看護管理者 - 東京都武蔵野市 の求人・仕事・採用

仕事内容【訪問看護ステーションにおける管理業務全般】 →医療機関やCMとの連携調整、スタッフの管理、契約、訪問業務、オンコール対応、その他事業所運営における雑務 管理者は管理業務を優先し、1日の訪問件数は2～3件程度をお願いしています。訪問スタッフに空きがある際はスタッフに訪問を優先的に行っていただき、管理者には管理業務に専念していただきます。 【職場情報】 在籍スタッフ：看護師4名、理学療法士1名、作業療法士1名 利用者様層：小児× 精神科〇 神経難病〇 ターミナル〇 移動手段：原付バイク、電動自転車のいずれかで利用者様宅へ訪問します。 訪問エリア：ステーションから約5km圏内が中心 職場見学応募

勤務時間9:00～18:00 ※9:00～15:00など時間応相談 ※週4日～勤務OK 休憩時間: 勤務時間による 時間外労働：ほぼなし

仕事内容武蔵野市で介護事務／パート｜年間休日１２４日以上｜服装自由｜ベネフィットステーションなど福利厚生充実｜資格または実務経験をお持ちの方応募できます ■ アピール 武蔵野市にある訪問看護ステーションで管理者を募集しています。 株式会社ささえは、訪問看護・居宅介護支援をはじめとする福祉サービスを通して、すべての人々が幸せに暮らすことのできる地域をささえます。 ～・～訪問看護ステーションささえについて～・～ 東京都を中心に11の拠点を展開しており、総勢90名以上のスタッフが在籍しています。 武蔵野市・三鷹市・杉並区・中野区・練馬区・調布市・西東京市・小金井市・世田谷区・渋谷区を対象に、訪問看

仕事内容【業務内容】 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・訪問看護ステーションの立ち上げ ・ステーション管理者としての運営業務 ・スタッフマネジメント ・定期訪問 など ※訪問エリア:杉並区・三鷹市・武蔵野市 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:45～17:45 【給与情報】 月給30万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、昇給あり、昇給あり、電子カルテあり 【深掘り情報】 うきよ訪問看護ステーションの看護師として、武蔵野市 にお住まいの利用者様のご自

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 地域包括支援センター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 相談員業務 【給与】 月収 200000円 賞与：年2回（1ヶ月） 【住所】 東京都武蔵野市吉祥寺北町1-9-1 【アクセス】 JR中央・総武線 / JR中央本線(東京～塩尻) / 京王井の頭線吉祥寺 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【施設詳細情報】 サービスを通じて、地域利用者の

仕事内容【業務内容】 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・訪問看護ステーションの立ち上げ ・ステーション管理者としての運営業務 ・スタッフマネジメント ・定期訪問 など ※訪問エリア:杉並区・三鷹市・武蔵野市 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:45～17:45 【給与情報】 月給30万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、昇給あり、昇給あり、電子カルテあり 【深掘り情報】 うきよ訪問看護ステーションの看護師として、武蔵野市 にお住まいの利用者様のご自

仕事内容【求人掲載元】バイトな 【訪問看護ステーションTETOTE武蔵野】看護師（精神科訪問看護/管理者候補） 精神科訪問看護 管理者候補 常勤（正看）/新規開設/土日祝休/年間休日125日/直行直帰可/管理職未経験歓迎/年収500万円〜700万円ほど 現在、東村山、所沢に拠点のある精神科を専門とした訪問看護ステーションの３施設目として、武蔵野市エリアで新規開設の為の看護管理者候補となる方の募集です。 安定した訪問看護の運営の元、新たな事業所開設を予定しています。 新規開設の流れとしては、現在の拠点にて管理者候補として勤務をスタートし業務の流れを覚えながら、新規事業所の開設準備に関わっていきま

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 訪問看護ステーション 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 訪問看護ステーションの主任ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 300000~350000円 【住所】 東京都武蔵野市境1-7-18 【アクセス】 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日120日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 時間外手当/有給休暇/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 時間外手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇

仕事内容あなたのリーダーシップを生かせる！グリーンパーク訪問看護ステーションで看護管理者募集 ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 利用者宅訪問、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、オンコール ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給384,000〜422,000円 ≪基本給≫ 292,000〜330,000円 ≪手当≫ 住宅手当:18,000円 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 オンコール手当:22,000円 処遇改善手当:2,000円 役職手当:40,000円 精勤手当:10,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計4.5ヶ月分過去支給実績 ≪昇給≫ 1,000

