人事 - 東京都港区 の求人・転職・中途採用

仕事内容★正社員！従事者の受け入れ・育成など！残業少なめ☆彡 ◆幅広い年齢層の方々が活躍されている職場☆彡正社員目指せるチャンス♪交通費月３万円まで支給！分煙で快適な環境！人気の職業紹介のお仕事！お見逃しなく！ ◆人材派遣事業などをおこなう会社◆残業少なめでプライベートも充実可能です！【正社員で就業開始】従事者の受け入れ・育成（教育／面談）、シフト／勤怠管理、書類作成（報告書など）、 納期／スケジュール管理・調整、データ集計業務、業務フロー／スクリプトの作成・改善など。※就業先（大阪府）ついて詳しくはお問い合わせください。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校

仕事内容"給与計算や年末調整などの労務管理 ★人事管理業務（社会保険、給与、勤怠、労務、評価、安全衛生など幅広く人事業務を担当する部署です）"

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 [歓迎] ・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 ・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【職種名】 人事（教育・研修担当）／フレックスタイム・福利厚生充実 【仕事内容】 NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライ

仕事内容三井住友トラスト総合サービス株式会社 【東京】人事(採用・人事企画・労務)/三井住友トラストグループ 【仕事内容】 【東京】人事(採用・人事企画・労務)/三井住友トラストグループ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 人事部で採用・人事企画・労務業務全般をご担当いただきます。 当社は変革期を迎えている中、労務管理・人事運営だけではなく、未来へ向け社員の働きやすい環境と必要な制度を考えて動かす企画業務もご経験いただき、組織の構築に携わっていただきます。 ご経験、スキルに応じ徐々にご経験を広げていただくことを想定しております。 人事関連業務全般のゼネラリストを目指していただきます。 【採用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【尚可】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験 ・人事系システム導入やDX推進の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・自ら課題を発見し、解決策を実行できる方 ・変化を前向

仕事内容[募集背景組織強化に伴う増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 従業員170名程度の同社の人事業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ・人事労務管理 ・給与計算、社会保険業務 ・人事考課の運用 ・人員配置・計画・予算作成 ・シンガポール本社へのレポート ・採用 ・その他付随する業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,正社員,設立10年以上の会社 34歳～45歳の方が活躍中！ JOBID：55965

仕事内容[募集背景組織強化のための増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務、制度、採用に関する業務全般（以下の業務からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。） 【具体的には…】 ・時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き、勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定） ・給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中） ・DC、産育対応、慶弔管理、健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応）、 ・規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定）、転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き）、 ・社員情報管理（タレントパレット使用）、衛生委員会の運営 ・キャリア開発制度（異動希

仕事内容◆医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務(採用メイン)をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。 【業務内容】 ・採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成・応募者対応(面接調整、面接対応) 等。 ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能 ・人材育成体系の構築 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート ・組織開発施策の企画、推進 ・タレントマネジメントシステムの導入等 ◎当ポジションの魅力

仕事内容【募集背景】 人事部業務の拡大に伴い、人財開発を所管する部長級のポジションを増設に伴う募集になります。 【業務内容】 経営層と連携しながら、当社の成長に必要な人材確保と組織運営を推進していただきます。 入社当初は採用・教育部署の責任者として、採用計画・採用戦略の策定～各種採用業務～入社者の定着に向けた取組みを企画・実施いただきます。 採用業務が軌道に乗った後には、人事企画・人事戦略へと貢献の範囲を拡大していただくことも期待しています。 いずれの業務についても、経営課題を踏まえて自ら企画し、方針を定め、部署内外の関係者を巻き込んで進めていただく責任と裁量のあるポジションです。 ＜主な業務の

仕事内容【応募資格】 [必須] システム周りのご経験をお持ちの方 人事業務の何かしらの経験をお持ちの方 メンバーマネジメント 人事業務については深くまで携わらなくとも、流れなどを理解されている方を想定しております。 【職種名】 人事課長候補【システム導入・運用メイン／フレキシブルな働き方が可能な環境あり】 【仕事内容】 システム導入・運用をメインにお任せします。 メンバーマネジメント 人事給与システム（COMPANY CWS・CJK、SmartHR）、勤怠システム（Time-Pro VG）の保守・運用改善（機能導入等を含む） 人事関連システムのリプレイス企画・検討 申請等、人事諸手続きのプロセ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 人財開発部における社員教育を中心とした人材育成業務全般 業務内容(詳細) キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用に携わっていただける方※を募集いたします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、新たに創り上げていただける方を希望しております。 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既

