教室長 - 東京都江東区 の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 個別指導塾の教室運営（生徒・保護者対応、講師管理、生徒・講師スケジュール管理など）、講師業務 業務内容(詳細) ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名～100名ほど。講師は20名～40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 個別指導塾での教室長（未経験歓迎/福利厚生・手当充実20代30代の若手活躍中／） 業務内容(詳細) 教室長として、個別指導塾『英才個別学院』の運営をお任せします。 「より多くの生徒に通ってもらうこと」がミッションであり、“経営者“のような立ち位置で集客や生徒の学力向上、講師の育成などを担当していただきます。 ※基本的に自分で授業を担当することはありません。 入社後は、充実した研修やサポート体制をはじめ、 評価制度や賞与・昇給での還元、休日休暇、独立支援制度・・・など、 さまざまな制度や福利厚生を用意！ スキルアップや収入向上、ワークライフバランスの充実など、

仕事内容【教室長 正社員求人／明光義塾】異業種の経験がいきる。教室の責任者として理想の教育を。 自分も成長したいという意欲重視！研修制度・上司や先輩のサポートで、教室運営に必要なノウハウがしっかり身につきます。 売上管理、講師育成・マネジメント、生徒管理などの教室運営業務全般をお任せします。新規生徒獲得に向けた戦略立案・実施、志望校合格に向けたカリキュラムの企画・改善など、教室運営のまとめ役となるポジションです。他業種・職種から入社したスタッフも活躍中。子ども達の教育に向き合いたい方、大歓迎です。 【異業種の出身者が活躍中】 現在活躍する先輩の7割以上が未経験で入社してきています。生徒の未来と向

仕事内容この仕事は、1つの教室を運営する仕事ではありません。 複数教室の教育の質を高め、成果を出し続ける仕組みをつくる仕事です。 私たちが大切にしているのは、「教える」のではなく、対話によって生徒の“考える力”を引き出す教育。 その考え方を、各教室・各講師に浸透させ、組織として再現できる状態をつくることがミッションです。 ・複数（2～5）教室の運営管理（数値・品質） ・教室長の育成・マネジメント ・対話型指導の標準化・浸透 ・KPI設計（在籍数・継続率・満足度） ・課題抽出と改善施策の実行 ・新規教室立ち上げ（場合により） 【向いている人】 ・教育を“仕組み化”したい方 ・複数人のマネジメン

仕事内容【仕事内容】 プラドアカデミーの校舎長として校舎運営業務全般 ■問合わせ対応・学習相談・生徒面談 ■授業管理・生徒の学習管理 ■講師の採用・研修・管理 ■スタッフの採用・研修・管理 ■ミーティング（本部・校舎） ■報告業務 ※生徒募集の販促活動（ビラ配りなど）と電話営業は一切ありません。 【待遇・福利厚生】 社保完備/社員登用あり/研修制度あり/社員割引あり/駅から5分以内/交通費支給/昇給あり

仕事内容「教える仕事」ではありません。 私たちは、一方的に解き方を教えるのではなく、「なぜ？」「どう考えた？」という対話を通じて生徒の“考える力”を引き出す指導を行っています。 正解を与えるのではなく、自らたどり着く力を育てる。それが、私たちの教育です。 ○対話を通じた個別指導 ○学習計画の作成と振り返り ○保護者対応 ○講師の育成・マネジメント ○将来的には複数教室統括・経営参画のチャンス ※入社後はOJT研修・本社研修で丁寧にサポートします。 【1日の流れ】 14:00 出勤・準備 15:00 生徒対応開始 19:00 面談・進捗管理 22:00 退勤 【向いている人】 ・生徒の考え方な

仕事内容「教える仕事」ではありません。 私たちは、一方的に解き方を教えるのではなく、「なぜ？」「どう考えた？」という対話を通じて生徒の“考える力”を引き出す指導を行っています。 正解を与えるのではなく、自らたどり着く力を育てる。それが、私たちの教育です。 ○対話を通じた個別指導 ○学習計画の作成と振り返り ○保護者対応 ○講師の育成・マネジメント ○将来的には複数教室統括・経営参画のチャンス ※入社後はOJT研修・本社研修で丁寧にサポートします。 【1日の流れ】 14:00 出勤・準備 15:00 生徒対応開始 19:00 面談・進捗管理 22:00 退勤 【向いている人】 ・生徒の考え方な

