人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事管理職経験（部長クラス以上の管理職経験必須）をお持ちの方。 ●労務、人事制度構築の経験をお持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東証グロース上場】人事部長 【仕事内容】 日本が誇る伝統品をオリジナル製造、販売している東証グロース上場ベンチャー。 ●人事部長として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ●新卒、中途採用計画の立案/実施、エージェント、求人広告会社とのコミュニケーション ●人事戦略、人事評価制度の策定 ●教育/研修制度の立案/実施 ●各種就業環境の整備及び

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテル部門の人事教育研修・人事制度構築に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験） ・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションを受ける立場での業務経験 ・部下マネジメント経験 【職種名】 【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長 【仕事内容】 運営本部にてホテル事業部の人事部長として人事採用の計画や社内教育制度を立案し、経営層及び現場と連携しながら運用をいただきます。 【具体的には】 ・採用業務の計画 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・人員計画の立案 【事業内容・会社の特長】 全国に17のホテル・公共施設を運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事組織でのマネジメント経験 ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 グループ会社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 ・人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） ・採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント ・評価・報酬制度の設計・運用 ・人材開発・研修の企画・実行 ・労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） ・組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 ・部門マネジメント（メンバーマネジメント） 【将来的に従事する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・マネジメント経験（5名以上） ・従業員500名以上の企業での労務実務経験 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【職種名】 【大森】人事部長候補/720～830万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社。業界トップランナーの1社です。 近い将来の上場を計画し動いています。 ■人事部長候補 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・人事企画経験をお持ちの方 ・管理職経験をお持ちの方 ■歓迎 ・商社でのご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長候補 ※総合商社グループ 【仕事内容】 大手企業グループの専門商社での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 人事部長候補としての募集を行います。 人事部門全体のマネジメントと、あわせて経営戦略と連動した人事

仕事内容人事部長 金融×デジタルマーケティング企業 新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす#一部リモート＃オンライン面接 仕事内容 ・国内外拠点の人員計画立案 ・新卒及び中途採用データ分析 ・業務委託者採用データ分析 ・リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ・上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ・自社採用管理ツールの運用分析・改善 ・適性検査や採用試験の導入・更新 ・入社後の社員フォロー ・評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ・社員カウンセリング ・社員教育制度立案 など ・採用に関わる広報、企業ブランディング ・リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 HR部門のマネジメント経験 スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 人事部長【事業成長フェーズ／IT専門エージェント】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・IT業界のでの業務ご経験 【尚可】 ・200名上の組織規模での人事のご経験 ・エンジニア職種の中途採用のご経験 ・システムインテグレーション事業の理解 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ＜2020年12月に20億円の資金調達＞フルフレックス導入！ 【職務概要】 主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務と

仕事内容【人事部長候補(採用責任者)】グロース上場／年間休日120日／土日祝日休み／経験者優遇！第二創業期へ！ 仕事内容 ・具体的な業務内容 【全社採用戦略の策定】 事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。 【採用マーケティングの設計】 データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。 【採用ブランディングの責任者】 候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。 募集背景 ・なぜ採用するのか 事業ポートフォリオの変更に伴い、難易度の高い採用の重要性が増

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応など、人事領域における幅広い実務経験 経営層と連携し、事業戦略に基づいた組織づくりをリードしたご経験 急成長・変化の多い環境において、柔軟かつ主体的に課題解決に取り組める方 [歓迎] 飲食、食品、ライフスタイル関連業界での人事経験 従業員数50～300名規模の成長フェーズにある企業での組織運営経験 スタートアップや新規事業における人事組織の立ち上げ経験 ビジネスレベルの英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） サステナビリティやウェルビーイングに関する知見や強い関心 【フィットする人物像】 当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略立案から実行までの経験 ・教育研修体制の構築、運用の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事部長【社長直下の部門／第二創業期】 【仕事内容】 パーパス、中長期経営戦略、事業計画などをもとに人事戦略立案から実行までをお任せします。 ・教育研修体制の構築、運用 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事評価制度、給与制度の再設計 ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 ・人的資本開示 ・メンバーマネジメント 入社直後

仕事内容IPO準備中！人事部長候補の募集！ 仕事内容 ・採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ・育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進 (社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定) ・人材配置の最適化(事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行) ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 【変更の範囲: 会社の定める事業所】 募集背景 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画系の知見（仕事内容に記載されている業務を中心として） ・一定規模以上の組織における人事経験 多様なビジネスモデルや雇用形態を抱える組織（複雑性の高い組織）での人事経験があると、よりイメージを持っていただきやすいかと思われます。 【職種名】 戦略人事部長 【仕事内容】 経営・事業戦略に基づいた人事戦略の策定から実行を担っていただきます。 ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 ・人件費のコントロール ・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 ・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 ・評価・等級・報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用／規定改定の経験 管理部門の幅広い経験（人事、総務、経理など） 【職種名】 管理部長候補（人事・総務メイン）【40・50代活躍中／プライム上場子会社の安定性】 【仕事内容】 人事総務業務を中心に、経理業務なども担っていただきます。 ・総務業務、労務業務 ・決算業務 ・社保/勤怠管理 ・日々の支払い／請求 ・入金等の出納業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次試算表作成、資金繰表の作成 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・会計業務フロー等経理業務の整備 ・管理部門の業務フロー構築 ・取締役会への陪席、安全衛生委員会、労使連絡協議会 ・団体交渉実務 ・業務管理シ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事戦略策定の経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事部長【役員と近い距離で業務可能／英語コーチング事業】 【仕事内容】 経営戦略に基づいた人事戦略の策定と実行を担っていただきます。 ・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 またマネージャー1名及びメンバー7名のマネジメントも担っていただく想定です。（各採用担当はマネージャーがマネジメントしています。） ■今後のビジョン 同社は従業員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用計画の立案から実施、人事評価、人材育成に至るまで、幅広い業務に対応できる方 ・小規模なチーム（2名、うち1名は他業務を兼務）の中で、実務に積極的に携われる方 【職種名】 【人事部長候補】事業拡大を支える戦略的人事@東京都 【仕事内容】 ※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。 採?戦略?案、実?、?事評価、?材開発など様々な業務を対応いただくことを想定しております。 【事業内容・会社の特長】 ※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 ・総務領域の経験(自社ビル管理・物件契約・ファシリティなど) 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方。 新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方を歓迎します。 【職種名