マネージャー 人事 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 ・ホテルやブライダル業界での勤務の経験がある方 ・人事総務領域である業務（労務・採用・研修・労基署対応等）の経験のある方 ・自ら考えて積極的に行動できる方 ・スタッフを大切にしていただける方 ・思いやりのある行動や発言ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方） ※ 特に語学力は問いません。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０代後半～４０代の健康な方 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ３０代後半～４０代を中心とした、健康な方で ・ホテル業界、ブライダル業界で人事総領域の業務（労務・

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用のご経験 研修企画運用のご経験 【職種名】 人事マネージャー【人事制度改定にチャレンジ可／プライム上場100%出資子会社】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして中途採用業務、研修業務を中心に人事業務をお任せします。現在、営業職と技術職で報酬制度が同一なのですが、技術職の報酬制度が市況感とのずれがあるため改定を検討しています。管理部長と共に制度改定を行っていただく想定です。 ・中途採用実務 ・研修企画の運用 ・人事制度運用、改定 【採用計画】 中途：4名（技術職、営業職） 新卒：採用なし ※派遣社員20名（カスタマー対応） 【将来的に従事する可能性のあ

仕事内容<仕事内容> エンタメ系ミュージアムの運営マネージャー（未経験歓迎）◆年間休日120日／1週間以上の長期休暇も可！ 東京都内を中心に複数のミュージアムの運営を行なう当社。2021年に設立したばかりですが、事業拡大に伴いミュージアムの運営マネージャーとして事業を引っ張っていただける方を募集します。業界未経験の方もご応募いただけます！できることから少しずつおまかせしますので、マネジメントを学びたい方はぜひご応募ください。 ＜業務内容＞ エンタメ系ミュージアムにて、以下のようなお仕事をおまかせします。 ■現場管理／入場者の受付、館内の誘導など来館者の対応、スタッフへの指示、電話対応、バックオフィ

仕事内容人事（中途採用担当）_中途採用業務を軸に人事制度の企画や人材教育など幅広く携わっていただきます 仕事内容 本ポジションでは、中途採用業務を主軸としつつ、人事領域全般の業務にも携わっていただきます。 業務比率の目安は、中途採用業務が約60％、その他の人事業務が約40％の想定です。 中途採用業務では、採用戦略の検討から、母集団形成、選考プロセスの設計・運営、候補者体験の改善までを一貫して担当いただきます。 現場や経営と連携しながら、「どんな仲間とチームをつくりたいか」という視点を起点に、Uniposらしい採用のあり方を形にしていく役割です。 スカウト運用や採用広報など、新しい手法の企画・実行に

仕事内容商船三井システムズ株式会社 【ポテンシャル人財歓迎】人事労務スタッフ（人事キャリア拡大可能） 【仕事内容】 【ポテンシャル人財歓迎】人事労務スタッフ（人事キャリア拡大可能） 【具体的な仕事内容】 商船三井グループのITサービスを支える当社で、人事・総務領域の幅広い業務に挑戦しませんか。労務管理を通じて社員の働きやすい環境を作れるポジション！将来的には人事専門職へのキャリア形成も可能です。 ■業務内容 人事・総務チームに所属し、主担当者のアシスタントとして以下の業務を担当します。 【労務管理】 ・労働法令遵守を前提に、就業規則の運用や改定に関する事務対応 ・人事異動や配置案の検討補助、

仕事内容【仕事概要】 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート(現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など) ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化

仕事内容株式会社ゼレンホールディングス 人事（マネージャー候補） ～ITコンサルを手掛けるXELENグループ／採用・人事チームの立ち上げ～ 【仕事内容】 人事（マネージャー候補） ～ITコンサルを手掛けるXELENグループ／採用・人事チームの立ち上げ～ 【具体的な仕事内容】 ～マッキンゼー出身の経営者が立ち上げたテクノロジー×コンサルティング／XELEN（ゼレン）グループの採用・人事組織の内製化に向けた採用チームの立ち上げ～ ■採用背景： 今後3年間で社員数1,000名超を見据え、年間100名規模の採用を想定しています。 これまで採用は、代表と外部委託会社で行ってきましたが事業規模の拡大と人事機

仕事内容<仕事内容> 人事人材マネージャー 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ビジネスレベルの英会話能力 就業規則改定の経験 【職種名】 人事マネージャー【海外拠点設立サポート／13.7億円の資金調達を実施】 【仕事内容】 グローバル拠点における以下業務をお任せします。 ・海外拠点設立サポート（雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ・海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポートをお任せします。海外では就業規則や勤務体制等が異なっているため

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界未経験歓迎 ・事業会社での採用実務（求人要件定義、媒体運用、候補者対応、面接対応、社内調整など）を経験している方（業界・規模不問） ・当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 [歓迎] ・人事業務（人事企画、制度設計、タレントマネジメント施策）等の経験 ・ベンチャー企業/IT企業での人事経験 ・人事制度設計等の経験 【フィットする人物像】 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【人事×戦略】経営に近い立

