人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容企業理念の浸透と組織拡大を支えるため、人事制度の設計・運用および採用体制の構築を担当していただきます。 理念に共感し体現する人材が適切に評価・活躍できる組織づくりを推進し、自社および支援先医療機関の組織基盤強化を担うポジションです。 【業務詳細】 ・人事評価制度再構築（自社および支援先医療機関） ・採用における業務プロセス構築 企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。 ・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 休日・休暇 完全週休2日制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の実務経験（5年以上） ・給与計算、社会保険、労務管理、人事異動管理などの実務知識をお持ちの方 【尚可】 ・人事業務におけるシステム構築の経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら課題を見つけ、指示を待たずに業務を完結できるセルフスターターな方 【職種名】 人事（労務・評価・人事異動管理など） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手不動産グループの安定基盤。人事業務のスペシャリストとして専門性を発揮。 【職務概要】 同社の人事部において、労務管理、人事評価、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 ・人事制度設計、評価制度運用に3年以上関わった経験がある方（支援側としての経験も可） 【尚可】 ・従業員数500名以上の企業規模での勤務経験 ・人事制度の運用改善経験 ・経営層への人事制度に関する提案・報告経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事制度企画／評価制度運用 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ペルソナ等自社IP多数。老舗ゲー

仕事内容協栄建設株式会社 競走馬のトレーニングを支える【コースオペレーター】★未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《レア求人！JRAのトレセンは全国で2拠点のみ！約2,000頭の競走馬を支えます》車両建設機械・大型トラクターに乗り、トレーニングコースの整備を担当車両建設機械及びトラクターなどの車両を用いて トレーニングセンター構内の整地等を行います。 トレーニングコースの整備 砂、芝生、ウッドチップなど6種類のコースがあり、傷んだ箇所を修復します。 厩舎まわりの整備 サラブレッドが歩く

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの経験を必須とします。 ■事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 ■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] ・評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ・PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 経営とつながる戦略※人事人事制度企画・評価制度運用※英語力活かす／国家プロジェクト担う半導体メーカー 【仕事内容】 経営とつながる戦略※人事人事制度企画・評価制度運用※英語力活かす／国家プロジェクト担う半導体メーカー 【具体的な仕事内容】 経営と現場をつなぎ、Rapidusの成長を支える“人事の中核”へ！政府と国内大手企業が出資し設立！社会的意義とベンチャーならではの面白さ／自身の成長が会社・事業の成長に ■ポジション概要 Rapidusは、日本政府と国内大手企業複数社の出資により設立された、次世代 2nm ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業で

仕事内容当院を長年支えてきた現場事務長の勇退を見据えた、 後継者候補の募集です。これからの時代の病院経営を 共に担ってくださる方を求めています。 事務部門の統括および経営管理全般をお任せします。 経営、財務、収支分析、予算管理、経営戦略の立案・実行。 人事、労務、医師、スタッフの採用、定着支援。 人事評価制度の運用。 診療報酬、精神科特例や施設基準の 維持管理改定への迅速な対応。 外部交渉、行政（福岡県・保健所）。 医師会、近隣医療機関との連携。 ※変更の範囲なし

仕事内容株式会社ｋｕｂｅｌｌ 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【仕事内容】 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【具体的な仕事内容】 ～インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験できる／営業としての幅を大きく広げられるポジション～ 【業務内容】 人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担っていただきます。従業員数20～50名規模の中小企業を主なターゲットに、初めて人事評価制度を導入する、あ

