東京都港区のマネージャー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（制度・労務・海外人事など）または経営戦略企画の実務経験3年以上 ・日常会話レベルの英語力 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・制度や施策を企画立案から運用まで一貫して関与した経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 グローバル人材戦略やモビリティ制度の企画・運用を担い、海外拠点と本社が一体となる人事体制を構築いただきます。 グローバル人事室の一員として、同グループの海外事業と本社人事を統合的に捉えた戦略・制度づくりを推進いただきます。具体的には、以下のようなアサインメントが想定されます。 ・中長期的経営戦略を踏まえたグ

仕事内容物流会社の事業を支える人材採用や社内の人事業務を担当していただきます。 物流の仕事は、現場で働くドライバーや各部署のスタッフがいて初めて成り立つ仕事です。人事は、その「人」に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジション。採用だけでなく、入社後のフォローや社員情報の管理など、幅広い業務に携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・求人情報の作成、掲載、更新 ・応募者からの問い合わせ対応 ・応募者情報や選考状況の管理 ・面接日程の調整 ・面接準備、応募者への案内 ・入社、退社に伴う書類や手続きのサポート ・社員情報の登録、更新 ・勤怠などの人事データ確認 ・社内書類の作成、管理 ・社員から

仕事内容■仕事内容 人事総務部の企画チームにて、人事企画や制度設計、運用業務を担当します。 等級・評価・報酬制度を中心に、目標管理や昇進・昇格、任用、 昇給・賞与などの企画・運用と改善を進めます。 また、人材データを活用した配置最適化やサクセッションプランの策定・運用にも携わります。 採用や労務などの関係部門と連携しながら、人的資本への投資を軸に組織づくりを支える役割です。 多様な事業を展開する金融サービス企業として安定成長を続けており、 グループに属しながら独自の人事施策を企画・導入・運用できる環境です。 【具体的には】 ・人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などを担当

仕事内容人事担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務をメインに、中途採用業務など幅広くお任せします。将来的には人事戦略の立案にも携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と採用の両方に携われる ●人事としての専門性を深められる ●将来の組織戦略を担う存在へ ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に給与労務と中途採用の業務を担います。社員が安心して働ける環境づくりと、組織の成長を支える人材獲得の両面から会社に貢献する重要な役割です。 ＜担当業務＞ ●給与計算、支給処理業務 ●社会保険、労働保険処理業務 ●就業管理業務 ●退職金計算、企業年金管理業務 ●人事データ管理

仕事内容【仕事内容】 人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図

仕事内容＜仕事内容＞ マネージャー／シニアマネージャーとして、クライアント企業に対する提案活動・受注した案件の品質管理・チームマネジメントに従事していただきます。 また、単にコンサルタントとしてセールスミッションを負うのみならず、 ?2029年時価総額500億円での上場 ?それに向けた資本集約的な事業構造への転換 に対し経営幹部として関与いただくことを期待しております。 ＜マネージャー／シニアマネージャーとしてのミッション＞ 入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。 （評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください） ■収益責任： ・年間１億

勤務時間13:00～19:00／11:00～19:00／10:00～17:00／09:00～16:00／09:00～15:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給2000~2200円 仕事内容： 弊社は人材プラットフォーム事業、クラウドサービス事業を展開する企業です。 今回は社内体制強化に伴い、バックオフィス業務を支える事務スタッフを募集します！ ・。・。・。・。・。・。・。 ■事務経験を活かしたい ■コツコツ正確な作業が得意 ■将来的にITスキルも身につけたい そんな方にぴったりなお仕事です◎ 【仕事内容】 ≪システムの設定・サポート≫ ●自社システムへの登録作業 （顧客及び社内からの依頼のもと） ●システム設定の変更対応 ●契約書などの電子書類作成 （☆わかりやすいマニュアルがあります☆） ※業務を通じてHTMLなどのIT知識も

仕事内容「資格は取った。でも、手続きだけで終わりたくない。」 そんな方にこそ、来ていただきたい仕事です。 当社では、顧問先企業の人事・労務を支える コンサルタントを募集しています。 社会保険や労働保険の手続き、 給与計算、年末調整、就業規則の作成・改定、 助成金申請などの実務はもちろん、 経営者や人事担当者からの相談にも直接関わっていただきます。 【この仕事の特徴】 私たちが大切にしているのは、 単に「手続きを代行すること」ではありません。 たとえば、 ・法改正にどう対応するか ・離職を減らすにはどうすればいいか ・働きやすい制度をどう整えるか ・労務トラブルをどう防ぐか ・従業員が安心

仕事内容【ポイント】 社食あり 【年469万】賞与3か月以上★年間休日125日!事務業務☆彡 約100件/月の対応で実務力アップ年収469万/賞与3か月以上の好待遇＼30代活躍中／知識とスキルを磨いて安定キャリアを構築！日系大手グループの安定基盤◎各種給付申請の受付が主な業務フレックスで勤務時間調整OK年間休日125日＋特別休暇あり! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 追記事項：出社/退社時間の調整可能 例）9:30-18:

