ケアマネジャー 居宅介護支援事業所 - 大阪府大阪市淀川区 の求人・仕事・採用

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ケアマネージャー/介護支援専門員・主任介護支援専門員/介護/ケアプラン笑楽 淀川/年間休日120日/ケアマネージャー募集/在宅併用勤務可能/未経験OK!経験者優遇!/更新研修費用も会社が負担/連休取得でプライベート充実/介護/非公開

株式会社ビオネスト

  • 大阪市淀川区 三津屋南 / 神崎川駅 徒歩約11分

  • 月給30.5万円〜37.8万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 夜勤なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 居宅サービス計画書の作成 ご利用者サービス事業者他との連絡調整 請求業務その他事業所運営の為の業務全般 ※介護職兼務なし、夜勤なし 【ケアプラン担当件数】 目標40ケース(標準35ケース) ・内部サ高住施設17~20ケース ・外部居宅17~20ケース 【内部サ高住施設】 主にリブエル淀川、西淀川を担当(その他内部サ高住を担当する事あり) 【目標配置数】 8名 【給与詳細】 給与内訳 介護支援専門員 経験1年未満の場合 305,970円~ ・基本給 201,100円 ・資格手当 25,000円 ・職能手当 20,000円 ・地域手当 10,000円 ・固定残業代あり 49,1

かんたん応募

契約社員 / 生活相談員・相談職 / その他 / 日勤のみ

社会福祉法人大阪市淀川区社会福祉協議会 社会福祉法人大阪市淀川区社会福祉協議会

  • 大阪市淀川区 三国本町 / 三国駅 徒歩6分

  • 月給22.1万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【相談員(見守り支援ネットワーカー)/常勤嘱託職員】年間休日120日以上!育休取得実績あり!完全週休2日制!賞与あり! 【雇用形態】:契約社員 【募集職種】:生活相談員・相談職 【業務内容】: ◇相談員(見守り支援ネットワーカー)としての業務全般◇ 地域にお住いの方へのお声がけや見守り訪問、お困り事のご相談などお任せします。 【主な業務内容】 ・要援護者名簿に係る同意確認、名簿整備業務 ・孤立世帯への相談支援業務 ・認知症高齢者等の行方不明時の対応業務 ※変更の範囲:会社の定める業務 ※見守り支援ネットワーカーは支援内容をチームで共

ケアマネージャー(管理者)エリマネ候補/主任介護支援専門員/介護/正社員/大阪市淀川区三津屋南三丁目/2503182

株式会社ビオネスト

  • 大阪市淀川区 三津屋南 / 神崎川駅 徒歩約11分

  • 月給37.8万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 夜勤なし
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 寮完備
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 ケアプランセンターの管理者業務 居宅サービス計画書の作成 ご利用者、サービス事業者他との連絡調整 請求業務その他事業所運営の為の業務全般 エリアマネージャーの業務の補助 エリアマネージャーの業務 ・5か所程度の居宅介護支援事業所の統括マネジメント。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と事業所運営全般のマネジメント。 ・売上・コスト・コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングを強化。 ※介護職兼務なし、夜勤なし 【ケアプラン担当件数】 目標40ケ

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