経営者 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容事業企画スタッフ 経営者のそばで、会社の未来をつくる仕事です。 社長のアシスタントとして、事業企画やリサーチ、資料作成などを行うポジション。 新規事業の立ち上げや企画の進行に関わるチャンスもあります。 社長の考えを理解し、スピード感をもって動ける方にぴったり。 指示を受けるだけでなく、自ら提案し、動ける方を歓迎します。 経営に近いポジションで、スキルアップを目指せる環境です。 【仕事内容】 社長のパートナーとして、事業全体を支えるアシスタント業務をお任せします。 指示のもとで、案件のリサーチや資料のまとめ、企画書作成などを行い、 経営判断や新規事業の立ち上げをサポートしていただきます。

仕事内容残業なし／法人向け福利厚生プランナー／未経験歓迎／17時退社で家庭と両立／土日祝休み／13104 【仕事内容】 中小企業の経営者さまへ、福利厚生に関する情報提供やプランのご案内を行うお仕事です。ご案内先は長年提携している法人団体の会員企業さまが中心となるため、ご家族やご友人への個人的な勧誘は一切ありません。 ・定期的な情報誌のお届けやニーズのお伺い ・経営課題に合わせた福利厚生プランのご提案 ・ご契約後のアフターフォロー ■入社後のステップと安心のサポート体制 ほとんどの方が未経験・ブランクありからのスタートです。「名刺の渡し方」といった基本から学べる初期研修をご用意しています。 ・入

仕事内容【東京/次期リーダー候補】経営者の成長に伴走するコンサルティングセールスポジション ラーニングエッジ株式会社 - 「絆」と「徳」をベースにした経営理論で、 日本の「経済力」と「人間力」を取り戻そう。 すべては、世界をよりよい場所にするために。 仕事内容 当社の経営スクールを受講されている中小企業・ベンチャー企業の経営者や経営幹部の方々に対し、継続的な学習と「実践」を支援する役割を担います。 経営者・幹部の良きパートナーとして、理想の組織づくりと持続的な事業成長の実現に真摯に伴走する仕事です。 具体的には、当社が独自開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメント等の講座を通じて、顧

仕事内容COO直下の経営企画室にて、経理・財務・補助金管理を統括する責任者候補として、管理基盤の構築をリードしていただきます。現在は創業期の体制から次なるフェーズへの過渡期です。自ら実務を牽引しながら、COOと密に連携し、経営判断の羅針盤となる財務情報を整備・発信していくことがミッションです。 ■具体的な業務：「実務の完遂」と「仕組みの構築」を並行して推進 (1)決算、ガバナンス体制の高度化 ・月次/四半期/年次決算の取りまとめ（自社単体・将来的な連結対応） ・監査法人、税理士法人との折衝および上場企業水準の内部統制の整備 (2)戦略的補助金管理、財務運用 ・経済産業省・農林水産省SBIR等の大規模

仕事内容【会社・ポジション概要】 X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業に向けて、人材プラットフォーム事業やSaaS・DX支援を展開するスタートアップです。 ノンデスク産業には、現場業務の属人化、人手不足、アナログなオペレーションなど多くの構造課題が残されています。当社は、プロダクトとオペレーションの両面から、現場の業務変革を支援しています。 今回募集するのは、SaaS事業におけるハイレイヤー営業ポジションです。 重要顧客に対して、経営層・部門責任者との関係構築を行いながら、顧客課題を起点にクロスセル・アップセル・複数部門展開を推進していただきます。 新規受注にとどまらず、顧客理

仕事内容1. 運転業務 トラックやバンを運転して商品を安全に配達する役割です。運転が未経験でも、適切なトレーニングを提供し、安心してスタートできます。 2. 荷物の積み降ろし 荷物の積み降ろしや荷役作業が含まれます。チームで協力し、効率的に荷物を取り扱いましょう。 3. 顧客対応 お客様からの問い合わせに対応し、サービス品質を維持します。笑顔で接客し、信頼関係を築くことが大切です。 4. ルート計画 配達ルートの計画や最適化を行い、効率的な配達を実現します。スキルを磨いて、最適なルートを見つけましょう。 5. 安全確保 運転中の安全が最優先です。安全運転のトレーニングとルールを守りながら、交通