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化

仕事内容１．総務 ・社有車管理、契約書等文書整理・管理、電話対応 ２．人事（届出等は顧問先社労士が行うため、データ提供が主） ・雇用関係書類の作成と管理、社保加入手続き等、雇用契約 書類作成と説明 等 ・就業規則等、社内制度の管理と運用（改定、届出等） ３．経理 ・専用システム（ＴＫＣ）への入力、小口現金管理等 ・決算業務（月次、年次） ・管理会計に精通 ※【求人に関する特記事項】も併せて参照ください （変更範囲：なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務または人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人事部門責任者経験 ・労働組合対応経験 ・人事諸制度（評価、報酬等）の企画立案経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 食品メーカーの総務部門責任者★転勤なし／創業から100年以上／年収500万円以上★ 【仕事内容】 転勤なし／年間休日110日／土日祝休み／経験者募集／年収500万円以上／管理職 倉敷市の総務人事のお仕事です 責任者として総務業務全般に従事していただきます。 （具体的には） ・総務業務全般と統括 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 ・将来的に人事領域全般（評価や教育）のご経験を積みたいと考えている方 [歓迎] ・新卒採用で学内説明会のご経験ある方 ・中途採用でスカウト配信のご経験のある方 ・勤怠や給与関連のご経験のある方 ・人事評価や教育関連のご経験のある方 ・将来的に、部門長など目指したい方 【職種名】 採用担当【将来的に人事領域全般（評価や教育）に携わっていただけます／リモート週2，3日】 【仕事内容】 ◆入社当初は、主に採用業務を一緒に担っていただきます。 新卒・中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中核としてご活躍いただきます。 【業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ■PCスキル（Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど） ■人事部門での業務経験が3年以上ある方（職域は問わず） [歓迎] ▼人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験 ▼労務管理、採用、タレントマネジメントに関する知識があるかた ▼グループ人事、関連会社での採用・研修業務ご経験者 ▼労務部門での給与計算及び社会保険手続きなどのご経験社 ▼組織やプロジェクトでのリーダー経験 ▼業務改善の実施経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事スタッフ

仕事内容自社とグループ会社（1社）の人事制度のメイン担当（状況により採用業務もサポート）を担当頂きます。 待遇・福利厚生 時間外手当、通勤手当（交通費支給） 社会保険完備（健康、介護、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、単身寮/社宅制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、川崎重工業（社員持株会）ほか、各種施設（保養所、医療施設、体育施設、食堂、売店） ・クラブ活動：川崎重工業クラブ活動（軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか） ・社内行事：ハイキング大会、ボウリング大会 等 喫煙環境→敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 休日・休暇 週休2日制（土日祝休み※会社カレンダー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、 関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、 昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルの コンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における 何らかのPJTを推進したご経験 【職種名

仕事内容株式会社さいたまアリーナ 【さいたま新都心駅】労務◆スーパーアリーナ運営会社◆転勤無◆年休124日◆日本のエンタメを支える 【仕事内容】 【さいたま新都心駅】労務◆スーパーアリーナ運営会社◆転勤無◆年休124日◆日本のエンタメを支える 【具体的な仕事内容】 定期的な中途採用をしないため今だけの限定レア求人／さいたまスーパーアリーナの運営に携われます ★こんな方にオススメ★ 26年4月からバリューアップ・ネーミングライツ契約により新愛称が「GMOアリーナさいたま」になるなど、大きな変革期に突入しています。27年４月のリニューアルオープンに向け、会社として更に新たな取り組みへの挑戦を予定し

仕事内容弁護士法人Ｏｎｅ Ａｓｉａ 【東京都千代田】人事・採用担当 ※採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【仕事内容】 【東京都千代田】人事・採用担当 ※採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【具体的な仕事内容】 ～弁護士・パラリーガル・事務等、多様な人材採用をリード／採用戦略・人事評価にも幅広く携われるポジション～ ■業務概要 弁護士やパラリーガル、事務スタッフ等の多様なポジションの人材採用を専任でご担当いただきます。採用実務に加え、入社後の人事管理や評価制度運用まで、採用～組織定着を一貫して担うポジションです。採用戦略の企画・立

仕事内容国立大学法人東京大学 【東京大学】人事（採用・評価制度など）◆AI研究の成長を支える◆週3在宅可・フレックス◆人材業界歓迎 【仕事内容】 【東京大学】人事（採用・評価制度など）◆AI研究の成長を支える◆週3在宅可・フレックス◆人材業界歓迎 【具体的な仕事内容】 【採用・人事オペレーション全般を担い組織成長を支える／リモート可・フレックス等、働き方◎】 ■業務概要 当社はシリコンバレーを一つのベンチマークに、先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進しています。AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事

仕事内容企業向けの空間シェアリングビジネスを展開する企業で法人顧客のイベント運営担当 ■求人概要： 貸会議室業界のリーディングカンパニーである同社において、貸会議室運営部門のマネジメントをお任せいたします。TKPの中核サービスである貸会 議室やスペース提供における新たな価値を一緒に作りませんか。 ■仕事内容： ・部門戦略策定や執行、目標や予算の策定・管理 ・既存顧客のシェアアップ、新規開拓、ソリューション営業手法の改善 ・子会社含めたグループ商材の販促企画、会議室運営部門の人材育成・人事評価等 ■入社後のサポート体制： 中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 配属後は、メン