人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務、人事関連の実務及び管理経験10年以上 ・基本的PCスキル（特にExcelスキル・関数等） ・普通自動車免許（AT限定可） 【職種名】 総務部長/ゴルフ場の管理職業務 【仕事内容】 【東京都】ゴルフ場の管理職業務を担う総務部長の募集です！ 当社総務・人事・法務全般の総務部長としてご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■社内人事制度の構築、改善 ■給与計算、年末調整 ■勤怠管理 ■社会保険得喪 ■労働安全、労働衛生対応 ■庶務業務 ■契約、訴訟対応 他 幅広く業務に携わっていただきます。 【雇入れ直後】上記総務部長業務 【雇入れ後】ゴルフ場運営に係る

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニア採用の経験もしくはSI企業での人事経験 ・評価制度改定・運用の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長【定年65歳／＜エンジニア採用注力中＞事業拡大に直結する採用・制度面の課題解決お任せ】 【仕事内容】 採用戦略の策定から実行、制度改定を中心に、人材確保と働きやすい環境づくりを推進いただきます。 ・採用戦略の策定及び実行（新卒5~10名、中途30~40名の計画） ?手法：人材紹介・媒体・リファラ、職種：プロジェクトマネージャー、エンジニア、バックオフィス等 ・人事制度：評価／報酬制度の策定及び運用・改訂 ・組織開発（キャリアアップ支援、組織文化醸成など

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。 また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。 ▼メインでご担当いただく業務 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント └業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理 ・人事シス

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・IT業界のでの業務ご経験 [歓迎] ・200名上の組織規模での人事のご経験 ・エンジニア職種の中途採用のご経験 ・システムインテグレーション事業の理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長【フルフレックス/すごいベンチャー100選出】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【同社について】 ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・

仕事内容仕事内容 主体的な人事関連制度や仕組みづくりをお任せいたします！ 丸の内本社にて、労務担当として下記業務をお任せします。 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ■人事／労務制度の企画・設計 ■給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています。） ■ストレスチェック、健康診断の実施? ■衛生委員会実施（産業医対応 メンタルヘルスケア） ■社員情報管理・入退社手続き 【業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事業務または採用業務に関する実務経験（目安：5年以上） ■チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験 ■人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績 ■中長期的な戦略立案および実行力 【歓迎経験・スキル】 ■複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験 ■大規模組織における仕組み化や業務改善の経験 ■採用担当としての年間計画策定および採用活動の成功事例 ■HRテクノロジーやデータ活用に関する知識・経験 【求める人物像】 ■戦略的な視点を持ちながらも、現場での実行力を兼ね備えている方 ■チームメンバー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門でのマネジメント経験 ・グループ企業で人事業務経験がある方優遇 ・組織開発、社員育成、評価制度などの実務経験 ・人事戦略立案や労務管理に関する知識 ・高いコミュニケーション能力、リーダーシップを発揮できる方 【職種名】 人事部長/輸入車正規ディーラーを複数経営する事業会社でのチーム再建がミッション！ 【仕事内容】 高級車を取扱うグループ全体の人事部門を担当する同社では、 グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れており

仕事内容Ｃｈａｒｌｅｓ＆Ｋｅｉｔｈ Ｊａｐａｎ合同会社 【表参道駅直結】人事総務部長◆土日祝休／フレックス◆シンガポール発「CHARLES & KEITH」 【仕事内容】 【表参道駅直結】人事総務部長◆土日祝休／フレックス◆シンガポール発「CHARLES & KEITH」 【具体的な仕事内容】 ～トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み～ ■業務内容： 人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号（人事/経営学/関連分野） ※修士号/MBA尚可 ・ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書き） ・5年以上の人事分野における実務経験（チームマネジメント経験を含む） ・人事機能全般に関する幅広い知識（採用・報酬・労働法コンプライアンス・労使関係 等） ・人事システムの運用経験・知識 ＜スキル・能力＞ ・優れたリーダーシップ・チーム育成スキル ・優れた対人・コミュニケーション・問題解決能力 ・高い倫理観と守秘義務の意識 ・PCスキル [歓迎] ＜ご経験・知識＞ ・人事プログラム管理（報酬・福利厚生・給与計算業務など） ・人事プラットフォームシステム（SAP、Wo

