人材開発 - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【東京】人材開発課長※ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数／グロース上場企業 【仕事内容】 【東京】人材開発課長※ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数／グロース上場企業 【具体的な仕事内容】 ～「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／BtoC向け新商品企画・開発に強み～ ■仕事内容 MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的には】 ◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） ・階

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験のある方 ・人事組織コンサル経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事部門のマネジメント経験 ・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験 ・人事部門の立ち上げ経験 ・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画～人材開発・人事制度・組織開発～（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ◆1947年創業/国内ブランドリユースNo,1※の『コメ兵』（※出典：リユース市場データブック2025）★売上高1,531億円、4期連続増収の東証

仕事内容[仕事内容] 社内SEとして、ヘルプデスクからプログラム開発補助、その他部内事務・キッティング作業など幅広くお任せします。 入社後まずは、ヘルプデスクや事務業務からスタートし、少しずつ業務に慣れていきましょう。 業務の習熟度・適性に応じてシステム開発や運用、インフラ保守等をお任せする予定です。 総合職採用であり、将来的にはリーダーや中核人材として活躍していただきたいです。 【開発環境】 DB：SQLServer 言語：CNET、ASP.NET ＊総合職採用であり、昇進を前提とした転勤がございます。 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ 社内SE・サポート・ヘルプデスク [勤務

仕事内容株式会社クオーレテック 人材コーディネーター／IT業界専門／月給29.5万円～ 【求人要約】 【20代で管理職へ】スピード感のある昇格が目指せる 【実績重視の評価】定期昇給＋四半期毎の昇格機会あり 【未経験OK】平均年齢28歳／年間休日120日 20代から管理職に挑戦できるステージ。 “自分らしい営業”でキャリアを切り拓く。 ＜この仕事の魅力は…＞ ★20代から管理職に挑戦も。スピード感ある昇格が目指せる ★営業スタイルは自由。“自分らしさ”を最大限に活かす ★役職・拠点責任者・人事採用など、多方面に広がるキャリア ★平均年齢28歳／残業月20h以下 当社は“挑戦意欲”と“行動力

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【名古屋】人材開発課長※ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数／グロース上場企業 【仕事内容】 【名古屋】人材開発課長※ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数／グロース上場企業 【具体的な仕事内容】 ～「SIXPAD」「ReFa」等ヒット商品／BtoC向け新商品企画・開発に強み～ ■仕事内容 MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的には】 ◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）

仕事内容株式会社テクニカルエージェント 《名古屋》上流工程に携われる【システム開発】◆年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 プライム案件を中心にシステム開発業務をお任せします！経験年数を問わず、あなたのキャリアプランや特性に沿ったプロジェクトを担当いただきますシステム企画・立案 ■要件定義 ■設計～開発時の各種報告書作成 ■各種レビュー時のレビュアー など 多方面の関係者とコミュニケーションを取りながら、一気通貫でプロジェクト推進の一翼を担っていただきます。 【雇入れ直後】上記の業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種免許を持つ方 [歓迎] ・法人営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) 【フィットする人物像】 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント（名古屋） 【仕事内容】 【概要】 担当企業（主に人事部や人材開発室）に対し、課題に応じた企業研修やアセスメントなど、人材育成に関するサービス提案を行っていただきます。 同社では、研修やアセスメントに加え、通信教育、

仕事内容株式会社シュパーブ 顧客リピート率80％の海外人材の提案営業 ＃年収500万円～ 【求人要約】 成長企業：売上は毎年20％増の成長！事業所も拡大 強み：自社サービスが支持され顧客リピート率80％超 環境：残業15時間以内＆2週間の長期休暇取得制度 【仕事内容】 顧客の需要にお答えできる自社サービスを基盤に、企業とグローバル人材を結ぶ提案営業として活躍 【具体的な仕事内容】 ＼顧客リピート率80％！人手不足解消に貢献／ 働き手を求めている企業に対して、海外人材の派遣など当社サービスを提案します。顧客の需要にお答えできる独自開発の”自社サービス”と、スタッフのフォローを担当するコーデ

仕事内容株式会社テクニカルエージェント 《愛知》大手メーカーとの取引多数◎【SE・PG】◆年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《社員のスキルアップを応援♪》大手自動車系メーカーを中心に様々な業界のメーカーにて勤務いただき、SE・PG業務をお任せします！＜配属例＞ コネクティッド領域における企画、開発、運用、その付帯業務 AWSを使った交通情報コンテンツの生成・配信インフラの構築 顧客からの要望やサービス要件を受けて、それを実現するインフラ構築・アプリ開発・運用設計 アプリ開発を協力会社へ

