人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容[募集背景業績好調な為 体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ・採用実務 ・人事評価制度の見直し ・社員研修の企画運営 等 【部署について】 総務人事部（12名） 人事課（5名） 総務人事部は少数精鋭の組織で幅広い業務を担っているため、業務の幅を広げて、スキルアップしていくことが可能です。まずは人事課としてスタートし、専門的な人事スキルを身に付けていただく予定です。 【働きやすい環境】年間休日123日／服装自由／産休育休取得100％／平均有給取得日数10.8日と働きやすい環境です。時代に応じて柔軟な制度をご用意しています ※詳細は

仕事内容<仕事内容> 人事総務を中心としたバックオフィスメンバー募集！ 企業の要となる人事総務をはじめ、幅広いバックオフィス部門を担う、コーポレートチームのメンバーを募集します！ 会社運営がスムーズに回るよう一緒に支えていただくお仕事です。 ■業務内容 人事・労務・総務といった、コーポレート業務全般に携わっていただきます。 ・入退社に伴う手続き ・採用対応 ・労務管理 ・契約書関係書類等の管理 ・社内の各種設計、仕組み改善 ・社員のオンボーディング(定着支援)、社員教育 ・人事評価制度の運用 ・電話対応、来客対応 …などなど ■応募条件 ・人事総務の経験・知見をお持ちの方（実務経験1年以上） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験5年以上 ■下記の業務等、複数領域の人事業務を経験者 ≪人事管理、労務・給与、福利厚生、等級制度、人事評価等≫ ※もちろん全て経験していなくても応募可能です ■事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方 [歓迎] ■英語力（TOEIC：600点以上） ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事≪コーポレート人事≫【京都本社】（年収

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容学校法人上智学院 【学校事務/事務長候補】◆賞与実績5ヶ月分以上◆年間休日122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【学校の管理・運営に関わる事務／マネジメント業務】総務、経理、人事、広報、マネジメント業務などスキルや適性に応じできることからお任せします。中学校・高等学校の事務室にて、 学校運営に関わる業務をお任せします。 財務・会計（予算編成、決算業務の統括） 人事・労務（採用活動、人事評価、労務管理） 法人連携（学院本部との連携、オンライン会議への出席） 学内調整（各種会議への出席、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、労務の実務経験、基礎知識（労働関連法、等） ・論理的思考力、コミュニケーション能力、調整能力 ※TOEIC目安600点以上 [歓迎] ・ 工場勤務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【佐賀 鳥栖工場】人事労務（年収500万円～950万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 工場内の人事・労務業務全般をお任せします。 ・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など） ・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など） ・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）

仕事内容総務人事部のスタッフとして以下の業務の中から経験をもとに 業務を割り当てます。 １ 採 用：新卒・中途採用の企画立案・実行 ２ 制度評価：人事評価制度の構築、運用、改善 ３ 教 育：階層別教育等の企画立案・実行 ４ 安全衛生：安全衛生業務の企画立案・実行 ５ 労務管理：給与・勤怠管理事務 ※外出時は社用車を使用します。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業会社での人事、評価制度運用実務経験 ・マネジメント経験 ・コミュニケーション能力がある 年齢 35歳~55歳 転職回数 3回以内（今回が4回目） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◎人事、労務責任者候補 (人事制度、評価制度) - 業務用加工食材の企画開発、販売会社 【仕事内容】 ・事業会社別の人事制度、評価制度の構築 ・部下の管理 【事業内容

仕事内容仕事内容 当社の経営基盤を支える管理部門の部長候補として、人事・総務・経営企画領域を横断的にリードいただきます。 ・人事評価制度設計 ・経営戦略に基づく組織開発・人材開発施策の立案と推進 ・採用戦略の策定および実行 ・総務業務全般の統括（オフィス管理、契約・稟議管理、BCP 等） ・経営企画機能としての経営方針・中期経営計画の策定支援、予実管理、経営会議運営 ・経営層・現場間のブリッジとしての調整および課題抽出・改善提案 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・人事・総務・経営企画いずれかの領域でマネジメント経験のある方 ・人事制度企画・設計の経験５年以上 ・大卒以上  【歓迎（WANT）・その他

仕事内容株式会社タイヨーアクリス 人事総務／年休120日／社宅制度有／完全週休2日制／土日休み 【求人要約】 【安定性】黒字経営を継続中／大手メーカーと取引多数 【環境◎】社長室まで10秒／社員と近く相談しやすい 【働きやすさ】完全週休2日／土日休み／年休120日 17時定時で残業少なめ！プライベートとの両立も可能 大手メーカーとの取引も豊富な安定企業の【人事総務】 ☆ポイント！☆ ＃ 年休120日／年3回の長期連休あり ＃ 残業月10～20時間 ＃ 18期連続で黒字継続中 ＃ 賞与：年3.15カ月分実績 ＃ 家族手当や福利厚生が充実 ＃ マイカー通勤OK（駐車場完備） ＜◇亀岡にある安

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれも必須 ・人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験 ・Excelなどを利用したデータ分析、活用能力 ・シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【尚可】 ・評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画／運用の実務経験 ・日本の労働法、税法に関する知識 ・英語または韓国語のコミュニケーション能力 ・様々な人事業務に興味がある方 ・Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容■お願いしたい仕事 人事として、採用・人材開発・評価制度など幅広い業務に携わっていただきます! 将来的には、会社全体の制度づくりにも関わっていただけるポジションです。 具体的には・・・・ ▼採用(中途・新卒) ・求人媒体の運営、求人票の作成・掲載 ・応募者対応、面接調整、内定通知など ・新卒採用イベント(会社説明会、インターンシップ等)の企画・実施 ▼人材開発・教育研修 ・社内研修の企画立案から運営 ・階層別研修や次世代育成など、人材育成体系の構築 ▼評価制度の企画・運用 ・人事評価制度の運用、改善 ・新たな制度導入に向けた分析や提案 ■求める人物像■ 今後5年先、10年先を見据え、「

仕事内容プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」の運営や地域振興を行なっている当社。親会社のDeNAと連携し、スタジアム内外で楽しめるエンタメコンテンツや製品を展開し、地域活性化にも力を入れています。客席の稼働率は9割を超え、ファンを獲得するためのユニークな取り組みを行ないながら、横浜を訪れる人々に魅力的な体験を提供しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、横浜DeNAベイスターズHR室 組織・人材開発グループにおいて、球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ■各部門との要件すり合わせ、JD作成、ターゲット設定 ■新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験( 5年以上目安)・メンバ-マネジメント経験 ・人事評価/制度設計/労務/採用に関わった経験・経営層と近い距離での勤務経験 ・弊社( 200名規模)と同規模企業での就業経験 [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社での人事経験 ・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事マネジャー候補 【仕事内容】 「人事」のマネージャー（候補）として、組織運営に携わり、組織改革、人事企画、人事評価、採用、労務、教育研修など、各種制度設計やマネジメントをグループの中心的立場で担っていただきます。 以下のような業務をお任せすることになります。

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事業務全般 ■採用 - 年間人員計画・採用計画・スケジュール策定、求人媒体対応、 新卒・中途採用全般の企画運営、入社者フォロー ■労務 - 勤怠管理、労務管理、給与計算、社会保険各種手続き、入退社関連各種手続き、 労務トラブル対応 ■福利厚生 - 福利厚生各種手続き、健康診断対応、新規制度立案・運営 ■評価/教育 - 人事評価制度の運営、昇進・昇給対応、社内教育対応 ■その他 - 年末調整対応、人事情報・個人情報の管理、その他人事・労務関連業務 <給与> 年収400万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真貼付でご応募ください※ 経験職種：人事実務全般（評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理など）の経験 マネジメント経験：３人以上、人材育成マインドの高い人 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントの経験 ・HR-Tech活用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事マネージャー 年間休日127日（年収730万円～1000万円） 【仕事内容】 ■当社のコーポレート人事業務全般（人事マネージャーとして、以下の全社テーマを自組織メンバーの人材育成や人マネジメントにも携わりながら実践していただきます） 具体的には

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれもお持ちの方 ■3年以上の人事業務（評価・教育研修・キャリア開発）のご経験 ■PCスキル（Microsoft365：Forms、Excel、SharePoint） 【職種名】 人事評価・教育研修担当 【仕事内容】 ■同社にて人材育成業務、人事評価制度の運用・改訂、昇給昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の不動産会社。 アパート・マンションの賃貸管理を主軸事業とし、全国に単身者向けアパートを展開しています。 そのほか、介護施設やリゾート施設の運営、土地活用の提

仕事内容<仕事内容> バックオフィス（人事労務)_株式会社マプリィ 完全週休2日年休120日時短可 【人事】 人事制度・評価制度設計、社員教育、部署の状況ヒアリング 【労務】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続、給与改定、年末調整 【顧客】■スーパーゼネコンなど建設・土木業界の法人■各地の森林組合や市役所などの官公庁■大学などの各種研究機関 【社内】httpswww.wantedly.com/companies/company_1900201/post_articles/919324 【社員紹介】 httpswww.wantedly.com/stories/s/mapry_member NH

仕事内容■仕事内容 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務など、多岐にわたる事業を展開しております。 コンプライアンス対策や風評・トレンド調査、コミュニティサイト企画・運営代行、 広告審査代行サービス、人材派遣業務も行っております。 同社は「Weguardall」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全に インターネットを利用できる世界を目指しております。 現在、第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境を構築するため、 制度や組織づくりの強化を加速している段階です。 【具体的には】 ・ 評価・報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画担当ポジション】人事評価・制度の運用から定着まで（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 【期待する役割・募集背景】 同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。 これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを