人事評価 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度運用の経験 ・人員配置、人件費管理業務の経験 ※上記のいずれかの経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度企画立案、運用の経験 ・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験 ・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験 ・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験 ・労働組合交渉の経験 ・HRBPの経験 ・定期/中途採用の経験 ・人事給与管理システム利用経験 ・チームリーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【天童/人事制度企画】初年度年収～700万/年間休日124日（年収500万円～

仕事内容トヨタファイナンシャルサービス株式会社 ＊名古屋＊トヨタ自動車Gの【人事担当職】★年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事担当者として当社人事業務をお任せします。ご経験・ご希望に応じて、下記人事業務のいずれかをご担当いただきます ■人事制度企画/改定 ■採用 ■異動/出向 ■評価 ■エンゲージメントサーベイ ■教育研修 ■安全衛生 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給338,000円～408,000円（一律手当含む） ※経験・能力・前職給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験 ・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可） 【職種名】 【人事企画】評価制度の運用／精密バルブ機器メーカー／福利厚生充実 年収500～600万円 【仕事内容】 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。 当社は大きな成長期にあり、 業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに さらなる制度改定を行う計画があります。 入社後まず評価制度の運用から関わり、数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験 ※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも歓迎 ■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画（評価・等級・報酬制度）｜管理職候補（年収703万円～897万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【求人概要】 日本電計株式会社は、電子

仕事内容学校法人ＯＣＣ 【大阪／阿倍野区】学校法人の人事課長候補◆給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度構築にも関われる 【仕事内容】 【大阪／阿倍野区】学校法人の人事課長候補◆給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度構築にも関われる 【具体的な仕事内容】 給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度運用にも関われる／年休120日・残業月20時間程／私学共済・退職金など福利厚生充実 ■職務内容： 学校法人本部の人事・労務全般をお任せします。 ■職務詳細： ・人事関係書類、官公庁向け申請書類の作成・提出 ・給与支払業務（社労士事務所へのデータ連携、振込処理） ・源泉所得税、労働・労災保険、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・労政に関する知識 ■下記いずれかのご経験 ・人事制度（特に、評価制度や報酬など）の設計や運用のご経験 ・出向者や異動者に関する制度の設計や運用のご経験 ・何かしらの人事制度の改定または更新のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事制度企画（評価制度、報酬、出向）★NECグループ（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【業務内容】 人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事経験（異動、評価等） [歓迎] ・製造業での人事経験 ・SAP等のERP活用経験 ・Power BIなどのBIツール利活用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪本社】人事（異動・評価等）《プライム上場！働き方◎》（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ・ 人事/組織異動実務 （組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成） ・評価実務 （評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営） ・表彰業務 ・懲戒業務 ・DE＆I推進等 【入

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事評価の業務経験者（2年以上の実務経験） [歓迎] ・人事制度の企画立案・運用（報酬・評価、各種支援制度など） ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・サクセッションプラン関連業務 ・（資格）国家資格キャリアコンサルタント 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画スタッフ（人事評価）スーパーフレックス制度（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】募集背景：増員 人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。 人事総

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ■人事制度（評価・社内制度）や教育制度の企画または運用経験 ※事業会社・コンサル問わず ■人材会社でのマネジメント経験（2～3名以上） [歓迎] ▼ 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【福岡市】人事・制度企画担当（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 「カンブリア宮殿」などメディアへの露出が増え、インテリア業界でも注目度の高い同社にて人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫してご担当いただきます。 担当として裁量高く業務に取組ん… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】・等級・評価・報酬制度の企画、改定、運用

仕事内容【応募資格】 [必須] （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フ

仕事内容■仕事内容 同社は、「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。 」をビジョンに掲げ、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて表現者の可能性を広げるエンターテインメント ＆テクノロジー企業です。 ファンビジネス向けノーコードアプリ開発システム「UDom」の開発・運用やデジタルメディアの企画・運営 を行っています。 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を強化しており、採用から制度設計、 労務・組織運営まで幅広く関わる人事業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・ 採用計画の立案 ・ 採用実務 (正社員・業務委託・アルバイト) ・ 入社・退社、オンボーディング対応 ・ 勤怠・労務管

