人事 外資系企業 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務人事課長として、人事労務を中心に以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）、従業員の労務管理、労務相談対応 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー ・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施） ・研修計画の策定、実⾏、⼈材開発 【HUREX企業担当より】 ・老舗菓子メーカーの総務人事課長候補求人です。 ・現在の総務部長が

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容株式会社Widsley ITサポート事務｜未経験入社99%*全国募集&フルリモート*残業月3h*服装自由 事務未経験、IT未経験でも 1ヵ月研修でゼロから学べるから安心♪ 当社のIT事務は99％が未経験入社！ 元アパレル、元飲食、元営業などが活躍中♪ ◆入社後1ヵ月は研修のみ ◆IT業界を補佐するオフィスワーク ◆コミュニケーションが取れる方にピッタリ ………… 【働きやすさも抜群です♪】 ◎リモートワーク5割、フルリモートOK ◎土日祝休み、年間休日120日 ◎残業月平均わずか3時間 ………… 【納得の収入とキャリア】 ＊1年目で年収40～50万円アップ可 ＊キャリアアップのチャンス

仕事内容【年休暇平均133日/有給休暇の取得推進◎】未経験から大手企業のプロ人事になれる 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 【チームマネジメントと人材育成】 ・人事グループメンバーの目標設定と評価、日常的な業務指導と育成。 ・求職者対応や入社者対応の進捗管理 【採用戦略・計画の立案と推進】 ・年間採用目標の達成に向けた人事グループメンバーへの働きかけ ・特に新規開所に

仕事内容【最初にお任せすること】 ・求職者対応(求人媒体の管理、求人原稿の確認、面接調整等) ・入社者対応(入社書類確認、問い合わせ対応等) ・入社式や人事主催イベントの準備 【ゆくゆくお任せすること】 ・採用データ分析(求人媒体分析、採用KPI分析など) ・データ分析に基づく人事戦略の立案(求人媒体選定など) ・企業説明会対応 ・ITシステム案件開発(人事業務のWeb化、システム化など) ・社内イベントの企画・立案・実施 ・会社規定の改定 ・採用予算管理 ・中途社員研修等の運営や講師役 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績

仕事内容<仕事内容> 【急募】外資系企業でのコールセンタースタッフ あなたには外資系化粧品をご購入いただいたお客様、興味をお持ちのお客様よりメール・電話にて 問い合わせがきた際の受付業務をお任せします。 約1ヶ月の研修で、商品の基礎知識や電話応対の実務スキルなど、お仕事に必要な知識・スキルをしっかり学ぶことができるので、未経験の方でも安心！ 「おしゃべりが好き」「コミュニケーション能力には自信がある」といった方なら、誰でもすぐにご活躍いただけます。 【具体的に…】 ＊お客様からのお問い合わせ対応 ＊データ入力業務（商品申込みや問い合わせ内容等） ＊ファイリング業務 ＜お問い合わせ例：例えば

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算・社保事務・勤怠管理のご経験 ・勤怠管理システムの運用経験 【職種名】 労務人事担当【創業100年以上／福利厚生充実】 【仕事内容】 給与計算・社会保険等の労務業務と法改定に合わせた就業規則の改定をお任せします。 ・給与業務 ・社会保険 ※給与計算・社会保険手続きは外部にアウトソーシングしているため、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応 ・異動対応 ・勤怠管理 ・人事システムの運営管理（タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進） ・規程規則改定（法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし

仕事内容仕事内容 ■総務スタッフとして、総務・庶務業務全般を担当いただきます。 ・契約書管理や押印処理といった契約書関連業務 ・稟議書管理、チェックと押印ワークフローの実践 ・全国にある各拠点の社内オフィスや設備の管理 ・備品、消耗品の管理や発注 ・入退社に関わる備品、消耗品の手配・発注等 ・集荷対応、郵便仕訳 ・官公庁への許認可申請 等 【仕事の面白み】 ・数多くの部署を裏側から支え、各部門の成果・成長を共に感じる事ができる ・直接的に社員から感謝の言葉をもらうことができる ・総務としての専門的なスキルを磨いていくことができる 応募資格 【必須】 ・World／Excel／PowerPointといっ

仕事内容税理士事務所での税務・会計業務／経験者／英語できる方歓迎 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ■ 自由な社風 働き方や服装など非常に自由です。クライアントとのやり取りもほとんどがオンラインです。 ■スキルアップ 業務の質を向上させるためにも、税務会計の勉強を奨励しています。勉強した内容を実務に活かすことで、生涯にわたって使える実践的なスキル・経験が身に付きます。 ■ 残業が少ない ■英文会計・国際的な業務 国内業務、国際業務が半々くらいであり、希望者には外資系企業向けの英文会計や国際的な業務に携わる機会が多くあります。 【仕事内容】 以下を含む会計事務所業務全般 ・月次

