東京都の人事 教育の求人・仕事・採用

仕事内容人事・労務・総務担当として以下の業務をお任せします。 すべてを一人で抱える前提ではなく、管理部内、外部専門家、親会社と連携して進めます。 【具体的業務内容】 ≪人事労務≫ ■勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、住民税等の実務およびチェック ■社会保険・労働保険の手続、入退社・異動・休職・復職等の各種手続 ■雇用契約書、労働条件通知書、社員情報・人事データの管理 ■就業規則・諸規程の改定、法改正への対応に関する情報整理・社内調整および契約社会保険労務士、弁護士、司法書士等との連携 ■社員のメンタル面の相談受付・傾聴、状況整理、契約産業医への相談・面談調整、休職・復職に関する社内調整・継続フォロー

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容SNSマーケティング会社での採用アシスタントです。事務経験から人事採用のポジションにチャレンジできる＆朝はゆっくり10時スタート＆残業ほぼなし面接日程の調整や候補者対応、データ入力などを担当いただきます。人事・採用に興味がある方歓迎！事務経験を活かしながら採用業務の経験を積むことができます。プライベートとの両立もしやすい環境です。 正社員や派遣などの形態を問わず、採用活動やそのアシスタント経験がある方を募集しています！「候補者対応の流れがわかる」「エージェントとのやり取りに慣れている」といった経験を活かし、採用の最前線をバックオフィスから支えるコアメンバーとして活躍できます。【企業紹介】SN

仕事内容株式会社ベネッセビジネスメイト（ベネッセコーポレーショングループ） 人事／年休120日以上／土日祝休／実働7h／残業月10h程度 【求人要約】 社会貢献◇障がい者雇用の未来を支える特例子会社 働きやすさ◇実働7h／残業月10h程度／土日祝休 安定性◇ベネッセコーポレーショングループ基盤 《制度の先にいる「人」と向き合う》 経験を活かして、当社で活躍しませんか？ ◇障がい者雇用の未来を支える会社 ベネッセコーポレーショングループの特例子会社である ベネッセビジネスメイト。 障がいのある方が安心して働き、 力を発揮できる環境づくりを進めながら、 グループ各社のシェアードサービスも担

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の「いずれか」経験をお持ちの方 ・外食業、飲食小売、その他リテール業でのトレーナー職、 または人事教育ポジションで3年以上のご経験 ※直接応募の方については、履歴書、職務経歴書を添付くださいませ。 面接では、以下の3点についてお伺いいたします。 コミュニケーション、企画立案、プレゼンテーションのご経験 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 【東京・グロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事総務における実務経験（目安3年以上） ・給与計算、社会保険、年末調整など、労務管理全般の基本的な知識と経験 ・Excel等を用いた業務管理スキル ・テキスト（メールやチャット等）でのグローバルコミュニケーション（英語）に対応できる方 【尚可】 ・スタートアップ企業での人事総務経験 ・人事関連制度企画・教育研修などの経験 ・第2種以上衛生管理者資格をお持ちの方 ・英語を使って円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ATSなどの採用ツール、SmartHR、Money Forwardクラウドシステムの使用経験 ・社会保険労務士法人など外部機関との窓

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門における採用・教育業務のご経験（目安5年以上） ※特に新卒採用業務のご経験 [歓迎] ・採用教育と人事給与両方の経験 ・中級以上の英語スキル（海外子会社もあるため） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・教育）（年収490万円～650万円） 【仕事内容】 【募集背景】 組織体制の強化に伴う増員募集です。 人事部は、雇用確保・人材活用・社員のモチベーション向上・エンゲージメント向上などを担う会社の中枢的な部署であり、経営層との調整機会も多い組織です。今後のさらなる組織強化に向けて、採用・教育領域を中心にご活躍いただける方を募集して

仕事内容サニー・ジャパン株式会社 人事（採用・労務）／中国語必須／年休124日／基本残業なし 【求人要約】 ★中国に本社を持つ光学部品メーカーの日本法人 ★グローバルな環境で人事経験と中国語スキルを発揮 ★採用戦略から携わりながら「人事のプロ」に成長！ 世界シェアトップクラスの光学部品メーカー。 日本法人の成長を支える「人事のスペシャリスト」へ！ 香港で上場している中国光学部品のトップクラス大手メーカー「Sunny Optical Technology」。 その日本法人である当社は、サニーグループが製造するカメラモジュールなどの販売を担っています。 日本市場のさらなる開拓と事業拡大に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署

仕事内容会社の未来を担う人財の「採用」から「育成」までを一気通貫で手掛けるポジションです。ご経験に応じて、まずは強みを発揮できる分野からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用と育成を一貫して担当 ●会社の未来を創る仕組みづくり ●経営に近い視点で業務を推進 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、主に下記業務をお任せします。採用と教育はチームで相互にサポートし合う体制です。 ＜主な業務＞ ●教育・研修領域 ・経営・人財戦略に基づく教育体系の構築（既存体系の改善・更新） ・新入社員研修や階層別研修など、各種研修の企画・立案 ・研修コンテンツの制作および社内

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 ITコンサルティング企業で、社員サポートのスペシャリストとして労務業務を幅広く担っていただきます。衛生管理（定期健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営）、休職・復職対応、ハラスメントや労災などの社内トラブル対応、障がい者雇用の計画から行政対応まで、人事労務の領域を横断して関わります。労務基盤の構築経験を積みながら、仕組みづくりから任せていける環境です

