人事労務 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験をお持ちの方（5年以上）（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験をお持ちの方 ・メンバーの育成やマネジメント経験をお持ちの方 ・語学力：不要 ・学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容ｓａｎｋｙｏｄｏ税理士法人 人事労務スタッフ（社労士業務）リモート・クラウド活用 【社労士・労務スタッフ募集】freee・MFを活用したクラウド業務／リモート勤務可 freee人事労務・マネーフォワードクラウドなどクラウド業務に特化！ Tシャツ＆パーカー勤務OK／全社員テレワーク実施中！ 新しいスタイルの社労士法人で、あなたのキャリアを次のステージへ。 【専門性×成長環境×柔軟な働き方】 クラウドツール（freee・MF）を活用した、効率的かつ提案型の社労士業務が中心。 顧問先はベンチャー・成長企業が多く、制度設計や労務改善など、 実務＋αの経験が積めます。 経験をさらに活かしたい方

仕事内容【募集背景】 「産業の真価を、さらに拓く。」というミッションをもとに、創業から7年が経過するestieでは、採用・IPO・M&Aなど、さらなる事業拡大に向けた取り組みを進めています。 その中でも、コーポレート部門、特に人事・総務・労務領域の体制強化は喫緊の課題となっています。 ＜会社の現状＞ estieは今後の多角的な事業展開を見据え、毎月新たな仲間が加わる急成長中の企業です。組織規模の拡大に伴い、人事・労務を中心に、総務や法務の定常業務まで幅広く担っていただける方を募集します。将来的には、チームを牽引するリーダーとしてのご活躍も期待しています。 ＜カルチャー＞ estieは、「会社のメン

仕事内容AI×ITサービスの人事（労務・採用）募集！美容AI iProducer 仕事内容 【業務概要】 AI技術を駆使した美容DXサービス「iProducer」を提供し、美容業界のDXを推進しています。 事業拡大と新機能の開発に伴い、クライアントの集客を加速させるAI活用サービスの人事（労務・採用）を大募集！ 【具体的な業務内容】 ・採用業務 採用戦略の立案・実行 ・経営陣や各部門責任者と連携し、事業計画に基づいた採用計画の策定 ・ポジションごとの採用要件定義、最適な採用手法の選定 母集団形成 ・求人媒体の選定・運用、スカウトメールの送付（ダイレクトリクルーティング） ・人材紹介エージェントと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務（給与計算、社保手続き関連）のご経験 ・労務問題、各種労務相談、内部通報等の対応経験 ・人事部門のマネジメント経験や、部下の育成経験 ・ITツールを活用した業務経験 [歓迎] ・英語を用いた業務経験のある方 →翻訳アプリを活用して海外子会社とのやりとりができる方を想定しています。 ・ITツールを活用した業務経験、改善経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・ITツールを積極的に活用できる方 ※人事労務管理にあたって複数のITツールを使用しております。 ・コミュニケーションを取るのが好きな方 ・多様な意見を受け入れ、柔軟に対応できる方 ・労務に関する課題に対し

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務経験がある方 （自ら考え、動かれていた方。データ入力のみ等は該当しません） ・数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験 [歓迎] ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・COMPANYの利用経験がある方 ・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方 ・ブランクがある方歓迎 【フィットする人物像】 入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。 未経験から入社した方も多く活躍中で人事のキャリアを積んでいきたい方なら初心者でも歓迎します。部署

勤務時間09:30～18:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容東京都港区の福利厚生／労務／給与管理人事 (正社員) | 株式会社エターナル ▼仕事内容 銀座や表参道を中心に美容室を展開する弊社の人事労務部門をお任せいたします。 勤怠管理 ・月次資料作成 ・中途採用 ・面談対応 ・人事評価制度の運用 ・労務相談対応【変更の範囲：会社の定める業務】 (東京都港区) ▼職種 福利厚生／労務／給与管理人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250001〜320000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)201237〜257597円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)48764〜6

仕事内容仕事内容 人事労務・総務の業務を中心に、幅広い仕事でスキルを磨いていただきます。 ・業務詳細 ・人事労務： 人事評価管理、規程規則管理、組織・人員配置管理、入退社管理、勤怠管理、給与賞与計算、社会保険管理（一部外部委託）、福利厚生管理、従業員身上変更管理、持株会管理、株式管理、有給管理、年末調整、健康診断、住民税管理、休職者管理、衛生委員会管理、３６協定管理、労務紛争対応等 ・総務： 執務室感管理、請求書管理、備品消耗品管理、防火防災管理、来客対応、業者対応、インフラ管理 ・配属先情報 人材戦略室 総務/労務チーム ※チームワークを大切にしながら、日々業務に取り組んでいただきます。  

勤務時間10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容人事・中途採用担当《日本最大級のAIコンペサイト「SIGNATE」運営》 仕事内容 ・採用戦略の立案・実行 ・採用広報 ・スカウトメールの作成・送付 ・人材紹介会社との連携 ・応募者対応、面接日程調整 ・面接 ・採用進捗管理 ・入社手続き その他人事業務にかかわること 将来的には採用、労務、人事企画、研修と幅広い仕事に携わっていただきたいと考えています。 【業務内容】 業務内容(雇入れ直後)：配属先にかかる一切の業務 業務内容(変更の範囲)：・適性や業務上の必要性により、当社の全部署（具体的な部署名は組織図等により別途示す）・当社が将来、新規事業を開始した場合等は、これらに関する業務内容

仕事内容エバーリッジ株式会社 【人事/労務】デジタル×展示会で事業成長中/IPOに向け本格始動 【仕事内容】 【人事/労務】デジタル×展示会で事業成長中/IPOに向け本格始動 【具体的な仕事内容】 展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業／IPO準備中／イベント参加企業の満足度向上に貢献／土日祝休み ～【展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業】 「デジタルの力」を活用し出展社の成果最大化や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現。業界トップクラスの顧客満足度を実現することにより参画企業が増え、事業拡大中～ ■業務内容： 展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門に

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・小売店での店長、副店長、SVの経験と人事での採用業務経験 ・リテールHRの経験 ■語学力：英語に苦手意識のない方 ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 HRBP◆フットウェアブランド/年休129日 【仕事内容】 ・採用

仕事内容■おすすめポイント 【港区】採用担当リーダー候補募集！人事経験者歓迎！年間休日121日！年収最大750万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 医療法人や介護施設等の経営コンサルティングを行う当社で、採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。 【業務詳細】 ＜採用業務＞ ・採用戦略立案 ・（imp～PV～）応募～内定までのパフォーマンス管理 ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成 ・応募者対応(面接調整) ・事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング ・SNS等新規施策を利用した提案 ＜マネジメント業務＞ ・メンバーが担当する上記採用業務

仕事内容<仕事内容> 【顧客担当】人事労務コンサルタント/社労士歓迎 数十名～数百名規模の顧客に対し、給与計算・社会保険手続業務、労務関連のご相談対応、法改正の対応、規程関係のご相談などを対応していただきます。 受け身での事務作業だけでなく、事務を通じたデータから顧客への改善の提案につなげていくよう業務を行っていただきます。 業務プロセスの見直し、各種ITツールを組み合わせた事務業務の効率化のご提案なども、チームで検討しながら、積極的に行っています。日々の労務の事務業務を効率的にミスなく行えるように、社内のIT化も推進しています。5年先を見据えたシステム体制の再構築を行っており、ITシステムを活用