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画経験 【職種名】 人事マネージャー【フルリモート/服装自由/副業可】 【仕事内容】 人事戦略立案やマネジメントをお任せします。 採用以外の人事領域全てが管轄範囲ですので、人材開発・人事制度・教育研修・労務領域のマネジメントがミッションです。特に、従業員へのMVV浸透に課題を感じているため、人材開発や教育研修は企画立案～実行のサポートまで各組織と連携しつつお任せいたします。 ・人事戦略、実行のロードマップ策定 ・拡大フェーズにおける組織開発（人事ブランディング、社内風土醸成、組織活性化を目的とした企画の立案、実行、サーベイ活用など） ・HRアナリティクスの活

仕事内容消費財ブランドの企画、製造、販売事業を展開しております当社におきまして、管理部門の運用全般を統括する人事総務マネージャー候補を募集いたします。 主な職務内容といたしましては、人事企画、制度企画、及びそれらの運用に携わっていただくこととなります。 加えて、勤怠管理、給与管理（外部委託先との連携を含む）も担当していただきます。 社会保険、労働保険の手続き（電子申請対応）、入退社手続き、雇用契約書の作成も重要な職務でございます。 就業規則、社内規程の整備、更新、契約書、印章管理、安全衛生、防災対応等もご担当いただきます。 さらに、社内イベント、コミュニケーション施策の企画、運営も担当していただき、従

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容【アピールポイント】 METATEAMでは、「メタオールスターズ」という企業文化を創業から大切にしてきました。メタオールスターズとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。 たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。メタオールスターズはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。 仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般企業での人事経験をお持ちの方 ・管理職経験またはリーダー的ポジション経験者 [歓迎] ＜歓迎＞ ・採用実務経験のある方 ・労務経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（自ら考えて行動できる方） 【職種名】 人事マネージャー【創業フェーズで制度・採用・労務をリード/チェーンホテル本社（東京・港区）】 【仕事内容】 全国各地に新規ホテルを開業予定。 今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画のご経験 ・チームマネジメント経験（3名以上） 【職種名】 人事マネージャー候補【スキル向上のための企画立案／創業以来黒字経営／昨年度賞与6か月分】 【仕事内容】 社員のスキルや能力を整理して見える化していただきます。 ・戦略的な人事企画、制度設計（親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進） ・教育、育成制度の企画、実行 ・採用計画、実行（メンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援を行っていただきます） ※新卒採用は親会社で行っており、同社での採用活動はありません ・メンバーの育成 営業職では、経験が5年未満

仕事内容<仕事内容> プロジェクトマネージャー 映像・イベント制作/「BreakingDown」等話題コンテンツの制作 ～国内最大のコンテンツを扱う急成長ベンチャー企業～ 「BreakingDown」をはじめとする興行・イベント事業や映画の製作を行う当社にて、プロジェクトの予算やスケジュールの管理、企画運営における社内や外部の協力会社との渉外等のマネージメントを中心に映像チームでご活躍いただきます。 国内最大規模かつ最先端の技術と、スピード感のある事業成長の中で、日本で最高峰のクリエイティブチームを目指しています。 <給与> 年収290万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 10時以降に始

仕事内容【応募資格】 [必須] ・評価制度改定・運用の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事企画マネージャー【リモートメイン／事業拡大に直結する制度面の課題解決お任せ】 【仕事内容】 評価・報酬・等級制度の改定・運用を中心に、人材確保と働きやすい環境づくりを推進いただくための人事戦略の企画をお任せします。 ・人事制度：評価／報酬制度の策定及び運用・改訂 ・組織開発（キャリアアップ支援、組織文化醸成など） ・規程改定、給与計算の適正化、退職者、休職者対応、法律を順守したオペレーション設計等 ・採用戦略の策定及び実行のフォロー（新卒5~10名、中途30~40名の計画） ?手法：人材紹介・媒体・リファラ

仕事内容仕事内容 当社では現在、事業の拡大に伴い、人事制度や育成体制の見直し・強化を進めています。 本ポジションは、組織の未来をつくるための、重要な役割を担っています。 既存制度の運用にとどまらず、新たな施策の企画・提案にも関わることができ、自分の手で新しい制度をつくる経験を積める環境があります。 また、部長のリードのもとでチーム体制を整えているため、制度設計や育成企画の経験が浅い方でも、安心してチャレンジできます。 ＜主な業務内容＞ 環境づくりの一環としてのオフィス移転プロジェクトの推進 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用 組織サーベイの実施・分析 人材育成施策の企画・導入（研修、キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく 俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、 自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方 [歓迎] ・IT企業、もしくはベンチャー企業での 新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケ