組織コンサルタント - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用RPO／フレックス制】＜年収630から700万＞採用コンサルタントサブマネージャー／エンタープライズ支援 ナンバーズは2017年11月に設立された採用コンサルティング会社です。採用コンサルティング・採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、採用HP・動画制作、自社運営のコールセンター、全国5,000社のエージェントパートナーネットワークまで、採用成功に必要なソリューションを上流から下流まで一気通貫で提供しています。従業員数は100名規模（非上場）で、設立以来着実に事業を拡大しています。 【ミッション・採用背景】 現在、同社の組織体制は砂時計型となっており、マネージャー層が手薄な状況です

仕事内容【上場企業支援／未経験歓迎】人事戦略コンサルタント／年収400から800万／フレックス制度完備 グローウィン・パートナーズ株式会社は、2005年の設立以来、上場企業を中心に400件以上のM&A支援や財務・経理・人事領域のコンサルティング・アウトソーシングを手掛けるコンサルティングファームです。従業員数約90名のプロフェッショナル集団として、コーポレート部門の高度化・変革支援を通じた企業価値向上を実現しています。 【ミッション・採用背景】 同社は「コーポレート・イノベーションの創造へ」というPurposeを掲げ、財務・経営管理・人事・ITなどコーポレート部門全体の変革を通じて企業成長を支援し

仕事内容企業の人材育成 課題に挑む【BizDev/事業開発 Mgr候補】AI×記憶の独自技術／フルフレックス・リモート可 ▼仕事内容 エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導します。 Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードする組織のマネジメントも期待します。 企業領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント 既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、 成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織人事コンサルタント （人事制度および人事諸施策、労務関連法令に関する経験） ・人事 （報酬制度、評価制度、退職金制度の企画・導入） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・コンサルタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 人事領域に関連する以下のコンサルティングを担当いただきます。 ・組織人事戦略の策定 - 要員計画 - 人財ポートフォリオの策定 - タレントマネジメントシステム構築 - 人財マネジメントサイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上／人事企画、制度運用、労務、研修・人材開発など） ※「現状の課題特定から施策の立案、実行まで」を一貫して手がけた経験を重視します。 【尚可】 ・経営層（役員・ボードメンバー）との折衝・提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスサイド（営業・CS等）での顧客折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事・組織コンサルタント（人事経験者） ※土日休み 【仕事内容】 独立系アカウンティン

仕事内容■お仕事内容 各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。 案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。 また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。 プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2～6名ほどで、同時並行で1～3案件をマネジメントしていただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ▼プロジェクトマネジメント ・数値管理～改善行動を通した品

仕事内容アイディール・リーダーズ株式会社 【組織開発コンサルタント】ジュニア～ミドル／経験者採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 組織・人材に関するコンサルティング業務を担当。ビジョン策定支援や組織風土改革などを通じ、経営層と対話しながら企業全体の変革を推進します。クライアント企業の組織や人材に関する多様なコンサルティング業務を担当します。 ■企業の存在意義やビジョンの策定支援 ■管理職層へのマネジメント改革プログラムの提供 ■組織風土の変革サポート など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲

仕事内容リモートワークあり！【ユーザベース／フルリモート】＜年収570から880万＞組織・人事コンサルタント／再IPO準備の第二創業期 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をミッションに掲げ、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」や国内最大級の経済ニュースサービス「NewsPicks」を展開するインターネットサービス企業です。2023年の非上場化を経て第二創業期を迎え、3〜5年以内の再IPOを目指した事業改革を推進しています。 【ミッション・採用背景】 2025年に立ち上がったばかりの組織人材支援チームの増員募集です。ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営企画部門、財務経理部門における実務経験 ・CFO組織へのコンサルティング経験 【求める人物像】 ・成長意欲がある人 ・当事者意識と責任感を持って主体的に仕事を進めることが心地よい人 ・自分自身で深く考えることや仲間と一緒に考えることを楽しめる人 ・顧客起点で考える柔軟な思考をもっている人 ・論理的思考能力を備えている人 【職種名】 財務・経理組織変革/ガバナンス強化領域コンサルタント 【仕事内容】 グループ経営強化に向けた財務・経理組織変革/ガバナンス強化を支援 【この職種の魅力・特徴】 この職種では、幅広い業種/企業の経理部長などマネジメント層とのディスカッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の営業の経験をお持ちの方 ・法人営業 ・個人営業及び事業マネジメント 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント ・管理職 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ※歓迎領域 ・卸小売業 ・学習塾 ・人材紹介業 ・メーカー ・保険業 ・人事（人材育成） ■ 求める資格 資格不問 ※教員免許の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・スペシャリスト（マネージャー候補） ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタン

