株式会社識学 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 キャリアアドバイザー（人材コーディネーター） 【仕事内容】 識学キャリア 【識学顧客】 × 【識学的組織で働きたい求職者】 識学のトレーニングを受け・実践している顧客企業へ、求職者をご紹介する人材紹介事業です。 「識学が推薦する人を採用したい」企業と「効率を重視した組織で働きたい」求職者をマッチングさせることで無駄なく、また無理にご紹介することもなく、適切なマッチングが可能となります。 また、ご自身の働き方も、ルールに基づいて業務を行うため、人材業界でよくみられる ・長時間労働 ・経過管理 ・不明瞭な目標や暗黙のルール が存在し

仕事内容管理者候補【自社SaaSプロダクト×累計ユーザー数8万人/リモート可】プロダクトマネージャー 仕事内容 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：識学クラウドについて】 識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋

仕事内容データ管理を中心に、人材紹介会社のサポート業務などの総務事務業務全般をお任せします。※ノルマなど営業要素はありません。 【具体的には】 ■スプレッドシートを活用したデータ管理・集計 ■書類の作成/管理 ■備品管理 ■パソコン・社用スマホの設定 ■業務マニュアル等の作成 ■電話対応 ■来客対応 ■その他サポート業務 【当社の強み】 法人・求職者の双方にメリットのある最適な提案を行い、安定した定着率を誇る人材紹介を実現しています。特に障がい福祉分野への熱意が高い求職者の紹介に強みがあり、長期的な活躍を支援しています！ 【評価制度】 当社では、株式会社識学のマネ

仕事内容■仕事内容 【業務内容】 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：識学クラウドについて】 識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、

仕事内容【オープンポジション】経営者向け組織マネジメントコンサルタント／書籍で話題の識学マネジメント理論 ▼仕事内容 リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメント理論「識学」を用いてコンサルティングを実施します。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。 これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。 「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 リクルーティングアドバイザー（人材紹介営業） 【仕事内容】 識学キャリア 【識学顧客】 × 【識学的組織で働きたい求職者】 識学のトレーニングを受け・実践している顧客企業へ、求職者をご紹介する人材紹介事業です。 「識学が推薦する人を採用したい」企業と「効率を重視した組織で働きたい」求職者をマッチングさせることで無駄なく、また無理にご紹介することもなく、人材を求めている企業の採用活動をバックアップ。 キャリアアドバイザーと連携しながら、採用の成功を目指します！ また、ご自身の働き方も、ルールに基づいて業務を行うため、人材業界でよくみ

仕事内容残業月2時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 旅館に宿泊するお客様に四季折々の食材や地域の特産物などの特徴を盛り込んだ朝食や夕食を提供します。 献立の企画・作成から食材の仕入れ・料理の調理・盛り付け・厨房内清掃など調理全般を担当して頂きます。 COY-1452(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 病院やクリニックなどの医療施設での調理経験者 高齢者施設・児童施設での調理経験者 ホテル・飲食店での調理経験者 調理師での勤務経験者優遇 Uターン・Iターン希望の方 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方 調理師としてスキルアップ・キャリアアップしたい方 産休・育休制

仕事内容東洋企業株式会社 【大垣／賞与年３回】<未経験歓迎>買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ/年休120日/残業3h程度 【仕事内容】 【大垣／賞与年３回】<未経験歓迎>買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ/年休120日/残業3h程度 【具体的な仕事内容】 ～【未経験からの入社多数！】若手活躍中！接客デビューでも安心◎ ありがとうが嬉しい“買取サポート”のお仕事～ 《残業ほぼゼロ／年休120日／賞与年3回／年収500万円以上も可能》 ■業務内容 買取専門店『おたからや』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に対して ブランド品・貴金属・骨とう品・着物などの査定サポートと買取案内 をお任

仕事内容【東京・上野】営業 ▼仕事内容 ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Whyなぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として

仕事内容東洋企業株式会社 【尾張西部／賞与年３回】<未経験歓迎>買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ 【仕事内容】 【尾張西部／賞与年３回】<未経験歓迎>買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ 【具体的な仕事内容】 ～【未経験からの入社多数！】若手活躍中！接客デビューでも安心◎ ありがとうが嬉しい“買取サポート”のお仕事～ 《残業ほぼゼロ／年休120日／残業3h程度／賞与年3回／年収500万円以上も可能》 ■業務内容 買取専門店『おたからや』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に対して ブランド品・貴金属・骨とう品・着物などの査定サポートと買取案内 をお任せします。 ※査定はすべて本部が担

仕事内容申告業務スタッフ／年休124日／賞与３回／ワークライフバランスOK 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 弊社は香川会計事務所として1975年創業し、今年で創業49年になります。 2018年1月よりＫ＆Ｐ税理士法人へ法人化いたしました。 事務所の使命として「お客様のお困りごとを解決することで、お客様、自分自身、ともに働く仲間の「夢と幸せ」の実現に貢献し、社会にも貢献しよう！」を掲げており、 今回募集しているポジションについては、お客様と直接会話をいただき、お客様のお困りごとを聞いてくるポジションとなります。 業種を絞っていないため、製造業、建設業、不動産、Youtuber、せどり（小売

