チーフマネージャー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【採用背景】2023年4月に弊社に移籍した VTuberプロダクション「あおぎり高校」のタレント（クリエイター）マネージャーを募集いたします。株式会社 viviON は、VTuber プロダクション「あおぎり高校」を運営する株式会社クリエイトリングを吸収合併し、2023年4月1日より新規事業として「あおぎり高校」の運営をスタートいたしました。弊社は前身となる企業での実績もふくめ、長年にわたり2次元コンテンツ領域での事業を営んでまいりました。また、グループ会社において音のプロダクション事業やコンテンツ制作事業を展開し、音響制作や動画制作、声優・タレントマネジメント業も手掛けております。これまでに

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 「ロクシタン」では南仏プロヴァンスのライフスタイルに基づいた製品を心に残る接客とともに提案をしています！ ・スキンケア、ボディケア、ヘアケア等の販売 ・売り場作り ・売上管理、製品管理 ・対外交渉等の店舗管理/運営 ・マネージメント全般 ・人材育成 【おすすめポイント】 ・年間休日120日 ・残業少なめ 平均3～4時間（繁忙期は多少変動あり） ・産休育休取得実積多数（各種休業、時短勤務制度あり） ・研修充実（基礎研修あり、未経験安心） 【給与】 年収3,300,000~4,500,000円 【給与詳細】 試用期間あり 3ヶ月（条件変更

仕事内容・POPのアイデア出し、デザイン制作、印刷、配置までの一連のフローを明確にし、スムーズに実施します。 ・遊技機の定期的な設置、配置変更を行います。パフォーマンス分析をして、最適な遊技環境を維持します。 ・スタッフ育成の全体的な計画を管理し、問題や課題があった際は即座に対応して解決します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容＼ 福岡・仙台はオープニング募集！ ／ 会場設営のディレクション、お客様との打ち合わせ、スタッフの管理などをお任せします。全国で募集を行ないますが、新たにオープンする拠点で特に積極採用中。まずは現場を設営することから始めましょう！ ＼ 案件例をご紹介！／ ▼スポーツ系 ・国際的なスポーツの祭典 ・全国規模のマラソン大会 ・国際博覧会 ・モーターショー ▼音楽・エンタメ系 ・音楽フェス ・アーティストのライブ ・アイドルの握手会 ・ビールフェス ▼その他 ・企業オフィスの移転サポート ・サミット ・クリスマスイベント ・地域のお祭り ・花火大会 ・企業の運動会 など ……具体的な仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理実務経験5年以上の方（日商簿記2級以上の資格保有者） ・PCスキル（Excel、Word、Powerpoint） [歓迎] ・上場準備経験がある方、上場会社での実務経験のある方、開示資料の作成経験がある方 ・公認会計士・税理士の資格保有者、会計士・税理士試験の勉強経験のある方 ・Excelでの分析資料作成が得意な方 【フィットする人物像】 ・少数精鋭の組織で裁量をもって働きたい方 ・チームプレーにやりがいを感じる方 ・一部の経理業務しか経験しておらず、経理分野で幅を広げたいと思っている方 ・老若男女幅広い方とのコミュニケーションが得意な方 ・安定した会社・経営

仕事内容株式会社ＴＲＵＳＴＡＲ チーフ芸能マネージャー◆有名タレントが多数所属◎全6社で構成・総合エンタメ企業／年休120日 【仕事内容】 チーフ芸能マネージャー◆有名タレントが多数所属◎全6社で構成・総合エンタメ企業／年休120日 【具体的な仕事内容】 正社員／急拡大中の芸能プロダクション／CM・TVドラマ等の案件増加につき増員募集／上場準備中の安定＆成長中企業／KANA-L HOLDINGSグループ TRUSTARという社名は TRUST（信頼）と STAR（星）から成り立っています。 “信頼” はわたしたちの最も大切にしている理念です。所属者、ファン、取引先や業界、その全てから信頼される

仕事内容・サービス企画のアイデア出しから実施といった一連の流れを計画・管理します。 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 ・新規遊技機の選定基準と導入計画を明確に定義し、上長に共有をします。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人

