東京都のゼネラルマネージャーの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・教育機関（大学/専門学校等）における留学生受入の実務経験（在留資格、生活/学修支援、危機管理のいずれかを含む） ・国際交流/留学支援/国際教育のいずれかの領域でのマネジメント経験 ・海外大学・教育機関との協定交渉/合意形成の経験 ・実務で活用可能な英語力（会議・交渉が可能なレベル） ・学内外を横断した調整力、課題解決力、実行力 【求める人物像】 ・学生中心の視点で制度・運用を磨けるリーダー ・関係者を巻き込み、透明性高く意思決定を前進させられる方 ・安全/コンプライアンスと成長を両立するバランス感覚を持つ方 ・数値・事実に基づ

仕事内容【月給50万円】【賞与あり】6:30~23:00の中で実働7.5時間のシフト勤務／残業月20ｈ／賄い付き／飲食経験が活かせる職場 ◤ 仕事内容 ◢ 羽田空港第3ターミナル内にあるラグジュアリーな「Centurion Lounge（センチュリオン・ラウンジ）」にて、 店舗運営およびサービス全般を統括するゼネラルマネージャー業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ ラウンジ全体の運営・売上・コスト管理（P/L管理） ■ 接客・ホールサービス全般の品質管理および指導 ■ スタッフの採用、シフト管理、育成・モチベーション管理 ■ 本部や関連部署との各種調整・オペレーション構築 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上 ・バックオフィス部門における年度の予算計画・行動計画の立案および進捗管理の経験1年以上 ・5名以上のチームマネジメントの経験（部員採用、人事評価、育成など）3年以上 ・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解 ・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる） [歓迎] ・ベンチャー企業の成長期（売上10億未満から100億フェーズ）での労務実務経験（責任者なら更に歓迎） ・アルバイトを1000人以上抱えるBtoC

仕事内容【港区】外資系企業のフードサービスマネージャー／年700万～800万円＊土日祝休 ＊調理実務なし。食のプロを束ねる統括マネージャー職 ＊あなたの経験を正当に評価。想定年収700万円～800万円 ＊基本8時～17時勤務＆原則土日祝休みでプライベートも充実 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・朝食・昼食・ハッピーアワー等のフードサービスの統括管理 ・イベントやパーティにおけるケータリング業務の統括管理 ・協力会社メンバー8名のマネジメント業務 ・クライアントとの窓口業務（折衝、業務改善、新規提案など） ・チーム内の予算管理 ・法令に基づく食品衛生管理、クライアントへの報

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITや業務改善関連のコンサルティング経験、またはSierや製造業におけるアカウントエグゼクティブの経験 ・大手企業を中心とした顧客折衝経験 ・大型PJTの運用経験 [歓迎] ・物流経験 ・物流倉庫現場のオペレーションの知見 【フィットする人物像】 ・好奇心が高い方 ・顧客の情報をタイムリーに情報をキャッチする仕組みづくりができる方 ・ハードシングスを乗り越えられるレジリエンスを持っている方 【職種名】 コンサルティング（ゼネラルマネージャー候補、執行役員候補） 【仕事内容】 物流をネットワーク化し、物流リソースを統合化したうえで、オープンで透明なデータ共有を通じて物流

仕事内容事業の核であるソリューション事業を牽引いただく営業マネージャー募集！ テテマーチ株式会社 - 「サキダチ、ヤクダツ」をスローガンに掲げ、中数精鋭を目指すクリエイティビティのあるチーム 仕事内容 入社当初はオンボーディングとして現場業務に入りながら組織を理解いただく期間を設け、早期にゼネラルマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。 ＜入社後にお任せしたい業務＞ ・既存クライアントとの関係構築（単なる継続ではなく、LTV最大化を前提とした提案） ・顧客課題の構造的な分解と、解くべき論点の特定 ・プランナー/運用/クリエイティブと連携した受注～納品までの全体コントロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■営業経験 ■リーダー、マネジメント経験 【歓迎要件】 ■英語スキル（会話・メール等） 【求める人物像】 【必須スキル・経験】 ■優れた対人コミュニケーションスキルをお持ちの方 ■素直で謙虚な方 ■チャレンジすることに迷わない方 ■人の話を聞くことができる方 ■正しいか正しくないかは別にしても意思決定ができる方 【職種名】 【東京】ゼネラルマネージャー候補 ※業界不問！ 【仕事内容】 【概要】 将来的にゼネラルマネージャーとして会社のマネジメント全般を担当して頂きます。 入社後当面の間は、営業をメインに社内外に関す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・広告、マーケティング支援、制作、媒体、イベント運営などの領域におけるプロジェクト進行管理の実務経験 ・複数関係者を巻き込んだ案件の進行設計、進行管理、納品までの主体的な推進経験 ・運用全体や成果創出を見据えた業務推進経験 ・メンバー育成やチーム改善など組織的な課題解決に取り組んだ経験 【尚可】 ・SNSマーケティング、デジタルマーケティング領域での部門責任者経験 ・継続的な運用型案件における業務改善、フロー整備、仕組み化の経験 ・部門やチームのリード、マネジメント、評価の経験 ・データや数値をもとにした課題整理や改善提案の経験 [歓迎] ※活かせる経験につ

仕事内容■お仕事内容 充実したサポート環境でお待ちしております！ ・朝食・昼食・ハッピーアワー等のフードサービスの統括管理 ・イベントやパーティにおけるケータリング業務の統括管理 ・協力会社メンバー8名のマネジメント業務 ・クライアントとの窓口業務（折衝、業務改善、新規提案など） ・チーム内の予算管理 ・法令に基づく食品衛生管理、クライアントへの報告・レポート作成 ・メンバー欠勤等の際の応援実務（調理は含みません） 外資系企業のノンコア業務を委託運営する 《グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス》で 同社のクライアント先である、 外資系企業の東京オフィスに常駐し、 フードサービス業務全般の

仕事内容株式会社キズキ 【在宅可】法務リスク管理部ゼネラルマネージャー／「何度でもやり直せる社会をつくる」成長ベンチャー 【仕事内容】 【在宅可】法務リスク管理部ゼネラルマネージャー／「何度でもやり直せる社会をつくる」成長ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア～ 当社は教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■募集背景 事業拡

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における法務またはリスク管理経験 ・BtoCビジネスにおける現場トラブル対応経験 ・論理的思考力および意思決定力 ・外部専門家（弁護士等）との連携・調整能力 ・プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ・ベンチャー企業での法務責任者経験 ・IPO準備・内部統制構築経験 【フィットする人物像】 ・論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ・仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ・自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方 【職種名】 法務リスク管理部ゼネラルマネージャー（部長候補） 【仕事内容】 本ポジションでは、一般的な法務機能を担うだけでなく、

仕事内容【港区】外資系企業のフードサービスマネージャー／年700万～800万円＊土日祝休 ライフスタイルに合わせて働き方を選べます◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 500,000円～572,000円 ※管理監督職のため残業代は支給対象外 ◆想定年収：7,000,000円～8,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都港区 募集情報 【仕事内容】 ・朝食・昼食・ハッピーアワー等のフードサービスの統括管理 ・イベントやパーティにおけるケータリング業務の統

仕事内容【仕事内容】 充実したサポート環境でお待ちしております！ ・朝食・昼食・ハッピーアワー等のフードサービスの統括管理 ・イベントやパーティにおけるケータリング業務の統括管理 ・協力会社メンバー8名のマネジメント業務 ・クライアントとの窓口業務（折衝、業務改善、新規提案など） ・チーム内の予算管理 ・法令に基づく食品衛生管理、クライアントへの報告・レポート作成 ・メンバー欠勤等の際の応援実務（調理は含みません） 外資系企業のノンコア業務を委託運営する 《グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス》で 同社のクライアント先である、 外資系企業の東京オフィスに常駐し、 フードサービス業務全般

仕事内容【仕事内容】 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するCX部門GMは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担うポジションです。 CXマネージャーが一つのチームや複数プロジェクトに所属するメンバーを直接管理するのに対して、CX GMは、複数のマネージャーを通じて部門全体の成果を生み出します。 顧客満足度だけではなく、継続率、解約率、LTV、アップセル率、提供原価、生産性など、顧客体験と事業収益の両方を表す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する知識 【尚可】 ・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーの経験 ・成長企業や複数事業会社でのHR担当経験 ・エンゲージメントサーベイを活用した経営施策の推

仕事内容世田谷区経堂に本社を構える弊社ニッソウ。 不動産物件専門のリフォーム会社として創業35年以上歴史を持ち、日本でも数少ない賃貸不動産業界のリフォーム専門会社を展開しながら業績は右肩上がりで成長し続けています。 2022年7月東京証券取引所グロース市場への上場を果たし、さらなる事業拡大を背景に仲間を募集しています。 あなたにお願いするのは新会社設立のお仕事。 今後M&Aを推進し、また周辺事業においては新会社を設立していきたいと思います。 そして会計士免許を所有している方を社長として運営を任せたいです。 将来は子会社社長として出向して頂く事を目標に置くため、会社の運営に関して総合的な判断ができる

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。 人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆外資ファッションブランドにてマネジメント経験5年以上 必須 【職種名】 外資系ジュエリーブランド 旗艦店ゼネラルマネージャー 【仕事内容】 設立以来一貫してジュエリー・コレクションを追求してきた世界的クリスタルメーカー。 近年では、ジュエリーだけでなく、ハンドバッグやインテリアデザインなど、幅広い分野で商品を展開。 現在、世界120ヶ国に拠点を持ち、パリ、ロンドン、ミラノ、ニューヨーク、東京など主要都市を中心に1600以上のショップを開設。 そんな大手クリスタルジュエリーブランドにてゼネラルマネージャーを募集中。 【仕事内容】 ◆商品の接客販売 ◆売上管理 ◆スタッ

仕事内容グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社 【港区】フードサービスゼネラルマネージャー／外資系企業新オフィスでのフードサービス運営を統括 【仕事内容】 【港区】フードサービスゼネラルマネージャー／外資系企業新オフィスでのフードサービス運営を統括 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： ～国内外大手2社の合弁会社で､高い安定性を実現～ ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ（株）と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソとの合弁会社が、｢グローブシップ･ソデクソ･コーポレートサービス株式会社｣です｡ 両社のノウハウやネットワークを生かして､国内の工場や事業所向けに清掃や警

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するCX部門GMは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担うポジションです。 CXマネージャーが一つのチームや複数プロジェクトに所属するメンバーを直接管理するのに対して、CX GMは、複数のマネージャーを通じて部門全体の成果を生み出します。 顧客満足度だけではなく、継続率、解約率、LTV、アップセル率、提供原価、生産性など、顧客体験と事業収益の両方を表す指標を設計し、