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事務・総務経験がある方 ■バックオフィスでキャリアアップしたい方 ■Excel中級レベル [歓迎] ■素直で明るい対応ができる方 ■人をサポートするのが好きな方 ■営業事務の経験をお持ちの方・主体的に業務に取り組める方 ■スプレッドシートを業務で使用した経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【総務×事務担当募集】年間休日125日＆残業なしでWLB抜群◎横浜駅より徒歩3分 【仕事内容】 データ管理を中心に、人材紹介会社のサポート業務などの総務事務業務全般をお任せします。

仕事内容Ｋ＆Ｐ税理士法人 【兵庫／尼崎】税務スタッフ（巡回担当）◇転勤なし◇年休120日◇土日祝休み 【仕事内容】 【兵庫／尼崎】税務スタッフ（巡回担当）◇転勤なし◇年休120日◇土日祝休み 【具体的な仕事内容】 『税務会計を入口に、中小企業経営者のKey Partnerへ！』をスローガンとして、企業の税理士顧問として税務会計を中心にサポートし、お客様にとっての「最良の相談相手」となることをモットーにしている当法人にて下記業務を行っていただきます。 ■経営支援部（顧問先の対応窓口） 顧問先の財務状況や経営改善案などの説明を行っていただきます。 具体的には、 ・月次巡回監査 ・月次・年次決算報

仕事内容インサイドセールス 法人向け/社会保険完備/交通費支給/台東区/91342 【カスタマーサクセス】経営者向け組織マネジメントコンサルタント／書籍で話題の識学マネジメント理論 P-UP neoでしか得られない経験 ・代表に対してのトップアプローチを通じ、これまで経験できなかった成長スピードを実感できる ・識学マネジメント理論を体系的に習得し、実践することができる ・明確な目標設定がなされ、達成に向け、集中して業務に取り組むことができる ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできる キャリアプラン 株式会社P-UP neoのミッションのひとつに、将来のP-UP World

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：実働３～８時間で相談可能です。 休憩は法定通り付与。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他就業日数・就業曜日相談可能です。有給休暇については、週の労働 時間や日数により６ヶ月経過後法定どおり付与

仕事内容児童発達支援・放課後等デイサービスで働く「リハ職」を募集して います。【仕事内容】障がいを持つ子どもたちの療育支援をメイン とするお仕事です。午前は１歳半から未就学児への支援、午後は小 １から高３の利用者の支援となります。保護者への相談支援も行い ます。【療育方針】『オリジナル教育「７つのＱ」』を活動に取り 入れ、子どもたちの可能性と才能を伸ばします。【施設の特徴】前 頭葉にアプローチした支援や、これからの時代を生き抜くためのマ ネーリテラシーも取り入れています。研修制度等、スキルアップを 目指せる環境も整えています。 【会社の特長】今、異例の８０万 部も売れている話題の組織マネジメント本「リ

仕事内容全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成

仕事内容東洋企業株式会社 【天白区・緑区・豊明／賞与年３回】<未経験歓迎>買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ 【仕事内容】 【天白区・緑区・豊明／賞与年３回】<未経験歓迎>買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ 【具体的な仕事内容】 ～【未経験からの入社多数！】若手活躍中！接客デビューでも安心◎ ありがとうが嬉しい“買取サポート”のお仕事～ 《残業ほぼゼロ／年休120日／残業3h程度／賞与年3回／年収500万円以上も可能》 ■業務内容 買取専門店『おたからや』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に対して ブランド品・貴金属・骨とう品・着物などの査定サポートと買取案内 をお任せします。 ※

仕事内容東洋企業株式会社 【天白区・緑区・豊明】買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ～年間休日120日・残業時間３ｈ程度～ 【仕事内容】 【天白区・緑区・豊明】買取専門店『おたからや』の店舗スタッフ～年間休日120日・残業時間３ｈ程度～ 【具体的な仕事内容】 ～ありがとうが嬉しい“買取サポート”のお仕事/2026年新店舗複数出店中～ 《残業ほぼゼロ／年休120日／残業3h程度／賞与年3回／年収500万円以上も可能》 ■業務内容 買取専門店『おたからや』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に対して ブランド品・貴金属・骨とう品・着物などの査定サポートと買取案内 をお任せします。 ※査定はすべ

仕事内容★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったこと

仕事内容[募集背景現在、当社以外にも国内グループ企業3社と海外子会社を含む全面的な社内改革を計画しており、次期社長がメインで業務を担当していますが、今後これらの計画を実行していくために募集です [転勤の有無無し [仕事内容]： 社内の制度やツールなどを一新して行くプロジェクト全般をお任せいたします。 【具体的には…】 ・現場～役員クラスの社員に対するヒアリング ・現状の課題の特定や分析、計画、提案、識学の導入による意識改革 ・社内人事制度の企画と実行（運用） ・DX化推進による社内インフラの整備（運用） ・部門横断の標準化の推進 等 識学の導入・浸透の仕組づくり ■DX化の推進（Not