仕事内容【業務内容】 ホテル全体の人事戦略を統括いただきます。 具体的には、採用計画の立案・実行、給与・諸手当・人件費管理、労使関係の調整、教育研修プログラムの企画運営 など、 人材マネジメント全般を担っていただきます。 また、ホテルのチームメンバーがブランド理念を体現し、国内外のお客様に最高の体験を提供できるよう、 前向きなチーム文化づくりとコンプライアンス徹底 をリードしてください。 さらに、従業員満足度調査の実施や改善施策の推進、人事関連のあらゆる課題に対し、 総支配人および経営幹部への助言・指導 を行う重要な役割も担います。 人事部門は、単なる管理業務にとどまらず、ホテル全体の成長を支え

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 【年収400万～600万】福利厚生充実◆駅チカ!人事総務のお仕事！ 元P&Gの代表から、組織運営のノウハウを直接学べます借り上げ社宅制度など福利厚生充実◎駅チカ！青山一丁目駅から徒歩1分土日休み産休育休・時短勤務取得実績あり！長く働ける環境です将来的にはマネジメントポジションへのキャリアアップも可能！ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム／10:00～15:00 残業時間：20時間/月 ※残業

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 【職種名】 人事マネージャー候補（人材戦略・HRBP）【採用から制度まで一連の人事業務を経験できる】 【仕事内容】 【ミッション】 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしていただきます。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験 ■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験 ■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 【フィットする人物像】 ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■制度や組織の変革に興味がある方 ■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 会社の成長を支える人事・採用担当として幅広く担当いただきます 【◆採用業務】 ・求人票作成、応募者対応（日程調整～面接） ・スカウトメール配信、採用イベントへの参加 ・社内アナウンスや情報共有 ・入社・退職時の手続きおよびフォロー 【◆人事業務】 ・勤怠確認、有給休暇管理、給与・賞与に関する事務処理 ・スタッフ面談、評価制度の運用補助、資料作成、規程管理など 現場と連携し、採用した人が活躍するまで支える仕事です。 課題に気づき、改善に取り組める方を歓迎します。 <給与> 年収363万円～402万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇>

仕事内容株式会社西原ネオ 人事・総務職／未経験歓迎／土日祝休み／年休125日以上 【求人要約】 未経験歓迎：丁寧な教育とフォロー体制で安心スタート 安定性：100年以上続く老舗企業＆挑み続ける企業 働く環境：土日祝休み／年休125日以上／転勤なし 次の100年を見据えた事業を展開する「西原ネオ」 会社の未来をつくる中核メンバーとしての成長がここに 創業母体である「西原衛生工業所」が1917年に設立されてから100年以上！ 同社は約1世紀にわたり、一貫して「自然から得たものは、また元の形にして自然に返す」という循環型社会への貢献を理念に掲げ、順調に業績を拡大していきました。 当社の強みは、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略の実務経験（人事制度構築・企画等） または ・人事労務のご経験とビジネス英語の利用経験がある方 ※顔写真を添付の上、ご応募ください。 【職種名】 戦略人事（グローバル担当）◆バンダイG／フレックス／英語力を活かすことができる／完全週休二日制◆ 【仕事内容】 国内外のグループ各社とつながり、幅広い人事業務を担っていただきます。また、下記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。 【業務内容】 ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析 ・国内外におけるダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進に向けた施策の立案・実行 ・

仕事内容<仕事内容> ＜人事＞新卒・中途採用／ブランド×マンションコラボで新しい価値を創造する企業 ※未経験者歓迎！ ブランド×マンションという新しい価値を創造し多くのファンを作ってきた当社で人事担当として、新卒・中途採用や導入研修など採用育成全般を行っていただきます。 ★未経験OK／月給28万円＋実績賞与 人事の経験がなくても大丈夫。 先輩がイチから丁寧に教えていきます。 【仕事内容】 ▼新卒採用 ・説明会／インターンシップの企画及び運用 ・面接（人事担当）の実施 ・選考学生及び内定学生のフォロー ・スカウト／オファーメール配信 ▼中途採用 ・採用ポジションの取りまとめ ・募集戦略の検討（人

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務のご経験（給与計算・社会保険手続きなど） ・人事のご経験（採用など） 【職種名】 人事総務（将来の責任者候補）◆WLB整う柔軟な環境／日本企業の海外進出サポート 【仕事内容】 世界各国に進出を目指す企業や海外展開をしている企業に対し、商標権・ドメインネームを中心とした様々なサービスをワンストップで提供している同社にて、人事業務を中心に総務など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容 (1)人事 ・給与データの取りまとめ、社会保険等の各種手続き（90名程度） ※給与計算は社労士にアウトソースしています。 ・人員募集・採用（新卒中途そ