人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 当社の事業領域の中核を担う企業の総務人事部長としてミッションやビジョンの実現に向け、経営戦略に基づく組織人材・総務戦略の立案や施策検討、実行およびメンバーマネジメントをお任せします。 特に、現在は成長戦略推進のため「変化を捉え新たな挑戦をする人材」と「それを支える組織や企業文化の 創出」を重点テーマとして取り組んでおり、戦略人事としての経験を深めて頂くことができます。 ・組織人材戦略立案 ・組織人材・総務領域の戦略施策のプロジェクトマネジメント こんな方を求めています 経験・スキル ・事業会社における経営戦略・事業戦略に基づいて人事領域全般の戦略や施策の企画経験。 ・大規模企業では

仕事内容【応募資格】 [必須] ●事業会社にて、人事責任者として業務に携わった経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験）をお持ちの方。 ●経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築の経験をお持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【プラットフォームベンチャー】人事（部長） 【仕事内容】 生活インフラ事業のビジネスアグリゲーター ●人事（部長）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方 [歓迎] ・チームのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・粘り強く真摯に業務に取り組める方 【職種名】 人事採用企画（部長候補/年間休日130日/残業少）〔東京〕 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。 その他具体的なミッション （新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事部企画部長/年収1000万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【応募資格】 [必須] ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験 ・人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験 ・データを活用した人材戦略立案と分析経験 [歓迎] ・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力 ・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見 ・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験 【職種名】 【東京】戦略人事部 部長・部長候補（新設）東京プライム上場企業 業績拡大（人材サービス） 【仕事内容】 新設される戦略人事部にて、『人と組織の仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事における幅広い実務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■免許・資格：不問 ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 【コンサル企業】人事部長（候補）ポジション 【仕事内容】 中小企業の人材育成・研修、事業支援に定評がある企業での人事部長ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務のご経験をお持ちで、マネジメント経験がある方 ※最終的に管理本部長として人事総務経理をマネジメントできる方は優遇 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～65 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※confidential※人事部長（将来的な管理部長候補） 【仕事内容】 【ミッション】 労務（人事制度、給与等）を中心に採用、教育も含めた人事部門のマネジメントを行っていただきます。 ※実際に給与計算するメンバーは別でいらっしゃいます。 ※最終的に管理本部長として人事総務経理をマネジメントできる方は優遇 【事業内容・会社の特長】 ■国内に50店舗

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界経験不問 ■人事戦略・人事規程改定・評価制度を構築したご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション 【募集背景】 事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。 【職務内容】 1,000名を超えるAP

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事を統括もしくは準ずるご経験 ※経営視点を持ち、戦略の実現を人事として推進できるかた ※人事としての戦略性やエンゲージメント、制度設計、風土作りなどのご経験 [歓迎] ・不動産業界におけるCHROもしくは、人事部長のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・ベンチャー企業などの成長フェーズにある環境でのご経験 ・スタートアップ～数百億規模への成フェーズに関わったご経験 【職種名】 【年収1,500～2,000万円】人事部長職（CHRO候補

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案経験 【職種名】 採用マネージャー【人事部長を目指せる】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用目標達成に向けた戦略立案～実行をお任せします。 ・採用目標達成に向けた戦略立案～実行 ・各事業部や経営層との折衝 ・採用ブランディング ・中途採用の企画立案及び運営、応募者管理（求人媒体・人材紹介メイン） ・新卒向け会社説明会の企画立案および運営、応募者管理（大手求人媒体メイン） ・面接対応（最終面接～クロージングを想定） 採用人数は、各部門から依頼があり、経営会議を経て決定されますが、現状は採用目標の未達が続いている状況です。採用目標を達成できる

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 [歓迎] ◆人事規定の改定・整備の経験 ◆社会保険・雇用保険手続きの経験 【職種名】 【人事総務部長/WLB充実/年間休日125日(土日祝休み)】右肩上がりで成長中の総合商社 【仕事内容】 総合商社として、リアル店舗を持つ企業様への調達購買・SCM周りの改善・受託をフックに、食品卸や飲食店の仲介・内装受注、M＆A等、幅広いソリューション型のコンサルティングを行っている。 リアル店舗を持つ企業様への総合支援業務を目的とした【商社出資の戦略的事業会社】で、 2000年に設立し、現在では800億円程の売り上

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・人事給与システムを用いた給与計算の実務経験 ・人事給与システムのコンサルティング経験 【職種名】 人事厚生（主任～部長代理）【平均勤続年数17年】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト ・業務遂行のためのシステムメンテナンス ・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人財マネジメント統括部・人事厚生チームへの配属です。 部全体は34名、うち19名（課長1名、部長代理3名、課長代理1名、主任4名、メンバー2名

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【将来のCHRO候補／2023年以降売上139％成長】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、従業員の育成・定着を主軸とした人材戦略の強化をお任せします。 ・人材育成計画の立案 ・研修企画の立案 ・タレントマネジメントシステムの運用設計 ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・採用計画ならびに進捗管理 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度改定 具体的には、階層別研修の設計やタレントマネジメントの導入・運用を通じて、育成・定着の仕組みを構築し、組織全体の人材力を向上させていく

仕事内容仕事内容 主体的な人事関連制度や仕組みづくりをお任せいたします！ 丸の内本社にて、労務担当として下記業務をお任せします。 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ■人事／労務制度の企画・設計 ■給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています。） ■ストレスチェック、健康診断の実施  ■衛生委員会実施（産業医対応 メンタルヘルスケア） ■社員情報管理・入退社手続き 【業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験を有する方 ※全て必要ではありませんが、該当数が多い場合オファー年収が上がります ・人事責任者として組織をスケールさせた経験と実績 ・ハイレイヤー（部長・マネージャー層）やビジネススキルの高い、新卒ポテンシャル層の採用に取り組まれた経験と実績 ・企業の事業戦略に紐づいた人事戦略を企画、運営したご経験 ・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方 ・人事制度や就業規則などを企画から定着、浸透まで担った経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理の経験 人事制度設計／構築の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事労務部長【東京・名古屋募集／定年65歳／「SIXPAD」や「ReFa」で知名度◎】 【仕事内容】 人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。 ・人事企画・労務・健康推進業務の統括 ・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 └例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 ・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 ・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ・全社的

仕事内容<仕事内容> ※経営直下※グループ人事総務部長｜高級輸入車ディーラー｜店舗続々オープンにつき急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 グループ全体の人事戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運用） ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)部長 ・企業の法務部門でのマネジメント経験 ・海外との契約等交渉経験 ・エネルギー関連の事業投資における経験 (2)部長候補 ・(1)で必要とされる条件のうちいずれかが未経験・経験浅で、1～2年経験することで部長として活躍できるポテンシャル [歓迎] (1)部長 ・日本又は海外の弁護士資格 (2)部長候補 ・(1)と同じ 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 法務部長/部長候補 【仕事内容】 日本のみならず欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年齢：40～52歳（4大卒以上） 【以下いずれかのご経験必須】 ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ■人事領域における課題に対し、自身で人事施策を検討し、社内の業務改善に向けて主体的に動いてきたようなご経験をお持ちの方 ■人材ビジネスに携わっており、部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 経験・能力により応相談 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 19370 人事部 人事部長候補 【仕事内容】 人事組織の強化及び人事施策の設計・推進、業務改善を担当 ■給与・賞与