人事 教育 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社における何かしらの人事業務の実務経験（3年以上） 採用・労務・教育・人事評価制度のいずれかのご経験があれば応募可能です 【歓迎経験・スキル】 ■人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験 【職種名】 【人事（採用）】★デジタル×展示会で事業成長中/裁量権・キャリアUP◎ 【仕事内容】 ★10/30 1Day選考会実施中★ 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事採用を中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 ・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方 【職種名】 【東京新本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人事での採用業務 あなたにお任せするのは、人事部での採用業務になります。 【具体的には…】 ■新卒採用 ・就職サイトの求人情報作成・更新 ・会社説明会実施 ・面接対応（オンライン・対面） ・合説イベント等の企画・運営 ・内定通知～内定者フォロー など ★point！ エントリーから選考参加までの実務は RPO(採用代行)を導入予定です。 あなたにはそのハンドリングと選考実務を中心にお任せします！ ■中途採用 ・メディア担当者との折衝 ・媒体対応・書類選考 ・面接対応（オンライン・対面） ・採用管理システム、集計表への入力 ・内定通知 ・入社案内 など ★

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験 社外関係者との調整・折衝経験 プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験 PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験 ※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。 [歓迎] ■歓迎（WANT） 歓迎する志向・スタンス 経営・人事・学びへの強い知的好奇心 状況に応じて柔軟に対応できる現場力・ホスピタリティ 多様な関係者を巻き込み、物事を前に進める推進力 既存の枠にとらわれず、新しい場や仕組みをつくりたい意欲 【職種名】 【HRシンクタンク_人

仕事内容□経理全般はじめ、総務・人事・法務に関するあらゆる分野で SEMIジャパン管理部門を補佐する役割を担っていただきます。 【具体的業務内容】 □経理業務（60%） ■以下に掲げる経理業務全般 入金消込・経費精算処理・仕訳入力・売掛金買掛金管理・ERPniおける財務報告および総勘定元帳作成と管理 月次決算・予算管理補助・固定資産、在庫管理・決算業務補助・会計帳票・証憑書類の整備保管等 ■将来的には経理の総括として、以下業務も段階的にお願いします ・本社経理と連携し、正確かつタイムリーな年度末決算、監査対応 ・外部の会計事務所と協力し適切な税務申告を行う □人事管理（20％） ■勤怠管理、集計 ■従

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、社会保険手続、労働保険手続などの労務業務経験（実務として3～5年以上） ※企業人事、または社労士事務所での担当経験いずれも可 【PCスキル】Word：初級 Excel：初級 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】◆労務・人事企画◆住友林業Gで安定勤務／所定労働時間7H！土日祝休みで働き方改善も可能◎ 【仕事内容】 労務を中心に、人事制度・評価制度の企画にも携われる 【制度企画×労務】のハイブリッド型人事です！ 給与・賞与・退職金などのコア労務業務を担いながら、 組織成長に直結する制度

仕事内容<仕事内容> 【人事・労務】インフラ事業を支える当社で管理グループの統制をお任せします。 全国約200箇所に拠点を展開し、トップクラスのシェアを持つ当社。 下記業務を担う管理グループの管理職候補として、基本的な定型業務に加え、グループの強化及び発展、働きやすい環境整備、各社内イベントの統括など幅広い業務をお任せ致します。 【人事】 ■人材管理 ■社員の教育・育成 ■社内研修の実施 ■評価制度の作成 【労務】 ■労務トラブル対応 ■福利厚生の管理 ■就業規則等の社内規定の作成 ■従業員の健康管理 ■施設管理 上記業務の専門知識やスキル、組織マネジメントに特化した職歴をお持ちの方であれば、

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] IT・Web企業での就業経験 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 人事制度改定のプロジェクトリード経験 【フィットする人物像】 めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み

仕事内容【応募資格】 [必須] ・将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待する採用のため、人事に限らず、 総務・経理などの管理系部門や企画部門での経験がある方 ・上記「業務概要」に挙げたいずれかの業務経験がある方 ・行政経験（地方自治体等）がある方は尚可 [歓迎] ・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方 ・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方 ・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方 ・未経験の仕事にも積極的にチャレンジできる方 ・基本的なPC操作（Word、Excel、Outlook、PowerPo