仕事内容【JAMの部門について】 ■営業部門 ・ウェルスマネジメント事業部 経営者や富裕層の方を対象に、証券や不動産、M&A、経営戦略等をご提案しています。 ・プライベートコンサルティング事業部 JAMが開催しているセミナーにて個別相談を希望されている方に、資産運用等のご提案をしています。 ・不動産事業部 不動産の売りたい・買いたいの仲介を行っております。 資産運用のニーズを持たれているお客様がいらっしゃる場合は、 他事業部と連携して証券や保険等のご提案を行っています。 ■ミドルオフィス ・営業企画部 アドバイザーがより良いご提案ができるように、 専門知識や過去の統計、 経済指標等のデータを駆使して提

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・基本的なPCスキル/ITリテラシーのある方 ・当グループの理念や事業に共感してくださる方 ・過去のご職歴において何かしら誇れる実績、もしくはストーリーをお持ちの方 《過去入社者の出身業界・経験職種例》 コンビニSV、Web広告営業、証券営業、地銀営業、保険営業、投資用マンション販売、 法人向けクレジットカードの代理店営業、営業コンサル、BPOコンサルタント、損保代理店、 人材営業、不動産仲介、飲食店エリアマネージャーなど [歓迎] 【歓迎条件】 ポータブルスキルとして、コミュニケーションスキル、論理的

仕事内容既存のSES事業（収益基盤）を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤とAI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（技術資産蓄積型のストックビジネス）」への事業ポートフォリオ大転換を統括していただきます。 【具体的な実行プロセス】 ■Gatewayモデルの推進 「M365整理」や「セキュリティ診断」といったアセスメントツール（Gateway）を起点に顧客内部へ入り込み、高付加価値な基盤構築・AI導入案件を獲得するスキームの構築と実行。 垂直連携モデルの構築とオーケストレーション 営業、コンサル、エンジニアという既存の縦割り

仕事内容■単価：～122万円/月 ■業務内容： 自社サービス企業において、経営幹部や事業責任者クラスを中心としたハイレイヤー人材の採用活動を担当します。採用要件の定義から採用戦略立案、候補者サーチ、面談調整、クロージングまで一連の採用プロセスを推進いただきます。 主な採用対象はビジネス領域、コーポレート領域、エンジニア領域の責任者クラスとなり、経営層や各部門責任者と連携しながら採用活動を進めます。また、ご経験に応じて採用組織のマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■必須スキル： ・採用担当としての経験5年以上 ・エグゼクティブ（経営幹部・CxOクラス）の採用経験 ・生成AIを活用した採用業

仕事内容当社は安定した収益基盤を持つEC事業を展開しながら、新規事業の拡大にも取り組む成長企業です。 事業成長に伴い、従来の「管理部」を「カンパニーサクセス部」へと再編。管理する組織ではなく、事業や組織の成功を支える組織への変革を進めています。 今回募集するのは、財務経理課・人事総務課を統括し、経営と現場をつなぐコーポレート部門責任者。数字を経営判断につなげる管理会計、組織づくり、DX推進などを通じて、会社全体の成長を牽引いただくポジションです。 【業務内容】 ①カンパニーサクセス部全体の統括 各課の実務内容を全て把握する必要はなく、経理財務課と人事総務課それぞれの課長と連携をしながらチームとし

仕事内容【アピールポイント】 【あなたらしさを大切にできる新しい未来へ】 安定した収入とプライベートの両立。 その両方を手に入れられる環境です。 【ビルメンテナンス課】オフィスビル管理／オープニングスタッフ 【仕事内容】 飲食店や企業のオフィスをはじめとしたオフィスビルの管理業務全般（設備保守、清掃、トラブル対応等）をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・管理物件の巡回、点検 ・設備点検・修理の手配、立会い ・報告書作成 ・トラブルの緊急対応、対応手配 など ■1日の流れ 10：00～13：00 巡回・検診・写真撮影 14：00～17：00 緊急トラブル対応の立ち合い 17：00～19：00

仕事内容創業100年以上のインテリアメーカーである当社にて、主力事業のインテリア部門の経営企画実務、取りまとめをお願いします。 当社はインテリア事業と建設業であるスペースソリューション事業の二つの事業部が柱で、売上比率が概ね2:1の状況です。 インテリア事業は全国に販売代理店約200社経由で販売するものと直接販売するものとに分かれます。 【雇入れ直後】経営企画業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 会社全体の計数管理（計画策定、実績管理および予測値作成）、経営状態および事業環境・マーケティング状況の把握。経営ビジョン経営戦略、事業戦略、組織・人事戦略、財務戦略、予算計画の立案・策定、