仕事内容アイディール・リーダーズ株式会社 【組織開発コンサルタント】ジュニア／企業の変革を支援 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 組織・人材に関するコンサルティング業務を担当。ビジョン策定支援や組織風土改革などを通じ、経営層と対話しながら企業全体の変革を推進します。クライアント企業の組織や人材に関する多様なコンサルティング業務を担当します。 ■企業の存在意義やビジョンの策定支援 ■管理職層へのマネジメント改革プログラムの提供 ■組織風土の変革サポート など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティング経験およびそれに準ずる経験 ・管理職/マネージャー経験 ・下記コンサルティング領域内で2領域以上の経験 ■人事戦略・組織戦略 ■リーダーシップ改革・企業風土改革 ■組織改革・組織設計 ■人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） ■従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ■人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ■人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人材変革コンサルタント（マネージャー）（年収10

仕事内容【ポイント】 【正社員】組織人事コンサルタントリーダー、裁量大のポジション 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチ人事からのキャリアチェンジOK 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：20～30時間/月 月～金 週5日 <在宅勤務> 週1～2日 <給与> 年収550万円～730万円 月収例：月収例 458,400円～608,400円（固定残業代含む） 交通費：全額支給 <職種> 人事（給与・社保、採用以外）/営業（法人）/役職・職域 <仕事内容> 【正社員】組織人事コンサルタント・リーダー ●人事制度設計●

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のうちいずれかの業務経験において、マネジメント・プロジェクトのリードを経験した方 ・プロジェクトマネジメント経験 ┗コンサルティング会社においてのプロジェクトマネジメント経験 ・法人営業経験 ┗エンタープライズ企業、もしくは対エンタープライズ企業への営業経験があれば望ましい ┗法人営業経験、かつ営業戦略の策定やマネジメント等の経験 ┗組織/人材開発業界（コンサルファーム、人事、コーチング、企業内育成担当など）での育成施策の立案と実施 ┗営業企画/推進などで組織的な営業支援プログラムの提供 ・営業向けの人材育成/開発プロジェクトを遂行した経験 ┗人事経験者は自

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者 ・下記コンサルティング領域内で1領域以上の経験 ■人事戦略・組織戦略 ■リーダーシップ改革・企業風土改革 ■組織改革・組織設計 ■人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） ■従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ■人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ■人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人材変革コンサルタント（コンサル～シニアコンサル）（年収520

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験2年以上 （ビジネスコンサル、システムコンサルを問わず） ・生損保会社における勤務経験 ・金融機関での保険関連業務経験 ・保険・金融業界に対する営業、ソリューション提案経験 [歓迎] ・生損保会社にて管理職としてチームをマネジメントした経験 ・経営企画、営業企画等の本社機能での勤務経験 ・生損保業界での複数部門経験（例：代理店営業と支払査定業務） ・保険・金融業界でのデータ分析、社内SE業務経験 ・保険・金融業界でのコンサルティングファームとの協業経験 ・ビジネスシーンでの英語利用経験 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の領域で管理職、リーダー経験（所属部門・部署・チームの業績目標設定・管理、人材育成）をお持ちの方 ・人事 ・営業（無形商材） ※コンサルタントクラス以下は講師・トレーナー経験は問いません ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（講師職）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・スペシャリスト（マネージャー候補） ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタント ・アソシエイトコンサルタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 以下の講師業務および関連業務をご担当いただきます。 ・研修講師 - 公開型研修（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験 ・法人営業経験※コンサルティング営業 ・無形商材における、従業員数1，000名以上の規模の企業を対象とした営業のご経験 【尚可】 ・SaaS事業会社または法人営業のご経験（人材業界） ・組織・人事コンサルタントのご経験 ・エンタープライズセールス立ち上げのご経験 ・戦略コンサル・ITコンサルのご経験 ★こんな方におすすめです★ ・スタートアップで０→１フェーズを経験したい方（新規事業開発） ・急成長中のHRTech×SaaSプロダクトに関わりたい方 ・早期キャリアアップや幅広い業務を行いたい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【尚可】 ■法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ■MBAをお持ちの方 ◎クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、 「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。 同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から、 戦略