人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年齢：40～52歳（4大卒以上） 【以下いずれかのご経験必須】 ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ■人事領域における課題に対し、自身で人事施策を検討し、社内の業務改善に向けて主体的に動いてきたようなご経験をお持ちの方 ■人材ビジネスに携わっており、部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 経験・能力により応相談 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 19370 人事部 人事部長候補 【仕事内容】 人事組織の強化及び人事施策の設計・推進、業務改善を担当 ■給与・賞与

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事での幅広い経験（中途採用、給与計算、就業規則の整備を想定しています） ・マネジメントの経験 【職種名】 人事部長〈東通グループ／安定成長〉【土日祝休／年間休日131日】 【仕事内容】 入社後は中途採用、労務管理を優先度高くお任せします。人事責任者ですが実務メインで従事していただきます。同社の他、グループ会社である2社の人事業務も含めて担当していただく予定です（グループ全体を合わせると従業員数は50名弱です）。 【入社後すぐにお任せする業務】 ・中途採用業務全般（年間採用目標20名、不動産専門職や管理部門職種など） ・労務管理全般(勤怠管理、給与計算

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容Ｃｈａｒｌｅｓ＆Ｋｅｉｔｈ Ｊａｐａｎ合同会社 【表参道駅直結】人事総務部長◆土日祝休／フレックス◆シンガポール発「CHARLES & KEITH」 【仕事内容】 【表参道駅直結】人事総務部長◆土日祝休／フレックス◆シンガポール発「CHARLES & KEITH」 【具体的な仕事内容】 ～トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み～ ■業務内容： 人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方。 新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方を歓迎します。 【職種名】 人事総務部長【想定年収700～900万円】芸能プロダクショ

仕事内容[募集背景管理本部長が人事部長を兼務していましたが、業務増大のため人事専任の管理者が必要となったため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事の責任者候補として以下の業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用(ドライバー・建て方親方・倉庫作業員等) ・勤怠(労務)管理 ・給与計算 ・人事評価制度 ・入退社手続き ・実習生の管理 等 【仕事の魅力】 ・チャレンジしやすい環境です。人事のプロとして、採用するための工夫や戦略を考えて実行に移します。その結果を評価され、ステップUPも目指すことが可能です。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件転勤なし,学歴不問,正社員 30歳～50歳

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■人事領域に関する豊富な知識・実務経験を有し、採用戦略策定/実行・育成・労務管理など幅広く精通している方 ■プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら機動的に行動できる方 ■ CEO のリーダーシップを尊重しつつ、自らもリーダーシップを発揮して PDCA を主体的に回せる方 ■ 株主（ファンド運営会社）や経営陣、チームメンバーと信頼関係を構築し、適切なコミュニケーションを取れる方 ■ 経営層に対して人事・組織戦略の提案・推進ができる方 【歓迎】 ■人事部長クラス以上の役職のご経験 ■ 介護業界のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～55 （ 長期勤続

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方 ■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方 【職種名】 【人事（部長候補）】★デジタル×展示会で事業成長中 【仕事内容】 ★10/30 1Day選考会実施中★ 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。 ※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。 【具体的には】 ■

仕事内容■仕事内容 コインパーキング等の駐車場経営に関わる機器の製造販売から運営支援までをトータルに提供しております。 PKSHATechnology社のグループ企業として、 コインパーキングの知見を活かし、駐車場業界のDX化を推進しています。 総務部人事課では、人事制度の運用やアップデート、 労務関連の相談、法改正対応など、人事業務全般を行います。 組織マネジメント、中途採用全般、社員面談なども担当いたします。 【具体的には】 ・ 制度設計(リニューアル) ・ 労務(勤怠管理、入退社手続き等) ・ 給与計算 ・ 社員面談(オンボーディング設計、社員エンゲージメント管理) ・ 中途採用全般(各事業部と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験 ・人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験 ・データを活用した人材戦略立案と分析経験 [歓迎] ・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力 ・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見 ・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験 【職種名】 【東京】戦略人事部 部長・部長候補（新設）東京プライム上場企業 業績拡大（人材サービス） 【仕事内容】 新設される戦略人事部にて、『人と組織の仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務のご経験をお持ちで、マネジメント経験がある方 ※最終的に管理本部長として人事総務経理をマネジメントできる方は優遇 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～65 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※confidential※人事部長（将来的な管理部長候補） 【仕事内容】 【ミッション】 労務（人事制度、給与等）を中心に採用、教育も含めた人事部門のマネジメントを行っていただきます。 ※実際に給与計算するメンバーは別でいらっしゃいます。 ※最終的に管理本部長として人事総務経理をマネジメントできる方は優遇 【事業内容・会社の特長】 ■国内に50店舗

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)部長 ・企業の法務部門でのマネジメント経験 ・海外との契約等交渉経験 ・エネルギー関連の事業投資における経験 (2)部長候補 ・(1)で必要とされる条件のうちいずれかが未経験・経験浅で、1～2年経験することで部長として活躍できるポテンシャル [歓迎] (1)部長 ・日本又は海外の弁護士資格 (2)部長候補 ・(1)と同じ 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 法務部長/部長候補 【仕事内容】 日本のみならず欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 [歓迎] ■ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ■基本的なビジネスマナー ■採用媒体やエージェントの活用経験 【職種名】 【人事労務】～人事部長候補～動画特化型SNSマーケティングの急成長ベンチャー企業│年間休日122日 【仕事内容】 CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。 まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション 【具体的な業務内容】 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等）

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記すべてのご経験 ・事業会社での人事業務経験 ・新卒採用・中途採用業務の企画運営等経験 [歓迎] ・ビジネスで使用できる英語力 ・人事の他領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験 ・上場企業・ホールディングス・商社での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部 人事課 スタッフ 【東京】プライム市場上場（年収530万円～650万円） 【仕事内容】 ■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務、人事関連の実務及び管理経験10年以上 ・基本的PCスキル（特にExcelスキル・関数等） ・普通自動車免許（AT限定可） 【職種名】 総務部長/ゴルフ場の管理職業務 【仕事内容】 【東京都】ゴルフ場の管理職業務を担う総務部長の募集です！ 当社総務・人事・法務全般の総務部長としてご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■社内人事制度の構築、改善 ■給与計算、年末調整 ■勤怠管理 ■社会保険得喪 ■労働安全、労働衛生対応 ■庶務業務 ■契約、訴訟対応 他 幅広く業務に携わっていただきます。 【雇入れ直後】上記総務部長業務 【雇入れ後】ゴルフ場運営に係る

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。 また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。 ▼メインでご担当いただく業務 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント └業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理 ・人事シス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門でのマネジメント経験 ・グループ企業で人事業務経験がある方優遇 ・組織開発、社員育成、評価制度などの実務経験 ・人事戦略立案や労務管理に関する知識 ・高いコミュニケーション能力、リーダーシップを発揮できる方 【職種名】 人事部長/輸入車正規ディーラーを複数経営する事業会社でのチーム再建がミッション！ 【仕事内容】 高級車を取扱うグループ全体の人事部門を担当する同社では、 グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れており

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画系の知見（仕事内容に記載されている業務を中心として） ・一定規模以上の組織における人事経験 多様なビジネスモデルや雇用形態を抱える組織（複雑性の高い組織）での人事経験があると、よりイメージを持っていただきやすいかと思われます。 【職種名】 戦略人事部長 【仕事内容】 経営・事業戦略に基づいた人事戦略の策定から実行を担っていただきます。 ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 ・人件費のコントロール ・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 ・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 ・評価・等級・報酬