仕事内容<仕事内容> 「アマムダコタン六本松店」月給25.2万円～月9日休/パン製造◎ こんにちは、peace putです。 現在、私たちは、『アマムダコタン六本松店』のパン製造スタッフ（社員）を募集しています。 「想像を超え、多くのお客様を感動させるパンを」 お店へ一歩足を踏み入れると、そこはまるで異世界。 ずらりと並ぶ色鮮やかなパンたちが所狭しと並び、お客様をお出迎えします。 「全身のあらゆる感覚で感じる美味しさ」を提供したい。 私たちは、内装・制服・接客・音楽、その他全てが、パンが美味しいと感じるための要素だと捉え、大事にしています。 アマムダコタンで提供しているパンは、オーナーシェ

仕事内容・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・全体的な店舗のコンセプトを設定し、それに沿った個別のサービスやキャンペーンを企画・実施します。 ・業者等の打ち合わせを行い、採用媒体の情報収集を行って、選定を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにする

仕事内容・毎日の売上データを収集・分析し、月間の目標値から逆算して戦略を提案します。 ・面接スケジュール調整、面接の実施、評価までを通して実施し、採用計画を達成させます。 ・遊技機の定期的なメンテナンスを実施し、快適な遊技環境を維持します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事

仕事内容・採用媒体選定の全体的な管理を行い、採用計画が順調に進行するよう調整し、実績がついてこない場合はその解決にあたります。 ・応募者のやり取りから、採用の合否まで一連の流れを行います。 ・会員情報の収集から分析、報告、改善策の検討・実施という一連のフローを通じて、会員満足度の向上を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早

仕事内容・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・スタッフの業務研修全体を見直し、より効果的な内容へ改善を実施します。 ・過去の実績と市場動向を分析し、次月の利益目標を設定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人

仕事内容・お客様のニーズに応じた接客対応を行い、お客様の満足度とリピート率向上を目指します。 ・近隣の競合店へ出向き、新台の稼働状況やレートごとの遊技人数を把握します。 ・採用媒体選定の全体的な管理を行い、採用計画が順調に進行するよう調整し、実績がついてこない場合はその解決にあたります。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へ

仕事内容・パチンコホール内で発生する各種トラブルを特定し、問題を解決するためのアクションを考えて問題の再発を防ぎます。 ・遊技台のデータを収集・解析し、台の動向を把握して、業績の向上を実現します。 ・前年度の予算実績に基づく課題やギャップを特定し、それを解決するための新しい営業予算を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容・特定のキャンペーンやプロモーションのための短期的な営業予算を策定します。 ・POPのデザイン、制作、配置、期間の設定など全体的な管理を行います。 ・接客対応全般を向上させるために、お客様への接客対応、苦情への対応、その他の問題の解決を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社で

仕事内容・現在のサービス品質や顧客満足度を考慮しながら、行動指針を最適化します。 ・常に業務の状況を監視し、継続的に改善策を施行し、長期的な業務効率の向上を図ります。 ・特定のキャンペーンやプロモーションのための短期的な営業予算を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人

仕事内容・SNS等を用いた販促の全体的な管理を行い、計画が順調に進行するよう先導します。 ・応募者とのやり取りや、面接調整、面接実施などの業務を行います。 ・トラブル対応を迅速かつ的確に行うために、マニュアルなどを作成します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります

仕事内容・売上データの分析を基にした業績改善の戦略立案を行います。 ・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・サービス企画のアイデア出しから実施といった一連の流れを計画・管理します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の

仕事内容・スタッフの育成計画の策定を行います。スキルアップを達成し、ホールの運営効率とサービス品質を向上させていきます。 ・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・業界の最新トレンドをキャッチし、継続的にサービスのアップデートや改善を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その

仕事内容・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・採用目標から逆算し、どの媒体を使用していくのかを検討していく。 ・お客様情報の活用から施策の企画、実行、効果検証という一連の流れを通じて、来店数増加を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課が