仕事内容当社は、医療機関の経営支援を行なうシステムを開発・導入し、ICT化を推進しています。医療費削減や医師不足改善に寄与し、「豊富な実証データに基づいた医療の実現」を目指しています。 高いユーザビリティとアフターフォローで、安定した経営基盤を持ち、顧客満足度も非常に高いです。今後、新しいサービスの創出を目指し、全国の病院との信頼関係をさらに強化していく予定です。 ＜担当業務＞ あなたには、人事制度の企画立案および運用業務全般をメインにお任せします。入社後はご経験や強みに応じた業務から着手し、段階的に業務領域を広げていただきます。 ＜具体的には＞ ■人事評価制度の企画および運用 ■各部署からの問

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【専門商社での人事事務】人事部門での採用・研修アシスタントを担当いただきます。中途採用における応募者・社員との面接日程調整、人材紹介エージェントとの連絡・調整、面接案内メールの送付、面接資料の準備、内定者との各種連絡・入社までのフォロー、入退社手続き、求人媒体に関する事務対応、新卒採用に関するサポート、社内研修の運営サポート（年5～6回程度）、請求書処理、その他庶務をお願いいたします。 【企業紹介】化学や電子機器を扱う専門商社でのお仕事です。駅から近く、アクセス良好です！採用や人事関連のご経験を活かしたい方へおススメです◎ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休

勤務時間08:45～17:30 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容【大手医療系メーカーでの採用・総務】新卒・中途・パート採用に関する事務業務を中心に、面接日程の調整や選考進捗の管理、適性検査の案内、合否連絡、応募者の交通費精算、採用管理システムの運用、WEB面接の準備などを担当いただきます。 また、総務人事部内のサポートとして、各種データ入力・チェック、備品や名刺の発注、請求書・捺印申請の処理、書類発送・ファイリング、社内イベントの準備などもお任せします。 【企業紹介】大正８年創業の老舗！業界大手の医療機器メーカーでのお仕事です。アデコスタッフも就業満足度高く就業中！経営も安定していて、社員の方々も温厚な方が多く働きやすい環境です。 【こだわり条件】紹介

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 採用の実務経験がある方 - 採用広報の経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - 労務の経験がある方 【職種名】 人事（採用・教育など） 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただきます。 （人事採用業務） - 採用業

仕事内容当社は、東京都に所在する伊藤忠商事の100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス企業です。経営基盤が安定しており、専門性を身に付けられる環境を提供しています。 具体的には、人事や労務に関するサポート業務、コンサルティング、採用活動、オフィス運営支援など多岐にわたるサービスを展開しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルにお任せします。 ＜具体的には…＞ 伊藤忠グループ全体並びにグループ各社を対象とした新卒採用支援業務がメインとなります（自社の採用業務ではありません）。 ＜担当業務＞ ■新卒採用支

勤務時間09:00～17:25 実働7時間25分／休憩60分

仕事内容建設・空間デザイン業界での人事業務です。＜おすすめポイント＞新卒採用を中心に会社説明会・内定者フォローなど幅広く携わっていただきます。ゆくゆくは新入社員研修など教育業務にも挑戦できますので人事としてのキャリアを広げられるポジションです！福利厚生充実×フレックス制度を利用できるため働きやすさバツグンです。応募が殺到することが見込まれますので早めのエントリーをお待ちしております！ ＜ 福利厚生充実が充実している企業の正社員になれるチャンス！ ＞ 丁寧に教えていただける環境が整っていますので安心して就業することができます。正社員前提のため長く安定して就業したい方に必見のお仕事です！ 【企業紹介】商

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識 ・基本的なITスキルのある方、 ・事業会社での人事労務経験（5年以上） ※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・TIリテラシー高い方 ・人件費予算策定経験者 ・労務相談対応の経験豊富な方 ・飲食業界の人事労務経験 ・社労士資格保有者など 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・ベイクルーズブランドが好きな方（飲食ブランド含め） ・新しいこと、変化を楽しめる方 ・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方 ・コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【大手広告会社での採用アシ】誰もが知っている大手自動車メーカー向けの広告事業を手掛ける大手広告会社での採用アシスタントのお仕事です。主に応募確認、評価依頼、適性検査設定・案内、面接日程調整、見送り連絡、会議設定、採用媒体対応、候補者情報や選考進捗の更新、マニュアル作成、採用データベースの整理等、請求書作成、採用手続き対応、正社員登用関連業務、その他人事採用業務に関する事務対応をお願いします。 【膨大な数の事務処理のご経験がある方必見／培ってきた事務経験やOAスキルが活かせます／スキルアップにも繋がること間違いなしの優良案件／アデコスタッフも活躍中の職場で安心！】 【企業紹介】誰もが知っている

仕事内容株式会社ニーズウェル 【人事担当（採用・教育等）】＊面接1回＊完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 年間30名規模のキャリア採用を中心に、採用計画の立案からエージェント対応、面接、内定フォローまでをお任せします。▼最初にお任せする業務 キャリア採用（年間30名程の採用） 採用計画の立案、求人票管理、人材紹介会社との折衝、母集団形成、選考対応（書類／面接）、内定フォロー など 新卒採用（年間60名程の採用） 採用計画の立案、ナビサイト管理、母集団形成、選考対応（書類・面接）、内定