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所ささえでのケアマネージャー業務 【給与】 月収 250000円 【住所】 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-35-17吉祥寺ビル202号室 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー 【休日制度】 完全週休2日制 【休暇制度】 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 通勤手当/ 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産

仕事内容【武蔵野陽和会病院での看護管理者募集！仲間と共に患者様に寄り添うケアを提供】 ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給271,000〜333,000円 ≪基本給≫ 230,000〜282,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 住宅(全員)手当:18,000円 精勤手当:10,000円 ベア評価料手当:13,000円 コール対応手当:20,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計4.5ヶ月分 ≪昇給≫ 1〜3％ （月あたり） ◆資格 資格必須：看護師 必要経験： 看護師

仕事内容【職種】 生活支援員 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 障害者支援施設 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 225200円 【住所】 東京都武蔵野市八幡町4-28-13 【アクセス】 西武新宿線西武柳沢 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 年間休日124日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 240000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-32-9 【アクセス】 JR中央線(快速) / 京王井の頭線井の頭公園 / 吉祥寺 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 /退職金制度なし/通勤手当制度なし 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているの

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 320000円 【住所】 東京都武蔵野市境1-7-8 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年 GMO 顧客満足度ランキング 介

仕事内容★月給45万円以上★【武蔵境駅から徒歩5分】【年間休日120日】＜子育て支援あり＞結婚・出産お祝い金や産休育休など充実！残業した次の日は勤務時間の短縮もできます♪ 訪問看護ステーションでの管理業務、療養中の利用者様とご家族様に対しての業務になります。 ご利用者様のご自宅を訪問していただき、1日60分で5件の訪問看護を想定しています。 ・体調チェックや医療処置 ・バイタルサインの測定 ・必要な医療処置 ・訪問リハビリテーション業務 ・介護支援や地域クリニックとの連携など ※訪問エリア：武蔵野市、三鷹市、小金井市全域 ※訪問件数：5件/日 ※訪問手段：電動自転車 ※使用ツール：カイポケ、lin

仕事内容【業務内容】 成人の訪問看護ステーションでの看護業務 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:45～17:30 【給与情報】 月給28万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 年間休日120日以上、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎、電子カルテあり 【深掘り情報】 当ステーションは、在宅での最重度と言われる利用者様を多く担当しており、高いアセスメント能力を習得できる環境です。在籍する集中ケア認定看護師や難病看護認定看護師から、専門性の高い知識やスキルを

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 就労移行支援 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ◯書類管理 ◯個別支援計画、記録の作成 ◯相談受付、アドバイス ◯新規利用者の獲得、企業との連携 ◯スタッフ育成 等 【給与】 月収 345000~400000円 賞与：年 2回 【住所】 東京都武蔵野市御殿山1-6-11K2ビル3階 【アクセス】 【必須資格】 サービス管理責任者 【休日制度】 完全週休2日制 【福利厚生】 処遇改善手当/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 処遇改善手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 インテーク（入居前相談）、入退居時の手続き、入居者の生活全般 に関する相談、家族対応、社会資源活用の為の支援、施設内各部署 への情報提供や連絡調整、営業活動、など 【給与】 月収 230000~261000円 賞与：年2回（4.4ヶ月） 【住所】 東京都武蔵野市緑町2-1-40 【アクセス】 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 4週8休 年間休日120日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【業務内容】 成人の訪問看護ステーションでの看護業務 【雇用形態】 非常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 勤務時間については問い合わせください 【給与情報】 時給1900円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 年間休日120日以上、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎、電子カルテあり 【深掘り情報】 当ステーションは、在宅での最重度と言われる利用者様を多く担当しており、高いアセスメント能力を習得できる環境です。在籍する集中ケア認定看護師や難病看護認定看護師から、専門性の高い知

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務 【給与】 月収 240000円 【住所】 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-13-3 【アクセス】 JR中央本線(東京～塩尻) / 京王井の頭線井の頭公園 / 吉祥寺 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日125日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/その他保険 【施設詳細情報】 吉祥寺エリアで、訪問介護・訪問入浴・ケアマネジメントを提供して

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ■業務内容 居宅介護支援事業所部門のケアマネ業務をお任せします。 ・居宅介護支援（ケアマネジメント）業務 アセスメント、ケアプラン作成からサービス調整、給付管理など一連の業務に携わって頂きます。 ・予防、介護ともに毎月モニタリングを行いますが、予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、訪問しない月は電話にて行います。介護は月に1度居宅訪問にて行います。 ・要介護認定調査 その他、地域の事業所、地域包括支援センターとの連携を図り、困難事例の対応や研修の実施