人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 1000万円～1549万円 【職場情報】 VR・ARのテクノロジーを活用してキャラクターによるライブエンターテインメントを実現し「日本発のVTuber文化で世界中のファンを熱狂させる」ことをビジョンとしたコンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップ企業です。 ・バーチャルプラットフォーム事業 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ・VTuberプロダクション事業 YouTubeを中心に合計約3，500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運

仕事内容人事総務部長【IPO準備中/組織課題の洗い出しから施策実行までをお任せします】 【仕事内容】 IPOに向けて組織課題の洗い出しから、解決に向けた施策実行までをお任せします。 ・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行におけるマネジメント ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度、その他IPO関連の必須事項）の企画／運用 ・採用計画立案～実行におけるマネジメント ・各種案件（SDGs、法改正）への対応 このポジシンでは特に働きやすい職場環境の整備および働き甲斐を感じられる人事制度への改革を期待しています。 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています

仕事内容人事総務部長 【仕事内容】 上場ソフトベンダー／IT業界の人事総務部長の案件です。 人事総務部のマネジメントを担っていただきます。 部長を含めて6名の組織であるため、マネジメントだけでなく実務も担当していただきます。 人事企画、採用企画、給与労務の管理、研修企画および実施（管理職昇進時研修の講師含む）、社員対応等がありますが、他にも人事総務全般の改善活動、新規プロジェクト等、多岐に渡る課題を解決しながら新たな施策を推進することがミッションとなります。 直近では、評価制度見直し、タレントマネジメント推進、ワークスタイル改革等が予定されています。 また、連結子会社の人事総務関連業務を一部請け負っ

仕事内容・労務管理 ・人材採用 ・人材開発 ・制度企画及び運用 ・人事業務全般（給与計算、年末調整、社会保険手続き等） 変更範囲：変更なし

仕事内容【将来のCHRO】人事部長候補～全社組織人事課題をお任せします！／V字回復中のエンタメベンチャーで組織の1→10をけん引／リモート可～ 事業内容 ・ゲームサービス事業 ・ファンタジースポーツ事業 仕事内容 ▮概要 採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています！ ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。 「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」 そんな頼もしい仲間を求めています！ ▮具体的には ・採用戦略立案 ・採用予算策定 ・採用体制構築 ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝 ・メンバーマネジメント 等

仕事内容VTuberプロダクション／人事部長 【仕事内容】 【概要】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 【業務内容】 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 【事業内容・会社の特長】 VR・ARのテクノロジーを活用して、日本発のバーチャルタレントIPで世界中のフ

仕事内容人事総務部長 【仕事内容】 フィリピン大手ユニバーサルバンクの東京支店での人事総務部長の募集です。 人事総務業務全般をお任せいたします。 【主な業務内容】 （人事） ■職員採用、退職時手続き ■給与、賞与、税金、保険関係手続き ■年末調整 ■法定調書 ■休暇・残業管理 ■就業規則改定 ■福利厚生関係給付 等 （総務） ■預け金、日銀準備預金管理 ■経費・その等支払 ■備品、消耗品管理 ■賃借不動産の契約・メンテナンス対応 ■法人税・事業税など税金関係と確定申告 ■金融庁、日銀、財務省、本店宛報告 ■予算作成取り纏め ■税務署、国税局、監査法人対応 等 【ポジションの魅力】 ■フィリピン人

仕事内容人事（管理職候補） 中途採用を中心に行っていただき、管理職候補として新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ゆくゆくはスタッフと経営層とのパイプ役として会社を支える管理職として活躍していただきます。 【具体的な業務】 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案等 ※業務幅拘らず様々な

仕事内容人事部長候補 【仕事内容】 【品川／人事部長候補1000～1300万円】東証プライム上場、投資運用会社の人事部長候補候補／フラットな組織 スパークスグループ全体の人事全般の責任者として従事していただきます。 【雇入れ直後】人事業務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 経営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。 業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。 他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。 管理職または管理職候補ですが、マ

仕事内容【人事部長候補】ポテンシャル重視/給与&キャリアUP早期実現年間休日129日 【仕事内容】 今回、人事部長候補候補の方に担っていただきたいミッションについては、 経営戦略に基づいた人事戦略の構築・運用に関わる部分となります。 会社を「人」の面から支え、成長させていただきたいと考えております。 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【事業内容・会社の特長】 #不動産流通活性化を実現するための不動産総

仕事内容人事部長候補＜将来のCHRO候補＞ 【仕事内容】 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫で担っていただくポジションです。 ■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 自社ブランドのデンタ

仕事内容東証一部上場のソーシャルゲームプロバイダーが人事部部門長候補を募集しています！ 【仕事内容】 中期経営計画から戦略・戦術へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な計画や企画を立案・実行していただきます。 ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディング ・具体的な採用手法の企画・立案 ※上記に付随する業務 ・人材育成業務 ・マネジャー・リーダー育成の企画・運用 ・新卒育成 ※上記に付随する業務 ・労務業務 ・各種課題の予防施策の企画・運用 ・人事評価制度のアップデート ・報酬・インセンティブ制度の企画・運用 ・人事企画業務（オンボーディング、満足度向上、理念浸透施策など） ※上記