仕事内容TSP太陽 株式会社 【中目黒】人事制度運用・企画担当◆事業成長を支える人事制度の運用・企画をお任せ／年間休日127日 【仕事内容】 【中目黒】人事制度運用・企画担当◆事業成長を支える人事制度の運用・企画をお任せ／年間休日127日 【具体的な仕事内容】 ～人事制度運用・策定など人事関連の分析・提案・推進業務全般をお任せ／イベントの企画～運営まで一貫して手がける総合イベントプロデュース企業／年間休日127日(土日祝休)／福利厚生充実／挑戦を後押しする社風～ ■業務内容 事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、

仕事内容【応募資格】 [必須] 年次決算のご経験 【職種名】 経理・総務担当【フレックス／バックオフィス全体をサポート】 【仕事内容】 決算業務を中心に経理業務全般を行っていただき、管理部門全般のサポートもお任せします。入社直後は、日次業務から始めていただき、少しずつ管理部長から経理業務を巻き取っていただく想定です。 【主な業務内容】 ・日次業務：伝票処理、経費精算（バクラク経費）、入金消込 ・月次～年次決算業務（MF会計） ・税理士対応 ・経営レポーティング（PL/CF、KPI連動） ・管理部門全体のサポート 【管理部長から入社後半年を目途に巻き取っていただく業務】 ・勘定科目/仕訳ルールの再設

仕事内容【募集背景】 事業および組織のさらなる拡大を見据え、人事戦略強化のための企画設計・実行をお任せできる方を募集します。 【業務内容】 ◆各種人事制度/施策の企画設計・運用実行 ◆等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等 ◆人的資本開示対応 ◆DE&I推進施策の企画設計・運用実行 【組織体制】 コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。 HRBP部は採用チームと人事企画チームで構成されており、現在6名体制です。 【仕事の魅力】 IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。 経営陣と直

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与社保等の労務実務経験がある方 ・リーダー経験がある方 【職種名】 労務係長候補【創業93年／ダイヤモンドで「モノづくり」を支援】 【仕事内容】 同社の管理部門において、人事・労務（メイン業務）および総務に関わる幅広い業務をお任せします。 ・他メンバーが入力した給与・賞与・退職金データのチェック ・勤怠管理 ・社会保険の管理 ・福利厚生業務 これらの業務全般を経験していただき、近い将来の係長候補としてご活躍いただくことを期待しています。 【入社後の流れ】 まずは勤怠管理や給与計算等のチェックしていただき、徐々に人事制度やマネジメントなど幅広い業務をお任せします

勤務時間09：30-18：30（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 10時間程度/月

仕事内容◆人事業務全般 ・人事評価業務および制度構築 ・採用業務（新卒、中途採用） ・労務管理業務（勤怠管理、入退社手続き、労災等各種申請、雇用 契約書発行、各種規程管理、年末調整 等） ・その他の庶務全般 ◆総合職としての採用です キャリア、資質によりジョブローテーションがあります 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒・中途問わず採用案件を担当し推進した経験（期間不問） ・もしくは人材紹介事業におけるRA経験2年以上 ・多様な考え方を理解し、人の成長に真摯に向き合える方 ・経営層と連携し採用戦略を遂行したい意欲がある方 【尚可】 ・30～100名規模のベンチャーやスタートアップでの採用または人事経験（戦略立案～実行推進） ・ビジネスサイドでの経験 ・インターネットサービス業界での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・コミュニケーション力が高く、周囲と協働できる方 ・変化を楽しみ

仕事内容業務内容 ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 ①ストレスチェック/エンゲージメントサーベイの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルティング ・各種ワークショップ等の企画・実施 ◆配属部門： 組織ソリューション部 組織開発コンサルティング課 構成：部長1名、シニアエキスパート3名、エキスパート2名、リーダー1名、メン

仕事内容【募集背景】 組織力強化のための増員募集です。 【業務内容】 トヨタ、日産、スバル、スズキなど大手自動車メーカーのデザイン部、企画部や試作部等からの案件を受注している同社にて、総務として業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 【自社業務】 ・勤怠データの提出督促・集計、勤怠ソフト（Kinnosuke使用）の問い合わせ対応、税理士対応 ・年末調整 ・各種人事制度見直しへの関与・実務作業、就業規則の改定 ・労働保険料申告手続き、36協定手続き ・入社説明、社員証の発行 ・各種申請（交通費変更・住所変更・氏名変更等）の受付（SmartHR使用）、対応 ・求人掲載と面接日時調整 ・研修準備 ・