仕事内容■職務概要 担当法人の人事総務業務全般を担当いただきます。 ■担当業務詳細 ・勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ・社会保険関連手続き、社労士との調整 ・入社、退職に伴う各対応 ・社員からの労務関連問い合わせ対応 ・その他付随する人事総務業務全般 ※ご経験に応じて、業務改善や業務効率化などの取り組みにも携わ っていただきます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人パートナーやベンダーとの折衝・提携・リレーション構築の経験 （IT・クラウド・テクノロジー業界での経験歓迎） ・パートナー施策や営業施策の企画・導入・推進経験 （効果検証や改善まで携わった経験があれば尚可） ・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進経験 ・案件管理やリソース調整など、複数案件を横断して推進した経験 ・AI・クラウド・DX領域への興味・知見 [歓迎] ・Salesforce、MuleSoft、ServiceNowなどクラウドソリューションに関する知識 ・SIer、ITコンサルティング企業での営業・プリセールス・アライアンス経験 ・営業企画、

仕事内容当社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。 より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。 当社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。 将来的には人事マネージャー、HRBPといった

仕事内容◆エクシードの採用アシスタント事務◆ 『どんなミライを描いているか』 ただ求職者の話を聞くだけでなく、 未来のキャリアをともに考えていきます！ ▼具体的な仕事▼ ️ 求職者様とメッセージのやり取り ️ スケジュール調整・管理 ️ カジュアル面談や面接の準備、当日のサポート ️ 必要書類の作成 ️ 内定後・入社後のサポート など いきなり一人ですべての業務を担当するわけではありません！ できることから徐々にお任せしていくので、ご安心ください♪ 【ある1日の流れ】 ▼10:00 出社・メールチェック ▼10:30 求職者とのやりとり／面談の日程調整 ▼12:00 ラン

仕事内容＜募集背景＞ タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、深刻化する労働人口不足という社会課題に対し、企業の人手不足解消や個々人の多様な働き方を支援するために、スキマバイトアプリ「タイミー」を提供しています。 現在は、ワーカー数1340万人、導入事業者数22.6万社、導入事業所数44.0万箇所（2026年1月末時点）を超える規模に急成長しています。 今後の更なる事業成長とミッション達成のためには、より多くのワーカーと企業のマッチング最大化が不可欠です。 そこで、toCおよびtoB双方のマーケティングにおいて、事業の非連続な成長を実現するため、ビ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務経験5年以上 ・給与計算を含む人事労務業務の実務経験者 ・後輩教育、PJリーダー経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格保有 ・シェアードサービス／BPO経験 ・社労士事務所経験 ・労務相談経験 ・DX推進経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務（プレイングマネージャー／管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 グループ50社以上の事業を支える／人事労務の専門性を高めマネジメントにも挑戦！ 【職務概要】 人

勤務時間9：30～18：00 （実働7時間30分）休憩60分 【残業】15時間以内 ----------------------------------------- ＼★秋の転職シーズン到来！9月・10月スタートのお仕事多数！★／ 「今すぐ働きたい」方のための〈即日・9月開始〉や、 下期に向けて新しい環境でスタートできる 〈10月・秋スタート〉はもちろん、 ゆとりを持って就業準備ができる 〈11月・晩秋スタート〉のお仕事も続々追加中！ 朝晩が涼しくなり始めるこの季節、心機一転、 新しいオフィスワークや在宅・テレワークで 快適なスタートを切りませんか？ パソナなら、毎月の収入が安定する【月給制】や 充実の福利厚生、無料eラーニングも使い放題◎ （規定あり） ▼こんなキーワードで探す方にピッタリ▼ 未経験・初心者歓迎／一般事務、データ入力／ 土日祝休み／残業なし／交通費支給／大手企業／ 駅チカ／在宅・テレワーク／週3・4日勤務／短期／ 服装自由／英語力不要／ブランクOK／ 期間限定／時短勤務／電話対応なし等… -----------------------------------------

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【ドコモグループでの総括関連業務のお仕事】 ・各種取りまとめ業務 ・物品管理 ・参入撤退者の各種手続き（PCや入館証の手配など） ・データ抽出、加工 ・各種申請審査（通勤費・赴任旅費等のチェックなど） ・給与賞与・退職手当などの各種支給業務 ・社内外からの問い合わせ対応など ★おすすめポイント★ ＊赤坂エリア・高層オフィスでの勤務 ＊業務に慣れたら在宅勤務あり（週1回程度） ＊マニュアル・OJTありで質問しやすい環境 【チャレンジしたい方へ】 自分のキャリアを考える個別相談や PCスキルなどの技術アップをめざす 研修・講座・eラーニン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理・人事・総務など管理部門における実務経験（目安：5年以上） ・上記複数領域にまたがる業務経験 ・月次決算or労務管理の主担当経験 ・税理士・社労士など社内外関係者との折衝経験 [歓迎] ・管理部門のマネジメント経験 ・年次決算の取りまとめ経験 ・給与計算、社会保険実務の主担当経験 ・就業規則、社内制度の設計／改定経験 ・業務フロー改善、DX推進経験 ・クラウドツール利用経験 【職種名】 管理部マネージャー候補 【仕事内容】 当社の管理部門にて、経理・人事・総務の各業務を横断的に担当し、組織運営と業務効率化を推進していただきます。将来的には管理部のマネージャーとし

仕事内容新卒採用の立ち上げ?実務をお任せします 募集部門の紹介 人事部人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定） 人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 ?人事企画チーム 部長:マネージャー兼任企画担当:2名新卒採用担当:1?2名（今回募集） ?採用チーム（中途採用中心） マネージャー:1名リクルーター:4名オペレーション:1名 募集背景 これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりま

仕事内容人事（企業）|正社員|東京都港区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり ・退職金制度（勤続5年以上） ・医療費補助（関連クリニック受診時） ・社員旅行有 ・地域手当