仕事内容＜人事部長候補＞採用企画部門 大量採用に携わった経験がある方 急成長企業でキャリアを築きませんか？ 【当ポジションの魅力】 《スタートアップでこれまでにない成長 》 毎年150％成長する当社。サービスの全国展開を目指す拡大フェーズの今、経営戦略に基づきどのように採用戦略を立て、どのように実現にするかを企画していただきます。 採用プロモーションも含め、様々な手法で戦略を「数字」に落とし込み、質の高い母集団形成を期待しております。ぜひ当社をあなたのこれまでの経験を活かした、「挑戦の場」として活用してください 《社会課題に立ち向かう実行力 》 設立10年で年商50億を超え、現在も毎年新事業を

仕事内容人事部長候補【日本最大級の歯科フランチャイズチェーン】 【仕事内容】 人事戦略の立案から実行管理までをお任せします。 ・人事制度の運用 ┗既存人事制度はあるので、組織強化と時代の潮流で併せて改善いただきます。 ・教育企画から実行、結果検証 ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ・採用業務 ・メンバーマネジメント業務 【所属部署情報】 人事部（メンバー3名）への配属となります。レポートラインは管理本部長（50歳）です。 【事業内容・会社の特長】 「ホワイトエッセンス」というブランド名で日本最大級の審美歯科医院のフランチャイズ展開をする企業 『笑顔

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 700万円～949万円 【職場情報】 【事業内容】 ■エレベーター・エスカレーターの保守管理 【会社の特徴】 【独立系エレベーターメンテナンス会社で業界トップクラス】 全国約94,660台（2023年9月末時点）の保守契約台数を誇ります。 特に過去5年間は毎年約3,600台のペースで増加し、約18,000台の新規保守契約を獲得しています。 設立から着実に成長を続け、2017年には独立系メンテナンス会社で東証マザーズ（現：東証プライム）に上場を果たし、2018年9月より東証企業となりました。 全国で拠点拡大をしたほか、香港を海外HQとし2017年インドに新会社

仕事内容リネットジャパングループ株式会社 【六本木】人事部マネージャー◆給与・労務・制度※グロース／年休120日 【仕事内容】 【六本木】人事部マネージャー◆給与・労務・制度※グロース／年休120日 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 人事部マネージャー候補として、主に人事労務（制度・給与・勤怠・労務等）をメインに担当いただきます。 障がい者福祉事業を展開する子会社の組織拡大に伴い、ホールディングス側の機能強化と将来に向けた制度整備をするための増員募集となります。 ■ミッション： 当初のミッションは子会社の人事機能をホールディングス側に移管、現在子会社側で行っている給与・労務の運用を行いつつ、

仕事内容【職種】 人事労務 【求人のポイント】 人事部長候補として、人事企画・制度評価から労務管理など幅広い人事業務を担っていただきます。東京都中央区にある、リモート勤務可能！平均残業時間20時間程度！全国に80店舗以上展開する東証スタンダード市場の安定企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 業績好調に伴う増員募集 【業務内容】 ◆部署内共通業務 ・各種データ作成やデータ管理 など ・人事労務関連規程の改定 ◆人事企画・制度評価 ・給賞係事考実務 人事考課、役職・等級昇格に係る実務 ・改革関連業務 人事制度（報酬系、労務系）、人事インフラ改善業務 ・タレントマネジメントシステムを活用した

仕事内容<仕事内容> 人事部長候補 ・労務管理 ・人材採用 ・人材開発 ・制度企画及び運用 ・人事業務全般（給与計算、年末調整、社会保険手続き等） <給与> 年収540万円～ <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休制（土日を含むシフト制）／年間105日 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇 <勤務地> 東京都港区港南1-8-40 A-PLACE 品川7F JR品川駅 JR品川駅港南口徒歩5分 <福利厚生> ◇昇給：年１回（7月） ◇賞与：年２回（7月、12月） ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 厚生年金 ◇ 退職金制度あり ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 社員持ち株制度あ

仕事内容人事部長【プライム上場/リモート可/フレックスあり】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 【ミッション】 グループ全社の採用部門にて、責任者として業務を行うことがミッションです。 【具体的な業務内容】 グループ全社の採用戦略設計・推進 └上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等。 ・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施 ・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進 ・採用CX ・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進 ・採用広報・PR ・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価 ※採用管掌範囲 ┝ハイレイヤ

仕事内容【東京】総務人事部長◇再雇用あり◇東証スタンダード／3D-CADを駆使した技術者集団 【仕事内容】 ■業務内容： 総務・人事業務全般とメンバーマネジメントをお任せします。 ・人事労務関連の運用の仕組み構築・改善 ・総務部全体の業務管理やマネジメント ・株主総会・取締役会，会社イベント運営 ・コンプライアンス，リスク管理に関わる業務 ・社内諸規程の制定・改訂・運用 ・庶務業務 ■組織構成 12名（部長1名／課長1名／主任2名／担当8名）※20～50代の幅広い年代の社員が在籍しております ■就業環境：年間休日122日、在宅勤務推奨とメリハリをつけて働くことのできる環