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ

仕事内容人事事務 人事事務は、採用や入社手続き、社員情報の管理などを通して、 会社と人を結ぶ大切な役割を担う仕事です。 直接表に出ることは少なくても、 あなたの丁寧な対応が、働く人たちの安心や信頼につながっていきます。 応募者からの問い合わせ対応や、面接の日程調整、 入社後の書類準備など、業務は多岐にわたりますが、 一つひとつはマニュアル化されており、 未経験の方でも段階的に覚えていける環境です。 【仕事内容】 ･･･─ ┃おすすめポイント┃ ─･･･ ・未経験歓迎：人事・事務が初めてでも安心 ・安定した働き方：土日休み・定時退社しやすい ・スキルアップ：事務スキル＋人事知識が身につく ・コミ

仕事内容経験活かしてラグジュアリー業界へ！＜ジュンアシダ＞人事担当(採用・労務)＠代官山 働きやすいから続けられる。安定した働き方実現◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 222,000円～440,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：207,000円～365,000円 住宅手当：10,000円～30,000円 食事手当：5,000円 ◆想定年収：270万円～580万円 ＜各種手当あり＞ ・超過勤務手当 ・住宅手当(10,000円～30,000円／月) ・食事手当(一律5,000円／月) ・家族手当(5,000円～／月

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・事業会社における中途採用業務経験3年以上 ・人材紹介事業におけるマネジメント経験3年以上 ・人材紹介事業における5年以上のCA業務 (ハイクラスエージェントや支店長、エリアマネージャー経験など歓迎いたします) [歓迎] このような経験がある方は尚歓迎します。 ・SaaS事業領域における中途採用のご経験 ・事業会社にて、人材・能力開発施策の企画・運営経験 ・教育研修系コンサルティング企業における実務経験 ・PL管理のご経験 ・エンジニア中途採用のご経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 前年比200％の事業成長を遂げており、全社の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須(MUST) 事業会社における人事業務（労務・海外対応人事・人員管理など）を5年以上経験していること。 【組織構成】 ■人事戦略部 人事処遇グループ 課長職1名、主任職1名、担当6名 ■人事戦略部 労政グループ 課長職1名、主任職1名、担当3名 【やりがい】 ・人事職としての専門性を高める事ができる。 ・本社人事機能として、人事制度の改訂や新規人事施策の立案・実行に携わることができる。 ・経営戦略に連動した人財戦略の企画立案・推進に携わることができる。 【職種名】 【東京/上野】人事（制度構築・労務） 【仕事内容】 【募集背景】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバル人事に関連したご経験をお持ちのこと ・海外案件を経験、かつ人事コンサルティングのご経験をお持ちのこと ・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須 [歓迎] ・業務プロセスの設計経験 ・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず） ・トップマネジメントへの報告資料作成経験 ・海外現地事業会社で勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む） ・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性 【職種名】 【グローバ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 厚生労働省事業「こころの耳」電話・SNS相談員 ◆仕事内容 厚生労働省より事業を委託され、働く人を対象としたメンタルヘルス・ポータルサイト 「こころの耳」に寄せられた相談への対応を行っています。 ＜働く人の「こころの耳相談」＞ httpskokoro.mhlw.go.jp/soudan/ 働く方々の仕事や人間関係についてのお悩みを、電話やSNSにて相談対応し、気持ちに寄り添うメンタルヘルスケアの仕事です。 ◆業務内容 ＜電話相談＞ ・電話での相談対応（１件20分まで） ・相談記録の簡単な入力 ・必要時に管理者への報告 ・必要な研修への参加 ＜SNS相談＞ ・SNSで

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 ・総務・人事で実務者としての経験3年以上の経験 ・社内規程の作成や管理または人事制度の構築経験 ・PCスキル：Word、Excel、PP、ショートカットキー等の使用 [歓迎] ●社内規程の作成、管理の経験 ●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験 ●会社法、民法に関する基礎知識を有する方 ●株主総会関連業務の経験 ●英語力尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・失敗を恐れずに新しいことにチャレンジすることができ、自ら進んで動ける。 ・常に問題意識や

仕事内容人事サポートスタッフ 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事関

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■外資系企業における人事経験(8年以上) ■製造業または関連業界での人事・労務・総務の管理職経験(5年以上) ■複数か国を跨いだ戦略的な人事施策の推進実績 【企業について】当社は、Highlyの新エネルギー車向けのコンプレッサーの最先端技術と強力な事業ネットワークに、マレリの自動車分野でのイノベーションと世界市場での知見を組み合わせて誕生した世界的な自動車システムサプライヤーです。これまでに培った経験/スキルをフルに活かして働ける遣り甲斐があります。当社の飛躍を身近で感じながら、自身の成長も感じられるのも魅力の一つです。 【職種名】 【東京/HRBP】外資系企