仕事内容「教える仕事」ではありません。 私たちは、一方的に解き方を教えるのではなく、「なぜ？」「どう考えた？」という対話を通じて生徒の“考える力”を引き出す指導を行っています。 正解を与えるのではなく、自らたどり着く力を育てる。それが、私たちの教育です。 ○対話を通じた個別指導 ○学習計画の作成と振り返り ○保護者対応 ○講師の育成・マネジメント ○将来的には複数教室統括・経営参画のチャンス ※入社後はOJT研修・本社研修で丁寧にサポートします。 【1日の流れ】 14:00 出勤・準備 15:00 生徒対応開始 19:00 面談・進捗管理 22:00 退勤 【向いている人】 ・生徒の考え方な

仕事内容☆書類選考なし ☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 教室長として、個別指導塾『英才個別学院』の運営をお任せします。 「より多くの生徒に通ってもらうこと」がミッションであり、“経営者“のような立ち位置で集客や生徒の学力向上、講師の育成などを担当していただきます。 ※基本的に自分で授業を担当することはありません。 入社後は、充実した研修やサポート体制をはじめ、 評価制度や賞与・昇給での還元、休日休暇、独立支援制度・・・など、 さまざまな制度や福利厚生を用意！ スキルアップや収入向上、ワークライフバランスの充実など、 充実した仕事人生を歩んでいただける環境を整えています

仕事内容「教える仕事」ではありません。 私たちは、一方的に解き方を教えるのではなく、「なぜ？」「どう考えた？」という対話を通じて生徒の“考える力”を引き出す指導を行っています。 正解を与えるのではなく、自らたどり着く力を育てる。それが、私たちの教育です。 ○対話を通じた個別指導 ○学習計画の作成と振り返り ○保護者対応 ○講師の育成・マネジメント ○将来的には複数教室統括・経営参画のチャンス ※入社後はOJT研修・本社研修で丁寧にサポートします。 【1日の流れ】 14:00 出勤・準備 15:00 生徒対応開始 19:00 面談・進捗管理 22:00 退勤 【向いている人】 ・生徒の考え方な

仕事内容この仕事は、1つの教室を運営する仕事ではありません。 複数教室の教育の質を高め、成果を出し続ける仕組みをつくる仕事です。 私たちが大切にしているのは、「教える」のではなく、対話によって生徒の“考える力”を引き出す教育。 その考え方を、各教室・各講師に浸透させ、組織として再現できる状態をつくることがミッションです。 ・複数（2～5）教室の運営管理（数値・品質） ・教室長の育成・マネジメント ・対話型指導の標準化・浸透 ・KPI設計（在籍数・継続率・満足度） ・課題抽出と改善施策の実行 ・新規教室立ち上げ（場合により） 【向いている人】 ・教育を“仕組み化”したい方 ・複数人のマネジメン

勤務時間勤務時間は指定しない 毎週水曜日 14:45 ～ 19:30 ●勤務日のスケジュール 14:45-15:00 授業の打ち合わせ 15:00-19:00 授業 19:00-19:30 片付け・解散

仕事内容自社が運営する4歳から9歳を対象としたサッカー教室のアシスタントコーチの仕事です。 具体的には・・・ 練習メニューの準備、子どもたちへの指導など、幅広く教室長のサポートをしていただきます！ ●スポーツ×教育を学べる環境 教室長は全て幼児教育に２７年間携わってきた学習塾「花まる学習会」で経験を積んだ幼児教育のプロフェッショナルです。教室長の指導のもと、幼少期のスポーツ教育において重要な子どもたちとの接し方を学ぶことができます。 事前の研修もありますので、未経験の方も大歓迎です！ ●若く活気のある職場環境 Hanaspoサッカー教室は2020年に開校したばかりの新しいサッカー教室です。社員も平

仕事内容この仕事は、1つの教室を運営する仕事ではありません。 複数教室の教育の質を高め、成果を出し続ける仕組みをつくる仕事です。 私たちが大切にしているのは、「教える」のではなく、対話によって生徒の“考える力”を引き出す教育。 その考え方を、各教室・各講師に浸透させ、組織として再現できる状態をつくることがミッションです。 ・複数（2～5）教室の運営管理（数値・品質） ・教室長の育成・マネジメント ・対話型指導の標準化・浸透 ・KPI設計（在籍数・継続率・満足度） ・課題抽出と改善施策の実行 ・新規教室立ち上げ（場合により） 【向いている人】 ・教育を“仕組み化”したい方 ・複数人のマネジメン

