業時間：20時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収525万円～710万円 月収例：月収例 300,000円～406,000円+残業代 交通費：全額支給

仕事内容株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング 【仕事内容】 【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／採用人事のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、研修・教育・人事企画など幅を広げていくことが可能！】 ■職務内容： グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有

勤務時間シフトあり (1)08:30～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分 (2)08:30～15:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容ツリーベル株式会社 【恵比寿】人事採用リーダー（採用戦略・採用広報等）◆教育×スポーツ・急成長中のウェルネスライフ企業 【仕事内容】 【恵比寿】人事採用リーダー（採用戦略・採用広報等）◆教育×スポーツ・急成長中のウェルネスライフ企業 【具体的な仕事内容】 ～２００５年創業急成長ベンチャー／店舗数56店舗以上、売上20億超えと右肩上がり／正社員～ ■募集背景： 事業成長及び組織力強化に伴う採用リーダーの増員募集となります。 ■主な業務内容： ・中途／新卒採用戦略の立案、実行（母集団形成～選考設計、運用まで） ・採用広報／ブランディング企画（SNS、イベント、媒体活用 等） ・組織課