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験10年以上 ・人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ・経営層との折衝・提言の経験 ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ・急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験 ・ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績 ・労務トラブル対応や規程整備の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 ・組

仕事内容・労務管理 ・人材採用 ・人材開発 ・制度企画及び運用 ・人事業務全般（給与計算、年末調整、社会保険手続き等） 変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容・人事チームの全体のマネジメント ・人事及び労務の全般管理・雇用契約管理（入社、更新、正社員登 用、給与等の変更を含む） ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ・人事制度関係業務（等級制度、賃金制度、評価制度、退職給付制 度） ・社労士法人との連携 ・労働者派遣関係（年次報告、免許更新、異動があった際の変更関 係） ・採用ブランディング及びｐｒの戦略策定、実行 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長/【経営直下】採用・育成・組織開発の統括ポジション 【仕事内容】 【職務内容】 人事部長として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事企画部長候補/年収900万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【募集背景】組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWillと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立さ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算や社会保険手続きの実務経験（従業員300名以上の規模感を想定しています） ・マネジメントの経験 【職種名】 人事マネージャー【定年65歳／部長と二人三脚で組織変革をお任せ】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして給与計算や社会保険手続きなどの労務実務およびマネジメントをお任せします。 ・グループ全体の給与計算、社会保険業務および取りまとめ ・複数法人にまたがる労務業務の効率化 ・組織強化に向けた新しい仕組みづくり ・メンバーマネジメント ※処遇改善加算などの介護業界特有の給与対応については、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。 ※グル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事総務業務における管理職のご経験 ・チームマネジメントのご経験 （10人前後の経験尚可） 【歓迎条件】 ・オーナー企業での就業経験をお持ちの方 ・自らチーム体制や業務フローの構築に携わった経験をお持ちの方 【職種名】 【非公開求人】【東京】人事総務部長/1000～1200万円/大食品メーカーホールディングス勤務 【仕事内容】 グループ各社の中核を担うホールディングスにおいて、人事総務の責任者を募集します。 ■人事総務部長（新設ポジション） 同社は、大手食品メーカーグループ（10社ほどの事業会社のグループ）を 取りまとめるホールディングです。 同

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100 名以上の企業における人事領域の経験(7 年以上) ・ 7 名以上かつ複数下部組織の組織マネジメント経験(5 年以上) [歓迎] ・マーケティング系・IT系企業での人事経験 ・ベンチャー企業等で組織・業績の成長経験、構造改革や組織の立て直し等の経験 ・上場企業での人事業務経験 ・総務・情報システム領域のマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方 ・経営層と忌憚なく議論し、経営視点で人事戦略を立案・推進できる方 ・課題を見極め、データに基づいた意思決定ができる方 ・困難な状況やイレギュラーな事象にも自ら率先し柔軟かつ迅速

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方 ・チームのマネジメント経験 【職種名】 【東京/人事採用企画】(部長候補)/年間休日130日/残業少/福利厚生◎ 【仕事内容】 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。 その他具体的なミッション （新卒採用） ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・戦略策定～媒体選定

仕事内容株式会社ＢＬＩＴＺ Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ 【渋谷】人事部長/急成長中XTech企業 【仕事内容】 【渋谷】人事部長/急成長中XTech企業 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当社の人事部長として、以下の業務をお任せします。 ◎国内外拠点の人員計画立案 ◎新卒及び中途採用データ分析 ◎業務委託者採用データ分析 ◎リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ◎上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ◎自社採用管理ツールの運用分析・改善 ◎適性検査や採用試験の導入・更新 ◎入社後の社員フォロー ◎評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ◎社員カウンセリング ◎社員教育制度立案 ◎採