仕事内容《年収1500万円も可能》＼実力と成果を正当に評価します／建設事業の創業メンバー募集│完全週休二日制│独立支援制度あり 当社は新たに建設請負事業を立ち上げます。今回募集するのは、単なる職長や施工管理者ではありません。将来、この事業を牽引する事業責任者・経営者候補として活躍いただける方を求めています。外国人材事業で培ってきた豊富な人材ネットワークを強みに、建設業界における新しい組織づくりに挑戦し、ともに事業を成長させていただきます。 ◆募集背景 職人で終わるな。事業を創れ。 「会社を創る側になりませんか?」 私たちは今、新たに建設請負事業を立ち上げるスタートアップ企業です。 まだ完成された会社で

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 時間/9：00～21：00 最低勤務日数:週3 勤務時間:6時間~ ※土日祝日勤務もできます！ ※週5～6日フルシフト 大歓迎 日払い、週払い可 休憩時間は10分を2回と50分休憩の計3回(実働8時間の場合） オフィスは禁煙・分煙です。

仕事内容弊社が受けている、大手アパレルブランドから頂いた案件の商品企画、広報、マーケティング業務に携わって頂きます！ 【業務内容】 ・大手アパレルブランドメーカーの新商品のPR ・広告制作 ・新規広告商品の売上管理、ユーザーサポート ・データ入力/数値分析 ・アパレル市場分析/レポート提出 ・ポップアップイベントの企画提案 ・クライアントとの打ち合わせ 【未経験でも安心の研修制度あり！】 研修期間:1~3ヶ月 基本的に未経験から入社される方には現場担当の者が付き、OJTの研修制度で1からビジネスマナーや広告制作の基本的な部分から研修を行って頂きます。 広告運用の基礎やPC操作の基礎を学び、簡単

仕事内容＜業務概要＞ 企業の経営・事業課題を解決するコンサルティング業務を行っていただきます。 ＜具体的な内容＞ クライアントとなる企業の市場分析、戦略立案、業務改革、DX推進、実行支援などを通して、クライアントの課題を解決していきます。 クライアントによって課題は多種多様なため、1プロダクトだけではなく、これまでのあなたの経験の全てを活かして、課題解決に全力を注いでいただきます。 ■仕事の流れ ・ヒアリング→現状分析→課題設定→提案→実行、運用支援 ■この仕事の魅力 多様な業界・テーマに関わることで、様々な、また多くの経験を積み自身の圧倒的な成長スピードに繋がります。 また、担当するクライアン

仕事内容【第二新卒歓迎】経営者の成長に伴走するコンサルティングセールスポジション ラーニングエッジ株式会社 - 「絆」と「徳」をベースにした経営理論で、 日本の「経済力」と「人間力」を取り戻そう。 すべては、世界をよりよい場所にするために。 仕事内容 当社の経営スクールを受講されている中小企業・ベンチャー企業の経営者や経営幹部の方々に対し、継続的な学習と「実践」を支援する役割を担います。 経営者・幹部の良きパートナーとして、理想の組織づくりと持続的な事業成長の実現に真摯に伴走する仕事です。 具体的には、当社が独自開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメント等の講座を通じて、顧客が直面す

仕事内容【高給与☆土日祝休み☆年休120日以上☆残業なし☆新宿駅徒歩5分☆】希少な会員制健康管理業務です ●企業経営者や役員の方々などの健康管理業務をお願いします。病棟経験5年以上ある方歓迎です。 ●大江戸線「都庁前駅」すぐ、各線「新宿駅」徒歩5分と通勤に大変便利です♪ ●日勤のみ、土日祝日がお休みの年間休日123日☆ワークライフバランス重視の方必見です♪ 【募集職種】：正看護師 【施設形態】：企業 【勤務形態】：常勤(日勤のみ) 【勤務地】：東京都新宿区西新宿2-2-1 【アクセス】：新宿徒歩5分 都庁前徒歩1分 【固定給】：【月給】32万円～35万円 【諸手当】：通勤手当 【賞与】：【昇給】年1

仕事内容◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けな

仕事内容経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 採用手法の企画・運用 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり 仕組みづくり