仕事内容教育業界の経験や学歴よりも大切なのは、目の前の生徒一人ひとりに真剣に向き合うことです。 スクールＩＥに通って生徒が『変わった』と保護者が感じてくれることがやりがいです。 【具体的には】 ●生徒・保護者対応 ・対生徒／勉強のアドバイス、雑談もしながらやる気スイッチをONへ！ ・対保護者／生徒の学習状況報告、保護者面談、進路相談 ●講師対応 ・採用～授業研修を実施して、講師育成をお願いします ・シフト管理や就活の相談など、先輩としてのアドバイス ●新規生徒獲得のための販売促進活動 ・マーケティング情報に基づいたキャンペーン等の実施 ●問合せをいただいた方に入塾についてのご

仕事内容この仕事は、1つの教室を運営する仕事ではありません。 複数教室の教育の質を高め、成果を出し続ける仕組みをつくる仕事です。 私たちが大切にしているのは、「教える」のではなく、対話によって生徒の“考える力”を引き出す教育。 その考え方を、各教室・各講師に浸透させ、組織として再現できる状態をつくることがミッションです。 ・複数（2～5）教室の運営管理（数値・品質） ・教室長の育成・マネジメント ・対話型指導の標準化・浸透 ・KPI設計（在籍数・継続率・満足度） ・課題抽出と改善施策の実行 ・新規教室立ち上げ（場合により） 【向いている人】 ・教育を“仕組み化”したい方 ・複数人のマネジメン

仕事内容株式会社ブレーバー 【総合職(専任講師/副教室長)】#未経験歓迎#完休2日#年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【塾業界で長期就業を実現中！】個別指導塾『スクールIE』の教室長のサポート♪フランチャイズのノウハウを利用して、成長が実感できるお仕事です！【専任講師は…】 ★まずは小学校1年生～高校3年生の生徒と とことん向き合うことからスタート!! ◎カリキュラム作成・管理 ◎教科の授業(得意科目でOK) ◎生徒の相談相手 ★最初の1週間で業界知識・塾の仕事の流れ など基礎的な事

仕事内容個別指導塾『スクールIE』の教室長のサポート♪ フランチャイズのノウハウを利用し、少しずつ仕事の幅を広げられ成長が実感できるお仕事です！ 具体的には 【サポートSTAFFは…】 ★小学校1年生～高校3年生の生徒ととことん向き合うこと!! ★まず1週間で業界知識・塾の仕事の流れなど基礎的な事を学習 ◎カリキュラム作成・管理 ◎教科の授業(得意科目でOK) ◎生徒の相談相手 ◎講師の採用・育成・管理 ◎生徒募集の販促計画立案・実施 ◎PC入力・請求業務など事務作業 ◎テスト・教科発注の管理 【教室運営STAFFになると…】 ◎保護者へ連絡・定期面談 ◎入塾希望の方へ『スクールIE』のご案内

仕事内容【未経験から教室運営に挑戦できる仕事です】 英才個別学院の教室長として、生徒・保護者・講師を支えながら教室運営を行います。 授業を担当するのではなく、生徒の成績向上や目標達成に向けて、教室全体をマネジメントするポジションです。 生徒や保護者との面談、講師の育成やサポート、教室運営の企画などを通じて、生徒一人ひとりの成長を支えていきます。 【具体的な仕事内容】 ■生徒・保護者との面談 学習状況や目標をヒアリングし、一人ひとりに合った学習プランを提案します。 ■講師の育成・マネジメント 講師との面談や授業フィードバックを行い、生徒の成績向上につながる指導体制をつくります。 ■生徒

仕事内容小中高生を対象とした個別指導塾『Wam』の教室長として、地域密着型の教室運営をお任せ。指導方針の作成、講師の育成、生徒や保護者の面談などを通じて、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 ＜個別指導塾『Wam』とは？＞ 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理

仕事内容☆子ども向けプログラミング講師☆ 今回は我々が運営しております、「これからKIDS」で子ども向けプログラミング講師/教室長候補を募集いたします◎ Q：これからKIDSってどういうところ？ 2025年現在、東京都内に7教室を展開する"子どもと一緒にミライを創る"プログラミング教室です。 最近では様々なメディア掲載もある（※）「今注目されている教室」です。 ※大手情報サイト「コエテコ」や新聞・雑誌にも取り上げられております。 ※コエテコがオススメする東京都全域ランキングにて1位を獲得！（2023年4月6日時点 （新宿区・中央区・文京区・国分寺市の各エリアでも第1位を獲得！） どの時間帯も少人数