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 (経験）(1)or(2) (1)事業会社の人事部等で人材開発、教育研修に携わった経験 (2)教育研修企業での研修開発、プランニング等の経験 （スキル） Excelスキル（基本操作、IF・VLOOKUP等の関数、グラフ作成等） 【WANT】 （経験） ・300名以上企業で研修企画、運営、効果検証、改善まで一貫して携わった経験 ・Excelを用いてデータ分析等を行った経験 （スキル） ・計画を立案し、早めに調整を進めていくスキル ・講師や受講者、研修受講部門のマネージャーなど、多数の関係者とスムーズな調整を行っていくスキル [歓迎] . 【職種名】 人事研

仕事内容株式会社CMJ 【人事DX】事業を加速させるコア部門／年間休日125日／賞与7ヶ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 〈人事評価システム導入までの社内調整、開発時のフィードバックなどを担当。〉◎入社後は社内業務やシステム要件の把握から徐々に仕事をお任せ。人事評価システムの導入をはじめ 社長と協力して様々な自動化・DX推進をお任せ。 社外コンサルとのやり取り 改善点のフィードバック 各部門長との意見交換、折衝 新しい評価システムの説明 運用マニュアルの作成 システム導入後の機能改善 人事考課

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門経験3年以上：前記業務内容一部でも可 [歓迎] ・社会保険労務士資格保有者は給与優遇 【フィットする人物像】 職種の異なる職員と接するためコミュニケーション能力、概念化能力が求められます。 また患者応対も含め業種柄、丁寧・誠実な対応のできる方が良いですね。 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 2008年の新病院（地上9階地下1階）開設後、規模・売上急拡大し人員も医師、看護師、コメディカル、事務職各職種において急拡大しています。人事制度、運営体制の整備、向上が急務です。 (1)各種人事制度の企画・構築・整備 (2)人事考課、昇格、異動等業務（

仕事内容一般財団法人日本予防医学協会 総合職／年休127日／賞与5カ月／土日祝休み／完休2日 【求人要約】 創業65年◆健康診断を支える日本有数の労働衛生機関 未経験もOK◆研修充実＆安定基盤でキャリアが築ける 定着率94％◆土日祝休／賞与5カ月分／残業月20H 3000社と取引中！日本トップクラスの労働衛生機関 やりがいも、プライベートも大事にできる安定感が魅力 【安定して働ける◎好環境】 ◆年休127日／土日祝休／残業月平均20H程度 ◆入職後1カ月間の研修で独り立ちをサポート ◆健康をサポートする安定事業のもとで働く ◆賞与実績5カ月分／各種手当や福利厚生充実！ …… ●創業65年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上） ・管理職経験（育成・人事評価） ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験 [歓迎] ・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験 ・人事システム担当経験（保守運用・導入） 【求める人物像】 ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事部（本社）】労務（給与・社保）担当（管理職）（年収750万円～830万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング営業の経験 ・人事労務として人事評価に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・学習意欲があり、新しい情報を学ぶ習慣のある方 ・目標達成に向かってPDCAを回せる方 ・社内外で積極的なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事評価制度コンサル ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ■人生の転機「転職」のきっかけづくり■エグゼクティブ層に特化した事業で成長中！ 【職務概要】 経営者のパートナーとして、人材育成や

仕事内容株式会社エキップ~RMK/SUQQU等自社コスメブランド展開／花王グループ~ 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【仕事内容】 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【具体的な仕事内容】 ～人事制度の設計・運用やタレントマネジメント推進をお任せ◆リモート可・フルフレックス／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎～ ■業務内容： 花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれか必須 ・人事、労務のいずれかのご経験 ・人材会社でのご経験 【職種名】 人事労務【兵庫／丹波市】転居費用10万円支給／IT×環境保全で地域DX化／地元Uターン歓迎 【仕事内容】 【業務内容】 人事制度の設計や教育、採用などの人事業務や、勤怠管理、給与計算などの労務をご担当いただきます。 ご経験に応じて、業務をお任せいたします。 【具体的には】 ●人事 ・採用業務（中途採用） ・人事制度、評価制度設計 ・社員教育 ・部署の状況ヒアリング ●労務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・給与改定 ・年末調整 【同社について】 同社は、森林資源量

仕事内容山九株式会社 【人事労務スタッフ】未経験歓迎／賞与年3回／年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【20～40代活躍中！未経験からでも定着率◎人事労務全般を担当頂きます。】配属先の上司も中途入社なので安心下さい！経験を踏まえて指導します。・労務管理 ・給与管理 ・人事制度(評価・賃金・福利厚生制度の運用) ・社外・現場対応(取引先対応や現場との連携による課題解決) ・労働組合対応(折衝・協議・調整・課題解決など) ・組織活性化(社内イベント企画等) ・採用(選考、入社対応) ・人材育