仕事内容一般社団法人日本経営協会（NOMA） セミナー・研修の提案／自治体・民間企業へ営業／既存顧客中心 【求人要約】 【安定基盤】1949年設立・官民の人材育成に貢献 【未経験歓迎】中途9割以上・研修聴講で自己成長◎ 【働きやすさ】残業月10h程度／年休125日以上 信頼と実績のある環境で、自分らしく挑戦。 安定した基盤で、着実に成長を積み重ねる。 ～人事担当者に聞きました！～ 【Q.NOMAとは？】 1949年の設立より、経営やマネジメントの普及・啓発に取組む団体です。P.F.ドラッカーを日本に初招聘した実績もあります。 現在は企業・自治体に幅広い経営支援を展開。顧客の約7割が自治体

仕事内容仕事内容 MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力、やりがい】 （1）内製で研修を企画・設計・運営できるため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験5年以上 ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） [歓迎] 【歓迎要件】 ・採用広報やWebコンテンツの企画 ・ディレクション経験 ・SNS、ダイレクトリクルーティング、紹介会社管理など各手法での成功経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援のご経験 【職種名】 【名古屋】 中途採用担当／リーダー候補 【仕事内容】 当ポジションでは、中途採用を始めとし、定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「定着・活躍」ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 教育に関わったことがある方。 ICT支援を経験された方 タブレットを使える方 ＊資格の有無は不問。 [歓迎] ヒヤリング、コミュニケーション能力の高い方。 ネットワーク知識があれば尚、歓迎。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期就業をお願いしたいため。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力、ヒヤリング能力の高い方。 【職種名】 ICT支援エリアリーダー（担当名古屋市） 【仕事内容】 ICT支援エリアリーダー業務 ・名古屋市の小中学校ICT支援。ICT支援員年齢は30歳～60歳(女性7割) ・支援員は豊中市内の小中学

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）

仕事内容株式会社ベルパーク 【スタンダード市場】 受付スタッフ／未経験歓迎／実質年休128日／月10～11日休 【仕事内容】 【約7割が未経験スタート！】SoftBankショップの受付・接客、店舗ディスプレイづくりなど 【具体的な仕事内容】 来店されたお客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービス・商品案内をお任せします。 ・受付対応 ・サービス・商品のご案内、手続き ・便利な使い方のレクチャー ・店頭ディスプレイづくり ・店内イベントの企画・実施 など ☆資格取得で追加手当支給 ※ ☆30歳時点で男女の年収差額が少ない企業No.1 ※ ※詳細は給与欄 上司や同期入社の仲間との繋がり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人材業界経験者 【尚可】 新卒の採用コンサル経験者 新卒媒体を使用した業務経験者 不動産、ブライダルなどの高単価営業経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】採用コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 企業の採用・育成・定着を総合的に支援する人材ソリューション企業 【職務概要】 新卒採用に関する採用コンサルタントを担当していただきます。 【職務詳細】 インサイドセールスより引き継いだアポイントに対し、更に現状ヒアリングをし、課題抽出した上で課題解決のた

仕事内容[募集背景業績好調に伴い、営業職の増員を募集しております。 [仕事内容]： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを提案する企画営業職として取り組んでいただきます。 【具体的には…】 ・企業が直面している問題解決に最適な人材育成や組織開発等の提案 ・企業の事業や文化、取り巻く環境に合わせた解決策の提案 ・テレアポ等による新規開拓、既存顧客フォロー ・課題等のヒアリング、課題解決策の提案、見積書・契約書作成 ・コンサルタント（研修講師）のスケジュール管理と調整 等 【人材育成の提案に関して】 階層や対象者、目的・テーマ

仕事内容■お願いしたい仕事 <ソリューションの力で地域の課題解決を提案する「システック井上」が航空宇宙・自動車業界に携わる「プログラマー」を募集> ◎今回の募集内容 研究・試験・計測制御システムの設計・開発を担うプログラマーとしてのお仕事です。 ①航空宇宙分野や自動車業界向け機能試験装置の開発 ②研究所向けの自動検査システム開発 ③上記に伴うお客様企業との打ち合わせ、ヒアリング ④出荷後の調整・運用サポート など ※メインは①②となりますが、③④含め、トータル的に携わって頂ける方、大歓迎です!(面談時に相談しましょう!) ★主要クライアント ・重工業メーカー(大型設備・機器製造)など その中でも特

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■店舗開発業務（対不動産業者・賃貸人） - ビルオーナー及び不動産会社に向けた店舗物件の開発業務 - 閉店希望のテナントオーナーに向けた退店サポート業務 - 出店候補地の近隣調査（近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場）、 店舗内調査（インフラ容量、厨房・内外装造作の確認）、建物オーナーとの契約書を含めた折衝と書面締結 - 借りているビル側管理（再契約、日常の相談事項の対応） . 【ミッション】 ビルオーナーの貸したい希望と飲食オーナーの借りたい希望を当社にてマッチングすることで、顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上） ┗人材育成施策を企画から運用・改善まで一貫して推進した経験をお持ちの方を想定しています。 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 【職種名】 人財開発（課長候補）／平均有給取得13.5日 【仕事内容】 人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し、成長フェーズ特有の組織課題（人財の早期戦力化、マネジメント力強化、組織の拡張・変化対応等）に向き合いながら、「育成」と「組織づくり」の両面